Poder nas organizações

o Olá gente tudo bem eu sou o professor Hugo Matias e gostaria de convidar você para nossa turma visual vamos lá até depois Olá gente tudo bem Estamos aqui para mais um ao dessa vez nós vamos falar sobre poder vá Oi gente o tema do poder nas organizações é um tema muito importante é que a gente precisa entender muito bem para desempenhar a contento uma função com a digestão Então a primeira coisa sobre a qual a gente precisa pensar é acerca da natureza do poder em que ele conseguiu precisamos então de uma boa definição para

compreendermos esse fenômeno e nós podemos dizer que o poder consiste basicamente na capacidade de influenciar que pode ser exercido por pode ser exercida por uma pessoa uma equipe ou pela organização e pode ser exercidas sobre uma pessoa sobre uma equipe o sobre toda a organização a gente sempre tem que pensar no poder com algo que está disponível para ser mobilizado portanto é na verdade sempre um potencial para influenciar nem e a própria realidade da influência o ato de influenciar então vejo só a percepção é de dependência de outras pessoas em relação ao Rei portanto à

percepção de que está sob a influência de outras essencial para essa definição de poder e essa essa percepção de independência ela pode ver correr por exemplo da percepção de que alguém controlar recursos que são é do meu interesse Nossa pessoa de alguma maneira exerce poder essa capacidade de influência agora é preciso a gente lembrar que o poder de maneira geral ele é uma via de Mão Dupla então a gente pode mais de poder compensatório se alguém influenciam mim porque controlam recurso que é povo indesejado por outro lado se essa pessoa exerce influência sobre jeans provavelmente

é porque ela de alguma maneira tem interesse em algum tipo o comportamento coisa que eu posso faze então é de alguma maneira eu também tenho capacidade de influência sobre essa pessoa é acerca de quem percebo Dependência em relação a ela eu sei que o conceito é complicado mas a gente precisa entender essa realidade básica do Poder com capacidade de influência Olha tem um modelo que eu vou apresentar aqui para a gente entender que tenta apresentar o poder nesse sentido ele tem uma fonte ou um conjunto de possibilidades de fonte não poder existem fontes de poderes

e esse poder ou essas Fontes que a gente vai chegar ele é moderado ele é modelado inclusive uma série de contingências que a gente precisa também entender e é claro as consequências do Poder efetivamente exercido então entre as fontes de poder são por exemplo é aquele poder pode ser chamado de jiu-jitsu que depois do fato de que as pessoas aceitam a autoridade ligada algum papel socialmente defender Portanto tem a ver com a posição geralmente formal embora possa ocorrer também relacionada a alguma função exercida é informalmente então o que é que acontece com ela só se

a capacidade de influenciar por autoritário decorrente da posição que se ocupa a gente pode pensar por exemplo que ele aumenta com a percepção de Justiça nas decisões pelas pessoas que estão são influência portanto aumenta com a confiança que as pessoas venham a ter ele é maior com pessoas que valorizam a submissão EA tradição é maior em culturas que valorizam é um elemento cultural importante que a distância de poder gente já falou sobre ele momento e varia Claro com a cultura organizacional que sofre influência de valores como eles uma outra fonte de poder aquele relacionado à

capacidade de alocar recursos que são valorizados pelas pessoas ou remover sanções é o poder de recompensa também tá ligado ao poder formal então aí pode ser mobilizado por gestores que eventualmente tem capacidade na de controle sobre salários promoções tarefas esse por dentro por alguns funcionários por exemplo eles têm capacidade de influência e o que responde a pesquisa de clima organizacional em que avaliam os seus gestores e assim por diante então maneira geral todos tem algum tipo de capacidade de influenciar ainda que seja informal relacionada a esse poder de recompensa um muito parecida é o poder

corretivo que não é correto a nossa capacidade eventual né de aplicar sanções ou punições o também que tem a ver com uma posição formal né A uma outra fonte de poder que a gente pode falar é especialização quando alguém tem um conhecimento especializado que a por exemplo com saudade de produzir alguma coisa e se capacita a pessoa a influenciar né certas pessoas e certas unidades de trabalho por causa do seu conhecimento e sua habilidade ainda mais uma economia estão baseado em conhecimento com a nossa né trabalhadores especializados atualmente é o série poder disso e uma

última a quinta e última foto de poderão que a gente pode chamar depois de 17 que tem a ver com a afeição ou respeito conquistados por alguém entre outras pessoas Então esse tipo de capacidade de influência é normal acorda às vezes função das habilidades interpessoais de alguém está associado por exemplo a liderança carismática uma dimensão importante que a gente precisa perceber é que a informação é uma fonte importante de poder as pessoas que controlam a informação disponível Elas têm grande capacidade de influenciar porque o susto de colaboradores no algas ação por exemplo depende é de

informação né para várias coisas para agir para tomar decisões não apenas controlar a fonte mais fluxo de informação também interfere na percepção das pessoas por exemplo em ambiente organizacional e esse tipo de controle formal sobre a informação é mais comum em organizações os 10 mais burocrático vamos falar agora um pouco sobre as contingências relacionadas ao poder seja o que que faz com que o poder aumente ou diminua o poder de alguém que acessou uma dessas fotos de poder a primeira coisa é que a disponibilidade de alternativas de fontes de recursos e vai alterar né a

capacidade de alguém que influenciam se só existe um tipo de recursos uma pessoa controla vai ter mais poder mas capacidade de influência mas se aquele mesmo recurso que é controlado por alguém né ele tem alternativos eu posso acessar alternativas a e a capacidade de influência dessa pessoa que controla esse recurso Claro diminuir diminui então poder ele aumenta quando não há alternativas de recursos que eu kontrol e isso envolve por exemplo mas um aspecto do direito Então essa Pense com exemplo médicos que que tem o controle exclusivo do que é chamado de ato médico só eles

podem realizar certas coisas e esse direito que eles devem que eles têm eles lá bastante poderes e se poderia ó Claro controle de recursos por exemplo pensa em trabalhadores organizados em um sindicato recurso ali é um trabalho então não tem muitas alternativas a que a gente possa recorrer quando todos os trabalhadores de empresas estão paralisados o jeito negociar em terceiro lugar é se você tem um recurso né exclusivo como um tipo especializado de conhecimentos também aumenta o seu poder se não existe alternativos Aquela fonte de conhecimento você por exemplo a hora que eles o aumento

o outro aspecto da contingência de poder a centralidade e o grau e o tipo de interdependência entre as pessoas tem a ver com relações de poder a classe por exemplo uma pessoa ela dispõe de centralidade quando ela acerta mais pessoas e quando ela acerta mais rapidamente uma quantidade grande de pessoas estudaram a centralidade aumenta a sua capacidade de influência arretado portanto se fosse uma outra coisa que a gente pode falar tem a ver com o grau em que você pode tomar uma decisão sem interferir sem se referir descobríssemos a referência em outra coisa é a

sua liberdade em relação a regras e novas por exemplo isso é diminui a capacidade aumenta a sua capacidade de influência E você não está referido a normas e regras para o seu comportamento para Você tem liberdade na sua relação com outras pessoas se é uma contingência e porta e por que vamos uma contingência a visibilidade é o graus tem que a capacidade de influência por exemplo disponível a você ela é visível por meio de símbolos você ganhou visibilidade por exemplo lidando diretamente com as pessoas as pessoas veem sabe que você existe você tá lá você

ganha visibilidade assumido por exemplo certas posições estratégicas na organização as pessoas vão olhar mas você e você pode até se destacar por meio de símbolos visíveis por exemplo você pode pensar em ter problemas maneiras de se vestir é tudo isso oferece algum tipo de status e tá ligado sem relações de poder provavelmente a gente não poderia falar deixar de falar sobre as consequências do Poder o que acontece quando as pessoas percebem como tendo acessado poder isso pode ser positivo sobre certas contingências ela se percebe mais autônomas motivadas é comprometida se volta para objetivos assumir responsabilidades

mas sob certas contingências o poder pode prejudicar pode tornar as pessoas mais propensas a estereótipos podem dificultar que alguém desenvolvem empatia a pessoa pode adotar raciocínios automáticos né quando eu tenho que prestar contas vejam tema complexo mas espero que vocês tenham entendido Espero que tenham gostado se gostaram Não esqueça de deixar o like gente valeu até mais é [Música] E aí