olhe para fora como está o clima hoje está chovendo faz frio calor o dia hoje pode ter sido influenciado pela estação do homem o fato é que podemos perceber o clima independentemente de uma tecnologia dizer que precisamos levar um guarda-chuva porque está chovendo não é assim que acontece na empresa também assim quando um colaborador inicia suas atividades em uma empresa talvez não seja no primeiro dia semana ou mês de trabalho que conseguirá fazer essa leitura mas em pouco tempo é possível perceber o clima que envolve aquela organização e isso é notado pelo comportamento dos colegas
dos clientes e também da liderança o clima também sofre influência das normas e regras que são aplicadas na empresa e essas foram editadas por alguém certo sabemos que a determinação vem de quem tem poder e em geral trata se da alta direção no ambiente corporativo podemos dizer que o clima revela a satisfação do colaborador com a empresa na qual trabalha em seus mais diferentes aspectos para uma melhor clareza sobre o tema clima organizacional são apresentados conceitos de especialistas da área o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação
a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de rh modelo de gestão missão da empresa processo de comunicação valorização profissional e identificação com a empresa clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa num dado momento o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização a atmosfera e psicológica e característica que existe em cada organização o clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalhos constitui a qualidade ou propriedade do ambiente a
nível nacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento luz 2003 acrescenta que há três formas de o clima se revelar bom que quer dizer favorável prejudicado que significa desfavorável e ruim neutro bom é quando existe motivação entusiasmo de todos os funcionários no prejudicado a comportamentos e situações que são percebidos de forma negativa e afeta o entusiasmo das pessoas e no clima ruim o colaborador não apresenta interesse ou motivação o que afeta sua produtividade determinados comportamentos dentro da organização podem indicar problemas relacionados ao clima organizacional são eles rotatividade
de pessoal absenteísmo greves conflitos interpessoais desperdícios reclamações diversas problemas de saúde que ocasionam ausências você concorda que esse tipo de problema demanda providências urgentes a persistência dele pode acarretar sérias consequências sendo assim podemos avaliar a importância de saber o que os colaboradores pensam sobre a organização suas necessidades e opiniões devem ser levadas em consideração para o alcance de melhores resultados organizacionais a forma de se fazer essa investigação de determinadas ações auxiliam no conhecimento das expectativas dos colaboradores como reuniões de área entrevista de desligamento que fornecem importantes informações para serem analisadas entre outras a pesquisa de
clima organizacional se destaca como uma das mais importantes ferramentas de gestão teremos uma vídeo-aula dedicada a esse assunto para que você conheça e desenvolva essa ferramenta lembre se o clima organizacional é um indicador do grau de satisfação do colaborador compõem o que inclui políticas de rh modelo de gestão missão da empresa processo de comunicação valorização profissional e identificação com a empresa se gostou de seu lic e se inscreva no canal
