COMO TRANSFORMAR O SEU PERFIL EM UM ÍMÃ DE RECRUTADORES - Imersão o Fim dos Currículos #3 Desempreg.

Seja muito bem-vindo à aula mais importante da imersão, o fim dos currículos. Essa é a terceira aula e nós vamos falar do assunto mais pedido, as palavras-chave. Bom, mas primeiro deixa eu desejar os parabéns por você ter chego até aqui e só prova que você tá cada vez mais perto do seu novo emprego, da sua recolocação no mercado de trabalho e cada vez mais perto de ter uma carreira meteórica.

O simples fato de você estar aqui já te aproxima dos 2% dos usuários do LinkedIn que realmente sabem como usar a plataforma e desfrutam de um oceano azul de boas propostas de emprego. Hoje você vai aprender como usar as palavras-chave para conquistar o cargo que você quer em que você receba um bom salário e que seja em uma boa empresa que ofereça oportunidades reais de crescimento. E mais, ao final dessa aula, eu vou te explicar como você pode conseguir uma avaliação personalizada do seu LinkedIn gratuitamente.

Eu e a minha equipe vamos revisar todo o seu perfil individualmente para garantir que ele se torne um imã de propostas para cargos que você sempre quis ocupar. Olha, esse evento tá bom demais, hein? E eu vou te contar, mas foca aqui comigo que o nosso principal objetivo é usar o LinkedIn como ponte até o seu novo emprego em até 90 dias.

O que você vai aprender aqui hoje tá amarradinho com o que eu te ensinei lá na aula um. Você viu o cenário do mercado de trabalho que ninguém te mostra e viu que sim, é possível se recolocar rápido quando você tem uma estratégia. Você também desenhou qual o emprego que você deseja.

Você viu os quatro ensinamentos da recolocação, você entendeu exatamente como funcionam as contratações pro LinkedIn e quais ajustes práticos precisa fazer no seu perfil. Aí na aula dois, você aprendeu como aparecer na primeira página dos recrutadores, o que é o SSI e o que fazer na plataforma para aumentar a sua nota. E você, como é um excelente aluno, fez todas as tarefas, né?

Eu espero que sim. Você já entendeu também que o LinkedIn vai levar você rapidamente até o seu novo emprego? E agora que você tem essa informação, você é totalmente responsável pela sua realidade profissional.

Antes você não tinha todas as peças do quebra-cabeça. Antes você não sabia o que fazer. Você sabia que enviar currículo e se candidatar pra vaga não estava funcionando, mas você não tinha eu como sua mentora.

Mas agora você sabe exatamente o que fazer. Agora você saiu da ignorância. Entenda de uma vez por todas que o ambiente molda.

Coloca isso na sua cabeça. Se você não sair dessa estagnação que você tá hoje, você vai cada vez mais se perdendo e deixando de atingir o seu potencial na carreira e de ter um bom emprego. É como pegar um papel e colocar ele num copo d'água.

O papel vai se decompor e deixa de cumprir sua função. O papel deixa de ser papel? É óbvio que não, mas ele não vai ser muito útil.

O ambiente tem um poder absurdo. Ele molda a sua realidade. Ficar desempregado vai custar muito para sua carreira.

Você não vai deixar de ser quem você é, mas você certamente não vai atingir o seu potencial enquanto profissional. As suas habilidades vão se decompor como um papel na água, assim como seu ânimo, sua realização consigo mesmo, seus objetivos, seus sonhos. Por isso enfatizo tanto que seu novo e melhor emprego vai vir no máximo em 90 dias.

O timing é muito importante, eu não quero que você perca ele. Você tem que aproveitar enquanto a solução tá aqui na sua frente. Tudo.

E aí agora que vem a pergunta de milhões. Carol, meu perfil tá bom. Eu mudei meu comportamento na plataforma.

Como que eu uso as palavras-chave para atrair esses recrutadores? E o que eu tô prestes a te apresentar agora é a última peça do quebra-cabeça para colocar a máquina para rodar. O uso das palavras-chave também é o conteúdo que os meus alunos e seguidores mais têm dúvidas, então, por isso, redra sua atenção.

O conhecimento sobre palavra-chave foi um pilar importante para mim fazer top voice com mais de 2 milhões e meio de seguidores no LinkedIn, o maior perfil feminino de toda a América Latina e também por ajudar milhares de alunos ou clientes. Chegou a hora de apresentar esse conteúdo para você. Nós já vimos que se você deseja conquistar uma determinada vaga, o que mais aumenta sua chance de sucesso é aparecer pro recrutador na primeira página do LinkedIn, né?

Eu mostrei para você como funciona o sistema de busca por candidatos. E eu não vou repetir esse processo nessa aula, não. O ponto aqui é o seguinte: o seu perfil precisa aparecer na primeira página, mas não é possível aparecer em todas as primeiras páginas.

Como assim, Carol? Eu quero aparecer em todas as primeiras páginas dos recrutadores. Não, você não quer.

Vamos imaginar que você é um representante comercial do setor de tecnologia, por exemplo. Você vai querer aparecer na primeira página de um recrutador que tá buscando um técnico de farmácia. Se você pesquisa por tênis no Google, você não quer ver foto de cachorro fofinho, certo?

Então, se você tem um site que vende tênis e quer aparecer no Google, o seu site precisa ter as palavras como tênis, sapato, calçado e por aí vai. No LinkedIn, a lógica é a mesma. Se você sabe exatamente quais palavras os recrutadores pesquisam quando tão fazendo o processo de hunting, que é o processo de busca por candidatos, você vai aparecer na primeira página.

Simples assim. Já imaginou que chati seria ficar recebendo proposta de emprego pra área que não tem nada a ver com o que você busca? Cara, e quando eu falo que vai chover vagas no seu perfil do LinkedIn, eu tô falando das vagas que são para o cargo que você deseja ocupar.

Eu não quero que você perca tempo com vagas que não são aquilo que você desenhou lá na nossa aula um. Por isso, o desafio de hoje é o seguinte: você precisa descobrir quais são as palavras-chave que fazem referência à vaga que você deseja e que o seu recrutador está colocando na pesquisa dele em busca de alguém para preencher a vaga que você quer. A dificuldade aqui é o seguinte: cada vaga é uma vaga.

Não existem vagas iguais. Existem vagas semelhantes. Vagas semelhantes provocam pesquisa praticamente idênticas.

Então você precisa se diferenciar pelos detalhes. Afinal você quer ser encontrado pelas melhores vagas no caro e salário que você deseja, né? Se você seguiu todos os outros passos que eu te ensinei e se você souber escolher a palavra-chave certa, todo recrutador que tiver buscando alguém para o cargo que você deseja vai ver seu nome e seu rostinho ali na primeira página.

Agora, se você cometeu o erro de não saber usar as palavraschave, não adianta nada, você vai ser invisível no LinkedIn. Não adianta nada você fazer 1000 postagens por lá. O que define os seus objetivos é o perfeito ajuste de todos os parafusos.

Fazer uma coisa e deixar outra de lado é um esforço em vão. Ignorar as palavraschave é aceitar não receber propostas de emprego no LinkedIn, mesmo que você seja um excelente profissional. E do mesmo modo usar as palavras-chave e não ajustar todo o resto não faz você ter um bom SSI.

Percebe que é um conjunto de tudo que eu venho te ensinando desde a primeira aula, né? Então vamos lá. A primeira coisa que você precisa para escolher as suas palavraschave é saber escolher qual é o seu perfil profissional e qual é a posição que você busca.

Aqui a gente já poupa um serviço porque a gente já fez isso na primeira aula, você já desenhou o emprego que você deseja. Então, a gente tá pronto para colocar a mão na massa. Você precisa entender onde elas devem ser colocadas no seu perfil.

E esse aqui é um dos pontos que 98% dos usuários erram. Então, presta muita atenção. A maior parte dos usuários do LinkedIn acreditam que as palavras-chaves só entram nesse campo aqui, ó.

Dá uma olhada na minha tela. As pessoas acham que o campo de palavra-chave é só esse aqui, que é o título, embaixo do nome. Mas não é assim.

Todos os campos do seu perfil são campos de palavra-chave, como a gente já viu nas outras aulas. Então, além de colocar boas palavras-chave, você precisa ir distribuindo os tipos de palavra-chave, certo? dentro dos campos certos do seu perfil.

Presta atenção. Existem dois tipos de palavra-chave, as que são de busca e as palavras-chave de avaliação. As palavra-chave de busca, elas são as responsáveis por trazer o recrutador até você, enquanto que as palavraschave de avaliação são responsáveis por validar pro recrutador se você é o profissional que ele tá buscando.

Então, a palavra-chave de busca precisa estar no campo de busca e as palavras de avaliação precisam estar nos campos de avaliação. São dois tipos diferentes. Você não pode confundir porque isso aqui é importante demais.

Todos os campos do seu perfil precisam conter palavra-chave, porém essas palavras-chave precisam estar certas. Aqui embaixo, ó, vamos descer mais um pouquinho. A gente tem o campo do sobre, que nada mais é do que o seu resumo.

Nesse campo do sobre, você precisa preencher pensando em palavra-chave, ou seja, pensando em quando o recrutador chegar no seu perfil, ele entender que, de fato, você é o candidato que ele tá buscando. Descendo mais um pouco, a gente tem o campo de experiência profissional. E aqui também precisam ter boas palavras-chave, por todos os campos do seu perfil são campos de palavra-chave.

E não só o título. Um grande erro que as pessoas cometem é achar que é só lá no título que tem palavra-chave. Onde mais, Carol, a gente coloca a palavra-chave?

Desce mais um pouco o seu perfil. Nesse campo aqui embaixo de competências, você também precisa incluir palavra-chave no seu perfil. Inclusive, recentemente, o LinkedIn teve uma atualização e agora esse campo aqui de competência permite com que você coloque 100 competências.

Então você tem um espaço para preencher com 100 boas palavraschave. Se você souber usar isso ao seu favor, as suas chances de aparecer pro recrutador, elas aumentam significativamente. Em linha geral, presta bastante atenção.

Todos os campos do seu perfil são úteis e todos os campos devem conter palavra-chave. Campo de busca com palavra-chave de busca, campo de avaliação com palavra-chave de avaliação, porque essas palavras-chave elas são usadas em etapas diferentes do processo seletivo. Só que nesse sentido o LinkedIn ele é muito generoso com você, porque da mesma forma que ele tem uma ferramenta para avaliar se o seu perfil é relevante pros recrutadores, que é o SSI que você já conhece, ele também tem uma outra ferramenta que é totalmente gratuita para você avaliar se as suas palavras-chaves são boas e se elas estão bem posicionadas.

Acompanhe aqui comigo, ó. Você entra no seu perfil e você vai encontrar esse campo aqui, o campo de análises. Esse aqui é o famoso lugar onde você vai encontrar três indicadores numéricos que vão nortear as suas ações no LinkedIn a partir de agora.

O primeiro número que a gente vai explorar é o que diz respeito às palavras-chave, que é esse aqui, ó. Ocorrência em resultado de pesquisa. Esse indicador diz exatamente quantas pessoas encontraram você através das palavras-chave.

E note que esse resultado mapeia os últimos sete dias. Esse indicador, então, ele mostra basicamente quantas pessoas estão encontrando você através das palavras-chave que você distribuiu no seu perfil. Responde para mim.

Quantas pessoas encontraram você nos últimos s dias? Ele é um indicador importantíssimo porque ele dá para você um raio X de performance e você pode ter muita clareza do seu perfil quando você avalia esse recrutador. Você pode encontrar números bons e ruins.

Pensa aqui comigo. Se a gente tem 5, 10, 20 pessoas encontrando você nos últimos 7 dias através das palavras-chave, você com certeza tá usando do jeito errado. Seja porque as suas palavraschaves são ruins, seja porque elas estão nos lugares errados ou pior, as duas coisas podem estar acontecendo no mesmo tempo.

Lembra que só no Brasil tem 67 milhões de usuários ativos no Brasil? Então, se você tá encontrando aqui um resultado de 10, 20, 30 pessoas, saiba que esse número ele é extremamente baixo. Ainda aqui dentro dessa tela, a gente consegue ver um detalhamento.

Por exemplo, das 13. 000 1 pessoas que me encontraram o meu perfil nos últimos s dias, eu consigo ver quem são essas pessoas aqui embaixo e ainda onde essas pessoas trabalham. Tá vendo aqui em cima?

Dá para ver o nome das empresas também. Isso significa que eu posso avaliar não só a quantidade, mas principalmente a qualidade das pessoas que me encontram, se isso tá de acordo com o que eu tô buscando e como que você avalia essa qualidade. Dá uma olhada aqui.

Principais empresas onde trabalham as pessoas que me pesquisaram. Aqui você consegue ver o segmento das empresas. Então, as pessoas que mais me encontraram trabalham em bancos, porque das cinco empresas, duas são grandes bancos.

Dá para você ver exatamente o segmento das pessoas que estão encontrando você. Aqui você precisa fazer uma avaliação qualitativa muito importante. Você tá sendo procurado pelo tipo de pessoa que se interessa aos seus objetivos.

Você tem vontade de trabalhar nesse tipo de empresa que as pessoas estão encontrando você. Tá vendo porque aquela atividade da primeira aula é importante, né? Porque se deu positivo, tá tudo certo.

Agora, se você tem vontade somente de trabalhar em empresas da área da educação e aqui no seu perfil só tem pessoas do segmento financeiro te encontrando, o que que isso significa? significa que tem um problema grave aqui. Se isso tá acontecendo, o preenchimento do seu perfil tá errado.

Ele tá trazendo pessoas que trabalham lugar errado, ou seja, não tá aproximando você do seu novo e melhor emprego. Mas vamos descer mais um pouquinho, porque aqui a gente tem um detalhamento ainda melhor de quem tá buscando você. Até no campo anterior, tudo bem se você tá sendo procurado por colegas de profissão, mas o seu objetivo é conquistar um novo emprego, não é?

A maior parte das pessoas que visitam você aqui precisam ser recrutadores ou profissionais da sua área de atuação, desde que eles estejam em níveis hierárquicos maiores que o seu. Então, por exemplo, você é um analista de suplimentos. Quem deve, quais devem ser os cargos das pessoas que pesquisaram você?

recrutador, profissional de recursos humanos ou então profissionais de suprimentos, compras em níveis hierárquicos maiores que os seus, coordenador, gerente de suprimentos de compra. Isso significa que são boas pessoas pesquisando por você. E por fim, a gente ainda tem o campo mais importante de todos nessa tela do detalhamento.

Aí você vai precisar subir. É esse que tá aqui em cima. Cargos para os quais encontraram o seu perfil.

Isso aqui significa quais foram as palavras que as pessoas digitaram e o seu perfil apareceu como resultado. E é aqui que você valia se o ponto principal de toda a estratégia tá dando certo ou não. É muito provável que se você for olhar esse campo no final dessa aula, pode ser que ele não mostre nenhuma palavra sequer.

Isso acontece por algumas razões. Pode ser porque as pessoas que estão chegando até você estão usando palavraschave tão aleatórias que o LinkedIn não consegue traçar uma média. E esse é um sinal de alerta muito grave, viu?

Porque além das suas palavras estarem ruins, elas com certeza estão posicionadas no lugar errado. Ou pior, você sequer tá usando palavra-chave. Aí, de fato, você é um completo de um fantasma dentro da plataforma.

Agora, se esse campo tá aparecendo para você, mas você trabalha na área de suprimentos e as pessoas estão escrevendo comercial, tecnologia, recursos humanos, financeiro para te encontrar, o que que significa? Que as pessoas, elas até estão encontrando você, mas elas não estão encontrando você quando fazem buscas por profissionais da sua área. Isso aqui também tá errado.

Pensa aqui comigo. Além de você ter um número extremamente baixo de ocorrência e resultado de pesquisa, essas pesquisas ainda elas são completamente erradas. Elas jamais vão levar você para um novo emprego.

Afinal, é como o exemplo que eu dei do Google, o recrutador pesquisou por tênis e encontrou cachorro fofinho. Ainda aqui, ó, vamos voltar para aquela parte do seu painel, essa aqui. Do lado das ocorrências e resultado de pesquisa, a gente tem aqui as impressões das suas publicações, ou seja, quantas pessoas receberam no LinkedIn delas os últimos textos que você fez, os últimos textos da última semana.

Aqui a gente quer que esse número seja grande mesmo. Até por quê? Se as pessoas elas estão observando sua atividade no LinkedIn, sua chance de ser encontrado por alguém relevante é muito maior, tendo uma pontuação mais alta no SSI, somado a boas conexões, esse número aqui de impressões no seu perfil tende a ser o maior possível e o ideal é que ele seja muito alto mesmo.

Muitos alunos dos meus treinamentos, eles fazem uma postagem assim no LinkedIn seguindo o meu método arrisca, mas não tem muita expectativa por conta das experiências anteriores. Quando eles voltam para dar uma conferida, a publicação viralizou, chegando a 50, 100, 200. 000 visualizações ou até mais.

E consequentemente o que que acontece? Esses alunos, eles têm uma explosão de visitas no perfil com vários recrutadores no meio desse bolo. Então isso é muito importante.

E por último, a gente tem esse outro indicador que tá aqui do lado, visualiza ações no perfil. Aqui a gente consegue ter acesso ao número de pessoas que visualizou o seu perfil. Mais importante, esse número é referente aos últimos 90 dias.

E de novo, o número importa. O número de pessoas que viu o seu perfil, ele precisa ser muito maior do que o número em ocorrência de resultado de pesquisa, porque quem viu o seu perfil é uma métrica dos últimos 3s meses, enquanto que a ocorrência e resultado de pesquisa é a métrica só da última semana. A quantidade das pessoas que visualizam seu perfil é diretamente proporcional às pessoas que pesquisam você pelas palavras-chave que você usa.

E se você clicar em cima aqui desse número, você vai conseguir ver um gráfico para visualizar o seu progresso. E logo aqui embaixo você consegue ver quais foram as pessoas que visualizaram você, mas dessa vez sem o filtro da palavra-chave. Se você usa a versão gratuita do LinkedIn, você só vai conseguir ver as últimas quatro pessoas.

Agora, se você usar a versão paga, você consegue ter acesso à lista de todas as pessoas que visualizaram o seu perfil nos últimos 90 dias, mas isso não é necessário, tá? O número e o gráfico do seu progresso fica disponível para todos os perfis, mesmo na versão gratuita. E é isso aqui que realmente importa para você conseguir avaliar se você tá ou não no caminho certo.

De novo, a gente tem um ponto de atenção aqui. Através desses números e desses gráficos, a gente consegue ter um parâmetro do nosso crescimento na plataforma de acordo com todas as ações do nosso perfil. Você precisa sempre buscar um número crescente.

Caso esses números e esses gráficos eles estejam caindo, de novo, você tem um sinal de alerta que tem algo errado no seu perfil e você precisa ajustar os pontos para que tudo corra bem. Isso tudo até aqui te dá uma clareza gigante e com certeza te aproxima aí muito do seu novo e melhor emprego. E pode ser que a sua recolocação chegue bem mais rápido do que você pensa.

O meu combinado com você é o seguinte: seu novo emprego em até 90 dias. O que eu quero reforçar com você aqui é que você tem a possibilidade de estar empregado em menos de um mês. Como eu já te disse outras vezes, você tem a vantagem competitiva de não precisar passar pel transição de um emprego para outro.

E várias empresas têm urgência em preencher a vaga. No nosso primeiro encontro juntos, eu disse para você que seria uma imersão para você colocar em prática. Agora eu te apresentei o recurso mais importante do LinkedIn e como ele funciona para você atrair bons recrutadores.

Chegou a hora de você colocar em prática tudo que você aprendeu. Você precisa pensar bem e incluir em diferentes campos do seu perfil pelo menos cinco palavraschave que vão fazer referência às competências que o recrutador precisa ver em você. Esse é o primeiro passo para atrair os recrutadores para as vagas do jeitinho que você quer, utilizando o poder das palavras-chaves.

Para facilitar, você pode adicionar competências no final do seu perfil. Você consegue adicionar 100 competências, mas na prática você pode colocar pelo menos 10, mas que elas sejam bem específicas e diretamente relacionadas ao emprego que você tá buscando. Como eu falei para você na aula de ontem, tudo isso que eu tô ensinando aqui faz parte do meu método carreira meteórica.

Se você pensar que não é capaz de ter um novo e melhor emprego rápido, o seu cérebro vai entender isso como uma verdade e vai fazer com que os seus resultados sejam mais demorados. Isso não é papo motivacional, não, viu? Eu sou psicóloga e o que eu ensino tem um embasamento científico.

Isso aqui é pura neurociência. Se você acredita que tem capacidade de ter o seu novo e melhor emprego em, sei lá, duas semanas, você tem a força de vontade para aplicar o que eu ensino, entende? Isso tem muito a ver com a forma como você se vê e isso impacta diretamente no que você faz para mudar a realidade que você vive hoje.

Pode ser que você tenha se convencido de que você não consegue um bom emprego porque você não há bom o suficiente pro cargo. Você constrói uma crença. Sabe como funciona o ciclo de formação de uma crença?

Primeiro você tem um objetivo que no seu caso é se recolocar no mercado de trabalho. Depois você tenta correr atrás desse objetivo. Aí no seu caso, você se candidata paraa vaga, envia currículo, entra em contato com o recrutador e você caminha rumo o seu objetivo.

Depois você analisa os resultados do seu esforço anterior e em quarto lugar você interpreta se deu certo enviar currículo ou não deu, se você foi aprovado na entrevista ou não foi, se o recrutador viu algo de valor em você ou não. E aí por último, você constrói a crença a respeito desse objetivo, que na maioria das vezes se resume a eu não sou bom o suficiente, eu não sou capaz, eu preciso de mais um curso, eu nunca vou conseguir ser aprovado no emprego, meu currículo é ruim demais. Esse é o ciclo que prende muitas pessoas na inércia, porque a partir do resultado conquistado ou não, você vai se validando como profissional ou não.

E por ter essas crenças estabelecidas, muitos profissionais investem rios de dinheiro em MBA, mestrado, no fim das contas não mudou nada pro mercado de trabalho. Você tem ali um diploma mais na parede, mas na carteira de trabalho que é bom, que você gostaria que tivesse assinada, tá em branco. Entenda.

Eu não tô falando que certificado não é importante, não. É óbvio que é. Mas o que eu quero que você entenda é que isso não é o suficiente para você encontrar um bom emprego.

Você acaba buscando por soluções ineficientes por não saber o caminho a seguir. Eu tenho uma aluna que se chama Shirley. Ela investiu milhares de reais em uma consultoria de recolocação e não mudou em nada a vida dela.

Ela não se recolocou e ainda perdeu dinheiro. Dá uma olhada nesse vídeo aqui que ela conta bem rapidinho. Vocês imaginem uma mulher acima de 40 anos.

mulher que decide fazer um sabático de um ano e após um ano decide retornar ao mercado de trabalho. Uma profissional com mais de 20 anos de experiência na área, uma área dominada por homens com bastante noal na área e também durante esse tempo com atualizações em que boa parte do seu mercado não realiza. Parece fácil, né?

Mas não foi. Durante um ano que eu fiz o sabático, eu também planejei o meu retorno ao mercado. E nesse meu retorno ao mercado, eu contratei uma empresa de consultoria de out placement, em que um ano depois essa empresa fez um golpe.

Um dos sócios roubou e fugiu com o dinheiro dos clientes e funcionários. Quem já contratou um serviço desse sabe que não é fácil. Depois contratei uma outra empresa de renome nacional que promete oferecer uma personalização desde a construção do seu currículo a posicionamento no LinkedIn e nada disso foi feito.

E aí foi quando surgiu o máquina de emprego, onde eu fiz o curso, fui até um pouco além, fui um pouquinho nerd, criando até dashboard para ver a evolução do meu processo. E em menos de um mês, em duas semanas, em um dos das etapas que explicava como fazer o network no Lickedin, eu recebi de dois contatos duas propostas. Uma delas para participar de um processo seletivo que eu não passei, mas que foi muito interessante porque o cargo era abaixo do do meu perfil profissional, mas foi ótimo para abrir eh as portas dentro de uma empresa multinacional.

E o segundo para essa empresa de grupo espanhol, onde o diretor dessa empresa me chamou, me convidou para ser a gerente de expansão do mercado de um dos projetos do grupo aqui no Brasil. e eu já tô há dois meses na empresa. Então, o que o máquina de emprego ofereceu de conhecimento, de como você expor o seu no se posicionar, foi muito importante para o meu retorno ao mercado de trabalho.

Para uma mulher 40 mais, que é muito difícil no nosso mercado. Obrigada. Primeiro, ela investiu em um serviço de recolocação e depois na consultoria que não levou a ela em lugar nenhum.

Viu só como é frustrante quando você não sabe para onde ir? Hoje a Chile assumiu um cargo de gestão em uma empresa de um grupo espanhol, simplesmente porque ela aplicou o que eu ensino. E se você chegou até aqui na terceira aula da imersão, eu convido você a quebrar esse ciclo de crenças que tem aprisionado você no desemprego.

Esse ciclo de crença tem te jogado para lá e para cá em busca de soluções ineficientes. Esse ciclo de crença tem tomado o seu tempo, o seu esforço, sem trazer até você um novo emprego. Você tá no lugar certo para tomar uma atitude certa.

E essa atitude que eu tô falando é a execução. E aí eu te pergunto, você tá realmente disposto a executar? Você lembra do Danilo que eu contei para você na nossa primeira aula?

O que separa ele que se recolocou recebendo um excelente salário de você? Executar, aplicar de fato o método carreira meteórica. A parte boa é que eu compilei tudo que você precisa na máquina de emprego.

Quando você tiver acesso à MDE e aplicar o que eu ensino, não vai ser só um novo emprego em menos de 90 dias. Serão várias propostas chegando até você toda semana. E é um treinamento focado na execução com acompanhamento e direcionamento de perto.

O que eu ensino na máquina de emprego, você não vai encontrar em nenhum lugar. Eu tenho certeza que não te ensinaram a conseguir o emprego rápido na faculdade ou na pós-graduação, né? O meu método é o único, desenvolvido e aprimorado com base na prática de quem já contratou milhares de profissionais e tá ensinando para você exatamente o que precisa ser feito para você ser contratado.

É por isso que a gente tem uma garantia condicional de 90 dias e eu já vou explicar para você como funciona, tá? E ainda até o final da aula, presta atenção, porque até o final da aula eu vou mostrar como você pode fazer para ganhar uma avaliação de LinkedIn individual e gratuita. Entenda que se você não tiver um caminho para seguir, você só vai arrastar sua insatisfação com o seu emprego atual a cada dia que passa.

Durante a imersão, você teve a chance de ter os seus olhos abertos. Você sabe exatamente o que você precisa para ter um novo emprego e nunca mais ficar refém do desemprego, da estagnação, da insatisfação. O que te trouxe aqui foi a vontade de se recolocar no mercado de trabalho, foi a vontade de ter a carreira que você vê as outras pessoas ao seu redor desfrutarem.

Mas sabe o que que acontece? Vontade sem ação só gera frustração. E aí você fica nesse lindo eterno de querer, mas nunca sair do lugar.

De fato, o que você precisa fazer é juntar à vontade e executar com o método que funciona. Só assim você vai ter de fato resultados. Lembra daquilo que eu te disse sobre autoeficácia?

Quanto mais você tentar sozinho e errar, mais você vai ter a certeza que você é um profissional incompetente. Sabe o que vai mudar o seu jogo? atitude.

Mas não só isso, precisa ser a atitude certa, com o passo a passo garantido. E não importa a sua idade, sua área ou seu nível hierárquico. Lembra da construção da crença?

A minha aluna Cristiana achava que ela não conseguia se recolocar por causa da idade, mas ela descobriu que mesmo aos 53 anos ela poderia ser encontrada por boas empresas. Dá uma olhada num pedacinho dela falando sobre isso. Oi, eu sou Cristiana.

Eu moro na Suíça, tive um monte de especialista por lá para poder ajeitar o meu currículo e zero, zero pessoas entraram em contato comigo, zero me acharam, não dava em nada. Então chutei o balde, vim pro Brasil para gastar em real em vez de gastar em euro, e fiz o curso da Carol. Em dois meses no meu LinkedIn agora eu tenho recrutadores que vêm atrás de mim.

E não são os currículos que eu mando pras vagas. Os recrutadores que estão vindo, eles vêm porque eles estão me achando pelas palavras-chaves que eu estou trabalhando e aprimorando, segundo os conselhos da Carol que tá lá no curso. Então gente, assim, eu fiquei tão feliz.

O primeiro que entrou em contato comigo, sal, eu pulava de alegria. É assim, gente, é inacreditável. Eh, eu tenho 53 anos, eu nunca fui empregada, eu sempre fui autônoma.

Então ficava assim, gente, vê que é por isso que ninguém entra em contato, nada a ver, tem que ter técnica, tem que seguir e tem que fazer, porque dá certo. A história da Cristiana é muito legal. Ela nunca foi empregada antes, tem 53 anos, é uma mulher e ainda mora no exterior.

Talvez você esteja se enganando por colocar desculpas, sendo que o que você precisa é um método, é seguir exatamente o que eu ensino. Não sou eu que tô dizendo isso, não. Foi a Cristiana, minha aluna.

Como você acabou de ver, você já parou para pensar na quantidade de pessoas que estão trabalhando em excelentes empresas e sendo bem remuneradas só porque elas entenderam como ser encontrada por essas empresas? Até quando você vai se sentir inferior enquanto profissional? Até quando você vai deixar essa estagnação em as suas competências?

Até quando você vai sentir esse amargo na garganta toda vez que recebe um não? Eu já te disse isso antes, mas eu quero reforçar que quando você se mantém estagnado profissionalmente, o prejudicado não é só você. Isso respinga em todos ao seu redor, porque não tem como negar que você fique insatisfeito.

Alguns de vocês exalam frustração com o mercado de trabalho. Não seja ingênuo de pensar que esse sentimento prejudica só você. Cara, eu sei que isso é meio pesado, mas eu preciso ser realista com você.

Você merece algo melhor. Você merece um emprego que te dá orgulho naquela empresa dos sonhos com salário melhor, cheio de benefícios e possibilidades reais de crescimento. E, cara, antes você tava de mãos atada, sem saber exatamente o que fazer para ter essa transformação na sua vida profissional.

Mas agora que você sabe o caminho, você se torna o responsável por isso. Essa é a dádiva que o conhecimento te dá. Você pode escolher.

Uma vez que você tem essas informações na sua mão, você pode escolher exatamente qual resultado você deseja ter. Eu fiz a engenharia reversa dos processos seletivos e você teve acesso à parte disso aqui na imersão. E por que que seu acesso foi só parcial?

Porque o restante do método ele é personalizado. E é isso que faz a diferença na prática. Porque eu e a equipe Carol Martins vamos olhar detalhadamente pro seu currículo e pro seu LinkedIn.

Fala a verdade, em qual curso você já se matriculou que ofereceu esse nível de acompanhamento? Como eu já falei para você lá atrás, eu sou obsecada por resultados e o seu resultado é o meu resultado. Por isso, esse é o nível de entrega dentro da máquina de empregos.

Por isso que eu enfatizo que seu novo e melhor emprego vai chegar em até 90 dias no máximo. E é óbvio que a gente não tá falando de um passe de mágica que não, tá? Você precisa assistir as aulas e colocar o método em prática durante esses 90 dias.

Na máquina de empregos, o nosso foco é 100% em te recolocar no mercado de trabalho de forma rápida. E acredite, é muito diferente trocar de emprego do que você se recolocar no mercado de trabalho. Por isso, eu tenho dois treinamentos diferentes.

E você que tá aqui comigo e tá desempregado no momento, o treinamento ideal e específico para você é a máquina de emprego. Em cada fase do método, você vai ter todas as ferramentas necessárias para você ter resultados rápidos. Dentro do MD, você vai aprender como estar plenamente preparado para as entrevistas de emprego, sabendo com clareza o que precisam ouvir de você.

Saber exatamente o que responder quando o recrutador perguntar, se destacar na avaliação do RH e mostrar pro gestor da vaga que você é a pessoa mais adequada para preencher aquela vaga e conquistar o emprego que você merece. A metodologia que eu uso, ela é atemporal, por isso eu formatei o treinamento em aulas gravadas que podem ser acessadas online de onde você estiver. Essas aulas elas são bem maratonáveis, tá?

e os alunos elogiam bastante. Eu priorizo a didática e o seu tempo. Por isso, o programa inteiro foi pensado para que você consiga assistir as aulas e de fato progredir investindo pelo menos entre 20 e 30 minutos do seu dia.

São vários módulos onde a gente vai trabalhar no detalhe, desde a base do seu perfil no LinkedIn até o aumento do seu SSI, o passo a passo de como encontrar e validar as palavras-chave específicas para você até a sua participação e aprovação nos processos seletivos e nas entrevistas. Mensalmente, a gente também tem dois encontros ao vivo, um plantão de dúvida sobre LinkedIn e processos seletivos e uma mentoria onde a gente faz simulação de entrevistas, avaliação de LinkedIn com os alunos e vários outros temas também são abordados ali. Para facilitar ainda mais a sua chance de sucesso, eu decidi preparar alguns bônus pros treinamentos que são extras.

Eu poderia cobrar a parte, mas eu decidi incluir no treinamento. Eu tô falando de preparatórios para entrevista de emprego em inglês e também para teste de Excel. São dois minicursos completos sobre esses assuntos.

O domínio de inglês e de Excel é um ponto fundamental para vários cargos e a avaliação desse domínio acaba desclassificando muitos candidatos pela mentira. Até porque tem gente que coloca inglês avançado, Excel avançado no currículo, quando na verdade não sabe nem o básico, né? Para identificar aqueles que realmente sabem, alguns processos seletivos inseriram testes de Excel ou de inglês como uma etapa importante.

Eu dei uma pesquisada e muitas empresas vendem curso de Excel por mais ou menos R$ 300, mas esse é um presente meu para você que entrar na máquina de emprego. Só que não é só isso não, viu? Eu também gosto de premiar os decididos.

Se você for um deles, você vai receber o que eu chamo de bônus ouro. Mas presta atenção, porque esse bônus vai ficar disponível apenas para quem não enrolar e fazer a sua matrícula no primeiro dia. A gente tá construindo o maior arsenal de currículos aprovados em processos seletivos do Brasil.

O nosso objetivo é ter currículo de todas as áreas. A gente já tem mais de 50 currículos de diferentes áreas de atuação e nível hierárquico. E sempre que um novo aluno é aprovado numa empresa bem concorrida, a gente adiciona o currículo desse aluno também no nosso arsenal.

Além disso, a maioria dos alunos quando aplicam o método a risca recebem dezenas de contato de recrutadores e aí a dificuldade passa a ser gerenciar a quantidade de oportunidade que eles recebem. Por isso, quem garanti o bônus ouro também vai receber a nossa planilha de controle de vagas. Sim, você vai ter esse problema de ter que administrar as propostas de emprego que vão chegar até você.

Gente, já aconteceu de uma aluna minha confundir o nome de recrutador de tanto processo seletivo que ela tá fazendo ao mesmo tempo? Você tem noção disso? É um problema que muita gente gostaria de ter, né?

E essa aqui é uma planilha completa para você saber exatamente qual recrutador é, qual empresa é, para qual cargo é, em qual etapa do processo seletivo você está. É um plano de 90 dias a prova de qualquer desculpa. E por aqui eu levo tão sério a eficácia do método carreira meteórica que eu dou uma garantia que eu duvido que você já tenha visto antes em algum curso.

90 dias de garantia. Não são só 7 dias de garantia por lei, não. Eu tô falando de 90 dias.

Se você seguir o passo a passo que eu ensino completo e não conseguir nenhum resultado, ou seja, nenhum contato de recrutador, você fala diretamente com o nosso suporte e recebe 100% do valor que você investiu de volta direto na sua conta. Eu tô falando de 3 meses de garantia ou seu dinheiro de volta em uma metodologia que é reconhecida pelo Mac, tá? Você tem noção disso?

Se você se inscrever na máquina de emprego, duas coisas podem acontecer na sua vida dentro dos próximos 90 dias. Ou você vai estar empregado de novo, ou você vai receber o seu dinheiro de volta. Basta seguir e aplicar o método.

A proposta que eu tô fazendo é basicamente eu pagar para você entrar na máquina de emprego. Eu tô firmando um compromisso com você de que você só vai arcar com o investimento da matrícula se você de fato tiver resultado. Eu não quero seu dinheiro, eu quero o seu novo emprego.

Eu quero mais profissionais abandonando a estagnação e desfrutando de uma carreira meteórica. Mas não basta eu te dizer que funciona. Eu quero que você veja isso na prática.

Se você tiver disposto a seguir o meu método, o seu risco nesse investimento é zero. O único compromisso que você tem é de realmente aplicar o método carreira meteórica no seu perfil. Propostas chegam ou seu dinheiro de volta, mas tem que aplicar.

Essa é a única regra. Então, para aqueles que se interessaram, estão realmente comprometidos em conquistar um novo e melhor emprego esse ano, eu deixo o convite para você. Você pode quebrar a inércia agora.

O seu único inimigo é você mesmo. Você é a única pessoa capaz de travar a sua carreira e correr o risco de ficar desempregado sem saber quando vai conseguir se recolocar ou colocar a sua carreira em crescimento meteórico e ficar imune à frustração, imune ao desemprego. Eu quero convidar para se matricular na máquina de empregos apenas aqueles que estão realmente comprometidos com a vida profissional.

Dentro da MD você vai ter os detalhes do meu método, que não tem como eu trazer aqui na imersão, porque são muitos conteúdos. Lembra que eu te disse no início da aula que existem palavraschave de busca de avaliação? Esse é um dos conceitos que eu só consigo aprofundar em uma área mais extensa e tendo uma sequência de ensino.

Você entende que quatro aulas são pouco para entregar tudo que você precisa, incluindo um acompanhamento personalizado? Carol, você não vai fazer tudo por mim? Não, eu vou te auxiliar.

Minha equipe vai te dar todo o suporte necessário. A gente vai esclarecer todas as suas dúvidas, mas quem vai colocar em prática o método é você. Ah, então eu vou ter trabalho de mexer no meu perfil.

Sim, você vai. Se isso é difícil para você, eu quero que você escolha o seu difícil. O que eu tô te propondo não vai tomar nem 30 minutos do seu dia.

Se você tá comigo nessa, saiba que você vai ser muito bem-vindo. Eu e a minha equipe e o conteúdo do programa Trocando de Emprego vão te ajudar muito. Se você dirige, você vai entender isso aqui muito bem.

Enquanto você não tira sua habilitação, se transportar é sempre um problema. Isso era um problemão para mim até que eu decidi mudar essa realidade. Com a habilidade, a carteira de motorista e um carro, você percebe que você não depende de mais ninguém para você ir onde você quiser.

Com a máquina de empregos é a mesma coisa. Você não vai depender de mais ninguém além de você para trabalhar onde você quer e crescer profissionalmente. Eu não sei quanto as pessoas pagariam para dormir sabendo que nunca mais vão se preocupar com a ideia de est desempregado ou um emprego ruim.

Mas independente de quanto as pessoas estão dispostas a pagar por isso, você vai investir um valor justo na sua matrícula, especialmente porque você participou da imersão fim dos currículos. Nós vamos condição promocional com bônus especiais, diversas opções que vão facilitar a sua vida na matrícula. A ideia é que você pague investimento na máquina de emprego com uma pequena parte do salário, do seu novo e melhor emprego que você vai conquistar comigo dentro dos próximos 90 dias.

Eu não quero de maneira alguma que você deixe de dar esse passo na sua carreira agora porque você não tem esse valor para investir à vista ou porque você não tem limite do cartão. Justamente por isso eu decidi praticar um valor realmente acessível e eu coloquei como linha menos de um salário mínimo, bem menos, na verdade. Mensalmente é menos do que você paga num plano de academia e acaba nem tendo o ano todo, né?

Para encontrar um emprego que você sempre quis em menos de 90 dias. Eu tenho uma aluna, o nome dela é Mariana. Depois da máquina de emprego, ela começou a receber propostas de emprego no seu perfil do LinkedIn toda semana.

Você tem noção disso? É isso que eu tô te propondo aqui. Não é só se recolocar, mas é escolher a dedo a empresa que você quer trabalhar.

Você tá disposto a vir comigo pra máquina de emprego, ter o seu novo emprego em menos de 90 dias e nunca mais sofrer com a insegurança de estar desempregado? Então eu convido você para participar da live hoje às 8 horas da noite, que eu vou explicar para você nos detalhes o que você tem que fazer para se matricular, inclusive o valor promocional da matrícula. Mas pera aí que eu ainda não te contei a melhor parte que é como garantir uma avaliação individual do seu LinkedIn feita por mim e pela minha equipe.

Então fica atento ao seu e-mail e ao seu WhatsApp porque amanhã 8 horas eu vou liberar as inscrições para você fazer parte da máquina de empregos. Aqui eu sempre mantenho a tradição de premiar quem age rápido, aqueles que são decididos de verdade, sabe? Por isso, se você garantir a sua vaga amanhã até às 8:30 você vai receber algo muito especial, uma avaliação individual do seu LinkedIn sem pagar R$ 1 a mais.

Eu e os membros da minha equipe vamos analisar o seu perfil. Nós vamos ver o que você precisa fazer, quais são os erros que você cometeu. É uma verdadeira consultoria na forma de avaliação, onde todas as melhorias são sugeridas diretamente para o seu perfil, porque é individual.

Nós vamos confeccionar juntos um perfil que vai ser um íã de recrutador. Essa avaliação é um dos meus produtos e eu vendo ela por 297 apenas para os alunos. Mas se você se inscrever nos primeiros 30 minutos de abertura das matrículas, você vai ganhar de graça.

Mas é somente até às 8:30 da manhã. Agora, presta atenção que essa informação é muito importante. Além de realizar a sua inscrição nos primeiras 30 minutos de abertura, para ganhar análise do LinkedIn, você precisa se inscrever no formulário de pré-inscrição.

Você vai encontrar esse formulário aqui embaixo desse vídeo. A gente vai analisar quem preencheu o formulário e se matriculou pro programa trocando de emprego para presentear com a análise do LinkedIn, tá bom? Então, reforçando, ó, para ganhar a análise individual do seu perfil, primeiro, preenche o formulário que tá aqui embaixo.

Segundo, faz a sua matrícula assim que abrirem as vagas, porque esse presente é válido apenas para quem se matricular amanhã até às 8:30 da manhã e tiver pré-inscrito realizando a pré-matrícula no link que tá aqui embaixo. Você não precisa inserir nenhum dado de pagamento agora. Basta clicar no botão que tá aqui embaixo desse vídeo Quero fazer minha pré-inscrição.

Inserir seu nome e seu e-mail. Além disso, na live de hoje à noite eu vou tirar todas as suas dúvidas sobre palavraschave e também mostrar casos na prática. A gente ainda não acabou não, viu?

Foi um prazer chegar até aqui com você e vai ser um prazer ainda maior encontrar você no próximo nível, no grupo de quem realmente quer fazer acontecer. Um grande abraço e até daqui a pouco às 8 horas lá no meu canal do YouTube.