COMO TRANSFORMAR O SEU PERFIL EM UM ÍMÃ DE RECRUTADORES | Imersão o Fim dos Currículos #3 Empregado

Seja muito bem-vindo à aula mais importante da imersão, o fim dos currículos. Essa é a terceira aula e nós vamos explorar as palavraschave, o assunto mais pedido. Bom, primeiro, deixa eu desejar os parabéns por você ter chego até aqui. Isso só prova que você tá cada vez mais perto do seu novo emprego, cada vez mais perto de uma carreira meteórica. O simples fato de você estar aqui já te aproxima dos 2% dos usuários do LinkedIn que realmente sabem como usar a plataforma e desfrutam de um oceano azo de boas propostas de emprego. Hoje você vai

aprender como usar as palavraschave para conquistar o cargo que você quer em que você receba um bom salário e que seja em uma boa empresa que ofereça oportunidades reais de crescimento. E mais, ao final dessa aula, eu vou te explicar como você pode conseguir uma avaliação personalizada do seu LinkedIn gratuitamente. Eu e a minha equipe vamos revisar todo o seu perfil individualmente para garantir que ele se torne um imã de propostas para cargos que você sempre quis ocupar. Olha, esse evento tá bom demais, hein? E eu vou te contar, mas foca aqui comigo que o

nosso principal objetivo é usar o LinkedIn como ponte até o seu novo emprego em até 90 dias. O que você vai aprender aqui hoje está amarradinho com o que eu te ensinei lá na aula um. E você vê o cenário do mercado de trabalho que ninguém te mostra, né? Você desenhou também qual é o emprego que você deseja. Você viu os sinais que mostram que tá na hora de você trocar de emprego? Você entendeu também exatamente como funcionam as contratações no LinkedIn e quais ajustes práticos no seu perfil e na aula dois que você aprendeu

como aparecer na primeira página dos recrutadores, aprender o que é o SSI e exatamente o que fazer dentro da plataforma para aumentar sua nota. E você, como é um excelente aluno, fez todas as tarefas, né? Eu realmente espero que sim. Você já entendeu que trocar de emprego é uma necessidade? Não só porque você quer um emprego melhor, mas também porque você entendeu que se manter na insatisfação profissional mina a sua competência como profissional e coloca o seu emprego atual em risco. E agora que você tem essa informação, você é totalmente responsável pela sua realidade profissional.

Antes você não tinha todas as peças do quebra-cabeça. Antes você nem sabia porque estava insatisfeito, o que tinha que fazer para mudar sua realidade. Mas agora você sabe, agora você saiu da ignorância. Entenda de uma vez por todas que o ambiente molda. Coloca isso na sua cabeça. Se você não sair da empresa que você tá hoje, você vai cada vez mais se perdendo e deixando de atingir o seu potencial na carreira. É como pegar um papel e colocar ele num copo d'água. O papel vai se decompor e deixa de cumprir sua função. O papel deixa

de ser papel? É óbvio que não, mas ele não vai ser muito útil. O ambiente tem um poder absurdo. Ele molda a sua realidade. Ficar na empresa errada vai custar muito pra sua carreira. Você não vai deixar de ser quem você é, mas você certamente não vai atingir o seu máximo potencial. suas habilidades vão se decompor como um papel em um copo d'água. Por isso eu enfatizo tanto que o seu novo emprego vai vir em no máximo 90 dias. O timing é importante e eu não quero que você perca ele. É no trabalho onde você

passa grande parte do seu dia. Você não só merece, como você precisa de um bom emprego. Isso influencia na sua vida pessoal, nos seus relacionamentos, na sua satisfação com a vida e até na felicidade de quem tá ao seu redor. Tudo. E aí agora que vem a pergunta de milhões. Carol, meu perfil tá bom. Eu mudei meu comportamento na plataforma. como que eu uso as palavras-chave para atrair esses recrutadores? E o que eu tô prestes a te apresentar agora é a última peça do quebra-cabeça para colocar a máquina para rodar. O uso das palavras-chave também

é o conteúdo que os meus alunos e seguidores mais têm dúvidas, então, por isso, redra sua atenção. O conhecimento sobre palavra-chave foi um pilar importante para mim fazer top voice com mais de 2 milhões e meio de seguidores no LinkedIn, o maior perfil feminino de toda a América Latina e também por ajudar milhares de alunos ou clientes. Chegou a hora de apresentar esse conteúdo para você. Nós já vimos que se você deseja conquistar uma determinada vaga, o que mais aumenta sua chance de sucesso é aparecer pro recrutador na primeira página do LinkedIn, né? Eu mostrei

para você como funciona o sistema de busca por candidatos. E eu não vou repetir esse processo nessa aula, não. O ponto aqui é o seguinte: o seu perfil precisa aparecer na primeira página, mas não é possível aparecer em todas as primeiras páginas. Como assim, Carol? Eu quero aparecer em todas as primeiras páginas dos recrutadores. Não, você não quer. Vamos imaginar que você é um representante comercial do setor de tecnologia, por exemplo. Você vai querer aparecer na primeira página de um recrutador que tá buscando um técnico de farmácia. Se você pesquisa por tênis no Google, você

não quer ver foto de cachorro fofinho, certo? Então, se você tem um site que vende tênis e quer aparecer no Google, o seu site precisa ter as palavras como tênis, sapato, calçado e por aí vai. No LinkedIn, a lógica é a mesma. Se você sabe exatamente quais palavras os recrutadores pesquisam quando tão fazendo o processo de hunting, que é o processo de busca por candidatos, você vai aparecer na primeira página. Simples assim. Já imaginou que chati seria ficar recebendo proposta de emprego pra área que não tem nada a ver com o que você busca? Cara,

e quando eu falo que vai chover vagas no seu perfil do LinkedIn, eu tô falando das vagas que são para o cargo que você deseja ocupar. Eu não quero que você perca tempo com vagas que não são aquilo que você desenhou lá na nossa aula um. Por isso, o desafio de hoje é o seguinte: você precisa descobrir quais são as palavras-chave que fazem referência à vaga que você deseja e que o seu recrutador está colocando na pesquisa dele em busca de alguém para preencher a vaga que você quer. A dificuldade aqui é o seguinte: cada

vaga é uma vaga. Não existem vagas iguais. Existem vagas semelhantes. Vagas semelhantes provocam pesquisa praticamente idênticas. Então você precisa se diferenciar pelos detalhes. Afinal você quer ser encontrado pelas melhores vagas no caro e salário que você deseja, né? Se você seguiu todos os outros passos que eu te ensinei e se você souber escolher a palavra-chave certa, todo recrutador que tiver buscando alguém para o cargo que você deseja vai ver seu nome e seu rostinho ali na primeira página. Agora, se você cometeu o erro de não saber usar as palavras-chave, não adianta nada, você vai ser

invisível no LinkedIn. Não adianta nada você fazer 1000 postagens por lá. O que define os seus objetivos é o perfeito ajuste de todos os parafusos. Fazer uma coisa e deixar outra de lado é um esforço em vão. Ignorar as palavraschave é aceitar não receber propostas de emprego no LinkedIn, mesmo que você seja um excelente profissional. E do mesmo modo usar as palavras-chave e não ajustar todo o resto não faz você ter um bom SSI. Percebe que é um conjunto de tudo que eu venho te ensinando desde a primeira aula, né? Então vamos lá. A primeira

coisa que você precisa para escolher as suas palavraschave é saber escolher qual é o seu perfil profissional e qual é a posição que você busca. Aqui a gente já poupa um serviço porque a gente já fez isso na primeira aula, você já desenhou o emprego que você deseja. Então, a gente tá pronto para colocar a mão na massa. Você precisa entender onde elas devem ser colocadas no seu perfil. E esse aqui é um dos pontos que 98% dos usuários erram. Então, presta muita atenção. A maior parte dos usuários do LinkedIn acreditam que as palavras-chaves só

entram nesse campo aqui, ó. Dá uma olhada na minha tela. As pessoas acham que o campo de palavra-chave é só esse aqui, que é o título, embaixo do nome. Mas não é assim. Todos os campos do seu perfil são campos de palavra-chave, como a gente já viu nas outras aulas. Então, além de colocar boas palavras-chave, você precisa ir distribuindo os tipos de palavra-chave, certo? dentro dos campos certos do seu perfil. Presta atenção. Existem dois tipos de palavra-chave, as que são de busca e as palavras-chave de avaliação. As palavra-chave de busca, elas são as responsáveis por

trazer o recrutador até você, enquanto que as palavraschave de avaliação são responsáveis por validar pro recrutador se você é o profissional que ele tá buscando. Então, a palavra-chave de busca precisa estar no campo de busca e as palavras de avaliação precisam estar nos campos de avaliação. São dois tipos diferentes. Você não pode confundir porque isso aqui é importante demais. Todos os campos do seu perfil precisam conter palavra-chave, porém essas palavras-chave precisam estar certas. Aqui embaixo, ó, vamos descer mais um pouquinho. A gente tem o campo do sobre, que nada mais é do que o seu

resumo. Nesse campo do sobre, você precisa preencher pensando em palavra-chave, ou seja, pensando em quando o recrutador chegar no seu perfil, ele entender que, de fato, você é o candidato que ele tá buscando. Descendo mais um pouco, a gente tem o campo de experiência profissional. E aqui também precisam ter boas palavras-chave, por todos os campos do seu perfil são campos de palavra-chave. E não só o título. Um grande erro que as pessoas cometem é achar que é só lá no título que tem palavra-chave. Onde mais, Carol, a gente coloca a palavra-chave? Desce mais um pouco

o seu perfil. Nesse campo aqui embaixo de competências, você também precisa incluir palavra-chave no seu perfil. Inclusive, recentemente, o LinkedIn teve uma atualização e agora esse campo aqui de competência permite com que você coloque 100 competências. Então você tem um espaço para preencher com 100 boas palavras-chave. Se você souber usar isso ao seu favor, as suas chances de aparecer pro recrutador, elas aumentam significativamente. Em linha geral, presta bastante atenção. Todos os campos do seu perfil são úteis e todos os campos devem conter palavra-chave. Campo de busca com palavra-chave de busca, campo de avaliação com palavra-chave

de avaliação, porque essas palavras-chave elas são usadas em etapas diferentes do processo seletivo. Só que nesse sentido o LinkedIn ele é muito generoso com você, porque da mesma forma que ele tem uma ferramenta para avaliar se o seu perfil é relevante pros recrutadores, que é o SSI que você já conhece, ele também tem uma outra ferramenta que é totalmente gratuita para você avaliar se as suas palavras-chaves são boas e se elas estão bem posicionadas. Acompanha aqui comigo, ó. Você entra no seu perfil e você vai encontrar esse campo aqui, o campo de análises. Esse aqui

é o famoso lugar onde você vai encontrar três indicadores numéricos que vão nortear as suas ações no LinkedIn a partir de agora. O primeiro número que a gente vai explorar é o que diz respeito às palavras-chave, que é esse aqui, ó. Ocorrência em resultado de pesquisa. Esse indicador diz exatamente quantas pessoas encontraram você através das palavras-chave. E note que esse resultado mapeia os últimos sete dias. Esse indicador, então, ele mostra basicamente quantas pessoas estão encontrando você através das palavras-chave que você distribuiu no seu perfil. Responde para mim quantas pessoas encontraram você nos últimos s dias.

Ele é um indicador importantíssimo porque ele dá para você um raio X de performance e você pode ter muita clareza do seu perfil quando você avalia esse recrutador. Você pode encontrar números bons e ruins. Pensa aqui comigo. Se a gente tem 5, 10, 20 pessoas encontrando você nos últimos 7 dias através das palavras-chave, você com certeza tá usando do jeito errado. Seja porque as suas palavraschaves são ruins, seja porque elas estão nos lugares errados ou pior, as duas coisas podem estar acontecendo no mesmo tempo. Lembra que só no Brasil tem 67 milhões de usuários ativos

no Brasil? Então, se você tá encontrando aqui um resultado de 10, 20, 30 pessoas, saiba que esse número ele é extremamente baixo. Ainda aqui dentro dessa tela, a gente consegue ver um detalhamento. Por exemplo, das 13.000 1 pessoas que me encontraram o meu perfil nos últimos s dias, eu consigo ver quem são essas pessoas aqui embaixo e ainda onde essas pessoas trabalham. Tá vendo aqui em cima? Dá para ver o nome das empresas também. Isso significa que eu posso avaliar não só a quantidade, mas principalmente a qualidade das pessoas que me encontram. Se isso tá

de acordo com o que eu tô buscando e como que você avalia essa qualidade. Dá uma olhada aqui. Principais empresas onde trabalham as pessoas que me pesquisaram. Aqui você consegue ver o segmento das empresas. Então, as pessoas que mais me encontraram trabalham em bancos, porque das cinco empresas, duas são grandes bancos. Dá para você ver exatamente o segmento das pessoas que estão encontrando você. Aqui você precisa fazer uma avaliação qualitativa muito importante. Você tá sendo procurado pelo tipo de pessoa que se interessa aos seus objetivos. Você tem vontade de trabalhar nesse tipo de empresa que

as pessoas estão encontrando você. Tá vendo porque aquela atividade da primeira aula é importante, né? Porque se deu positivo, tá tudo certo. Agora, se você tem vontade somente de trabalhar em empresas da área da educação e aqui no seu perfil só tem pessoas do segmento financeiro te encontrando, que que isso significa? Significa que tem um problema grave aqui. Se isso tá acontecendo, o preenchimento do seu perfil tá errado. Ele tá trazendo pessoas que trabalham lugar errado. Ou seja, não tá aproximando você do seu novo e melhor emprego. Mas vamos descer mais um pouquinho, porque aqui

a gente tem um detalhamento ainda melhor de quem tá buscando você. Até no campo anterior, tudo bem se você tá sendo procurado por colegas de profissão, mas o seu objetivo é conquistar um novo emprego, não é? A maior parte das pessoas que visitam você aqui precisam ser recrutadores ou profissionais da sua área de atuação, desde que eles estejam em níveis hierárquicos maiores que o seu. Então, por exemplo, você é um analista de suplimentos. Quem deve, quais devem ser os cargos das pessoas que pesquisaram você? recrutador, profissional de recursos humanos ou então profissionais de suprimentos, compras

em níveis hierárquicos maiores que os seus, coordenador, gerente de suprimentos de compra. Isso significa que são boas pessoas pesquisando por você. E por fim, a gente ainda tem o campo mais importante de todos nessa tela do detalhamento. Aí você vai precisar subir. É esse que tá aqui em cima. Cargos para os quais encontraram o seu perfil. Isso aqui significa quais foram as palavras que as pessoas digitaram e o seu perfil apareceu como resultado. E é aqui que você valia se o ponto principal de toda a estratégia tá dando certo ou não. É muito provável que

se você for olhar esse campo no final dessa aula, pode ser que ele não mostre nenhuma palavra sequer. Isso acontece por algumas razões. Pode ser porque as pessoas que estão chegando até você estão usando palavraschave tão aleatórias que o LinkedIn não consegue traçar uma média. E esse é um sinal de alerta muito grave, viu? Porque além das suas palavras estarem ruins, elas com certeza estão posicionadas no lugar errado. Ou pior, você sequer tá usando palavra-chave. Aí, de fato, você é um completo de um fantasma dentro da plataforma. Agora, se esse campo tá aparecendo para você,

mas você trabalha na área de suprimentos e as pessoas estão escrevendo comercial, tecnologia, recursos humanos, financeiro para te encontrar, o que que significa? Que as pessoas, elas até estão encontrando você, mas elas não estão encontrando você quando fazem buscas por profissionais da sua área. Isso aqui também tá errado. Pense aqui comigo. Além de você ter um número extremamente baixo de ocorrência e resultado de pesquisa, essas pesquisas ainda elas são completamente erradas. Elas jamais vão levar você para um novo emprego. Afinal, é como o exemplo que eu dei do Google, o recrutador pesquisou por tênis e

encontrou cachorro fofinho. Ainda aqui, ó, vamos voltar para aquela parte do seu painel, essa aqui. Do lado das ocorrências e resultado de pesquisa, a gente tem aqui as impressões das suas publicações, ou seja, quantas pessoas receberam no LinkedIn delas os últimos textos que você fez, os últimos textos da última semana. Aqui a gente quer que esse número seja grande mesmo. Até por quê? Se as pessoas elas estão observando sua atividade no LinkedIn, sua chance de ser encontrado por alguém relevante é muito maior. Tendo uma pontuação mais alta no SSI, somado a boas conexões, esse número

aqui de impressões no seu perfil tende a ser o maior possível e o ideal é que ele seja muito alto mesmo. Muitos alunos dos meus treinamentos, eles fazem uma postagem assim no LinkedIn seguindo o meu método arrisca, mas não tem muita expectativa por conta das experiências anteriores. Quando eles voltam para dar uma conferida, a publicação viralizou, chegando a 50, 100, 200.000 visualizações ou até mais. E consequentemente o que que acontece? Esses alunos, eles têm uma explosão de visitas no perfil com vários recrutadores no meio desse bolo. Então isso é muito importante. E por último, a

gente tem esse outro indicador que tá aqui do lado, visualiza ações no perfil. Aqui a gente consegue ter acesso ao número de pessoas que visualizou o seu perfil. Mais importante, esse número é referente aos últimos 90 dias. E de novo, o número importa. O número de pessoas que viu o seu perfil, ele precisa ser muito maior do que o número em ocorrência de resultado de pesquisa, porque quem viu o seu perfil é uma métrica dos últimos 3s meses, enquanto que a ocorrência e resultado de pesquisa é a métrica só da última semana. A quantidade das

pessoas que visualizam seu perfil é diretamente proporcional às pessoas que pesquisam você pelas palavras-chave que você usa. E se você clicar em cima aqui desse número, você vai conseguir ver um gráfico para visualizar o seu progresso. E logo aqui embaixo você consegue ver quais foram as pessoas que visualizaram você, mas dessa vez sem o filtro da palavra-chave. Se você usa a versão gratuita do LinkedIn, você só vai conseguir ver as últimas quatro pessoas. Agora, se você usar a versão paga, você consegue ter acesso à lista de todas as pessoas que visualizaram o seu perfil nos

últimos 90 dias, mas isso não é necessário, tá? O número e o gráfico do seu progresso fica disponível para todos os perfis, mesmo na versão gratuita. E é isso aqui que realmente importa para você conseguir avaliar se você tá ou não no caminho certo. De novo, a gente tem um ponto de atenção aqui. Através desses números e desses gráficos, a gente consegue ter um parâmetro do nosso crescimento na plataforma de acordo com todas as ações do nosso perfil. Você precisa sempre buscar um número crescente. Caso esses números e esses gráficos eles estejam caindo, de novo,

você tem um sinal de alerta que tem algo errado no seu perfil e você precisa ajustar os pontos para que tudo corra bem. Isso tudo até aqui te dá uma clareza gigante e com certeza te aproxima aí muito do seu novo e melhor emprego. Mas e se ele puder chegar ainda mais rápido? Porque esse é o meu combinado com você. Lembra o seu novo e melhor emprego em até 90 dias. Mas pode ser que ele chegue antes. Na verdade, na maioria das vezes, inclusive ele chega muito antes. Eu tenho uma quantidade enorme de relato de

pessoas que conseguiram emprego em menos de três meses. E se isso acontecer com você, como você faria para trocar de emprego? Eu sempre falo que a forma que você sai da empresa é até mais importante do que a forma como você entra, viu? Pode ser que a empresa que você trabalha hoje seja uma completa de uma vacilona. O seu chefe pode ser horrível, mas isso não é motivo para você chutar a porta, até porque quem tá empregado tem muito mais chance de ser contratado do que quem tá desempregado. Eu entendo que às vezes você fica

inseguro com a ideia de que alguém da sua empresa atual pode notar que você quer trocar de emprego e isso te prejudica de alguma forma. E o LinkedIn também sabe disso. Por isso, a própria plataforma permite que você assegure de como você vai aparecer pros recrutadores. Você consegue usar essa funcionalidade para impedir que você apareça nas buscas do RH da sua empresa. É com esse filtro que você vai fazer uma mudança de emprego 100% segura. No nosso primeiro encontro juntos, eu disse para você que seria uma imersão para você colocar em prática. Agora eu te

apresentei o recurso mais importante do LinkedIn e como ele funciona para você atrair bons recrutadores. Chegou a hora de você colocar em prática tudo que você aprendeu. Você precisa pensar bem e incluir em diferentes campos do seu perfil pelo menos cinco palavraschave que vão fazer referência às competências que o recrutador precisa ver em você. Esse é o primeiro passo para atrair os recrutadores para as vagas do jeitinho que você quer, utilizando o poder das palavras-chaves. Para facilitar, você pode adicionar competências no final do seu perfil. Você consegue adicionar 100 competências, mas na prática você pode

colocar pelo menos 10, mas que elas sejam bem específicas e diretamente relacionadas ao emprego que você tá buscando. Como eu falei para você na aula de ontem, tudo isso que eu tô ensinando aqui faz parte do meu método carreira meteórica. Só que esse método não existe desde sempre. Ele passou por alguns ajustes recentemente, porque o meu objetivo é acelerar ainda mais os resultados que meus alunos já tm. Esses resultados aqui, ó, eles já são muito bons. Mas eu posso te mandar a real de verdade? Eu sou ambiciosa. Eu quero mais e eu quero resultados ainda

mais rápidos. Quando eu olhei para que eu ensino, eu percebi que dava sim para ficar ainda melhor. Eu percebi isso olhando para alguns poucos alunos que demoravam para ter resultado no LinkedIn. Não é que eles não tinham resultados, é que realmente demorava um pouco mais. Eles conseguiam bem ali no limite dos 90 dias, sabe? E a gente tá aqui entre adulto. Eu tô afim de abrir o jogo para você. Eu quero que você tenha consciência do que você tá aprendendo e do impacto que isso tem na sua carreira. Eu não vou te falar que todos

os meus alunos conseguem um novo emprego em duas semanas. tiveram alguns, a minoria, tá, que conseguiu ali no limite. E esse foi o parafuso que eu olhei minuciosamente e ajustei para que essa minoria faça parte do grupo dos meus alunos que consegue um emprego mais rápido em menos de 90 dias, em questão de semanas. Foi por isso que eu inseri no meu método um primeiro pilar que é a autoeficácia. A autoeficácia separou os alunos que conseguiam em dias dos alunos que conseguiam no limite dos 90 dias. Se você pensar que não é capaz de ter

um novo e melhor emprego rápido, o seu cérebro vai entender isso como uma verdade e vai fazer com que os seus resultados sejam mais demorados. Isso não é papo motivacional, não, viu? Eu sou psicóloga e o que eu ensino tem um embasamento científico. Isso aqui é pura neurociência. Se você acredita que tem capacidade de ter o seu novo e melhor emprego em, sei lá, duas semanas, você tem a força de vontade para aplicar o que eu ensino, entende? Isso tem muito a ver com a forma como você se vê e isso impacta diretamente no que

você faz para mudar a realidade que você vive hoje. E se você chegou até aqui na terceira aula da imersão, você sabe que você sim é capaz de conseguir um novo e melhor emprego, mas essa sua crença é comprovada no momento que você toma uma atitude. E essa atitude que eu tô falando, ela é a execução. Na aula passada eu te falei que o segundo pilar do método carreira meteórica é a técnica. o conhecimento que eu construí com os anos de estudo e de prática. E o terceiro é a execução. Mas é aí que eu

te pergunto, você tá de verdade disposto a executar? Dá uma olhada nisso aqui. Essa é a mensagem que eu recebi da minha aluna Mônica. O que separa ela que tem até recusado proposta de emprego de você? Executar, aplicar de fato o método carreira meteórica. Quando você tem uma metodologia com um passo a passo do que deve ser feito, o resultado ele é garantido. Não é à toa que eu tenho mais de 10.000 alunos nos meus treinamentos. A parte boa é que eu compilei tudo que você precisa no programa trocando de emprego. E quando você tiver

acesso ao PTE e aplicar o que eu ensino, não será só um novo emprego em menos de 90 dias. Vai, vão ser muitas propostas chegando até você toda semana. E é um programa porque é focado na execução. É um passo a passo prático para você seguir até o seu novo emprego. O que eu te ensino no programa Trocando de emprego, você não vai encontrar em lugar nenhum. Eu tenho certeza que não te ensinaram isso na faculdade, nem no MBA. O meu método ele é único, desenvolvido e aprimorado na prática de quem já contratou milhares de

profissionais e tá te ensinando exatamente o que você precisa fazer para também ser contratado. É por isso que a gente tem uma garantia condicional de 90 dias e eu já vou explicar para você como funciona, tá? E ainda até o final da aula, presta atenção, porque até o final da aula eu vou mostrar como você pode fazer para ganhar uma avaliação de LinkedIn individual e gratuita. Entenda que se você não tiver um caminho para seguir, você só vai arrastar sua insatisfação com o seu emprego atual a cada dia que passa. Durante a imersão, você teve

a chance de ter os seus olhos abertos. Você sabe exatamente o que precisa para ter um novo e melhor emprego e nunca mais ficar refém de um chefe ruim. O que eu te trouxe aqui foi a vontade de sair desse emprego meia boca que você tá hoje. Foi a vontade de ter a carreira que você vê as outras pessoas ao seu redor desfrutarem. Mas sabe o que que acontece? Vontade sem ação só gera frustração e aí você fica nesse lindo eterno de querer, mas nunca sair do lugar de fato. O que você precisa fazer é

juntar à vontade e executar com o método que funciona. Só assim você vai ter de fato resultados. Eu tenho uma aluna, a Shirley, que tentou um novo e melhor emprego daquele jeito que as pessoas insistem em fazer. pagar uma consultoria, investir em empresas que oferecem serviços de estruturação de currículo, posicionamento no mercado de trabalho. E adivinha? Ela só jogou o dinheiro dela fora. Não teve resultado nenhum, mas no prazo de duas semanas aplicando o que eu ensino, ela recebeu duas propostas e não só conseguiu um novo emprego, como assumiu um cargo de gerência em uma

grande empresa espanhola. E ela é mulher e tem mais de 40 anos. Sabe o que separa os resultados da Chil e dos seus? atitude. Mas não só isso, precisa ser a atitude certa com passo a passo. A Stephanie é outra aluna minha do programa Trocando de emprego e ela também tá desfrutando de uma carreira meteórica depois de aplicar o que eu ensino. Ela trabalhava numa consultoria financeira, ganhava bem e tinha até um cargo alto na hierarquia. Porém, era uma empresa pequena e que não tinha muito espaço para crescer. Assim como a Chil e a Stephanie

também tentou sozinha batendo cabeça por mais ou menos um ano e obviamente ela não teve resultado. Foi depois de assistir meus cursos gratuitos, assim como você que ela decidiu fazer parte do programa Trocando de emprego para ter acesso ao método carreira meteórica completo. E seguindo a metodologia, a Stephanie repensou o perfil do LinkedIn dela inteiro, do título As conexões e principalmente a escolha correta das palavras-chavem. O perfil da Stephanie era praticamente um fantasma e virou um íã de boas propostas. Ela seguiu exatamente o passo a passo que eu ensino e começou a aparecer nas primeiras

páginas de busca do recrutador a todo momento. Ela estudou o gabarito das entrevistas de emprego, assistiu à simulações de entrevistas com feedback que ficam disponibilizada pros meus alunos e aí pronto, ficou fácil treinar as melhores respostas para cada pergunta e entender exatamente aquilo que o recrutador avalia em cada pergunta da entrevista e o que ele espera de um bom candidato. O resultado, em apenas dois meses, a Stephanie passou em vários processos seletivo, todo sendo encontrada por recrutadores no LinkedIn e ela poôde escolher onde ela ia trabalhar. Desde que ela aplicou o método, ela já trocou

de emprego três vezes, sempre com aumento salarial. O Rafael disse que não acreditava que era possível trocar de emprego em menos de 90 dias, mas depois de aplicar o método carreira meteórica choveram oportunidades no LinkedIn e além de trocar de trabalho, ele simplesmente triplicou o salário. Ah, isso aconteceu na metade do tempo, tá? 45 dias, gente. E a Clariana, depois de aplicar o método, ela teve um aumento salarial de 310%. Você tem noção disso? O caso dela é incrível. Dá uma olhada nisso aqui. Foi assim um marmo durante 7 anos, né, na mesma empresa, sem

nenhuma evolução, sem nenhuma valorização. Na época eu já tinha superior completo, já tava terminando uma pós-graduação e nada de um aumento, nada de uma valorização. Botei na minha cabeça, vou pagar o curso com salário do meu novo emprego. E assim, foi exatamente o que aconteceu durante a a semana, né, as lives para falar do programa, eu já tava fazendo todos os ajustes no brinquedinho e tudo mais. Então assim, eu comprei o curso, na mesma semana eu já tinha uma proposta de emprego. Desde então eu nunca mais mei vaga nenhuma de emprego, porque eu recebo proposta

toda semana, às vezes duas, três propostas na mesma semana. Eu era assistente, né? E aí eu recebi uma proposta pra posição de analista júnior. Então assim, eu tive um aumento de salário de 110%, um pouco mais do meu antigo emprego pra empresa que eu tô hoje, né? Então, dei um pulo no meu salário por eu aprendi a me conhecer, aprendi a apresentar os meus resultados, a mostrar o meu trabalho de uma forma que o mercado queria enxergar, de um salário de menos de R$ 2.000 para um salário de de quase 8.000. Então, deu tipo uns

310% de aumento em menos de um ano, sem contar o nível hierárquico que assim, eu realmente não esperava isso agora, mas eu sabia que eu tinha habilidades que me permitiam atingir essa posição. Então assim, eu fiquei muito feliz. Hoje eu escolho onde eu quero estar. Eu tenho essa opção, não é a empresa que me escolhe, é eu que escolho a empresa. Eu tô te mostrando só alguns dos milhares de resultados que nós temos no programa Trocando de Emprego para você ver que o método Carreira Meteórica funciona independente da idade, do segmento ou da área de

atuação. Você não precisa fazer mais um MBA, mais um curso de especialização, mais uma pós-graduação que custa R$ 40.000 para conseguir o emprego que você quer. E entenda que eu não tô falando que certificação não é importante não, viu? É óbvio que é, mas o que eu quero que você entenda é que isso não é o suficiente para você ter um bom emprego. E se você ainda tem dúvida que o programa Trocando de emprego para você, eu quero dizer que sim, ele é para você. Quando você fica em dúvida se vai funcionar ou não para

você, você tá duvidando de você mesmo. Você não tá duvidando de mim, porque eu já te provei por A + B que o que eu ensino funciona. Você já parou para pensar na quantidade de pessoas que estão ocupando cargos melhores do que o seu e tendo salários maiores do que o seu? Só porque eles entenderam como ser valorizado pelas empresas. Até quando você vai se sentir inferior enquanto profissional? Você merece o melhor. Você merece um emprego que te dá orgulho naquela empresa dos sonhos com salário melhor, cheio de benefícios e possibilidades reais de crescimento. E

cara, antes você tava de mãos atada, sem saber exatamente o que fazer para ter essa transformação na sua vida profissional. Mas agora que você sabe o caminho, você se torna responsável por isso. Essa é a dádiva que o conhecimento te dá. Você pode escolher. Uma vez que você tem essas informações na sua mão, você pode escolher exatamente qual resultado você deseja ter. Eu fiz a engenharia reversa dos processos seletivos e você teve acesso à parte disso aqui na imersão. E por que que seu acesso foi só parcial? Porque o restante do método ele é personalizado.

E é isso que faz a diferença na prática. Porque eu e a equipe Carol Martins vamos olhar detalhadamente pro seu currículo e pro seu LinkedIn. Fala a verdade, em qual curso você já se matriculou que ofereceu esse nível de acompanhamento? Como eu falei lá atrás, eu sou obsecada pelos resultados e o seu resultado é o meu resultado. Por isso, esse é o nível de entrega dentro do programa Trocando de emprego. Por isso que eu enfatizo que seu novo e melhor emprego vai chegar em até 90 dias no máximo. E é óbvio que a gente não

tá falando de um passe de mágica que não, tá? Você precisa assistir as aulas e colocar o método em prática durante esses 90 dias. No programa Trocando de Emprego, nosso foco é 100% em promover a sua transição do emprego atual para um emprego melhor, de forma segura. E acredite, é muito diferente trocar de emprego do que se recolocar no mercado de trabalho. Por isso que eu tenho dois programas de treinamento diferente. E você que tá aqui comigo e tá empregado, deve ir para o programa Trocando de emprego, que é específico pro seu caso. Dentro do

programa Trocando de emprego, você vai estar plenamente preparado para as entrevistas, sabendo com clareza o que precisam ouvir de você, saber exatamente o que responder quando o recrutador perguntar. se destacar na avaliação do RH e você pro gestor da vaga que você é a pessoa mais adequada para preencher aquela vaga e conquistar o emprego que você merece. A metodologia que eu uso, ela é atemporal, por isso eu formatei o treinamento em aulas gravadas que podem ser acessadas online de onde você estiver. Essas aulas elas são bem maratonáveis, tá? e os alunos elogiam bastante. Eu priorizo

a didática e o seu tempo, porque a maior parte dos meus alunos estão em empregos exigentes que consomem muitas horas do dia. Por isso, o programa inteiro foi pensado para que você consiga assistir as aulas e de fato progredir investindo pelo menos entre 20 e 30 minutos do seu dia. São vários módulos onde a gente vai trabalhar no detalhe, desde a base do seu perfil no LinkedIn até o aumento do seu SSI, o passo a passo de como encontrar e validar as palavras-chave específicas para você até a sua participação e aprovação nos processos seletivos e

nas entrevistas. Mensalmente, a gente também tem dois encontros ao vivo, um plantão de dúvida sobre LinkedIn e processos seletivos e uma mentoria onde a gente faz simulação de entrevistas, avaliação de LinkedIn com os alunos e vários outros temas também são abordados ali. Para facilitar ainda mais a sua chance de sucesso, eu decidi preparar alguns bônus pros treinamentos que são extras. Eu poderia cobrar parte, mas eu decidi incluir no treinamento, tudo com o objetivo de entregar uma formação completa sobre transição de emprego para você. Eu tô falando de preparatórios para entrevistas de emprego em inglês e

também para teste de Excel. São dois minicursos completos sobre esses assuntos, algo que vai além do conteúdo original do programa Trocando de Emprego. O domínio de inglês de Excel é um ponto fundamental para vários cargos e a avaliação desse domínio acaba desclassificando muitos candidatos pela mentira. Até porque tem gente que coloca inglês avançado, Excel avançado no currículo quando na verdade não sabe nem o básico, né? para identificar aqueles que realmente sabem, alguns processos seletivos inseriram teste de Excel ou de inglês como uma etapa importante, por isso você deve estar preparado para ele. Eu dei uma

pesquisada e muitas empresas vendem o curso de Excel por R$ 300 e o de inglês mais ou menos por volta de R$ 150 a aula. Mas esse é um presente meu para você que entrar no programa trocando de emprego. Só que não é só isso não, viu? Eu também gosto de premiar os decididos. Se você for um deles, você vai receber o que eu chamo de bônus ouro. Mas presta atenção, porque esse bônus vai ficar disponível apenas para quem não enrolar e fazer a sua matrícula no primeiro dia. A gente tá construindo o maior arsenal

de currículos aprovados em processos seletivos do Brasil. O nosso objetivo é ter currículo de todas as áreas. A gente já tem mais de 50 currículos de diferentes áreas de atuação e nível hierárquico. E sempre que um novo aluno é aprovado numa empresa bem concorrida, a gente adiciona o currículo desse aluno também no nosso arsenal. Além disso, a maioria dos alunos quando aplicam o método a risca recebem dezenas de contato de recrutadores. E aí a dificuldade passa a ser gerenciar a quantidade de oportunidades que eles recebem. Esse foi o caso da Mônica, lembra que eu mostrei

para você agora a pouco? Por isso, quem garantiu o bônus ouro também vai receber a nossa planilha de controle de vagas. Sim, você vai ter esse problema de ter que administrar as propostas de emprego que vão chegar até você. Gente, já aconteceu de uma aluna minha confundir o nome de recrutador de tanto processo seletivo que ela tá fazendo ao mesmo tempo? Você tem noção disso? É um problema que muita gente gostaria de ter, né? E essa aqui é uma planilha completa para você saber exatamente qual recrutador é, qual empresa é, para qual cargo é, em

qual etapa do processo seletivo você está. É um plano de 90 dias a prova de qualquer desculpa. E por aqui eu levo tão sério a eficácia do método carreira meteórica que eu dou uma garantia que eu duvido que você já tenha visto antes em algum curso. 90 dias de garantia. Não são só 7 dias de garantia por lei, não. Eu tô falando de 90 dias. Se você seguir o passo a passo que eu ensino completo e não conseguir nenhum resultado, ou seja, nenhum contato de recrutador, você fala diretamente com o nosso suporte e recebe 100%

do valor que você investiu de volta direto na sua conta. Eu tô falando de 3 meses de garantia ou seu dinheiro de volta em uma metodologia que é reconhecida pelo MEC, tá? Você tem noção disso? A proposta que eu tô fazendo é basicamente eu pagar para você entrar no programa trocando de emprego. Eu tô firmando um compromisso com você de que você só vai arcar com o investimento da matrícula se de fato você tiver resultado. Eu não quero seu dinheiro, eu quero o seu novo emprego. Eu quero mais profissionais abandonando a estagnação e desfrutando de

uma carreira meteórica. Mas não basta eu te dizer que funciona. Eu quero que você veja isso na prática. Se você tiver disposto a seguir o meu método, o seu risco nesse investimento é zero. O único compromisso que você tem é de realmente aplicar o método carreira meteórica no seu perfil. Propostas chegam ou seu dinheiro de volta, mas tem que aplicar. Essa é a única regra. Então, para aqueles que se interessaram, estão realmente comprometidos em conquistar um novo e melhor emprego esse ano, eu deixo o convite para você. Você pode quebrar a inércia agora. O seu

único inimigo é você mesmo. Você é a única pessoa capaz de travar a sua carreira e correr o risco de ficar desempregado devido à insatisfação profissional ou colocar a sua carreira em um crescimento meteórico e ficar imune à frustração, imune aos empregos ruins? Eu quero convidar para se matricular no programa Trocando de Empregos apenas aqueles que estão realmente comprometidos com a própria vida profissional. Dentro do PTE você vai ter os detalhes do meu método que não tem como eu trazer aqui nessa imersão, porque são muitos os conteúdos. Lembra que eu te disse no início da

aula que existem palavras-chave de busca de avaliação? Esse é um dos conceitos que eu só consigo aprofundar em uma área mais extensa e tendo uma sequência de ensino. Você entende que quatro aulas são pouco para entregar tudo que você precisa, incluindo um acompanhamento personalizado? Carol, você não vai fazer tudo por mim? Não. Eu vou te auxiliar. Minha equipe vai te dar todo o suporte necessário. A gente vai esclarecer todas as suas dúvidas, mas quem vai colocar em prática o método é você. Ah, então eu vou ter trabalho de mexer no meu perfil. Sim, você vai.

Se isso é difícil para você, eu quero que você escolha o seu difícil. O que eu tô te propondo não vai tomar nem 30 minutos do seu dia. Se você tá comigo nessa, saiba que você vai ser muito bem-vindo. Eu e a minha equipe e o conteúdo do programa Trocando de Emprego vão te ajudar muito. Se você dirige, você vai entender isso aqui muito bem. Enquanto você não tira sua habilitação, se transportar é sempre um problema. Isso era um problemão para mim. Até que eu decidi mudar essa realidade. Com a habilidade, a carteira de motorista

e um carro, você percebe que você não depende de mais ninguém para você ir onde você quiser. Com o programa Trocando de emprego é a mesma coisa. Você não vai depender de mais ninguém além de você para trabalhar onde você quer e crescer profissionalmente. Eu não sei quanto as pessoas pagariam para dormir sabendo que nunca mais vão se preocupar com a ideia de estar desempregado ou um emprego ruim. Mas independente de quantas pessoas estão dispostas a pagar por isso, você vai investir um valor justo na sua matrícula, especialmente porque você participou da imersão fim dos

currículos. Nós vamos oferecer uma condição promocional com bônus especiais, diversas opções que vão facilitar a sua vida na matrícula. A ideia é que você pague o investimento no programa com parte do seu novo salário, no seu novo e melhor emprego que você vai conquistar comigo nos próximos 90 dias. E eu sei que agora você deve estar se pensando, nossa, Carol, sensacional, mas quanto que isso custa? Eu não quero de maneira alguma que você deixe de dar esse passo na sua carreira agora porque você não tem esse valor para investir à vista ou porque você não

tem limite do cartão. Justamente por isso, eu decidi praticar um valor realmente acessível e eu coloquei como linha menos de um salário mínimo, bem menos, na verdade. Mensalmente é menos do que você paga num plano de academia e acaba nem tendo o ano todo, né? para encontrar um emprego que você sempre quis em menos de 90 dias. Eu tenho um aluno que o nome dele é Maicel. Depois do programa Trocando de Emprego, ele trocou de emprego e teve um aumento de salário de 90%. Subiu de cargo e ela ainda recebeu outras propostas pelo LinkedIn. Dá

só uma olhada nisso aqui. Eu me chamo Maicon, tenho 35 anos, moro no Rio Grande do Sul e trabalho com sustentabilidade. O programa Trocando de Emprego foi um divisor de águas na minha vida. Eu consegui atingir todos os objetivos profissionais que eu tinha até o momento. Quando eu comecei o programa trocando de emprego, eu tinha muita dificuldade em tornar o meu LinkedIn atrativo para os recrutadores, aumentar o meu SSI. Eu apresentava dificuldades, eu tinha muitas dúvidas em como diferenciar, em como me importar nas entrevistas com o RH e posteriormente com o gestor da vaga. Todas

essas habilidades, todos esses conhecimentos eu consegui através do programa Trocando de Emprego e eu tive ótimos resultados em apenas alguns meses. Depois que eu comecei o programa Trocando de Emprego, eu participei de três processos seletivos, sendo que eu fui finalista dos três. Eu recebi duas propostas de emprego e eu consegui resultados maravilhosos. Logo quando eu comecei o programa trocando de emprego, eu comecei a performar mais dentro da minha própria empresa. Então, ajudou muito no meu planejamento e na minha organização de tarefas dentro do meu próprio trabalho, onde eu consegui uma promoção. Eu, o meu cargo

inicial era analista, eu passei a especialista e consegui um aumento de cerca de 40%. Alguns meses depois, eu continuei aplicando o método e consegui uma proposta de emprego em uma multinacional, na cidade vizinha de onde eu moro, com um salário cerca de 30% maior, com ótimos benefícios, melhores inclusive com o que eu tinha na empresa anterior. Então, em poucos meses, eu consegui trocar de emprego e o meu salário praticamente dobrou. Eu tive um aumento de cerca de 90% do meu salário aplicando o método trocando de emprego entre uma promoção no meu trabalho, porque eu estava

performando melhor, e uma nova proposta de emprego em outra empresa. E após ter trocado de emprego, eu recebi duas propostas de emprego na minha caixa de mensagens do LinkedIn. É isso que eu tô te propondo, escolher a dedo a empresa que você quer trabalhar. Você tá disposto a vir comigo pro programa Trocando de emprego e ver a sua carreira alavancar como nunca? Então eu convido você para participar da live hoje às 8 horas da noite, que eu vou explicar para você nos detalhes o que você tem que fazer para se matricular, inclusive o valor promocional

da matrícula. Mas pera aí que eu ainda não te contei e a melhor parte que é como garantir uma avaliação individual do seu LinkedIn feita por mim e pela minha equipe. Fica atento ao seu e-mail e ao seu WhatsApp porque amanhã 8 horas da manhã eu vou liberar as inscrições para você poder fazer parte do programa Trocando de Emprego. Aqui eu sempre mantenho a tradição de premiar quem age rápido, aqueles que são decididos de verdade, sabe? Por isso, se você garantir a sua vaga amanhã até às 8:30 você vai receber algo muito especial, uma avaliação

individual do seu LinkedIn sem pagar R$ 1 a mais. Eu e os membros da minha equipe vamos analisar o seu perfil. Nós vamos ver o que você precisa fazer, quais são os erros que você cometeu. É uma verdadeira consultoria na forma de avaliação, onde todas as melhorias são sugeridas diretamente para o seu perfil, porque é individual. Nós vamos confeccionar juntos um perfil que vai ser um íã de recrutador. Essa avaliação é um dos meus produtos e eu vendo ela por 297 apenas para os alunos. Mas se você se inscrever nos primeiros 30 minutos de abertura

das matrículas, você vai ganhar de graça, mas é somente até às 8:30 da manhã. Agora, presta atenção que essa informação é muito importante. Além de realizar a sua inscrição nos primeiras 30 minutos de abertura, para ganhar análise do LinkedIn, você precisa se inscrever no formulário de pré-inscrição. Você vai encontrar esse formulário aqui embaixo desse vídeo. A gente vai analisar quem preencheu o formulário e se matriculou pro programa Trocando de Emprego para presentear com a análise do LinkedIn, tá bom? Então, reforçando, ó, para ganhar a análise individual do seu perfil, primeiro, preenche o formulário que tá

aqui embaixo. Segundo, faz a sua matrícula assim que abrirem as vagas, porque esse presente é válido apenas para quem se matricular amanhã até às 8:30 da manhã e tiver pré-inscrito realizando a pré-matrícula no link que tá aqui embaixo. Você não precisa inserir nenhum dado de pagamento agora. Basta clicar no botão que tá aqui embaixo desse vídeo Quero fazer minha pré-inscrição, inserir seu nome e seu e-mail. Além disso, na live de hoje à noite, eu vou tirar todas as suas dúvidas sobre palavra-chave e também mostrar casos na prática. A gente ainda não acabou não, viu? Foi

um prazer chegar até aqui com você e vai ser um prazer ainda maior encontrar você no próximo nível, no grupo de quem realmente quer fazer acontecer. Um grande abraço e até daqui a pouco às 8 horas lá no meu canal do YouTube.