[Música] a gente quer tudo perfeito mas a Perfeição não existe entre as coisas que a gente prega ou que a gente vivencia né tem a ver eh passa por eh o fato de que a gente pode acredita que você pode trabalhar e se divertir ao mesmo tempo eu acho que isso cria né uma ruptura das pessoas que acham que você tem que est de terno para ser sério que você tem que tá no escritório para tá produzindo que o teu chefe tem que te ver eh né Eu acho que o mundo vem mudando a gente
tem eh a questão né da mobilidade da conectividade que permitem com que você trabalhe onde quer que você esteja você pode estar se divertindo e trabalhando sério produzindo resultados uma coisa Não não não elimina a outra eu acho porque essa essa ideia essa imagem é muito atraente PR as pessoas pensarem que você pode ir no trabalho ser quem você é Você não precisa vestir uma máscara e fingir que você é alguém ou que você tem valores que não são os seus [Música] né uma das perguntas que me fazem é como é que a gente faz
para que as pessoas não não venham principalmente os jovens recém-formados Estagiários passem o dia jogando ping-pong jogando sinuca ou videogame que a gente contrata pessoas que são pessoas realizadoras pessoas que querem crescer aprender se desenvolver entregar e elas vêm fazendo isso na vida delas seja acadêmica seja eh profissional eu acho que você pode se divertir mas eu eu quero realizar eu quero entregar coisas e assim são os funcionários do Google e depois o próprio ambiente se autorregula então se você chega alguém com essa ideia equivocada de que eu vim para pro Google e eu vou
passar o dia me divertindo o próprio ambiente vai vai com tempo comê-la por quê Porque você não tem com quem jogar pingpong o dia inteiro você usa os ambientes para desestressar para relaxar para né se reenergizar e voltar para fazer a atividade que é a atividade paraa qual você tá tá querendo construir e fazer né no no no teu trabalho o Google Brasil já tem quase 700 funcionários e a nossa faixa etária atualmente é de 31 anos a gente eh tem objetivos estipulados né todos os funcionários TM o que a gente chama de okrs que
é objective and Key results que são os objetivos acordados pro período e a gente faz uma avaliação sim para ver como é que tá Como é que tá os resultados como é que eles estão sendo atingidos até porque é uma meritocracia então a gente precisa assegurar que a gente tá medindo para saber quem são os melhores né resultados e poder reconhecer e remunerar de acordo aí depende do trabalho da pessoa da área que ela trabalha você vai ter metas individuais metas do grupo metas coletivas isso varia realmente de acordo com o conteúdo do trabalho do
projeto da área da pessoa a gente tem um feito um esforço continua fazendo e vai continuar nos próximos anos porque a gente ainda não tá nem perto de onde a gente quer tá no na questão de diversidade o ambiente do Google é um ambiente onde as pessoas precisam trabalhar em equipe colaborativamente ninguém faz nada sozinho ninguém realiza nada sozinho pessoas que querem eh questionar o status quo que querem Inovar que que são criativas isso tudo faz parte do nosso DNA e são características pessoais mescladas com diversidade né a gente acredita que o desenvolvimento de carreira
pertence ao funcionário né então a gente não faz um um trabalho de eh como algumas empresas fazem de definir os próximos passos bom existe algum programa de formação de liderança existe a gente tem vários eh diferentes além de programas estruturado a gente tem vários treinamentos específicos E aí é interessante que a gente procura fazer isso eh eh também de forma Global porque uma um grande benefício de de treinamentos que a gente ouve dos funcionários não é só o conteúdo que eles aprendem mas o Network a relação que você estabelece com pessoas que no dia a
dia talvez você não tivesse oportunidade de trabalhar e a gente tem por exemplo licença paternidade de de de quro semanas né uma coisa que funciona no mundo todo independente da legislação caso da morte de um de um funcionário que a gente espera que não aconteça mas eh em caso vem acontecer durante 10 anos o o cônjuge dessa pessoa vai poder eh vai receber metade do salário né poros 10 anos e os filhos r$ 500 eh até fazer 18 anos ou se eles tiverem estudando até 24 a gente tem por exemplo entre os nossos benefícios é
o fato de que quem tem cachorro pode trazer o cachorro pro trabalho a gente tem as que a gente chama de micro kit as mini cozinhas onde tem bebidas sucos refrigerante fruta [Música]
