e você viu a vaga se candidatar para vaga de um mexe com a vaga te chamaram para uma entrevista parece entrevista eles chamaram para uma segunda entrevista e dessa segunda entrevista eles tiveram um caso de tudo uma tarefa de casa para você completar bem e causa de tudo eles acabaram chamando Para uma terceira entrevista dessa terceira entrevista eles decidiram que eles querem te contratar e te fizeram uma proposta de emprego você negociou a proposta de emprego que você aceitou a proposta de emprego e depois que você aceitou essa proposta você e o RH decidiram com
data de início depois que você decidiu a data de início assinou seu contrato você saiu para tomar umas biritas para comemorar o seu novo enterro depois que você comemorou seu novo emprego você cumprir o aviso prévio ficou em casa assistindo Netflix Esperando a data de início e aí hoje é domingo amanhã segunda-feira você começa você não trabalha você não faz a mínima ideia do que você vai fazer perdi o teu fogo é só para você eu sou Adeline Daniele do Raquel da carreira ponto com um blog onde escrevo sobre como você pode melhorar sua vida
profissional e hoje você Finalmente vai saber o que que você pode fazer nos 30 primeiros dias no seu novo emprego sim tem coisas que você pode fazer em vez de ficar sentado um computador esperando algum colega de passar uma tarefa ou de treinar esses dias são super importantes para você conseguir causar uma boa impressão no seu chefe e eles ainda podem definir como que vai ser a sua trajetória naquela empresa dali para frente por isso hoje eu vou te falar quais são as três ações que você pode colocar em prática nas primeiras semanas nos primeiros
30 dias o seu trabalho eu sei que tem muita gente por aí que detesta os primeiros dias em um novo trabalho de festas se sente perdido sem saber o que fazer e para mim é exatamente contrário eu gosto muito desses primeiros dias porque não existe uma pressão tão grande sobre você ainda você tá conhecendo as pessoas você tem a chance de começar tudo uma página em branco e basicamente diferente você vai ser bem-sucedida ou não naquele casa e aí também tem diferentes cenários a empresa que já tem todo um sistema de boas-vindas profuncionário oferecendo treinamento
ou palestra vídeos e todo o material para ajudar o funcionário naqueles primeiros dias e também tem aquelas empresas que virão para você e falam foi Seja bem vindo aqui essa negra para começar a trabalhar mostra independentemente da sua situação que você vai ter esse treinamento todo estruturado ou não é importante que você coloque em prática as ações que eu vou escrever agora a primeira opção é que a presente para as pessoas do seu time e fora dele e faça com que as pessoas conheçam quem você é porque Pensa bem dependendo do tamanho da empresa as
pessoas que em volta de você ainda não sabem quem você é o que que você vai fazer como que elas podem te ajudar e nem como que você pode ajudar elas então é muito importante que você preenche a sua agenda marcando uma reunião um Castela uma vídeo chamada que seja ele tem contra vocês basicamente vão se apresentar um pouco do histórico profissional onde vocês contar como que cada um chegou ali naquele empresa naquele cargo e vocês também vão falar sobre temas-chave que vão te ajudar muito no futuro com seu trabalho bom então para cada pessoa
com quem você for conversar de dentro ou de fora do seu time você vai perguntar o seguinte de que forma que essa pessoa Tem trabalhado com a sua área ultimamente como que ela trabalhava com o profissional que tava no seu cargo anteriormente e tinha uma pessoa antes de você e também se já existe algum processo sendo seguido para que aquele trabalho seja feito uma segunda coisa que legal você perguntar para essa pessoa é quais as prioridades Quais os principais projetos que ela tem trabalhado no momento aqui você vai saber qual que é o principal foco
daquele profissional na empresa e quando você tiver algum trabalho aqui tem a ver como que ela tá fazendo com essa área que ela tá mexendo você já vai saber a quem recorrer e um terceiro item que é importante você tratar nessa reunião é perguntar para essa pessoa que ela tem enfrentado algum tipo de obstáculo desafio quando ela tá trabalhando com seu time eu com um cargo que tava antes de você para você saber o que que você pode fazer para solucionar algum problema é que iniciativa de você tentar chegar nas pessoas se apresentar oferecer ajuda
aí tentar entender um funcionário que elas estão no momento é muito importante e ela vai te dar um cenário muito amplo de como a empresa está no momento de combustível Tem trabalhado e você vai conseguir saber aqui pessoas que você pode recorrer quando você precisar de alguma ajuda ou tiver alguma dúvida específica e quem sabe uma dessas pessoas ainda não pode ser sua mentora caso você goste da trajetória dela e que era aprender algo com ela e antes de partir para a segunda ação que você precisa colocar em prática nos primeiros dias no seu trabalho
eu vou pedir para você se inscrever nesse canal deixar o seu like ativar o Sininho com as notificações para você não perder nenhum novo vídeo que sair porque assim às perguntas tão importante que você tem que colocar em prática é estudar todos os dados possíveis sobre a sua empresa você pode pedir para o seu chefe ou para algum colega que seja de Treinando o momento se eles tem algum arquivo via o relatório importante da empresa que você possa pegar para estudar ou você pode pedir acesso ao sistema da empresa seja um sistema de vendas um
sistema da área que você fica que você trabalha para você ir se familiarizando com como a empresa trabalha com ele e vai por mim que roubou você já fazer isso no começo porque o tempo de realmente estudar esses dados da empresa com calma não vai ter aquela pressão e pessoas atrás de você ainda você vai conseguir fazer anotações vai conseguir inclusive anotar novas oportunidades que você tenha identificado e também vai conseguir tirar dúvidas com seus colegas e apertei mas o mais importante que você tem que colocar em prática é traçar um plano Inicial com as
iniciativas que você quer colocar em prática na empresa e tem uma sessão de feedback com seus chefes para falar sobre elas pão tudo que você aprendeu conversando com seus novos colegas e nos arquivos que eles deram para você ler que você vai conseguir anotar as primeiras ações que você gostaria de tomar naquele empresa talvez já tem alguns pontos de melhoria que você anotou e que você conseguiria colocar em prática ou uma nova oportunidade que você identificou ou algum colega que tá com algum problema aí você sabe como solucionar E aí é óbvio que não precisa
ser um plano final perfeito escrito na pedra porque você é uma pessoa nova ali você com certeza não tem todo o contexto ainda da empresa mas nem você acha que você já faça essas primeiras sugestões Afinal você é uma pessoa fresca nesse time você é a nova que chegou com uma visão de fora então vamo assistir problemas ou soluções que você vai enxergar porque as pessoas que estão dentro Ali há anos ou meses elas não enxergam E eu ainda tenho uma dica Extra que ninguém Perguntou mas eu vou dar que é faça novas amizades nessa
nova empresa crie laços com as pessoas com quem você vai ter mais contato muita gente pode falar que eu gosto de misturar assunto pessoal como um assunto de trabalho mas isso não tem nada a ver e eu resposta é importante serviço porque eu vi o quanto faz diferença você ter amigos e pessoas com quem você pode contar desabafar e se sentir mais confortável dentro de uma empresa isso permite inclusive que você traga 100 porcento de quem você é para a empresa que você se sinta um pouco mais motivado e trabalhar ali e que esta troca
de experiências e aprendizados seja um pouco mais divertida também e assim eu já trabalhei em um lugar em que eu não consegui fazer tantas amizades por vários motivos um deles é que eu tinha um pouco de síndrome do impostor mas eu deixo isso para um outro vídeo aqui é o mesmo a sentir que às vezes eu não tava dando sei que você pensa de mim que eu não conseguia perfil o que eu queria naquela empresa Então encontre sim pessoas com quem você se identifica um pouco mais podem ser pessoas que tenham a trajetória parecida com
a sua ou a mesma formação que você ou que tenham passado por desafios parecidos enfim É muito raro você entrar numa empresa independentemente do tamanho dela e não consegui encontrar uma pessoa com quem você se identifica pelo menos um pouquinho e sinto que eu falei não é o suficiente para te convencer tem até uma pesquisa feita pela Freeplay uma empresa de consultoria e pesquisa em RH Esse estudo feito em mais de dez países revelou que uma em cada dez pessoas só não tem amigos no trabalho e que as pessoas que não tem amigos no trabalho
vocês tem tem mais solitárias e não se tem tão engajados com o trabalho dela eu vou deixar o link dessa pesquisa aqui embaixo e aí você vai poder ler o estudo completo A gente por hoje é isso eu espero que você tenha conseguido ou consiga colocar essas ações em prática no seu novo emprego aliás se esse vídeo te ajudou comenta aqui embaixo da sua experiência que eu vou ficar muito muito feliz e eu queria lembrar também que lá no blog tem um post sobre essa e você pode ler o link está aqui embaixo na descrição
do vídeo E além disso os esse botão aqui embaixo estiver vermelha significa que você ainda não se inscrever nesse canal Então aproveita para fazer isso agora já deixe o seu like e que assim E também não esquece de me ajudar ajudar outras pessoas compartilhe esse vídeo com todo mundo que você conhece que esteja começando um novo emprego ou que já tenha começado em um novo emprego para ajudar elas com essas dicas também até a próxima
