[BAC] Cours structure sociale - Les évolutions de la structure socioprofessionnelle

bienvenue dans cette 3oisème vidéo sur le chapitre de la structure sociale dans la vidéo précédente on a parlé des facteurs qui permettent de structurer et hiérarchiser l'espace social français donc on a vu qu'il y avait deux catégories de facteurs les facteurs socio-économiques avec la catégorie socio-professionnelle le revenu et le diplôme et les facteurs socioddémographiqu avec le genre la position dans le cycle de vie la composition des ménages et le lieu de résidence dans cette vidéo on va s'attaquer à l'évolution de la structure socio-professionnelle il est important de comprendre comment cette structure a évolué car c'est

ça qui va va nous aider à comprendre la complexité de l'espace social aujourd'hui donc comme on l'a dit dans la précédente vidéo la structure de l'espace social français actuelle est complexe dans cette vidéo on va analyser les quatre grandes évolutions de la structure socio-professionnelle depuis les années 1950 qui ont amené à cette complexification donc il y a quatre grandes évolutions la montée du salariat la tertiarisation des emplois la féminisation des emplois et la qualification des emplois qui augmentent juste une petite précision avant de commencer quand on parle de structur socio-professionn on entend la façon dont

se distribue la population active donc celle qui est en âge de travailler dans les différents emplois donc dans les différentes CSP donc on commence par une évolution fondamentale la montée du salariat la période des 30 glorieuses a drastiquement transformé la structure de l'emploi en France on peut observer une B des agriculteurs les agriculteurs exploitants représentent moins de 2 % des actifs occupés en 2018 ce changement s'explique notamment par le développement du salariat la part des salariés passe de 56 % au début du du 20e siècle à 90 % aujourd'hui la montée du salariat dans notre

société moderne peut être attribuée à plusieurs facteurs tout d'abord le développement de la production de masse caractéristique de l'air industrielle a nécessité une main d'œuvre importante et régulière ensuite l'introduction de l'organisation scientifique du travail incarné par le fordisme et le tellorisme à rationaliser et optimiser le processus de production favorisant ainsi l'emploi salarié de plus la mise en place d'institutions protectrices telles que la sécurité sociale et le droit du travail a offert une protection accrue aux salariés rendant cette forme d'emploi plus attractif ces évolutions soutenues par les cadres institutionnels ont joué un rôle déterminant dans l'expansion

et la consolidation du salariat dans l'économie moderne donc ça c'était pour notre première évolution de la structure socio-professionnel on peut aussi expliquer l'évolution de l'emploi salarié grâce au développement de la production dans les services notamment à travers l'éducation le commerce la banque les assurances et cetera c'est ce qu'on appelle le secteur tertiaire et ça nous emmène à notre deuxème évolution qui est la tertiarisation des emplois ce secteur a connu une évolution fulgurante en 2022 il représente 80 % des emplois en France contre seulement 21 % en 1970 à l'inverse le secteur secondaire et le secteur

primaire ont fortement diminué ils représent respectivement 17,9 % et 1,99 % des emplois en 2022 ce phénomène c'est ce qu'on appelle la tertiarisation pour bien le comprendre il faut analyser l'évolution des eur d'activité en France dans le secteur primaire le progrès technique a boosté la productivité réduisant ainsi le nombre de travailleurs nécessaires l'agriculture avec ses gains de productivité importantes n'a pas vu sa demande augmenter au même rythme entraînant une diminution des emplois parallèlement l'industrie donc le secteur secondaire a connu des défis similaires la mondialisation et l'émergence de concurrents industriels étrangers notamment en Asie ont apporté

une forte concurrence les délocalisations et les importations ont diminué le besoin de main d'œuvre industrielle en France par contre le secteur tertiaire contrairement aux deux autres a connu une croissance remarquable la redistribution des gains de productivité sous forme de salaire plus élevé à stimuler la demande de service des domaines tels que la santé l'éducation le tourisme la restauration et les services lié à la petite enfance se sont développé de plus beaucoup d'emplois dans le secteur tertiire ne sont pas affectés par la mondialisation car ils nécessitent une présence physique comme les soins de santé l'enseignement et

cetera on a besoin que les personnes soient là avec nous on peut pas délocaliser donc cette tendance a conduit à une tertiarisation croissante de l'économie française marquant un changement significatif dans la structure de l'emploi et reflétant les nouvelles priorités et modes de vie de la société donc la montée du salariat et la tertiarisation permett de comprendre comment la structure socio-professionnelle française a évolué depuis la seconde moitié du 20e siècle maintenant ce qu'il faut comprendre c'est qu'en plus de ces deux évolutions majeures on peut remarquer que l'entrée des femmes sur le marché du travail à partir

des années 1960 transforme également la structure socio-professionnelle et c'est notre troisème évolution la féminisation des emplois les femmes ont toujours travaillé c'est un fait à la fois dans la production marchande et dans la production non marchande mais pendant longtemps la participation des femmes au travail était invisibilisée ce n'est qu'à partir des années 1960 que la population se féminise on passe de 6,8 millions de femmes en emploi en 1960 à 16,5 millions en 2017 toit deux fois plus l'entrée des femmes sur le marché de l'emploi est en corrélation avec avec la montée du salariat et la

tertiarisation le travail salarié devient une source d'indépendance financière il permet une modification du statut social le salariat est donc synonyme d'autonomie professionnelle et familiale on appelle ça une rupture sociologique dans le rapport à l'emploi car le modèle dominante de l'époque la femme au foyer disparaît au profit de la norme de la femme qui travaille comme on dit dans le jargon girl boss le processus de féminisation de l'emploi accompagne également la tertiarisation de l'économie le secteur des services est très féminine avec le secrétariat l'enseignement l'aide à la personne mais attention la féminisation varie en fonction du

niveau de responsabilité depuis les années 1980 la part des femmes augmente parmi les professions intermédiaires et les cadres 21 % en 1980 contre 42 % en 2020 mais elle reste malgré tout minoritaire dans les emplois les plus qualifiés donc ce qu'il faut retenir ici c'est que le salariat et la tertiarisation ont grandement contribuer à l'insertion des femmes sur le marché de l'emploi donc là on a vu trois évolutions la montée du salaire la tertiarisation et la féminisation des emplois il en reste une dernière à mentionner la structure socio-professionnelle tend vers une plus grande qualification des

emplois et donc une plus grande qualification de la population active c'est notamment le cas des jeunes filles qui dès les années 1960 ont été massivement scolarisé et ont pu suivre des études universitaires ça nous emmène donc à notre 4e et dernière évolution de la structure socio-professionnelle la qualification des emplois la structure socio-professionnelle est tirée vers le haut par l'élévation des qualifications on voit que le niveau général de diplôme augmente dans la population active depuis 1975 la part des diplômés du supérieur est multiplié par 10 passant d'environ 10 % en 1982 à 40 % en 2018

inversement la part des peu ou pas qualifié passe de 55 % en 1982 à seulement 15 % en 2018 depuis la seconde moitié du 20e siècle les emplois deviennent progressivement plus qualifié ce phénomène est étroitement lié à l'évolution technologique et à l'éducation le progrès technique et le développement des technologies de l'information et de la communication ont considérablement accru la demande pour des profession intermédiaires et des cadres ces emplois exigent des compétences et des connaissances avancées souvent obtenues par une formation supérieure ou spécialisé parallèlement la démocratisation de l'éducation et la valorisation des diplômes ont conduit à

une augmentation des qualifications au sein de la population active de nos jours avoir un diplôme élevé souvent perçu comme une voie privilégiée vers un emploi stable et gratifiant ce qui reflète un changement significatif dans les aspirations professionnelles et les besoins du marché du travail depuis la seconde moitié du 20e siècle la structure socioprofessionnelle a beaucoup évolué en France il faut donc que tu retiennes de cette vidéo quatre évolutions majeures la salarisation la tertiarisation la féminisation et l'élévation du niveau de qualification ces quatre évolutions ont contribué à rendre la structure socio professionnel ce qu'elle est aujourd'hui

pluriel et complexe pas de chance donc l'analyse des facteurs de hiérarchisation de l'espace sociale couplé à l'étude de l'évolution de la structure socio-professionnelle nous offre un aperçu précis et détaillé d'une société française en perpétuelle transformation mais pour appréhender entièrement cette complexité il devient crucial de s'immerger dans les théories des classes sociales mais comment ces théories peuvent-elles nous aider à comprendre la structuration actuelle de la société française dans quelle mesure éclairireent-elle les relations les inégalités et les interacctions qui tissse notre société et ben pour répondre à toutes ces questions nous devons nous plonger dans la tradition

sociologique en nous appuyant sur les théories des classes sociales de cararl Marx et de Max Weber je t'invite donc à passer à la vidéo suivante si tu veux en savoir plus sur ces deux théories et moi je te dis à tout de suite [Musique]