o Olá gente tudo bem Estamos aqui para mais uma aula e hoje nós falaremos sobre o processo de recrutamento de pessoal vamos isso apresentando elementos para uma definição desse processo apresentando os seus princípios norteadores e discutindo um pouco os seus procedimentos tá vamos lá é bom as práticas de recrutamento elas integram processos mais amplos de captação de pessoas ou de agregação de pessoal a organização do que fazem parte por exemplo outros processos ou a seleção de pessoas e a integração de pessoas Então esse processo de recrutamento consiste basicamente em encontrar pessoas com fim de estabelecer
com elas relações de trabalho ali as pessoas que sejam capazes e competentes para as demandas específicas apresentadas pela organização tanto demandas presentes aquelas de que a organização sofrem naquele momento em que fase secretamente como também demandas futuras a pensadas em função por exemplo do planejamento estratégico da organização Então essas relações de trabalho a ser estão parecidas envolveu contrato e por esse contrato A ideia é criar condições para agregação mundo de valor ou seja tanto a criar a organização né que o recrutamento de pessoas que possam agregar valor à organização mas também oferecer condições pelas quais
essas pessoas eventualmente admitidas também possam se beneficiar de agregação de valor que lhe seja oferecido Então as políticas e práticas de recrutamento de pessoas elas visão Claro atrair candidatos para as vagas de trabalhos e como é que ela faz isso como é que ele fazer o tamanho de pessoas acessando o mercado de competências disponíveis e ao alcance da organização e faz isso com o intuito de abastecer o processo de seleção de pessoas que se seguirá a este processo de recrutamento então o foco é criar um banco qualificado de candidatos para posterior seleção essa finalidade do
processo de recrutamento de pessoas é isso que tem que ter imenso e realize esse processo de recrutamento Então essas políticas e práticas de recrutamento elas variam com Em algumas situações por exemplo a depender da situação da organização as práticas recorrentes elas tomaram o caminho outro é posso citar como exemplo a situação em que a organização tem um alemão da urgente e significa que o recrutamento será realizado em uma determinada maneira por exemplo eventualmente com maior rapidez e com um grau de exigência menor é outra situação a gente pode pensar na situação do mercado de trabalho
ficar trabalho pode ter uma situação de grande disponibilidade competências e significa que a organização esse recrutamento poderá ser mais exigentes ou uma situação de escassez de competências em que o recrutamento seguir o caminho inverso né mais flexível precisar a oferecer uma vaga formatada de maneira mais atraente e como é que a gente pode pensar o processo de recrutamento levando em consideração o ambiente de negócios cooperativismo a primeira coisa que a gente precisa entender é que não existe o mercado vasto que seja próprio ao cooperativismo ou seja em que as pessoas que compõem esse mercado tem
um conhecimento específico sobre as especificidades da organização cooperativista de trabalho esse não é o caso Geralmente se faz recrutamentos em no mercado comum de competências e é política que é muito própria específica na de recrutamento de pessoas de uma organização completa Vista deve levar isso em consideração uma das maneiras para fazer isso por exemplo é apresentando com um dos atrativos para essa vaga oferecida é aquilo que a alga a órgãos ação completo 20 pode ser melhor como por exemplo um ambiente de trabalho te valorize preze acima e social e solidariedade nas relações de trabalho então
a inexperiência eventual dos candidatos É eventuais admitidos a organização ela precisa ser levado em consideração e precisa ser compensada futuramente em processo de socialização e cultura organizacional cooperativista levar isso em consideração no processo de recrutamento a não ser tão exigente com relação a isso então nós precisamos entender agora o processo de recrutamento e precisamos para isso entender uma importante distinção Inicial entre recrutamento e interno e recrutamento externo e interno o recrutamento interno consiste em que a organização atrai candidatos para vagas específicas dentro do próprio ambiente de trabalho por exemplo esse o caso de promover pessoas
Você tem uma vaga em um cargo de chefia coordenação diretoria Há vagas é para trabalhos operacionais mais que envolvam a maior complexidade e você quer utilizar competências de pessoas que já estão ligadas à organização Então você atrás dentro do ambiente interno algumas ações e que eu também pele totalmente estranho ao contrário disso você faz a mesma coisa mais visando competências desportivas de um ambiente externo a organização cada um desses tipos de recrutamento se falar sobre certas condições por exemplo se o propósito da organização é Matheus envolver competências que já lição disponíveis é melhor faça recrutamento
interno se por outro lado algumas assim Precisa adquirir competências de que não dispõe em seu ambiente interno então a buscar ambientes externos cada tipo de recrutamento interno e externo também produz efeitos específicos por exemplo um efeito que se pode vir um artigo recrutamento externo é o diário já organização com ideias novas com ânimos novos conhecimentos competências novas e assim por diante o efeito visado pode ser o outro pode ser conservar a organização ou serrar por exemplo a sua cultura organizacional é melhor que você faça isso em regulamento interno ou fidelizar né aumentar a percepção de
pertencimento a organização né Isso é mais se faz por meio de recrutament interno poupar dinheiro nesse tipo de procedimento o recrutamento interno também mais barato enfim a gente precisa pensar esse tipo de condição tá E algumas estratégias são comuns ao processo de recrutamento por exemplo anúncios de vários tipos em vários meios de comunicação com diferentes alcances e formatos é outro outro mecanismo que se utiliza são agências de recrutamento que podem ser contratadas pela o que realizam todo o processo também se pode fazer apontamento indo a instituições de formação profissional é é uma é uma maneira
também outra maneira é por exemplo algumas organizações mantém arquivos de candidatos o podem acessar que os candidatos de outras organizações Olha é preciso que os resultados de um processo de recrutamento eles apresentem certas características por exemplo eles devem mostrar a eficiência O que significa um balanço de interessante entre o curso e todo o processo organizacional tem um coxo inclusive recrutamento e os benefícios trazidos olha entre os benefícios trazidos está orientar adequadamente o espaço e seguintes até admissão de pessoal portanto recrutamento deve oferecer boas de boas condições para posterior seleção de pessoas e deve levar em
consideração adequada mês por esta mesma razão a descrição feita dos cargos a serem ocupados por tanto boa o raças de recrutamento de pessoas elas conseguem atrair bons candidatos EA dessa maneira acaba facilitando já até barateando processo por chegando sensação de pessoas eu gostaria de mencionar também documentos que são importantes a esse processo para gente ter uma visão Inicial que como esse processo se realiza e se desenvolvem um tipo de documento importantíssimo a por exemplo um formulário de abertura de várias nesse formulário a gente precisa encontrar por exemplo informações cliente em todo o processo Claro informações
sobre a vaga sobre o setor ou departamento a unidade na organização que demandas o preenchimento dessa vaga é alguns celulares podem indicar já o tipo de recrutamento almejados interno e externo pode orientar certos processos a serem implementadas no processo de recrutamento como os meios pelos quais sempre que assim por diante bom então esse documento na verdade forma Lisa o início do processo e o Oriente outros documentos em que a gente pode pensar é uma planilha de acompanhamento do processo de recrutamento nessa família gente faz principalmente monitorar o processo registrado por exemplo informações sobre o andamento
do processo que caminhos ele chata não tem que fazer está registrando por exemplo resultados parciais dos quais se pode avaliar o processo durante a sua realização e o resultado final que nos ajuda avaliar o processo comum tudo tá olha gente eu espero vocês tenham entendido pouco sobre a ideia do processo de recrutamento Espero que tenham gostado da aula se gostaram gente por favor deixa o like aí viu até mais é E aí [Música]
