Os desafios da Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho

e a busca por direitos iguais às melhorias é uma luta de séculos desde Martin Luther King até Mauá e o Santo Daime é uma guerra que ainda não teve um final feliz a desigualdade no mercado de trabalho é marcado pela baixa inserção de minorias como apontam os dados é apenas um por cento das pessoas no mercado de trabalho são deficientes 17,2 por cento são negros e pardos 21,6 porcentos são LGBT que mais e dezessete por cento são mulheres [Música] e esses dados infelizmente refletem a realidade nossa turma entrou em contato com profissionais da área de

inclusão diversidade e os convidamos para contar um pouco mais sobre essa parte de RH dentro da empresa e influência que esses grupos possuem no mercado de trabalho e na sua visão Qual a finalidade de um grupo de inclusão diversidade na minha vida é a finalidade do grupo é promover internamente a inclusão do funcionário com deficiência ou qualquer tipo de diversidade é valorizar cada vez mais o seu diversidade acabar com o preconceito com a discriminação fazer com que as pessoas se sintam parte daquela equipe né E esse trabalho ele é feito através de ações como atrair

e recrutar selecionar contratar desenvolver as pessoas para gerar um ambiente de trabalho muito mais harmonioso para todos os lados existe um grupo de inclusão e diversidade que é responsável por isso muitas vezes é necessário fazer alguns treinamentos algumas rodas de conversa para que os funcionários também entendo e aprendam como receber aí a questão da a diversidade né Que bonito falar mas para quando a gente coloca em prática existe ainda uma grande dificuldade um grande preconceito então a empresa ela precisa estar preparado sou Thiago sou gestor de clientes de pessoas há 17 anos esse grupo tem

uma afinidade muito interessante né a gente tem super qualquer tipo de preconceito ou preconceito superar qualquer tipo de barreira nós temos que ser avaliados de acordo com a nossa capacidade o nosso empenho para nosso esforço não namorar com quem se veste trabalha com quem se comporta conforme os que a gente o e de fato se a gente não tem uma sociedade que consiga entender não consiga compreender algumas coisas tem que se tornar uma obrigação em uma pesquisa realizada em uma empresa revela aqui 94,8 por cento dos colaboradores entrevistados consideram importante a diversidade no ambiente de

trabalho Em contrapartida 46,6 por cento já presenciaram uma atitude preconceituosa dentro da empresa demonstrando a falta de diálogo sobre o assunto e trazendo a realidade à tona o Olá pessoal meu nome é Victor larguesa eu sou uma das pessoas responsáveis por diversidade não é o que você acha sobre programas de recrutamento para PC de liderança feminina são fundamentais todas as ações afirmativas focadas em recrutamento elas são muito importantes que a gente Consegui superar algumas dívidas sociais que a gente tem nossos marcadores na sua cadores sociais é quem a gente é como indivíduo no mundo muitas

vezes acaba gerando um relacionamento com a sociedade é pré-estabelecido esse relacionamento quando a gente não dá para alguns grupos sociais eles distanciam pessoas do acesso a oportunidade a posições de liderança a tomada de decisão Play vai e Justamente por isso que ações afirmativas são fundamentais porque elas vão ajudar a gente a conseguir virar o jogo um pouquinho mais rápido não faz sentido nenhum que mais da metade da população brasileira Olá seja composta por mulheres EA representatividade dessas lugares e posições de liderança seja a parte cima quando a gente joga para o presidente de empresa a

gente tem apenas oito por cento de representatividade feminino E aí vale aquele questionamento essas mulheres não estão lá por que que elas não estão lá e elas não estão lá quem está e qual o impacto que isso gera a gente tem que sempre que se perguntar esse tipo de coisa assim como é só os com deficiência pessoas são pessoas pessoas querem sonho a grande muitas situações a gente precisa mostrar para alguns grupos que sim essas pq as pessoas podem sonhar tem muita gente que nunca aprendeu como e a gente com essas ações conseguem poderá um

pouco mais essas pessoas e garantir mais o que fazer essa feminina a gente deveria Sim quantos sociedade incitar mais coisas e a liderança feminina é uma delas tudo que a gente puder fazer para buscar um equilíbrio o qualitario ele é extremamente bem vindo daqui um tempo para esse algo extremamente normal já deveria estamos atrasado a liderança lado tem que vir totalmente contra o sexo ou religião a cor ela tem que vir conforme a sua capacidade o seu potencial qual a importância da diversidade de Cultura faz como time as religiões transexuais PC de dentro da empresa

A importância é total cada vez mais a gente consegue se dá conta do ponto de ver cidade colaboram para o negócio claro que a gente consegue falar do impacto social que suja é meu Vitor me conecto com a falta de diversidade pela questão social e conecto porque sou uma pessoa LGBT pessoas como eu morrem no mundo ou são presas do mundo por serem Como ler e o nosso país é um dos países que têm assim nos indicadores EA realidade mais violentas pela comunidade LGBT então o conecto com Universidade um principalmente por causa de ti e

também porque eu gosto e me sinto bem sendo representatividade quando eu tava construindo e percebendo como de vidro muitos momentos essa representatividade faltou então em se não me sinto confortável também colocando como eu acho que certo representatividade tá muito relacionado com o meu processo de construção da minha autoimagem enfim vamos colocar o indivíduo quando a gente tá falando do ambiente corporativo pontualmente ter diversidade também pode ter um impacto financeiro A Gente Tem uma pinça é uma das maiores consultorias do planeta com a carteira de clientes cujas maiores empresas do planeta estão dentro é e a

gente então a gente vai ter lançando relatórios que vão contar para a gente o ponto diversidade pode impactar também quando a gente fala de vencer um serviço o Don segunda máquina se empresas que têm diversidade étnica tem 35% mais chances de terreiro de perus rendimentos Acima da Média também pode ter rendimentos Acima da Média se a sua diversidade de gênero então além desse Impacto financeiro a gente já tinha se dado conta do impacto em relação à engajamento então mandem de trabalho quando as pessoas podem ser elas mesmas ou autênticas como a gente fala que não

deve elas são mais felizes elas são mais engajadas consequentemente elas sentem mais confortáveis para propor novas ideias para de fato seguem mais colaborativas porque elas gostam de segunda-feira de segundas-feiras ela se sentem acolhidas ela se sentem em casa então diversidade tem bastante Impacto nisso pontualmente mas vai muito além disso temos diversidade de pensamento diversidade de realidades diversidade de dance o impacto inovação em criatividade todas essas diferenças estimulam a discussão estimulam a troca o que gera ao terreno perfeito para gente de fato conseguir ter uma empresa cada vez mais inovadora e além de inovadora também um

prática os dados apresentados no início documentário demonstram que com Benito Victor ainda muita empatia seca ativada o final de tudo não são apenas números a realidade enfrentada por muitos e eu queria começar falando que é muito difícil ser uma pessoa preta e criar consciência racial não está inserida dentro do mercado de trabalho eu pelo menos comecei a entender várias inseguranças que eu tenho da onde elas surgiam e por que que era desse jeito e uma das inseguranças que eu tenho relacionada o cabelo é usar tranças em processos seletivos e às vezes até mesmo dentro da

da empresa quando eu estou em processos é faça um pouco já seletivos o procurando novas oportunidades eu tento evitar é de está com dread ou com tranças São coisas que eu gosto porque eu tenho medo de como isso vai impactar no julgamento do recurso a dor né em eu tive uma experiência que não foi tão legal né que eu tava te tranças aonde na recepção da empresa né que eu cheguei para falar para fazer o processo as recepcionistas né a branca também já não estava entendendo nem porque que eu tava ali sendo que tinham também

outras candidatas velho dentro dos padrões para fazer o processo e dentro da sala né Durante a entrevista que que o computador né que ela me analisando eu senti que a todo momento ele tava duvidando da minha capacidade das minhas competências mas eu tava apresentando aqui dentro do currículo primeiro fiz uma primeira entrevista né com a outra funcionário depois quando veio o diretor era gerente da área no não me lembro Ele olhou para mim e Ele olhou para mim de impacto com estranheza e depois ele não olhou mais para mim não olha mais na minha cara

Durante a entrevista durante o processo E fazer perguntas direcionadas apenas duvidando Tá mas então você realmente sabe mexer nesse sistema aqui você sabe mexer nessa nessa nessa aba O que você sabe fazer mesmo e E aí Eu começo é muito simpática tava né e é muito impossível você não você ia dentro né desse desse momento ali de descoberta e de criação de consciência racial você não ligar as coisas e então geralmente né em sua grande maioria né quando eu vou prestar o processo de participar de seleções Aonde o senhor fazer dinâmica azul que já tem

os candidatos aí eu tentei editar muito mais né durante o processo que já tá com aquela em segurança mesmo de candidato é muito ruim você entrar no ambiente aonde tem 20 pessoas e tem duas pessoas para ele sair ou até mesmo depois de contratado quando você na empresa você é uma equipe de 15 pessoas e antes assim de pessoas Você é a única pessoa preta na equipe ou tem duas pessoas aí entendeu E aí nos cargos de direção os cargos de coordenação eu nem vejo direito mulher as duas mulheres relação da sua grande maioria mulheres

brancas Então existe a necessidade né de sem querer fazer o melhor e ser melhor para as pessoas não não duvidarem de mim por causa da minha cor por causa do meu cabelo quando eu sei que mesmo inconscientemente elas acabam fazendo isso essa minha insegurança assim como eu me sinto me sinto segura com uma mulher preta eu me sinto insegura usando trança inclusive aqui da empresa depois de até depois de contratado sei lá parece às vezes que eu viro uma atração eu me sinto como se eu virasse uma atração como se fosse algo tão diferente e

não é para ser salvo e diferente vai para as pessoas querendo ficar pegando na minha trança ou cárie perguntando para mim como é que lava o seu lavo sabe o meu cabelo e isso já acontece no dia a dia e a conta nesse local de trabalho é muito bastante cara sério sabe que as pessoas elas ainda pensam dessa forma e nem essa também aqui o pensamento né mas quando a gente enxerga ali toda a estrutura e a gente vê pessoas as pessoas que estão à disposição seu redor também se sente dessa forma você é surda

já sofreu algum tipo de preconceito talvez no trabalho onde perdeu uma oportunidade para um ouvinte ou teve sua capacidade mental ou intelectual subestimada por ser surdo ou as pessoas te tratam com dó por ser surdo já aconteceu isso com você isso é muito comum mas não desista você não é digno de pena por ser surdo possui plena capacidade intelectual assim como um 20 ou qualquer outra pessoa continue dando o seu melhor para que os outros possam enxergar a sua força e através dela consigam compreender a importância da igualdade um outro aspecto importante é que os

indivíduos ouvintes aprendam a língua brasileira de sinais Caso contrário é impossibilitada a realização efetiva da inclusão social a segunda língua do nosso país é libras ficando atrás somente do Português então se você é o vinte e está assistindo esse vídeo busque aprender esse idioma Olá meu nome é Tânia Chaves eu falo de Belo Horizonte analista de diversidade e inclusão em uma holding da área de educação superior bom perguntar para uma mulher preta se ela viveu situações de racismo é quase que certeza que resposta que nós teremos né uma vez que a gente vive numa sociedade

que o racismo é estrutural ou seja ele está nas suas estruturas todos os dias a gente vai viver em situações de racismo em todas as instâncias e as empresas não se furtam disso né e por isso que existe o racismo institucional que é esse cometido pelas instituições todas tempo né esses mais de 30 anos que eu tenho de carreira eu vi número situações de racismo institucional e dificuldade de acesso ao ambiente de poder tão somente por causa da cor da minha pele eu vou dar um exemplo para vocês que poderia dar aqui muitos mas eu

vou deixar um exemplo para para vocês entenderem como que estudar em e correu uma vaga em que eu tinha todas as Skills necessárias para essa posição e bateu situações e que parece que desenhar uma vaga perfeitamente se baseado no seu currículo que ela é Prontinho para você bom era esse o caso e aí eu fui até entrevista com muita expectativa porque eu sabia que eu era a profissional que eles estavam procurando eu quis entrevista com a pessoa do RH e sair uma muito confiante porque eu achei que eu tinha me saído bem então em E

aí quando eu voltei para casa passou uns dois ou três dias chega um e-mail agradecendo a minha participação eu fiquei muito chateada na época porque se eu ficar queria entender aonde eu tinha errado né onde estava meu erro porque que não tinha dado certo essa era minha a minha grande preocupação e Isso foi em 2014 Nossa em você quando foi 2017 aquele seu pastor esse tempo todo de 2014 a2017 lembrando de cada detalhe daquela entrevista Relembrando revendo para entender a onde tinha aqui do meu erro aonde estava meu GAP e 2017 eu vinha trabalhar na

na companhia onde eu estou hoje em dia né normal dessas conversas informais na hora do almoço eu contei que eu tinha feito então processo seletivo para essa vai terminar na empresa e aí uma amiga minha virou e falou assim amiga não é sobre você eu trabalhei eu prestei serviços para essa empresa eu fazia as redes sociais deles e era muito interessante porque eu mandava uma arte em que eu colocava modelo negro negra e eles voltavam com a arte que eles não é falavam que não tinham gostado da arte eu não fazia nenhuma outra mudança além

de trocar a foto substituir aquela modelo negra para o modelo branca e aí na é uma hora as peças eram aprovado e existe uma regra nas Entrelinhas daquela empresa que falavam que negro era só para cargos na base nem na média liderança nem cargos de mínima gestão poderia se ver pessoas negras daí então eu entendi que não né não tinha nada a ver eu não tinha errado eu não tinha feito nada mas tão-somente porque eles não aceitavam negros na Instituição beijo então é é só um exemplo que eu posso dar do que que acontece com

nós pessoas negras no mercado e e assim o RH deve agir seguindo as regras pré-estabelecidas pela empresa mas esperamos também o RH mais humano e mais profissional que possa enxergar o candidato além das aparências mas a mensagem que nós queremos passar é que somos realmente todos iguais seja os nossos ouvintes negros mulheres homens o que devemos ter em mente e nunca esquecer é que somos todos iguais e não se deixem abater lembrem do propósito de vocês lembre Porque estão onde estão fazendo porque estou fazendo tudo a uma causa ainda maior para a nossa vida para

nossas laço Não desista de lutar e que a gente possa assumir o papel de protagonistas e de não aceitar que a gente continue reproduzido o racismo que tanto fere que tanto o prime que tanto exclui que tanto mato nós da turma 41 temos como propósito promover a Equidade e diversidade expandir a conscientização e Esperamos que todos que assistiram tem um pensamento cada vez mais humano inclusivo e deixa uma reflexão a inclusão acontece quando se aprende com as diferenças e não com as semelhanças E aí