Olá seja bem-vindo a segunda aula de gente e gestão na qual falaremos sobre gestão de pessoas a gestão de pessoas trata do conjunto de decisões que impactam na eficácia dos colaboradores e consequentemente das organizações a evolução da gestão de pessoas têm contribuído para o maior rendimento profissional tornando as organizações mais competitivas e para que isso ocorra é preciso estar faltar da em cinco Pilares O primeiro é a motivação definida por Robbins como a responsável pela intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para um objetivo em seguida temos a comunicação que precisa ser Clara
e eficaz o terceiro é o trabalho em equipe na busca por objetivos comuns e coletivos alcançados através do esforço de todos os participantes o quarto é a competência de segundos Essa é a é através da união de conhecimento e habilidade pessoal e por fim temos o treinamento que deve levar ao desenvolvimento através do aprimoramento do colaborador ainda sobre a gestão de pessoas campeonato considera que existe um conjunto de processos dinâmicos e interativos sendo eles agregar pessoas aplicar pessoas recompensar pessoas manter pessoas desenvolver pessoas e monitorar pessoas a gestão de pessoas constituem um processo que tem
início no anúncio da vaga para ocupar um cargo até o desligamento do colaborador sendo recrutamento e seleção integração treinamento e desenvolvimento gestão por competência gestão estratégica de pessoas práticas coletivas de gestão de pessoas avaliação de clima organizacional e Departamento Pessoal na nossa terceira aula falar é sobre a gestão estratégica de pessoas por enquanto não se esqueça de continuar os seus estudos no seu e-book até a próxima
