e fala galera ligada aqui no canal SSP online como é que vocês estão Eu sou Léo técnico em segurança do trabalho e nesse vídeo eu vou falar sobre os desafios e as oportunidades para quem atua na área de segurança do trabalho em 2021 curioso quer saber então não sai daí que a gente vai falar sobre isso agora se liga o e é isso aí pessoal depois de um 2020 típico louco e alucinadamente diferente a gente precisa Continuar não é verdade esse negócio de pandemia acho que deixou todo mundo meio pancada as empresas se adaptando se
reinventando os profissionais trabalhando de forma remota é trabalhando presencial e foi uma loucura generalizada a gente realmente nunca tinha vivenciado algo desse tipo por é e o ano 2020 veio para dar porrada para ensinar e para mostrar outras formas da gente trabalhar só que a vida não para e a gente precisa da sequência mas nossa atividade nosso trabalho e o ano e2021 tá aí com certeza mas gerar novas oportunidades e novos desafios para todo mundo né e a área de segurança do trabalho obviamente não é diferente o caso que 10 Oi 19 quando o atual
governo assumiu muitas formas Nem sendo modificadas atualizadas enfim revistas então desde 2019 várias normas regulamentadoras passaram por mudanças como sistema ideia é desde o dia em que eu parei para roteirizar esse vídeo é que eu escrevo direitinho vou falar então 29 R1 sido modificadas ou seja mais da metade das normas regulamentadoras foram alterados até agora aí desembre de 2020 né mas da metade da GNR passarão por alteração e o ano de 2001 a gente vai continuar pelo mudanças e vai implementar mudanças que foram decretados em 2020 Olha a confusão Então vamos focar no ano 2021
vão pensar no que vem por aí no que a gente o desafio e o que que a gente vai ter de oportunidade principalmente oportunidade primeiro de tudo antes de falar das normas né que mudaram eu quero falar do esocial é o sistema do goleiro e vem sendo falado já bastante tempo é é muito se discute sobre a entrada em vigor ou não é social na verdade da parte de segurança do trabalho no esocial só que a gente fica muito focada em social segurança trabalho seus trabalhos trabalha social e a gente esquece que na realidade o
esocial já tá rodando profissionais de contabilidade recursos humanos e Departamento Pessoal essa galera já transmitir informações pelo é social A grande questão é a segurança do trabalho não é social e é isso que vem causando né algumas divergências inclusive já foi informado e comer social iria acabar aí voltar atrás if uma confusão generalizada mas agora em 2 e foi batido o martelo e social especificamente a parte de segurança trabalho tem data para iniciar por que que eu digo a parte específica de segurança do trabalho que pouca gente se atenta e que a segurança do trabalho
já faz parte do esocial de forma indireta mais faz por exemplo tem um evento S 2200 é um evento de admissão do Funcionário é o evento onde a gente a gente não né quem abastece o sistema é o evento aonde insere-se o que ela tá certo é o evento que consta informações contratuais do Trabalhador dentre essas informações salário bem ter essas informações ainda dentro dessa questão de remuneração o adicional de insalubridade ou periculosidade se tá no evento que informa a remuneração e obviamente precisa ter o meio e caracterizar a existência de atividade insalubre ou perigosa
e Adivinha quem vai fazer essa caracterização obviamente um profissional relacionado à área de segurança do trabalho através de um alvo algo que comprove a existência ou ausência de uma atividade insalubre de uma atividade periculose portanto indiretamente a segurança do trabalho já faz parte do esocial Beleza então vamos partir para os eventos específicos e segurança do trabalho obviamente bujão desafio tremendo que a gente não sabe como que vai funcionar é a a inserção dos dados a transmissão dessas informações quem vai fazer esse é o contador o auxílio da segurança do trabalho se é um profissional de
segurança já diretamente e vai transmitir as provas enfim ainda é algo a se definir aquela quem sabe como que vai funcionar direito isso então vai ser o grande desafio porém também vai ser uma oportunidade gigantesca porque todas as empresas vão precisar informar ao esocial dados referentes à segurança do trabalho hoje a gente tem uma quantidade bem menor de eventos que a gente for pensar lá no início do projeto mas são eventos que precisam ser informados basicamente o esocial virou é um ppp em formato digital então algumas informações principalmente é informações que estão presentes no LT
Cat por exemplo vão entrar no é social na parte específica de segurança trabalho e vão me mandar esse conhecimento de profissionais que estejam diretamente relacionados à segurança do trabalho portanto ao mesmo tempo que é um grande desafio vai ser também uma grande porta de entrada para novas oportunidades Voltamos às nossas NR as uma das normas regulamentadoras mas eu vou falar de uma me específico que causou grandes debates ao longo desse ano de 2013 que foi a atualização da nr-1 a nova NR une a chamada nova nenhum que trouxe o que estão chamando de GR o
gerenciamento de riscos ocupacionais tem muita gente preocupada com a implantação Gere vamos lá vamos voltar para muitas empresas sugere ou não vai ser novidade não Gere nada mais era que um planejamento estratégico é algo superior que Vai comandar outras atividades e outras ferramentas hoje aí ó é um planejamento usam e estratégico e muitas empresas já trabalham com isso talvez não chame de Jericó propriamente mas muitas empresas já fazem gerenciamento e gestão ocupacional o bicho vai pegar para empresas e não fazem F gerenciamento mesmo E aí ó a gente já tem uma série de oportunidade outros
laudos e programas ferramentas uma série de pequenas é atividades cotidianas e vão fazer parte de aí ó e vão abrir uma série de novas oportunidade Além disso bem outro dos tem o programa específico que é o pgr e vai substituir o nosso bom e velho e querido PR a obviamente o pgr ele vai ser algo muito mais robusto muito mais denso e vai exigir muito mais os profissionais de segurança do trabalho para sua implantação e para a sua manutenção né o próprio pgr ele vai exigir um ciclo esse a dentro dele e vai ser um
programa em constante e frequente atualização para se manter dentro de uma empresa para fazer a manutenção se você tem um plano de ação realiza atualiza checa de faz faz novamente vai ser o programa que vai exigir dos profissionais Segurança do Trabalho tanto Beato como segue ver quanto os profissionais que atuam na área de consultoria que eu vou precisar prestar esse serviço de forma automática frequente e permanente visto que o pgr é o programa e a gente vai tratando ele sempre determinada frequência Claro que tá na empresa vai ter a sua periodicidade aí o preço fungal
gente muito menor um pouco de funcionários e pouca exposição ao risco não vão precisar ficar mexendo no pgr com tanta frequência mas outras empresas e tem mais riscos funcionários dispostos de forma mais frequente vou precisar dá uma atenção especial ao programa e consequentemente a gestão de vir o motor algernon Esses são as duas grandes é igual realmente balançar a segurança do trabalho das 21 na verdade a implementação delas essas ferramentas já são conhecidas já vem sendo falado há muito tempo mas agora me falta a implementação delas e que vai trazer muitos desafios e muitas e
muitas e muitas novas oportunidades a gente vai ter atualização de outras formas a gente vai ter demanda para outros serviços outros profissionais mas no momento e social EA implantação da nova R1 é o que vai trazer muitos desafios e muitas oportunidades a minha pergunta para vocês é enxergam outros desafios e outras oportunidades que não foram faladas nesse vídeo deixe seu comentário para a gente bater um papo enquanto isso eu vou pensando no próximo tema e vejo vocês no próximo vídeo grande abraço a todos esses Passos 1 E aí [Música] E aí [Música] E aí
