QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO DO SIMPLES NACIONAL?

Quanto custa um funcionário para uma empresa do Simples Nacional fica comigo após a vinheta que eu vou mostrar para vocês todos os pontos que nós devemos considerar para chegar no total desse [Música] custo Olá pessoal eu sou a professora Marina Curt sou contadora sócia no escritório de contabilidade e professora aqui na escola contábil e no vídeo de hoje eu vim mostrar para você como a gente calcula o custo de um funcionário para uma empresa do Simples Nacional a gente não deve observar apenas o salário que o empregador quer pagar para aquele funcionário mensalmente nós temos

que considerar também os direitos trabalhistas daquele funcionário ao ser registrado na empresa como por exemplo ele tem direito a férias 13º salário FGTS e todos esses custos T que serem considerados mensalmente como provisão para é uma empresa do Simples Nacional para não chegar lá no momento de pagar as férias no momento de pagar o 13º tem uma surpresa e um desembolso ali que o o empregador não estava de fato esperando por aquele custo né então eu trouxe para vocês aqui alguns pontos que a gente tem que observar que nós temos que já passar para o

empregador que ele tem que considerar como um custo mensal a cada mês que o funcionário está trabalhando na empresa Então como exemplo um funcion com um salário de R 2000 se eu vou registrar ele na empresa com o salário de R 2.000 não vai ser esse o custo desse funcionário na empresa nós temos que considerar mensalmente a cada mês trabalhado que ele faz né na empresa que ele adquire um avo de férias e um avo de 13º salário então cada mês que ele trabalha na empresa ele vai adquirindo esse direito então mensalmente nós já podemos

ionar esse custo para a empresa quando ela chegar lá para fazer o pagamento das férias pagamento do 13º salário Ela já tem provisionado aquela despesa que ela vai ter com esse funcionário né então por exemplo em relação ao custo de férias Nós Vamos considerar o salário dele dividido por 12 e sobre esse valor ainda 1/3 que é pago quando funcionário gos das férias em relação ao 13º salário a gente vai pegar um 12 avos né que é o salário dividido por 12 então mensalmente além do salário que nós vamos pagar para para o funcionário Nós

Vamos considerar 1/1 avos de férias e 1/1 avos de 13º salário e sobre esses salários salário mensal salário de férias salário do 13º salário é pago ao funcionário para o funcionário 88% de FGTS um percentual de 88% que é depositado lá na conta dele do FGTS se não é pago na folha né também não é descontado do Funcionário é considerado um custo para a empresa então a empresa vai ter o custo do salário mais o valor do 88% de FGTS além desses valores que é calculado sobre o salário do funcionário nós temos a figura do

INSS por que que o INSS não está aqui na relação do nosso custo mensal do funcionário a empresa não deve pagar por ser do Simples Nacional bom a parte do empregado de INSS ela é paga por empresas do Simples Nacional sim só que ela é descontada do salário do funcionário então por exemplo se eu tenho um salário de r$ 2000 eu vou calcular o valor de INSS sobre esse salário de 2000 e vou recolher numa guia para o governo só que ele não é um custo a mais para a empresa porque a empresa pode diminuir

no salário que ela iria pagar para o funcionário então por isso que eu não considero aqui então eu considero o salário cheio do funcionário para montar o custo que eu vou ter com ele mensalmente Então como custo da empresa salário Férias 1 terceo e FGTS além desses custos né que aqui já daria um custo mensal de R 2.580 para um funcionário com salário de r$ 2000 algumas empresas mais conservadoras que querem provisionar um valor mais exato no caso por exemplo de um uma demissão de um funcionário se eu vou demitir o um funcionário o que

que eu tenho que pagar para esse funcionário então nós temos aí aviso indenizado FGTS sobre esse aviso indenizado os avos ali de férias 13º sobre esse aviso indenizado e a multa do FGTS então além desse custo mensal que os que o funcionário vai adquirindo conforme os dias trabalhados na empresa algumas empresas também provisiona o momento da rescisão do funcionário Então já pode ser considerado para não ter uma surpresa lá no momento da rescisão desse funcionário esse custo a parte ali que teria no momento da rescisão Então não é apenas o salário do mês que nós

vamos considerar como custo de um funcionário nós temos que considerar todas essas situações em que a legislação trabalhista traz como direito para um funcionário E aí você estava por dentro dessa situação de análise de custo de funcionário E aí pessoal gostou do conteúdo Espero que sim sim se inscreve no canal curta compartilhe com um amigo que precisa dessa informação conto com vocês até o próximo vídeo