as empresas já começam a perceber que qualidade de vida como um aditivo para a melhoria da produtividade do clima organizacional os seres humanos são complexos e não funcionam apenas motivados pelo salário mas são muitas as variáveis mexem com suas emoções com a sua saúde com seu estado de espírito e quando a empresa investe na qualidade de vida de seus colaboradores ela está investindo no seu ativo mais importante que são as pessoas ea capacidade que elas têm de criar e produzir mais um basta a empresa investiu em qualidade de vida é preciso que ela diz eminem
uma cultura nesse sentido entre os seus colaboradores muita gente ainda carrega vícios de manteiga maneira de viver e trabalhar sem se preocupar com a sua qualidade de vida seja em casa seja no trabalho não vai adiantar nada a empresa investir em um trabalhador que não liga para a própria saúde sem antes prepará-lo culturalmente para viver e trabalhar com uma nova perspectiva caso contrário esse colaborador continuará atendendo uma péssima qualidade de vida no trabalho por não saber usufruir dos benefícios que a empresa oferece nesse sentido portanto o investimento em qualidade de vida requer também um trabalho
de comunicação e conscientização do que seja qualidade de vida senão vai saber nunca não é de hoje que as empresas se preocupam com a qualidade de vida dos seus colaboradores e até mesmo da comunidade onde estão inseridas é como nós vemos grandes empresas investindo em cultura saúde educação empreendedorismo ajudando a comunidade a ter um incremento em sua qualidade de vida é claro que existe uma segunda intenção nisso porque por exemplo os incentivos e desincentivos o governo até para quem investe em cultura em outras áreas em saúde sets há também os ganhos de longo prazo uma
população de melhor nível cultural compra produtos mais caros e sofisticados e aí você vem de mais uma população com melhor saúde vive mais para consumir por mais tempo a indústria vive uma venda de mais uma população que recebe incentivo na a prática do empreendedorismo por meio de cursos e programas educacionais têm mais chance de produzir aumentar sua renda o que também resulta em maior consumo como você pode ver quando a empresa percebe que faz parte de uma grande cadeia de negócios ela passa a investir nos elos dessa cadeia e também no ambiente onde essa cabeça
inserida porque isso de algum modo irá se transformar em benefícios para a própria empresa os benefícios mais óbvios são as escolas profissional profissionalizantes que são mantidas com recursos de empresas essas escolas abastecem as próprias empresas mantenedoras com mão de obra qualificada mais investimentos em infraestrutura também acabam sendo importantes para criar melhores condições de saúde transporte para uma população da qual a empresa depende para existir se não existem ônibus existem ruas nesse transporte coletivo não existe água encanada numa localidade a empresa pode não querer investir ali ou se estabelecer ali entre os pontos analisados por uma
empresa na hora de se instalar em uma comunidade estão fatores como escolas hospitais transportes etc quando falta tudo isso não existe alternativa para a empresa como ocorre no caso das mineradoras distantes dos grandes centros por exemplo a empresa acaba arcando com o custo da infraestrutura e às vezes até de moradias para os seus funcionários dá para você perceber como é amplo o conceito de qualidade de vida porque extrapola os limites físicos das instalações da empresa geralmente são as grandes empresas mais preocupadas com a implantação de ação ações e de qualidade de vida até por uma
questão de imagem perante a sociedade e blindagem também da própria marca mas não precisaria ser assim porque ações voltadas à qualidade de vida nem sempre exigem grandes investimentos quando a empresa pequeno médio é criativa o suficiente para encontrar meios de fazer muito com pouco as primeiras ações de uma empresa para uma melhor qualidade de vida para os seus colaboradores começam somente com a criação do ambiente seguro e adoção de equipamentos e procedimentos de segurança de nada adianta a empresa iniciar por exemplo um programa de ginástica laboral ou colocar música ambiente no refeitório se o ambiente
dos trabalhadores vivem o da maior parte do seu tempo insalubre perigoso cheio de riscos a insalubridade do ambiente de trabalho pode exigir todo um trabalho de recuperação ambiental que acaba sendo também o investimento em qualidade de vida para os trabalhadores todo o projeto de melhoria na qualidade vida deve ser aplicado de forma ampla para todas as áreas de uma empresa às vezes em uma mesma indústria você encontra pessoas trabalhando em escritórios novos arejados com ar condicionado cetera enquanto tem muita gente lá no chão de fábrica trabalhando nas condições mais insalubres e perigosas que você pode
imaginar esse contraste gera desigualdade e fatalmente irá acarretar danos a produtividade da empresa quem trabalha no chão de fábrica de fábrica literalmente abandonado as moscas certamente trabalha ressentido de ver seus colegas da área administrativa trabalhando em redomas de cristal a captadas e climatizadas o caminho para empresas que buscam implantar programas de qualidade de vida pode começar na busca de uma consultoria capacitada a fazer um diagnóstico do que existe e do que pode ser melhorado e do que não existe e pode ser implementado não é um trabalho simples e um bom projeto pode resultar em maior
economia de recursos e melhoria na produtividade um trabalho assim também exige acompanhamento pois os funcionários não forem devidamente educados em qualidade de vida podem achar que aqueles minutos de trabalho interrompidos para fazer ginástica laboral por exemplo não passam de perda de tempo daí a necessidade de integrar várias áreas da empresa no projeto como recursos humanos segurança comunicação marketing principalmente a direção a empresa se o exemplo não vem de cima um projeto de incremento de qualidade de vida no trabalho ele não vai sair do papel
