Webinar Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional | Vetor Editora

Olá pessoal boa tarde Como estão hoje vamos falar sobre avaliação psicológica no contexto organizacional antes de começar eu gostaria que vocês me mandasse um oi aí falando se tá tudo certinho aí com a minha voz vocês estão me ouvindo bem Vocês estão me vendo bem Boa tarde Micaela Lúcia Sônia Ana Carolina Tainá Laura Michele Bianca Ó o Renan aí a Sandra sejam todos muito bem-vindos tudo certinho tudo certinho Muito obrigado maravilha vamos fazer desse webinar aqui um evento show para vocês muita informação bem legal tenho certeza que vocês vão gostar podemos começar Então já tem

185 pessoas online aqui em pulou para 200 agora vamos lá vamos começar então Sem mais delongas né deixa eu colocar apresentação aqui para vocês Então vamos lá a gente vai falar sobre avaliação psicológica no contexto organizacional a medida que eu for passando tá fiquem à vontade para fazer perguntas e eu vou estar acompanhando o chat aqui eu consigo ver simultaneamente a apresentação do chat Então se vocês tiverem dúvidas Fiquem à vontade para perguntar tá bom De repente se tiver muita dúvida eu posso dar uma repassada e no final da apresentação a gente retoma aí as

perguntas que eu não consegui responder tá bom Então vamos lá avaliação psicológica no contexto organizacional para quem não me conhece eu sou o André Ventura sou psicólogo aqui na vetor tá bom trabalho com avaliação psicológica já há mais de três anos quando eu entrei na vetor E tô aqui para passar um conteúdo bem legal aqui para vocês então vamos lá avaliação psicológica o primeiro a primeira coisa que eu quero fazer aqui com vocês é deixar bem claro o que que é avaliação psicológica porque porque existe uma confusão muito grande por parte de algumas pessoas né

que não tem profundidade no assunto de confundir a avaliação psicológica como testagem psicológica a testagem psicológica ela é uma etapa De um processo um processo mais amplo um processo mais profundo né então por exemplo numa avaliação psicológica a gente tem a parte da entrevista né no contexto Clínico temos anamnese tá É pode ser feito uma dinâmica no ambiente organizacional temos a parte da avaliação curricular e tudo mais que antecede isso daí mas também de certa forma faz parte aí vem a testagem psicológica né utilizamos instrumentos pode ter uma Devolutiva então assim o processo né é

um processo como Toda grande e a testagem é só uma etapa desse processo Então é isso é muito importante que fique bem claro para vocês que avaliação psicológica é diferente de testagem psicológica testagem psicológica é somente a aplicação de testes e análise dos resultados que os testes vai trazer para vocês ou Henrique aí seja bem-vindo Henrique um abração aí para você obrigado aí pela participação Então vamos lá ficando bem claro essa parte vamos aquecer um pouquinho o que que o Conselho Federal de Psicologia né diz sobre avaliação psicológica né O que que é avaliação psicológica

para o Conselho Federal de Psicologia avaliação psicológica ela é definida como um processo esse processo tem que ser estruturado tá é um processo Para quê Para investigar fenômenos psicológicos Isso é muito importante é um processo estruturado para investigar fenômenos psicológicos é composto de métodos técnicas e instrumentos como o objetivo de prover informações a tomada de decisão gravem bem isso tem que ter um porquê né tem que ter um parágrafo para que que eu faço uma avaliação psicológica o como eu vou fazer o método as técnicas de instrumentos estão muito atrelados Associados a o motivo da

avaliação né então vamos lá com o Objetivo de prover informações a tomada de decisão seja no âmbito individual global ou institucional com base em demandas condições e finalidades específicas isso é que está ali na cartilha do Conselho Federal de Psicologia na resolução 009 de 2018 Então vamos avançar avaliação psicológica no contexto organizacional Tá então vamos pensar assim é um processo técnico e científico Isso já foi falado no slide anterior tem que ser realizado por profissionais capacitados porque não é preciosismo né se a gente tá falando de técnicas e métodos reconhecidos cientificamente o profissional ele tem

que conhecer não só as técnicas os métodos os instrumentos Mas ele tem que conhecer também né a fundamentação teórica por trás de cada método de cada instrumento que está sendo utilizado ali no processo então assim é vital que o profissional que faz Avaliação psicológica seja um profissional capacitado para isso tá bom requer metodologias específicas a depender de cada contexto ou área de atuação que que seriam metodologias específicas né Por exemplo se eu quero fazer uma avaliação da personalidade mas não quero usar um inventário porque eu suspeito que pode haver uma tentativa de manipulação eu posso

usar um método alternativo eu posso usar um método Projetivo ou um método expressivo né Na parte da testagem da personalidade por exemplo então requer métodos específicos né teorias técnicas e tudo mais possibilita avaliação de características cognitivas e de personalidade tá cognitivas e de personalidade alguém pode estar pensando ah mas e isso e aquilo tá vamos lembrar a gente tá falando de avaliação psicológica no contexto organizacional porque testagem psicológica dentro de uma avaliação pode Incluir né vários outros construtos também é o Renan fez uma pergunta aqui pode haver avaliação psicológica sem testagem e pode haver testagem

sem avaliação psicológica poder pode né mas tem que ver qual que é a finalidade disso né Dá sim para fazer uma avaliação psicológica sem usar instrumentos só que quando você usa instrumentos reconhecidos pela sua robustez Científica você deixa a avaliação psicológica muito mais assertiva né então dispensar o uso de desses instrumentos e dessas técnicas pode em alguns casos serão um risco mas a depender do que especificamente você vai avaliar dá para fazer sem o uso de instrumentos Então vamos voltar aqui a avaliação psicológica leva em consideração condicionantes históricos e culturais Nós não somos né somente

o que estamos Sendo nesse exato momento todo ser humano tem um histórico né um Horizonte histórico de vivências né Horizonte histórico de vivências numa cultura e todas essas experiências e todas essas vivências elas vão moldando o nosso modo de ser então uma avaliação psicológica bem feita que não leve em consideração condicionantes históricos e culturais elas ela pode não ser tão completa assim né ou deixar Passar alguma informação importante deodete vamos lá deodete existe a possibilidade de uma avaliação psicológica da empresa ou seria um diagnóstico organizacional quando a gente fala em avaliação psicológica no contexto organizacional

via de regra a gente quer entender o perfil psicológico comportamental da pessoa e suas capacidades cognitivas para verificar se esse perfil né Essas capacidades estão de acordo estão aderente com os Estímulos da vaga né que tá em aberto lá que ela pode virar a ocupar a concorrer tá então dentro do ambiente organizacional tem mais esse viés e às vezes tem o viés da avaliação psicossocial onde envolve você buscar um perfil mais aderente a uma vaga onde as atividades daquela função a pessoa corre um certo risco né um risco acima do normal como por exemplo o

trabalho em altura trabalhar com eletricidade trabalhar em espaço Confinado e tudo mais agora por um simples psicodiagnóstico a gente já tá falando mais do contexto Clínico tá bom Letícia Gonçalves uma técnica utilizada para realização de avaliação psicológica com a população pcd Olha tudo vai depender do tipo de síndrome de transtorno ali né que a pessoa tem né mas dá sim e pode deve fazer avaliação psicológica nessas pessoas sem problema nenhum Então vamos passar aqui para o próximo Slide tá Ah não esqueci de falar que essa parte avaliação psicológica leva em consideração como eu falei os

condicionantes históricos e culturais os efeitos em nossa estrutura psicológica que é aquela explicação que eu dei né que todo todas as nossas vivências no nosso Horizonte histórico elas vão moldando vão influenciando aí o nosso modo de ser e sem desconsiderar obviamente o momento atual de vida né Quando a gente aplica um teste num candidato né o resultado daquele teste não mostra quem ele é né mostra o até alguns aspectos da cognição ou da personalidade ou do comportamento dele naquele momento de vida Tá então vamos lá então um processo de avaliação psicológica como profissionais capacitados né

mais instrumentos válidos e confiáveis mas a avaliação do perfil que que a gente tem aí um alto grau de Assertividade uma maior satisfação por parte do colaborador que vai estar atuando naquela vaga uma vaga aderente ao perfil dele né para empresa menos turnover né ações preventivas rastreabilidade de risco deixa eu ver aqui uma pergunta que a Ângela fez para a finalidade de desenvolvimento avaliação psicológica é indicada é super indicada tá nos acessos das empresas é muito comum utilizar testes de personalidades para Avaliar né o modo de ser da pessoa né porque acontece o muitos desses

testes eles promovem o autoconhecimento é muito comum a gente achar que a gente é de determinada forma né por causa disso e aquilo mas na maioria das vezes a gente reproduz certos comportamentos e tem nosso modo de ser influenciado por infinitas variáveis né sejam de origem biológica e fisiológica aprendida né inconsciente de temperamento e tudo isso A gente vai ver nos slides mais para frente aqui tá bom mas é assim super indicada avaliação psicológica em processo de desenvolvimento de equipe pdl e acesso Com certeza tá bom Então vamos lá avaliação psicológica para que porque vamos

ouvir aí dois grandes psicólogos né dois gigantes aí da Psicologia né o lipotizond tá que ele é um dos teóricos que fundamenta aí a Teoria do Rio mangá é de um dos Testes que a gente vai ver hoje aqui nesse nessa palestra e vamos ver aí o que que maslo fala né mas o criador daquela famosa pirâmide né das necessidades humanas que que os homens fala né ele fala embora continuamente façamos escolhas em todos os âmbitos da nossa existência raramente temos consciência do que nos move nessa direção e olha só o que o Maslow fala

Olha que interessante toda a necessidade não Satisfeita é motivadora do comportamento quando ela não é atendida dentro de um prazo razoável passa a ser uma razão de frustração veja bem como começa a frase toda a necessidade não satisfeita qual necessidade tem muitas necessidades psicológicas né no ser humano que ele desconhece né parte delas estão até a nível inconsciente por isso que é importante uma avaliação psicológica é um meio de autoconhecimento profundo e é muito Importante para os recrutadores né acredito que tem vocês que estão aqui mais de 355 pessoas online deve ter pessoas que trabalham

com recrutamento tá e seleção vamos ver aqui que chegou algumas perguntas né o Marcelo das Chagas Casemiro se presta o serviço de recrutamento seleção para uma empresa Qual documento deve ser enviado Qual documento que deve enviar para o cliente que contratou o seu serviço né Precisa passar esse documento Para o candidato também ou é para ele apenas a devolutiva bom se você presta serviço para uma empresa você vai fazer avaliação psicológica que qual que vai ser o resultado disso um parecer psicológico com um laudo psicológico e você vai enviar para a empresa que solicitou isso

para você agora se você já é o funcionário da empresa tá você pode optar em dar a devolutiva para o candidato você pode optar por não dar essa Devolutiva agora se ele pedir é um direito dele ter acesso aos resultados dos Testes que foram aplicados nele tá bom Lorraine Quais testes indicados para a seleção de jovem aprendiz Lorraine tem um monte de slide que vai falar sobre isso lá mais para frente Aguenta um pouquinho aí que você vai gostar Solange Boa tarde o teste palográfico pode ser usado no contexto organizacional pode deve e ele é

muito Usado Mas o que você imagina muito usado mesmo aí a Rose entrou aí deu uma explicação né Deixa eu ver se tem mais perguntas elas também seleção para uma empresa Qual documento psicológico posso evitar para contratante isso daí eu já respondi para o Marcelo né Tem bastante pergunta hein vamos lá Heloísa os testes projetivos trazem informações mais estruturais podemos considerar que são características do momento sim porém com Algumas ressalvas né do momento sim mas a gente tem que pensar que o ser humano via de regra né salva algumas exceções ele não muda da água

para o vinho do dia para noite tá então quando você faz uma avaliação projetiva e aparece algumas características é naquele momento de vida não é exatamente naquele segundo naquele minuto né Tipo se aplicou o teste meia hora depois ele já vai ser outra pessoa totalmente diferente não não é assim que funciona o teste vai Trazer informações precisas preciosas em relação ao momento de vida que a pessoa pode estar que a pessoa está está Então vamos lá gente se eu tiver muito rápido vocês me avisam aí tá pois se eu tiver muito devagar também sem problema

nenhum então vamos lá próximo mas vocês que trabalham em RH empresas com recrutamento com seleção vocês que estão no mercado aí já devem estar Cansado de ouvir né sobre o chá que essa esse essa forma de entender aí como que as pessoas têm que performar na empresas né então o chá é constituído por conhecimentos habilidades e atitudes conhecimentos e habilidades quando você pega ali o currículo do candidato você já tem um bom indicador através dos cursos que ele fez da formação que ele fez que ele tem né das experiências profissionais isso na Entrevista pode ser

checado pode ser checado de outras formas mas dessa forma linha aí do chá e o a como que a gente descobre sobre a atitude desse candidato sobre o querer fazer sobre o aspecto comportamental aí você pode falar para mim Ah tem as dinâmicas legal as dinâmicas elas trazem informações precisas né mas esse querer fazer ele tá associado que a personalidade ao temperamento Principalmente e também a outros fatores Motivacionais como o caráter da pessoa né ou questões existenciais ou questões circunstanciais a personalidade e o temperamento eles podem ser avaliado através de instrumentos instrumentos de avaliação Então

vamos passar para o próximo aqui e a famosa pirâmide né de Maslow A Hierarquia das necessidades antes de continuar deixa eu ver se tem alguma pergunta aqui tá vindo bastante pergunta isso é legal Existe necessariamente uma nova avaliação psicológica após transcorrida alguns anos por exemplo candidato a concurso público para a carreira militar é aquela explicação que eu dei alguns minutos atrás né é muito do nosso modo de ser vem das vivências e das experiências no decorrer do nosso Horizonte histórico da mesma forma que a gente tem um Horizonte histórico a gente tem um futuro Da

mesma forma que a gente vencendo construído por todas essas todas essas vivências experiências é óbvio que hoje e amanhã e depois todas as novas experiências que eu for ter na vida elas vão mudar coisas em mim né porque a nossa mente ela tá constantemente e ininterruptamente formando novos conceitos o tempo inteiro então se eu faço uma avaliação hoje no candidato né eu posso usar o resultado dessa variação por um mês por dois meses Por seis meses mas não mais que isso tá um ano depois a gente já pode ter mudanças bem significativas ali na personalidade

da pessoa então tá não tem uma regra definida cravada na pedra ó é um ano Mas é só para vocês terem uma ideia essa pergunta que José gabiano fez é muito interessante Tá bom então depois de um certo tempo é sim faz uma nova avaliação psicológica não adianta ir lá no histórico do candidato no prontuário dele pegar os defesa dois anos atrás né Essas informações vão estar desatualizadas tá bom Então vamos lá falando aqui da hierarquia de necessidade de Mason Ainda estamos conversando sobre o para que avaliação psicológica então assim dentro da teoria do Maslow

né as necessidades básicas do ser humano elas estão hierarquizadas as mais básicas as mais primárias são as necessidades fisiológicas né com isso Garantido a pessoa vai pensar em segurança né então fisiológico primeiro comer respirar estar bem né saúde em dia tudo segurança no lugar Um lugar para morar uma renda depois da segurança garantida eu preciso inserir na comunidade fazer amigos participar de eventos né junto com pessoas depois estados Tá e por último ali no topo da pirâmide do ser humano vai pensar na sua auto-realização tudo que tá abaixo de autorização tem como motivação fatores Extrínsecos

então a gente pode pensar salário na relação com chefe Nas condições de trabalho nos benefícios no trajeto né Às vezes o local é perto para trabalhar a pessoa pode falar um mais tarde e porém a realização Ela depende de um fator extrínseco a gente tá falando as motivações internas e cada ser humano tem as suas motivações internas tá então tem instrumentos de avaliação psicológica né que capturam essas Motivações internas e mostra para pessoa porque às vezes ela desconhece até quais são essas motivações Então isso é um bom motivo para poder também existir a avaliação psicológica

vamos ver se tem mais perguntas aqui qual seria o melhor substituto para o palográfico seja aplicada de forma virtual olha só que interessante né se você usa o palográfico para avaliar dentre outras coisas para avaliar produtividade fadiga essas coisas pode Ser que você não encontre um correlato na forma virtual a forma online mas se você tá avaliando outros fatores como tendência depressão ansiedade vulnerabilidade impulsividade agressividade outras mais você tem outros instrumentos que você pode usar o Neo Pi é um deles tá bom e eu vou mostrar um pouquinho mais para frente o Neo Pi falar

um pouquinho sobre ele a Solange Pergunta a entrevista a entrevista usada no contexto Organizacional é estruturada ela pode ser estruturada ou não aí vai da preferência do recrutador tá vamos ver aqui a Bruna tem uma pergunta qual seria o melhor documento para dar uma devolutiva para os gestores referente ao resultado dos Testes psicológicos dos candidatos Olha você pode elaborar um parecer Você pode conversar com ele dar essa devolutiva para ele sem fornecer um documento também né Essa é uma opção que Você tem mas o mais comum mesmo é você elaborar um parecer parecer rapidinho ali

com um resumo do que você avaliou né no processo Então vamos continuar aqui Vamos falar agora de uma coisa muito importante A Escolha dos Testes psicológicos então assim escolher o teste que será usado nessa avaliação psicológica né o teste adequado Considerando o que Considerando o público-alvo eu preciso saber quem é o Vou avaliar uma coisa você avaliar é operador de empilhadeira outra coisa você vai avaliar um analista de ti ninguém tá entrando no mérito de que uma é melhor que o outro todo o trabalho é digno não é essa questão a questão é os estímulos

da vaga são completamente diferente são realidades completamente diferentes Então eu preciso entender Um dos fatores importantes para entender é para saber qual teste eu vou usar as características que instrumento Avalia eu preciso avaliar a personalidade só que eu quero avaliar o Conjunto de características mais estáveis da personalidade da pessoa ou essas que tem a ver mais com todo o aprendizado que ele teve ao longo da história então eu conhecendo o teste e é fundamentação teórica dele e o que ele avalia isso vai me ajudar a escolher qual o melhor teste tá E também a finalidade

da avaliação eu sempre tenho em mente Qual que é o objetivo Qual que É a meta né porque que eu vou fazer essa avaliação a Ana pergunta os testes comportamentais como O PDA eu disse que também são válidos Olha é o disque ele é um teste que tem uma fundamentação teórica robusta né E quando você pergunta são válidos em que sentido é no sentido de ser válido e reconhecido pelo Conselho Federal de Psicologia né não é porque um teste não foi Validado pelo Conselho Federal de Psicologia que necessariamente ele não é um bom teste a

gente não pode ser leviano esse ponto né vamos ver aqui O Henrique tá perguntando aqui né Olha a responsabilidade hein Nos testes psicológicos projetivos expressivos conseguimos analisar e diagnosticar patologias perfeito inclusive uso os mesmos instrumentos para o diagnóstico e para Alguns testes organizacionais você acredita que vale a pena colocar o resultado de um diagnóstico patológico em um contexto organizacional olha só essa pergunta é muito boa é muito boa mesmo eu acho que vai depender do que a pessoa que solicitou esse teste esse essa avaliação psicológica que que ela tem em mente que que ela quer

enxergar Eu particularmente acho importante colocar eu coloco tá é mas também pode sinalizar A pessoa de outras formas também não necessariamente só ali no parecerão a Rosana tá perguntando Quais testes posso usar para avaliar a capacidade do candidato de trabalhar sobre pressão Rosana tem o etr eu vou falar um pouquinho mais sobre o epr lá na frente escala dos pilares da resiliência tá bom Deixa eu voltar aqui para a apresentação então escolher instrumentos que sejam bem fundamentados Teoricamente e apresente adequadas Propriedades psicométricas lembra nos slides atrás que eu falei que o psicólogo para fazer avaliação

psicológica tem que estar capacitado tem que estar capacitado ah Preciso fazer uma necessariamente uma pós-graduação em avaliação psicológica não tem muita gente fazendo avaliação psicológica trabalhando com isso que não tem esse tipo de Formação a questão é ele tem que ter o conhecimento disso de forma minimamente profunda né para fazer Uma avaliação psicológica bem feita lembrar que os instrumentos têm a sua limitação Dessa forma não fazer interpretações que não pode ser sustentadas Teoricamente não adianta eu pegar aplicar o Neo Pi e olhar ali né que tem a pessoa tem uma sensibilidade alta né e começar

a inferir um monte de coisa a partir desse cidade não essa pessoa é super relacionada essa pessoa é super empática não calma aí você tem que Entender né por isso que é importante entender a fundamentação teórica Ler o manual do teste para saber exatamente o que que o autor quer dizer com sensibilidade tá dei um exemplo aqui bem simples mas só para ficar claro para vocês que tem que tomar esse cuidado também na hora de uma avaliação psicológica né quando você tem um resultado do teste tá lá conscienciosidade que que é isso aí eu vou

lá no Google e procuro vai aparecer Algumas coisas né provavelmente algumas coisas vão estar certa mas outras pode ser que não estejam certo o melhor jeito é você pegar no manual e ver o que que o autor quis dizer com aquilo né quando ele tá falando de conscienciosidade ele tá falando exatamente o quê aí você vê lá e vai você vai entender então você não pode aferir nada baseado em achismo pesquisa de Google né Então vamos lá os testes são Instrumentos técnicos e seu manejo necessita de pessoal treinado e conhecedor do instrumento desta forma deve-se

escolher instrumentos como os quais esteja familiarizado e saiba utilizar corretamente aquilo que eu falei o mínimo de capacitação a pessoa tem que ter Lilian vai ficar gravado sim Até onde eu sei todos esses webnares vão parar lá na conta do da viatura Editora no YouTube tá bom [Música] Então vamos lá esse slide aqui eu não vou explicar esses testes aqui né O legal desse slides só é só mostrar para vocês deixar claro para vocês que tem testes que são físicos né no papel você tem que convocar o candidato tá colocar ele numa sala levar o

papelzinho do teste passar instrução para ele aplicar o teste ele vai preencher o teste papel né Depois que Ele preencheu o teste você vai pegar os resultados Ali você vai ter que corrigir manualmente tá porém hoje já existe alternativa remota os testes virtuais tá tem vantagens e desvantagem nisso e vai ter um slide lá na frente onde eu vou explicar sobre isso tá então aqui é só para mostrar que para cada uma dessas dimensões avaliadas temos testes em papel para aquelas pessoas aqueles profissionais que ainda preferem né trazer a pessoa e aplicar no papel Porque

tá acostumado porque tem familiaridade é uma questão de preferência não tem problema nenhum né mas tem o pessoal que jamais tecnológico que já prefere pegar o link envia para pessoa e a pessoa faz o teste ali da casa dela mesmo né em 10 minutinhos ela já conclui e já pega o resultado E já resolve a parada ali muito rápido né então tem pessoas que que já se adaptaram essa nova modalidade de aplicação de testes de forma remota Online Lembrando que o Conselho Federal de Psicologia válida tá essa modalidade remota tá bom e as dimensões avaliadas

são várias dimensões eu peguei as que estão mais aderentes né as que são mais frequentes no contexto organizacional a gente não pode também esquecer disso a gente tá falando de avaliação psicológica no contexto organizacional então o que que é de praxe avaliar nos candidatos a gente pode avaliar atenção Enquanto capacidade cognitiva inteligência o raciocínio lógico a memória né em relação a personalidade a gente pode avaliar além da personalidade como um todo a gente pode avaliar com os frutos específicos como impulsividade resiliência e também podemos avaliar Inteligência Emocional dos candidatos Ah mas qual avaliar essa é

uma pergunta bem legal qual avaliar tudo depende dos estímulos da vara O que que a vaga Vai demandar se a pessoa se A vaga é para o atendimento comercial a pessoa vai passar o dia inteiro atendendo pessoas você precisa avaliar ali na personalidade dela empatia capacidade de comunicação entre outras coisas né Então você vai aplicar um teste de personalidade você pode aplicar um teste de atenção de repente ela trabalha com sistema e precisa prestar muita atenção no que ela Tá fazendo o nível de inteligência às vezes ela trabalha com políticas com procedimentos e ela tem

que ter tudo isso muito bem é estruturado né então assim a depender do que a pessoa vai fazer eu vou definir o que que eu vou avaliar Essas são as dimensões possíveis mais comuns no contexto da avaliação psicológica e psicossocial tá bom André tá perguntando aqui o neop Core drivers rio-mangai são inventários não Os conheço ainda André a gente vai falar sobre cada um deles daqui alguns minutinhos nos próximos slides aí eu vou tirar essas suas dúvidas aí tá bom a Rose tá respondendo aí prestem atenção que nem todas as perguntas eu consigo responder porque

são muitas mas prestem atenção que a roseta me ajudando ela tá respondendo as perguntas tá bom a Cíntia tá perguntando alguma indicação de teste para cargos de liderança Além de todas as dimensões que tem aqui nós temos um teste chamado eala né Dá uma pesquisada sobre ele é um teste muito bom que avalia a liderança Então vamos passando aqui agora a gente vai ver nas dimensões avaliadas nas dimensões avaliadas uma a uma para a gente entender o que é tá não vou dar uma aula aqui né com caráter acadêmico Não é nada disso mas eu

vou colocar para vocês de Forma muito objetiva para você saber o que que é e a importância de avaliar esses construtos Tá bom então por exemplo quando a gente fala de avaliar a atenção do candidato que que é atenção vamos entender a atenção como a capacidade de identificar os estímulos mais importantes e descartar aqueles que naquele momento são irrelevantes para a tarefa que o indivíduo vai estar desempenhando ali na na vaga dele tá bom A gente tem esses três tipos de atenção tá temos a atenção concentrada que é a capacidade de um indivíduo focar sua

atenção em apenas uma fonte de informação detrimento de outros estímulos temos a tensão dividida né que é quando é a capacidade do indivíduo focalizar a atenção em dois ou mais estímulo simultaneamente é o famoso fazer duas coisas ao mesmo tempo né prestar atenção em duas coisas ao mesmo tempo tá E temos um outro tipo de Atenção né de caráter cognitivo que é a atenção alternada que é a capacidade do indivíduo direcionar o foco da atenção hora em um estímulo em outro estímulo por um determinado período de tempo tá bom E aí quais os testes que

vocês podem usar para avaliar a atenção eu vou falar nos próximos slides Tá bom mas assim por que que é importante avaliar a atenção porque a gente sabe né Isso aí é científicamente comprovado que quanto melhor a atenção Melhor a performance do profissional na atividade exercendo não Só melhora a performance mas também minimiza as chances da pessoa errar né se a pessoa tem uma boa né capacidade de atenção concentrada dividida alternada qualquer atividade que ela esteja fazendo qualquer vaga que ela tiver ocupando ela vai performar um pouco melhor ela vai errar menos tá existe pesquisas

que correlacionam nível De atenção alto com uma produtividade melhor em menos erros com menos falhas nos processos tá bom [Música] Então vamos lá que testes a gente pode utilizar de forma presencial né trazendo o candidato até o setor né e aplicando o teste no papel a gente pode usar o ac que vai avaliar aí a capacidade né da atenção concentrada dele tá Na e tem o bpa também o bpa é um teste que avalia a atenção alternada concentrada e dividida também na modalidade presencial e na modalidade remota online A gente tem o a ao que

que abreviação de atenção online então ele avalia atenção alternada atenção concentrada e atenção dividida então um teste de aplicação remota online você pode por exemplo mandar o link para o e-mail do candidato faz na Casa dele rapidinho né o auá e o c é dois minutos e meio aplicação e o que avalia a atenção dividida são quatro minutos é muito rapidinho Qual é o primeiro teste de atenção online aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia no Brasil tá bom Então vamos lá vamos falar um pouquinho agora da Inteligência antes de falar da inteligência Eu acho que

eu tô indo muito rápido Deixa eu ver se tem perguntas aqui a Rose tá respondendo aqui a maioria das perguntas né é Ana é possível recebermos um material os slides Olha uma boa pergunta hein eu vou eu vou verificar internamente isso aqui mas o que eu posso te falar é que tudo isso vai estar no canal do da Aventura Editora no YouTube tá bom vai ter certificado O pessoal já tá Perguntando até para Rose direto né Ninguém pergunta mais para mim vamos lá eu acho que não vai ter certificado isso aqui é um webinar né

não está caracterizado como um curso Deixa eu ver se eu pulei alguma pergunta a Fabiana perguntou se vai ficar disponível vai ficar Ah tá com o nome do teste de herança o teste de liderança o eala que eu falei né que levaria a escala do líder autêntico ele não vai avaliar O estilo de liderança isso é muito importante que vocês que trabalham em RH com desenvolvimento de pessoas né não é um teste que vai avaliar Qual estilo essa pessoa é um líder mais democrático mais autocrático mais participativo mais direitinho Não é nada disso dentro do

estilo de liderança da pessoa essa liderança é autêntica ou não é isso que esse teste vai responder a liderança Belezinha Então vamos lá é Thalia De que maneira eu posso estar avaliando o colaborador que terá dificuldades de altura e espaço confinado aí você está falando uma avaliação psicossocial né Thalia eu vou passar aqui tá vendo ali embaixo no menuzinho do lado esquerdo tem impulsividade resiliência você pode aplicar os testes cognitivos por exemplo avaliar tensão esses níveis de atenção que eu comente agora há pouco né Concentrado ao terminar dividido isso é interessante e você pode avaliar

a impulsividade utilizando o Esab eu vou falar um pouco mais sobre ele aqui e pode levar também utilizando o epr escala dos pilares da resiliência para fazer essa trinca aí né de atenção de possibilidade de resiliência Mas você pode incluir também um teste de personalidade né Por exemplo avalia neuroticismo tá o mas aí falando só uma bateria de testes Online tá para você não precisa trazer o candidato agora se você quiser trazer o candidato pessoalmente você pode aplicar o palográfico também que vai trazer informações muito interessantes deixa eu ver aqui Carolina né como enviar uma

bateria para fazer uma avaliação psicológica de um candidato terá que enviar um link por instrumento não dentro da plataforma você vai receber um usuário e senha dentro da plataforma você vai cadastrar O candidato lá e tem sua obrigatório nome completo CPF e o e-mail dele tá uma vez cadastrado você vai selecionar ele e você vai vincular a quantidade de testes que você quiser se você quiser enviar cinco testes para ele você vincula e na hora que você clicar lá no botão enviar testes o candidato vai receber no e-mail dele um e-mail com um link e

quando ele acessar esse link lá vão estar disponível para ele fazer os cinco Testes entendeu Talita Live vai ficar gravada assim vai para o YouTube Ana vamos lá Ah tá você tá respondendo aí para para Rose né então vamos lá deixa Vamos falar agora sobre inteligência capacidade de inteligência Então vamos pensar assim a inteligência a nossa capacidade de resolver problemas relacionar ideias e lidar com as Dificuldades que surgem nas atividades diárias Vamos pensar de uma outra forma também né mais conceitual habilidade para aprender e adaptar-se ao ambiente Vamos pensar de uma outra forma a sua

quantidade de inteligência influencia na maneira de uma pessoa responder ao ambiente Olha que interessante e essa última aí as medidas de inteligência estão relacionadas também com a aquisição de Conhecimento uma correlação de 0.81 segundo os pesquisadores aí numa um estudo científico quanto mais conhecimento a pessoa adquire mais inteligência ela tem tá existe uma correlação nesse sentido vamos tirar algumas dúvidas que apareceram né Por exemplo você avalia o candidato e aparece lá inteligência inferior Significa que essa inteligência é e sempre vai ser inferior não ela pode ser desenvolvida tá a gente tem não pode perder isso

em mente a festa tá perguntando teste de Rota também avalia as atenções vou deixar essa para arroz e responder tá então em relação a inteligência Ficou claro pessoal Então vamos lá vamos ver os testes que a gente pode utilizar para avaliar essa capacidade da pessoa de resolver Problemas de relacionar ideias e de lidar com as dificuldades que surgem no dia a dia de forma presencial né meio físico papel ali você pode aplicar o R1 o R1 é um teste que vai avaliar o fator Geral de Inteligência o famoso fator G né definido como um fator

comum a todas as habilidades intelectuais ou seja esses diferentes tipos de habilidades raciocínio né eles estão envolvidos para resolução dos seguintes itens Complementação de figuras identidade de figura concreta analogia de adição e subtração mudança de posição progressão numérica alternância de elementos raciocínio numérico entre outros é um teste muito bom é um teste bem completo para adultos acima de 18 anos e leva mais ou menos 30 minutos aí né para para respondendo tá bom tá aí esses testes que são no papel aplicação pode ser coletiva tá não precisa ser Necessariamente individual deixa eu ver aqui o

que que o Carlos está perguntando se os testes cognitivos tiveram resultado abaixo Mas você percebeu Bom desempenho na entrevista daria apto uma vaga é só uma pergunta muito boa né quando a gente avaliar vários construtos é comum que um outro venha abaixo tá E você tem que estar sempre associando uma coisa a outra por exemplo você tem Um candidato você aplicou um teste de inteligência e um teste personalidade né vou dar como exemplo Neo Pi a pessoa saiu com um nível inferior no teste de inteligência ok porém lá no nelby acusou que a conscienciosidade dele

ou seja o senso de dever né a auto disciplina tá muito alta ou seja ele tem ali o que a gente pode considerar como uma alimentação mas ele é uma pessoa muito esforçada é isso que a avaliação tá me mostrando se ele é uma pessoa Muito esforçada eu tenho essa clareza né que é uma pessoa empenhada esforçada autodisciplinada eu posso sim aprovar esse candidato Sem problema nenhum tá bom porque ele vai ter as condições de personalidade para ir atrás das suas deficiências tá Então vamos lá vamos falar agora o famoso g38 se eu não me

engano aqui na no chat eu vi alguém perguntando dele Mas eu não tô achando aqui talvez já tenha até responder Então vamos lá hoje é 38 também avalia o fator Geral de Inteligência né que esse fator comum aí a todas as habilidades intelectuais só que ele é online tá gera o link lá na plataforma e manda para o e-mail do candidato e ele responde a partir da casa dele ok essa diferença que que o g38 vai avaliar a compreensão de relação de identidade e Raciocínio por analogia essa capacidade o tempo que a pessoa leva para

fazer analogia formar novos conceitos analogia e tipo numérico com adição subtração e mudança de posição Esse é um algumas das características que o teste avalia tá não dá para colocar todas é porque muitas coisas é muita coisa tá e como eu falei eu tô passando por cima aqui né eu não posso aprofundar muito no teste de ensinar como explica como aplica e tudo mais nem falar muito da Parte psicométrica do teste mas é importante que vocês saibam minimamente o que que ele o que que ele avalia tá bom agora raciocínio inteligência e raciocínio é a

mesma coisa é muito importante ter essa clareza tá bom de se é a mesma coisa ou não tá não é a mesma coisa mas eles estão totalmente interligados tá vamos entender o raciocínio como a capacidade Cognitiva para resolver operações lógicas de diferentes formas e conteúdos tá pode ser de ordem verbal de ordem numérica de ordem abstrata Tá bom então vamos entender assim ele avalia exatidão e rapidez da capacidade cognitiva tá a inteligência ela tá mais associada com a compreensão e a capacidade de formação de contexto de conceitos e como a gente articula esses conceitos né

de forma rápida de forme exata tá mais associada com o raciocínio Né eu até coloquei aí eu peguei no dicionário o que que significa inteligência e o que que significa raciocínio inteligência que vem do latim inteligente né significa entendimento compreensão o raciocínio já é concatenação de proposições deduzidas umas das outras um exemplo bem simples né de capacidade de raciocínio tem algo no alto que eu não consigo pegar tem um monte de caixa no chão através do meu raciocínio eu posso pegar Essas caixas e empilhar um em cima da outra subir nela e pegar o que

tá lá no alto tá isso eu dei um exemplo bem simplesinho né do que que é a capacidade de raciocínio tá bom Então vamos lá quais os testes a gente pode usar para avaliar o raciocínio nós temos um teste um teste que é online também tá tem tem online mas também tem no presencial no Físico no papel tá que é o htm chama teste de habilidades para o trabalho mental ele sim vai avaliar o raciocínio vai avaliar a exatidão e a rapidez dessa capacidade cognitiva da pessoa tá bom [Música] Aqui tá escrito aí no slide

né para pessoas 17 anos eu tô colocando essas informações que são básicas para você ter uma noção né para quem o teste é e tempo de aplicação e tudo mais Então vamos ver o htm verbal ele vai Avaliar né Essa habilidade aí do trabalho mental né da resolução de problemas e assimilação de novos conteúdos expressos verbalmente ou por palavras Diferentemente do numérico o htm numérico ele já vai avaliar né os problemas e essa assimilação de novos conteúdos expressos por números Tá bom então nós temos o htm que vai avaliar direitinho aí essa exatidão e rapidez

da capacidade cognitiva Onde eu posso aplicar usar esse teste né Que tipo de vaga pensa assim você tem lá uma vaga para analista financeiro é sabido que um analista financeiro ele mexe com números e com lógica né Eu com toda tranquilidade recomendaria para vocês ó o htm é um teste muito assertivo para quem trabalha numa área financeira contabilidade ou numa área de planejamento mas que envolve esse tipo de raciocínio que a Pessoa esteja mexendo com números né com projeções com cálculo com estatísticas de forma intensa de forma constante então aplica o htm tá porque vai

avaliar a velocidade que ele processa todas as informações e traduz ali em dados informações para responder aos estímulos dessa vaga um programador de ti por exemplo pessoal da ti que trabalha com lógica né criando códigos de programação também o htm numérico htm verbal são Testes vitais no processo seletivo para esse tipo de vaga você usar esse teste que a pessoa faz ali em 10 15 minutos né é muito rápido e vai trazer para o recrutador para empresa né para pessoa que está selecionando vai trazer um conforto Uma tranquilidade quando tá um nível médio médio superior

para pessoa ocupar aquela vaga se a pessoa no teste vai com um nível inferior você já liga um sinal de alerta Como você quer trabalhar numa Área financeira né se o teste que avalia sua capacidade numérica capacidade de raciocínio numérico veio baixo né não é que a pessoa vai ser incapaz de fazer de trabalhar nessa área mas obviamente ela vai ter dificuldade vai ter um tempo de maturação muito maior para aprender ali para se desenvolver e nem sempre as empresas estão prontas para isso né Elas Querem a pessoa já ali Pronta já para ocupar vaga

e já saiu voando né Então vamos lá o Carlos aí de novo Carlos vamos lá Ótima pergunta aqui os resultados os resultados no teste de personalidade tipo Neo Pi foram excelentes Mas você percebeu com tradição na entrevista o que prevalece Já que é online ou não dá para aplicar um projetivo se você aplicou um teste e pegou contradições na entrevista Você tá falando para mim que você não tem conforto para provar a pessoa para vaga que que você vai fazer você pode aplicar um teste projetivo você mesmo já deu a solução né ou você pode

aplicar um outro teste né de personalidade também sem ser projetiva ou expressivo mas que tenha o a metodologia da Escolha forçada a escolha forçada a pessoa tem que colocar ali o sim ou não então esses testes que tem a metodologia de escolha forçada eles minimizam muito mas Muito mesmo a chance da pessoa tentar manipular o teste eles minimizam muito a desejabilidade social que a gente chama desejabilidade social então você pode partir para o Core drivers você pode partir para o Rio mangote então dificilmente a pessoa vai conseguir manipulado né Se passar por outra pessoa tá

bom Carlos vamos ver aqui o Vinícius se eu avaliar que a pessoa não está apta para a vaga já passou já passou essa Devolutiva para ela ou deixo que a empresa faça aí acho que é uma opção é sua né aí tudo vai depender também da política né como que tá como foi construído o processo da recrutamento seleção da empresa né deixa eu ver se tem mais perguntas as que eu pulei talvez a Rose já devo ter respondido Então vamos dar continuidade aqui a palestra Vamos falar de memória falamos da atenção capacidade de atenção tudo

a gente ainda tá falando de cognição tá tudo na capacidade cognitiva falando de atenção falamos de inteligência geral falamos de raciocínio lógico agora vamos falar de memória para que avaliar a memória do candidato gente não é essa pergunta que é muito especial podem estar fazendo pensa Às vezes a pessoa trabalha numa área né de normas e Procedimentos ou a pessoa trabalha numa auditoria ou ela trabalha num setor onde ela cuida de muitas muitos processos simultâneo e se você tem uma memória uma memória de trabalho mas memória de reconhecimento não era curto prazo né se você

tem essa capacidade bem desenvolvida essa memória bem desenvolvida Obviamente você vai errar menos ser mais produtivo ser mais rápido no que você tá fazendo né é isso não tem mistério né a memória é Uma das uma das características do nosso intelecto que são vitais né para nos definir como os seres humanos né O Eduardo tá falando que a rosa é 10 a rosa é 10 mesmo vamos lá então a memória é o processo pelo qual as pessoas armazenam e acessam as informações do passado para utilizá-las no presente Isso é uma forma de entender memória né

tá armazenar informações e acessar ela Em outros momentos Mas a gente pode entender Memória também como uma capacidade neurocognitiva de codificar armazenar e devolver informações tá então assim se a nossa memória for por exercitada com frequência é possível melhora-la e inclusive prevenir o seu cérebro então assim tem tem pesquisas científicas aí já fazendo correlações estudos por exemplo Alzheimer algumas doenças relacionadas com o pouco uso da capacidade de memória tá sensibilidade né um perfil mais assim senil e tudo mais já vai afetando a capacidade da pessoa por um histórico de vida onde ela usa pouca memória

aí eu coloquei alguns exemplos de memória né memória sensorial de reconhecimento de curto prazo longo prazo e deixei em vermelho tá memória de reconhecimento de curto prazo porque porque o binário é Sobre a avaliação psicológica no contexto organizacional tá e a vetor tem testes que vão avaliar memória de reconhecimento memória de curto prazo é os testes que a gente vai ver agora tá bom vamos lá o tpik também tem a modalidade online aí né Sempre que aparecer a Iris né essa bonequinha linda aí de óculos que é azul né É porque o teste ele tá

na versão Online quando ela não aparecer porque ele não tá na versão online tá então o tic m2 ele vai avaliar a memória visual por meio de estímulos figuras e é caracterizado como uma medida de memória de curto prazo tá então por exemplo quando uma informação é recebida visualmente processada e armazenada na memória o indivíduo poderá acessá-las em novas situações esse acessá-las em Novas situações ele faz isso com dificuldade ou com facilidade de forma lenta ou de forma rápida eu acesso isso muito rapidamente trago para agora uma informação um estímulo que né que eu tive

a alguns minutos atrás algumas horas atrás alguns dias atrás consigo trazer isso rápido né explanar sobre ele com precisão ou Eu custo para fazer isso né o teste avalia nesse sentido essa capacidade né de Armazena de processar essa informação reter armazenar e trazer ela para ser utilizada em novos cenários tá bom [Música] temos um outro teste que avalia a memória esse é o nr2 também na versão remota e na versão online que ele vai avaliar a memória de reconhecimento do avaliado tá identificando qualquer tipo de estímulo ou situações Já visualizado ou vivido anteriormente Tá então

vamos pensar assim sobre a Memória de reconhecimento refere-se a uma recordação consciente de uma experiência anterior e diz respeito à reconhecer que um estímulo visualizado no momento não é novo pois já foi visto anteriormente aí tem pessoas que tem essa capacidade mais ou menos desenvolvida tá bom Adriana esse webinar tem certificado não não tem certificado então Abner não é um curso né então não tem Pode dar exemplos de áreas para usar esse teste tem R2 é a pergunta uma boa pergunta que o Eduardo fez agora né olha qualquer vaga que a pessoa trabalha com muitos

procedimentos ou auditoria né ou muitos processos simultâneo vai usar vai precisar usar a memória né atividades onde tem políticas diversas né tem muitos cenários distintos e para cada destino e para cada cenário tem uma política diferente então assim a cada movimento que a pessoa vai dar ela vai Ter que ficar consultando qual que é qual que é o procedimento qual que é política quando acontece isso a pessoa vai ficar perdendo tempo se a pessoa tem uma boa memória de reconhecimento ela já pode acessar isso de forma mais rápido e obviamente a performance dela vai ser

melhor tá bom Eduardo Obrigado aí pela pergunta então em relação à memória falamos do tepic falamos o tem R agora vamos entrar numa coisa bem legal Hein vamos falar da personalidade mas antes de falar de personalidade tem que ficar muito claro para vocês muito claro para vocês que personalidade temperamento e caráter são coisas distintas são coisas diferentes tá são coisas bem diferentes bem simples tão Associados Então mas são coisas distintas antes de falar que ele temperamento personalidade de caráter a Michele Michele desculpa Michele fez uma pergunta aqui Quais testes são mais indicados para cargos operacionais

como produção faz [Música] e vai tentar entender Qual o que que está sendo demandado dela é um serviço operacional é produção é cavabular coisas é puramente manual né ele vai usar o intelecto dele com muita Intensidade se não é só manual você pode pegar e aplicar um teste de atenção avaliar atenção alternada concentrado dividida e você pode colocar ali de forma complementar um teste de personalidade para ver ali Qual que é o modo de ser dele você não precisa aplicar um teste de raciocínio lógico nem de memória para uma posição que é da produção operacional

braçal mas simples né agora é produção é operacional Mas usa Bastante intelecto porque tem que estar lidando com diversas informações ali no sistema né ou nos manuais e tudo mais então é interessante colocar ali o aplicar o R1 ou g38 né para para compor aí essa bateria tá bom vamos lá a Fabiana falou que área de segurança pública muito usado com certeza railma quais os testes ideais para avaliar o temperamento Olha você dos Nossos aqui você pode usar o quati tá bom não é que ele avaliar especificamente é temperamento mas ele vai focar nas características

da personalidade que são mais estáveis tá que tem uma origem uma base genética como por exemplo a introversão e a extroversão tá pensamento sentimento intuição sensação tem características na nossa personalidade que são mais citadas aproveitando que você fez a pergunta já vou voltar aqui para o slide Olhe para o Slide aí onde está escrito temperamento temperamento a personalidade não temperamento não é personalidade faz parte da personalidade faz mas temperamento não é a personalidade você não pode reduzir o ser humano ao temperamento dele porque eu vou estar negligenciando desconsiderando todo o horizonte histórico dele vivido todas

as experiências os aprendizados as crenças os valores dele tá o Temperamento é esse componente psíquico inato a base biológica genética dos comportamentos E aí eu coloquei aí em Itália não sofre alteração ao longo do tempo a pessoa que ela é extrovertida tá ela nasceu assim e ela vai morrer assim tá vamos entender aqui a extroversão como a necessidade de estar se relacionando com pessoas tá tem a ver com expansão e a introversão tem a ver com Introspecção a pessoa é mais reservada tanto uma quanto a outra introversão extroversão tá não tem nada a ver com

ser mais ou menos comunicativo tá tem pessoas que são introvertidas e são muito comunicativos tá e um outro mito vou aproveitar esse embalo aqui e vou quebrar um outro mito tá e esse mentalmente importante ser quebrado principalmente para vocês que trabalham no RH e deve ter eventualmente tem psicólogos aqui também assistindo Essa essa webinar aqui tá é muito comum as pessoas associarem timidez a introversão mas timidez não é inversão tá tem muitas pessoas que são extrovertidas e são tímidas e a pessoa pode ser introvertida e tímida também pode acontecer a introversão é um traço né

biológico genético a pessoa ela é introspectiva por natureza tá isso não vai mudar agora a timidez é uma construção algo Aconteceu lá no horizonte histórico dela no passado dela uma experiência traumática uma um bullying uma situação constrangedora que foi introjetada internalizada de uma forma né que levou ela a ter medo de se expor medo de se posicionar tá então ela se retrai por causa de medo por causa de receio né ela sente angustiada sente ansiosa sente nervosa quando tem que se posicionar isso a pessoa pode ser introvertida extrovertida pode ser o que For o tímido

tá não necessariamente tem uma uma associação Direta com introversão Tá bom então eu já quero esse paradigma aí também tá então vamos lá Então temos o temperamento que são as características de base biológica e genética que não sofre alteração ao longo do tempo tá mas e o que que é a personalidade a personalidade é o que há de mais próprio no ser humano esse seu Jeitão de ser tá esse seu modo de ser Essa sua personalidade assim como cada ser humano tem uma a digital né Cada um tem a sua ou a Íris né dos

olhos cada ser humano tem uma personalidade diferente né que vence alterando e vai continuar se alterando ao longo do tempo né Nós somos seres que estão em constante e interrupta construção a gente só vai parar de se construir o dia que a gente morrer né então enquanto isso a gente vai estar mudando nosso modo de Ser nossas crenças nossos valores ao longo da vida Tá bom então quem ainda defende aquilo de que ah o ser humano o ser humano não muda né pau que nasce torto nunca assim direita eu sou psicólogo eu sei que tem

um monte de psicólogo aqui me ouvindo a pessoa que acreditar nisso ela tem que deixar de ser psicólogo né é simples assim a gente acredita que o ser humano muda e pode mudar e vai continuar mudando enquanto ele tiver Vida enquanto ele tiver vivo Gabriel o próprio manual do quati fala que timidez a introversão não são as mesmas coisas Maravilha Gabriel beleza é isso mesmo tá então falando agora da personalidade deixando bem claro o que que é temperamento né Essa parte genética biológica do nosso modo de ser e personalidade é o que há de mais

próprio né é o resultado final do ambiente do efeito do ambiente sobre essa base inata Ou seja a personalidade ela pode ser Modificada pelos acontecimentos da vida então a personalidade é uma síntese é uma síntese eu que é inato e o que é aprendido e vivenciado ao longo da nossa história tudo isso junto forma nosso jeitão nosso modo de ser tá e mais e caráter que que é caráter então né o caráter é um conjunto de aprendizagem relacionado às regras de Conduta moral que norteiam a sociedade né tem a ver com o desenvolvimento moral e

ético do Indivíduo uo pode variar conforme a cultura em que se está inserido tem país que o homem em casa com duas três quatro esposas tá na nossa cultura isso né para muita gente não é bem aceito tá então caráter tem a ver com conduta moral regras Morais Então isso é muito importante ficar claro para vocês porque nesses anos trabalhando com avaliação psicológica não raras às vezes né que a pessoa queria descobrir se seu candidato ele estaria propenso a furtar A empresa gente a gente vai avaliar a personalidade o temperamento é um caráter da pessoa

tá tem questões que é do caráter da moral o teste personalidade temperamento não vai dizer se a pessoa vai te roubar ou não tá Então tem que ter essa clareza bom feito todas essas considerações aqui sobre o que é temperamento sobre o que é personalidade Sobre o que é caráter né eu vou falar um pouquinho sobre os testes a Rose tá dando um exemplo aí ó a extroversão do Pati vai falar capa do livro que é muito bonito enquanto a introversão do quati fala de como ele se sentiu ao ler o livro muito interessante aí

esse exemplo que a Rose deu Então vamos lá vamos falar um pouquinho dos Testes de personalidade temos o famoso palográfico né pessoal Fala assim de uma forma senso comum os pauzinhos né os risquinhos né a gente entende aqui como os pagos né então ele palográfico ele vai avaliar a personalidade por meio do comportamento expressivo né então a forma como a gente se expressa no mundo se traduz no nosso corpo também existe todo uma ciência por trás né que evidencia como isso se dá então através dessa expressividade ao preencher o teste A gente consegue avaliar no

candidato níveis de impulsividade e motividade agressividade produtividade cansaço resposta afetiva depressão introversão organização relacionamento interpessoal enfrentamento de situações adversas é um teste bem completo tá bem completo e é presencial né não tem como fazer um holográfico de forma remota mas Tem o software que faz a correção né aplicar muito rápido e aí você pode ter um scanner lá na sua casa você pode escanear o resultado [Música] abriu skip lá né que é o programinha que faz essa correção e ele reduz bastante o tempo de correção Porque toda a contagem dos palos a distância entre eles

tudo isso aí o sisteminha vai fazer tá bom Então vamos lá o Carlos está fazendo uma pergunta aqui Um acontecimento atual do avaliado avaliando tipo perda do emprego ou luto pode ser levada em consideração os resultados do teste de personalidade como neurotismo impulsividade ou devemos analisar os resultados de forma mais precisa possível uma coisa não excluir a outra você deve analisar de forma mais precisa possível porém se a pessoa está o candidato tá passando por um luto né tá com o filho doente no Hospital é óbvio que o estado de humor dele vai estar alterado

ele pode performar não de acordo com o que ele realmente né vem sendo ali né Ou seja pode sim afetar e distorcer os resultados esse momento de vida dele agora se ele tá participando do processo seletivo você vai aplicar esses testes e ele não comunicou isso né ele assumir uma responsabilidade sobre isso porque você não tá sabendo agora se você tá sabendo Disso tudo você pode e deve também levar em consideração essa questão né eu levaria Com toda certeza é óbvio é óbvio que você fazer um teste cognitivo de inteligência de raciocínio de memória ou

até mesmo de personal verdade sendo que você tá vivendo uma uma situação dramática na sua vida a perda de alguém que você ama né um filho uma filha ou sua esposa ou seu marido doente lá no hospital e você tá com a cabeça a mil é óbvio que essa Avaliação vai sofrer alguma interferência né É óbvio você tem que ser levado em consideração assim vamos lá vamos falar agora de um outro teste que é o quati tá o quati é um teste que ele vai focar né lembra que eu falei do temperamento ele vai focar

nessas características que são mais estáveis no ser humano que tem uma origem biológica genética né então o quati ele é baseado nos tipos psicológicos do Young tá o Psicólogo e ONG lá que foi discípulo do Freud tudo mais tá E vai avaliar a personalidade através desses tipos psicológicos Quais são esses tipos esses tipos eles são uma combinação entre estilos cognitivos e preferências comportamentais tá então Quais são os principais estilos são atitudes as percepção né uma pessoa recepciona as informações atitude é o modo de ser atitude predominante dela e julgamento é Como ela toma decisão a

forma que ela julga para tomar decisão né em relação à atitudes nós temos a famosa extroversão e introversão tá que eu já falei que não tem nada a ver com timidez e não tem nada a ver com ser ou não comunicativo tem a ver com ser expansivo ou mais reservado tem a ver com o extrovertido tem a ver com uma pessoa que necessita estar se relacionando com pessoas tem uma necessidade maior e o introvertido ele Não tem essa necessidade é pouca tá se relacionando com as outras com as outras pessoas o que faz que eles

seja um pouco mais reservado mas não tem nada a ver comunicativo ou não aliás dizem que eu sou muito comunicativo e eu jogo no time dos introvertidos aí né Então nesse aspecto eu sei do que eu tô falando percepção que é a recepção das informações Mais sensação ou mais intuição né a forma que a pessoa recebe essas informações e tem a forma que a pessoa julga essas informações tá que pode ser através do pensamento ali da racionalidade ou do ou do sentimento que que aquele fenômeno provoca né então por exemplo a pessoa se depara com

uma informação né alguém o chefe dela chega para ela e fala assim ó chega o coordenador precisa demitir uma pessoa Tá E aí como que você vai fazer isso você vai orientar sua ação tem pessoas que vão orientar baseada na racionalidade e tem outras que vão orientar a situação baseada no que estão sentindo ali no momento tá então é basicamente isso então a pessoa pode ser extrovertida e tem como percepção a intuição mas intensa do que a sensação ela pode ser introvertida né e privilegiar o pensamento na hora de julgar e tomada Decisão então a

combinação desses fatores estáveis vai mostrar qual que é esse modo de ser mais estável da pessoa tá que sofre pouca alteração ou que não muda Tá bom então vamos lá se ficou alguma dúvida vocês podem perguntar aí no chat já o neob ele considera também né Essa parte mais estável da personalidade mas ele leva em consideração também é a Linguagem as nossas vivências as nossas crenças os nossos valores nossos horizontes histórica forma que a gente se constituiu né sobre as múltiplas múltiplas influências do meio né ao longo da nossa história então é um teste que

ele seria mais completo Tá mas não interpretem a palavra completo como melhor que o quati é melhor que o outro né é um teste extraordinário ele é mais completo Porque ele é mais abrangente nesse sentido tá bom a Lilian tá fazendo uma pergunta aqui aplicação no teste palográfico aplicado em pessoas que relata artrose e artrite e que é constatado pela avaliador deve ser aplicado com as devidas observações ou é melhor substituir por outro teste Lilian substitui por outro teste tá bom vamos lá então o que que o Neo Pi Qual que é a teoria que

fundamenta é a teoria do big Fire é a teoria de Personalidade mais utilizada no mundo tá bom então ligue de grande five de 5 né do Inglês então seria a cinco grandes dimensões da personalidade humana quais seriam essas dimensões que tá em amarelinho aí no slide né neuroticismo extroversão abertura amabilidade e conscienciosidade quando a gente fala de neurotismo a gente está avaliando a instabilidade Emocional do candidato Como que é o emocional do candidato Ele é uma pessoa instável ou uma pessoa estável né Ele é famoso pavio curto né ou aquela pessoa que pode estar uma

guerra e ela tá né mantendo o controle ali né tá eu tô sendo bem superficial aqui mas é só para vocês terem noção aí do que que é o neurotismo E aí dentro do nervosismo a gente tem essa sub facetas aí né a gente pode avaliar tendência a ansiedade Tendência hostilidade né agressiva com as pessoas depressão tendência se deprimir constrangimento impulsividade vulnerabilidade tá extroversão a gente já tratou bastante aqui né que essa necessidade de estar com as pessoas e tudo mais a gente pode avaliar o acolhimento gregarismo para quem não sabe gregarismo é o gostar

de estar com pessoas tá assertividade Pessoa dominante ali né atividade busca de sensações emoções positivas na dimensão abertura tá a gente pode avaliar fantasia é expansividade né fantasia estética sentimento ações variadas em ações variadas a gente sabe se a pessoa por exemplo prefere trabalhar no ambiente mais burocrático mais rotineiro ou se ela tem aversão a isso Ela prefere trabalhar no ambiente mais dinâmico onde As coisas mudam com frequência ideias e valores tá tudo isso dentro de abertura a gente consegue verificar a amabilidade a gente está falando de relacionamento interpessoal relacionamento intrapessoal também tá então a

gente vai avaliar confiança nível de franqueza do candidato altruísmo complacência modéstia sensibilidade tá é possível Avaliar tudo isso no candidato a Carolina fez uma pergunta aí todos os instrumentos de aplicação online pode ser comprado por psicólogos pelo site da vetor sim sim tem que ter o crp ativo tá bom tem que estar com CR7 se vocês que estão aí assistindo essa Live essa Não não é psicólogo ou não tá com crp Ativo e tem interesse em aplicar testes online saiba que a Vetor Editora tem uma área de serviços que prestem esse serviço para vocês tá

bom basta entrar em contato falar ó a gente tem o RH aqui da empresa não tem psicólogo a gente quer inserir os testes online aí para deixar o nosso processo mais rápido mais assertivo ou mais Manda alguém um oi aí para mim para saber se tá online Alguém tá me ouvindo escreve aí tô te ouvindo André voltou né voltou agora Maravilha Silva Maravilha pessoal é para mim aqui tá tudo OK mas acredito que deve ter sido uma instabilidade na rede alguma coisa assim mas agora voltou Então vamos falar do Cordeiros também baseado na teoria do

big Fire tá ele vai avaliar seis fatores aí ué mas não é big five né não é big five não é Cinco porque seis né É porque a dimensão extroversão ela tá separada emgregarismo e proatividade Tá mas na verdade é os famosos cinco dimensões da do Big five aí cinco grandes dimensões da personalidade ele tem uma grande diferença para o Neo Pi tá Quando é o PI é muito utilizado no contexto organizacional é muito mas ele também é utilizado no contexto Clínico pode ser utilizado em outros contextos Contexto Clínico já o CDD ele é focado

especificamente para o contexto organizacional Por exemplo quando você vai avaliar agradabilidade ele vai ver se o perfil da pessoa aquele perfil mais fraco quem não poupa palavras né que fala o que tá pensando ali ou aquela pessoa mais respeitosa que ela pensa duas três vezes antes de falar o que tá pensando né quando fala de conscienciosidade não vai falar especificar especificamente em senso de Dever organização ele vai falar sobre é uma pessoa mais flexível é uma pessoa mais disciplinada né para concluir esse projeto que começa na parte de extroversão é mais reservada mais expansiva né

em relação ao agregarismo que é o gostar de estar entre pessoas né a parte da produtividade é uma pessoa determinada ou é uma pessoa mais descontraída na parte de abertura é uma pessoa mais pragmática uma pessoa mais curiosa Às Vezes tem áreas que do marketing por exemplo né publicidade onde a criatividade a expansividade é muito necessário se você coloca para trabalhar a pessoa que é muito pragmática ela vai ter dificuldade ela pode se frustrar pode ser decepcionar pode não ter formar de acordo pode não render então é importante a gente ter esse olhar né e

o neurotismo lá do Big Fire né Como estabilidade emocional mas não no sentido de tendência ansiedade a depressão nada disso é mais um sentido é uma pessoa juntos e as madas mais agitada mais mãe com aquela pessoa mais estável né mais planejadora mais organizado nesse sentido e qual que é o legal do coredriver né que é um diferencial para o Neo Pi é o método de aplicação dele através de escolha forçada Então você faz o teste em 5 Minutos em 10 minutos vai aparecer a situações lá você vai ter que colocar sim ou não não

tem muito para onde fugir então você aplica você aplica espécie muito rápido no candidato e ele é muito assertivo mas muito assertivo mesmo para o contexto organizacional vamos lá O Jorge está perguntando se a senhor binário vai ficar salvo Sim Jorge provavelmente nos próximos dias aí ela vai ir lá para o canal do YouTube da vetor Tá bom Então vamos lá então falamos o neop falamos do Core drivers falamos do quati tem mais um teste aqui que eu queria passar para vocês Vocês estão vendo que a Íris não apareceu né é um teste online remoto

né mas não tá na nossa plataforma da vetor tá para aplicar tem que se certificar e a aplicação você faz uma outra uma outra plataforma Lilian não precisa tá Não precisa de certificação para uso do Neo Pi basta você ser psicóloga o crp Ativo compra e envia o link para pessoa e um abraço mas é legal você estudar o manual estudar teoria para entender ele né Tá mas não precisa fazer prova certificação nada o mangá desse que tá aqui na telinha né esse sim para você aplicar precisa ser psicólogo no crp ativo tá E precisa

fazer a provinha de certificação grandes diferenciais do Rio mangás escolha forçada também o tempo de aplicação de 7 a 10 minutos só que ele Não é a teoria do big five ele é a teoria dos fatores motivacionais ele não vai evidenciar Qual que é o comportamento da pessoa ela vai ele vai evidenciar Qual que é a motivação que está por trás do comportamento da pessoa isso torna esse teste extremamente assertivo tá extremamente assertivo mesmo então por exemplo esses oito fatores sensibilidade força qualidade exposição estrutura imaginação Estabilidade contatos esses oito fatores motivacionais todos os seres humanos

têm tá é o que a gente chama de punção né numa linguagem mais psicanalítica né Então as motivações né as punções psicológicas que a gente tem então todo o ser humano tem necessidade de ser sensível né E que sejam sensível com eles têm necessidade de usar a força tem necessidade da qualidade qualidade que a gente tá falando do princípio ético de responsabilidade Social tem necessidade de se expor tem necessidade de racionalidade de controle tem necessidade de imaginação que é a intuição e criatividade tem necessidade de estabilidade né de manter e conservar e tem necessidade de

contatos Só que cada uma dessas necessidades ela pode ser mais ou menos intensa na personalidade da pessoa né vamos olhar por exemplo o sensibilidade né que tem laranja aí né É legal todo mundo tem essa essa Necessidade tá a pessoa tem essa necessidade é uma pessoa empática uma pessoa acolhedora se isso é pouco intenso significa aquela tende a ser pouco empática com as pessoas se isso é muito intenso é uma pessoa muito empática e muito acolhedora no seu modo de ser tá uma pessoa que tem a necessidade de força muito intensa vai ser aquela pessoa

obstinada por resultado aquela pessoa muito prática que resolver as Coisas para ontem né e motivada ali pelos desafios pelos adversidades elas se empolga esse motivo com isso porque ela tem essa necessidade muito intensa a pessoa tem a necessidade de força baixa né pouco intensa é aquela pessoa que age mais em conformidade com o mei e essa lógica que eu expliquei aqui sobre a sensibilidade força você pode extrapolar para as outras necessidades que estão aí abaixo como qualidade Disposição estrutura né Por exemplo contatos a última ali né Se isso for muito intensa vai mostrar ali que

a pessoa é muito sociável muito comunicativo quando é pouco intensa é aquela pessoa que não privilegia muito a comunicação ela é mais na dela ela é mais uma dela tem que fazer um trabalho Ela prefere fazer sozinha né ao invés de fazer em equipe não significa que ela é incapaz eu trabalhei aqui né mas aí para entender isso direitinho precisa fazer o Curso do Mangá de ou estudar né o manual estudar teoria certificado se me aqui eu fico horas falando do mangás com teste que eu gosto para caramba porque ele é extremamente assertivo né e

ele tem uma metodologia e uma fundamentação teórica que me agradam bastante o legal dele também que dá para usar em outros contextos não só organizacional aí eu mesmo já usei ele no contexto clínico e no contexto de orientação Profissional porque eu também sou além de psicólogo terapeuta sou orientador profissional de carreira então eu já usei algumas vezes o mangá de Nesse contexto Tá bom agora alguém lá no começo tinha perguntado sobre avaliação social né eu falei não lá na frente eu vou responder para vocês então vamos lá nós temos um teste que é online que

tá na plataforma do retorno que avalia Especificamente a impulsividade como que a gente entende a impulsividade o que que ele avalia a capacidade ou incapacidade para avaliar situações de riscos por isso que é importante no contexto psicossocial tá responder a um estímulo sem reflexão prévia aí é o famoso faz primeiro e pensa depois né eu fazer pensar isso é o agente de pensar né dificuldade de manter a atenção por Tempo prolongado tá aí a gente tá falando da atenção não no sentido cognitivo mas no sentido do modo de ser da pessoa mesmo ela se distrai

com facilidade ou ela consegue manter a concentração dela e executar as tarefas delas ali dela ali sem dispersar né dificuldade de planejar ações a ausência de premeditação comportamento intuitivo e espontâneo então por exemplo esse Teste avalia isso todos tudo isso que eu falei todas essas características mostra se a pessoa é uma pessoa impulsiva ou não no trato com as atividades no trato com as pessoas Esse é um teste que é vital Tá no contexto psicossocial a pessoa vai trabalhar em altura ela tem que ter esse controle cognitivo tá ela vai trabalhar com eletricidade ela vai

trabalhar com espaço confinado né ela vai trabalhar com maquinário onde precisa uma uma Pessoa precisa ter uma estabilidade emocional Uma tranquilidade um controle cognitivo muito bom avaliar bem os riscos então por exemplo a gente tem empresas que são nossos clientes aqui né que o cargo é motorista né Tem motorista eles aplicam exame é o principal teste da bateria essa pessoa vai trabalhar é como motorista para empresa levando cargas para lá e para cá eu quero uma pessoa né bem controlada não pode ser impulsivo tá Nesse sentido pode ter outros contextos onde a impulsividade seja algo

bom né A Rose vive me falando isso né mas na maioria dos casos é mais para o contexto psicossocial mesmo que esse teste é usado na maioria das vezes Tá bom vou dar alguns outros exemplos piloto de avião maquinista pessoal que trabalha com máquinas pesadas ou que trabalha com trabalho operacional muito muito minucioso Adriana você fez uma pergunta excelente extraordinário o teste online pode ser respondido pelo celular é os testes que saem a partir da plataforma da vetor não pode ser respondido pelo celular a plataforma não tá preparada e adaptada para pessoa responder pelo celular

tem vários motivos para isso tá bom o teste tem que ser respondido por desktop ou no notebook tá Lilian o Esab ele não substitui o pmk Integralmente tá Mas algumas características que você avalia no pmk você pode usar o Esab né ele vai ter um tempo de aplicação muito mais rápido né mas tem coisas do pmk que o Esab não vai trazer então é uma avaliação que você vai ter que fazer cargo de vigilante é interessante Então também com certeza Elaine o Esab e o epr que é o próximo que eu vou mostrar aqui esse

teste Seria muito bom para indivíduos que pretende conseguir a CNH Muito bom mesmo concordo com você Jorge tem um palográfico né tenho palográfico lá palográfico também avalia os níveis de impulsividade só que não é online se você tá no contexto do psicossocial e quer fazer uma avaliação num candidato sem precisar trazer ele aí para empresa para avaliar né aí você pode aplicar o Esab né e quando fala em aplicação remota online Você pode mandar o link para pessoa passar as orientações para ela Mas você pode também fazer aplicação assistida né você pode ligar a câmera

e acompanhar ele fazendo ele tá lá na casa dele você tá no seu local de trabalho liga a câmera e pronto tá a plataforma da vetor tem esse recurso vamos lá vamos falar dos ATR né tô devendo aqui para vocês e o tempo da dominar já tá quase para terminar né não vou perder vocês aqui o dia inteiro vamos falar do epr o epr é um teste que avalia a Resiliência tá não tem um indicador único que vai falar se a pessoa é resiliente ou não Por isso que se chama escala dos pilares da resiliência

é um conjunto de características que são avaliados tá é um conjunto de características que favorecem uma conduta resiliente é isso que o teste vai fazer é isso que o teste vai mostrar vai evidenciar então por exemplo aquelas atividades aquelas vagas onde os profissionais são Submetidos a uma pressão muito grande área que trabalha com prazos prazos apertados a c l a curtos né se aliar Muito estreito muito a pressão a pessoa lida com pressão o dia todo antes de contratar um profissional para essa área apliquem o epr pelo amor Deus gente aplique um Epa porque você

vai ver ali de antemão se a pessoa ela tem uma capacidade alta de lidar com pressão ou se acaba a pessoa que espana na primeira bronca que ela recebe do Chefe né começa A chorar e tudo mais né é basicamente isso vamos lá quando o autor fala com Duda resiliente o que que ele tá querendo dizer agir de maneira eficaz diante de uma adversidade agiu de maneira eficaz diante das adversidades adaptação a situações adversas tem gente que se adapta com mais facilidade tem gente que custa a se adaptar quando a coisa sai do controle ali

né saiba que ela tá acostumada Posicionar-se com confiança e convicção foco na solução e não do problema né Às vezes tem pessoas que surgem um problema ela fica tá mas porque mas quem que foi quem que é o culpado e não sei quem tem aquelas pessoas que tá bom depois eu vejo isso depois eu quero saber como vai fazer para resolver isso agora tá tem pessoas que são mais tocadas na solução e uma característica muito importante também que faz parte dessa conduta resiliente sair fortalecido após uma Situação problema tem gente que sai destruído tem gente

que sai desmotivado tem gente que sai triste e tem gente que sai fortalecida deu essa merda toda aqui né mas eu aproveitei tudo isso aqui tirei os aprendizados tirei as lições aprendem um monte de coisa sai mais fortalecida isso aqui então o teste Dr ele é maravilhoso para toda e qualquer vaga na empresa onde as pessoas lidam com pressão tá onde a atividade pressiona muito a Pessoa não só atividade mas o contexto de forma geral né as a pessoa é a vaga para secretária e ela vai ser secretária de um diretor que ele é extremamente

exigente e perfeccionista Cara essa mulher vai ter ou esse homem né esse profissional com esse secretária aí ele tem que ter uma uma postura resiliente para lidar com isso tem que ter uma capacidade de lidar sobre pressão boa proteção não vai aguentar né E aí daqui a dois três meses vai ter que Mandar embora ela e contratar tudo de novo e vocês que trabalham em RH nas empresas aí sabe o custo que isso tem né contratar uma pessoa e poucos meses depois tem que mandar embora porque ela não se adaptou na função tá bom gente

ficou Claro Qual que é a questão do epr sem Rosana o epr tá na plataforma online sim olha eles bonitinha aí falando tá na plataforma online é só comprar ele lá e adquirir as licenças e mandar o link Para os candidatos se você for psicóloga Com crp artigo se não for pede para a gente que a gente faz a gente tem área de serviços aqui tá bom não só é qualquer teste que vocês viram aqui área de serviço vai estar à disposição para atender essa essa demanda para vocês caso não tenha psicólogos na área Às

vezes tem psicólogo mas ele tá direcionado para outras atividades e a gente atende empresas que tem psicólogos lá mas as mesmo assim elas optam em Terceirizar essa etapa com a gente vamos lá vamos falar um pouquinho sobre a inteligência emocional antes de falar sobre a inteligência emocional vamos estabilizar alguns conceitos né emoção e sentimentos são a mesma coisa uma pergunta que a gente tem que responder para começar a entender o que é inteligência emocional tá então emoção é a reação Imediata a um estímulo tá eu me deparo com um fenômeno aquilo vai me causar uma

reação imediata que pode ser nojo pode ser medo né O que pode ser espanto ou alegria né agora sentimento é o significado que eu vou dar para essa experiência o epr a Rayane o epr exclusivamente online tem online mas tem o papel também tá se você prefere aplicar presencial tem papel também pode ligar na loja comprar os testes que eles são enviados Aí para você tá então assim tem estabilizar desse conceito que emoção é a reação imediata um estímulo e sentimento é o significado que a gente atribui para essa experiência Inteligência Emocional é a capacidade

que o indivíduo tem de identificar e lidar com as nossas emoções e sentimentos e com as dos outros né vou repetir Inteligência Emocional capacidade de identificar e lidar com as nossas Emoções e sentimentos e de outros indivíduos então do que que a gente está falando vou Esclarecer aqui né então a gente tá falando assim a velocidade com que eu atribuo significado a Uma emoção eu atribuo instantaneamente ou ficou lá matutando tentando entender o que tá acontecendo comigo para né eu levo muito tempo para atribuir um significado dessa emoção eu sou psicólogo Clínico também e quantas

vezes eu trabalho isso com os Meus pacientes né Tá mas isso que você tá sentindo que nome você dá para isso Qual o nome que você dá para esse sentimento aí porque é importante nomear atribuir um significado para ele então vamos lá entendimento de como as emoções surgem é muito importante emoção não surge do nada né ela surge surge porque teve um estímulo né E a gente vai atribuir um significado a ela e tudo isso vai estar associado a quem a gente está sendo como pessoa Nesse momento de vidas variáveis né nosso Horizonte histórico nosso

temperamento questões existenciais de caráter é uma infinidade de coisa então existe um como ela sou é preciso entender isso né regulação emocional regulação emocional um exemplo né manejo da raiva eu me deparo com um estímulo como fenômeno eu sinto raiva como que eu manejo isso né de forma Adequada ou explodo e reage de forma desproporcional não consigo controlar isso não consigo ter um mínimo controle sobre isso tá controle dos impulsos também faz parte aí da Inteligência Emocional compreender os sentimentos e reações emocionais das outras pessoas é isso mesmo que vocês estão pensando a capacidade de

empatia Essa capacidade é mais ou menos desenvolvida nas pessoas tudo isso tá vinculado com inteligência emocional a vetor tem teste que avalia isso sim a pessoa tem teste que avaliar isso temos abolir que a bateria é online de Inteligência Emocional ela vai avaliar esses aspectos cognitivos de personalidade relacionados a inteligência emocional ou seja são aspectos não é um aspecto vai dizer se a pessoa tem Inteligência Emocional não são vários aspectos tá e o poder ajuda nesse sentido então abolir é um conjunto de quatro testes ele um dos Testes é o tohe que é o teste

de organização das histórias emocionais vai avaliar essa parte empática de compreensão das emoções de atribuição de significado tem o teste ver que é o teste de velocidade emocional com qual velocidade que você atribui esse significado né Aí tem o QR que é o questionário online de Regulação emocional que vai falar do manejo das emoções e o que oe que é o questionário online de empatia tá E aí a síntese dos resultados desses quatro testes vai mostrar se você tem mais ou menos uma inteligência emocional né Obrigado Henrique os que eu passei aqui que são online

sim e os dos que não são online alguns têm tá como R1 por exemplo deixa eu ver se tem mais perguntas aqui como posso diferenciar bem a resiliência Da Inteligência Emocional na avaliação no dia a dia sinto que acabamos usando os dois como sinônimos bem colocado Vinícius não são sinônimos tá porém a resiliência é um desses fatores Associados à Inteligência Emocional Tá mas ele não é ela a resiliência não é a inteligência emocional mas para avaliar a inteligência emocional a resiliência é um dos fatores entendeu a diferença Então são coisas diferentes se você vai avaliar

inteligência emocional de um Candidato não adianta aplicar só um teste de resiliência não adianta ficar só o etf tá você não vai ter essa resposta Tá bom então vamos lá então caminhando aí para o fim pessoal aqui é só para vocês conhecerem a carinha da plataforma Ela é bem simples ela é bem didática ela é intuitiva ela é segura ela é prática tá você é psicólogo tem o crp ativo tá você vai comprar as licenças tá aí você vai receber um usuário e senha e vai acessar essa Telinha aí né vai acessar Nossa plataforma tá

aí você vai cadastrar o candidato atribuir né vincular os testes que você quer aplicar e enviar um e-mail através da própria plataforma você clica no botão enviar e o sistema né dispara um e-mail para o candidato para ele realizar os testes tá não tem muito segredo é muito fácil de usar no canal do YouTube da Aventura Editora tem até uns mini tutoriais lá de como mexer né os videozinhos lá mostrando Pessoal para cadastrar o candidato é só clicar aqui para verificar a quantidade de licenças que eu tenho é só clicar nesse botão é muito fácil

de usar tá bom muito fácil mesmo muito intuitivo e tem suporte também se precisar de suporte você pode ligar aqui qualquer pessoa dá o suporte para você de como utilizar o Adriane falando aqui ó utilizo há mais de dois anos abertura online facilita muito as avaliações correções e elaboração dos pareceres Adriano Muito Obrigado aí pelo seu feedback Então vamos lá vamos falar um pouquinho né sobre o uso da tecnologia a gente precisa ser transparente a gente precisa ser sincero a gente tem uma plataforma né para aplicação de testes online A gente adora ela a gente

defende ela com residência mas a gente não é cego para realidade né algumas desvantagens a porém essas vantagens são em que contexto né são quando por parte do candidato tem uma falta de familiaridade Como computador e com a internet vamos supor você vai mandar o link para para do etr do Esab para pessoas que já tem uma certa idade e que não tão acostumada a mexer com computador Pode ser que ela tenha a performance totalmente prejudicada ou não consiga não ache tem alguma dificuldade para fazer tá então tem contextos que que pode ser que tenham

algum prejuízo né Tem empresas que que mantém ali uma Estrutura de informática tá Ah eu não quero que os candidatos Eu quero teste seja online mas não quero que ele faça na casa dele eu quero que ele venha aqui e faz aí você vai ter que montar uma sala lá com 10 computadores para receber esses candidatos isso tem um custo isso pode ser uma desvantagem né agora eu te falo dentre os nossos clientes Tem empresas que fazem isso tem custo com infraestrutura tem Tá mas são uma minoria a maioria já opta em mandar o Link

já para o e-mail da pessoa e a pessoa faz lá na casa dela tá bom e uma das desvantagens que pode ocorrer é a internet de péssima qualidade a pessoa tá fazendo o teste lá a internet com muita oscilação né aqueles pacotes mínimo e que oscila e aí cai a internet no meio do teste E isso acontece a gente não pode tapar os olhos para a realidade só que isso não justifica não usar né porque porque as vantagens são muito maiores né as Vantagens são muito mais Quais são as vantagens do uso da tecnologia na

avaliação psicológica maior rapidez sem perder de vista a qualidade precisão e padronização de teste mas rápido gente o processo seletivo fica muito mais rápido você encurta o tempo tá e não perde qualidade porque o Conselho Federal de Psicologia aprovou tem toda a questão da psicometria por trás né então podem ficar tranquilo que o teste é bem é tão Rigoroso quanto o do Papel né Nas questões de qualidade e robustei científica né Tem uma maior economia de tempo que o psicólogo pode usar para dedicar as análises Ou seja aquele tempo que você despende Corrigindo o teste

não vai ter você pega o resultado Prontinho que a plataforma emite você vai ler e vai analisar ele para tomar a sua decisão para mostrar o seu parecer Dalila se o teste não tiver concluído dá Para Recomeçar ele tá bom vamos lá Outra vantagem permite atingir um número maior de pessoas sem o deslocamento do candidato pensa você tem um processo seletivo né 200 pessoas se candidatar você analisou todos aqueles currículos né fez um filtrão de 200 virou 50 né Aí você faz uma dinâmica lá de 50 ou 30 tá bom Agora vou aplicar a bateria

de teste nesses 30 vou mandar todo link para eles lá né já pensou se você tem que chamar 30 Você vai ter que arrumar computador com essa galera né você vai ter que às vezes o espaço é pequeno você vai ter que fazer isso ah vou ter que chamar dois três por dia né E aí você vai levar uma semana duas semanas gente é só mandar um link para todo mundo e acabou né e evita o deslocamento evita perda de tempo evita um monte de coisa Gabriel na página do da Aventura Editora no YouTube tá

bom O webinar fica lá vamos ver aqui Outra vantagem assim que o avaliado concluiu o teste O resultado é disponibilizado imediatamente ao profissional tem casos que a gente manda o link às 14 horas a pessoa faz o teste em responde o teste na mesma hora às 14:15 eu já tô com resultado em 15 minutos eu tô com o resultado na mão podendo tomar uma decisão se eu vou contratar ou não a pessoa né olha só aqui maravilha né e Uma Outra vantagem que a gente também não pode ignorar né a população está cada vez mais

habituada a utilizar recursos tecnológicos Tá não vamos ignorar Isso é uma tendência Mundial cada vez mais as pessoas vão estar mais tá bom pessoal é isso vou deixar o meu muito obrigado mas não vou embora porque tem mais de 300 pessoas online aqui vou ficar mais um tempinho respondendo as perguntas de Vocês de preferências que a Rose não respondeu a Rose aí Tá show de bola respondendo todo mundo então vamos lá na aplicação online pode ser assistida em grupo pode a gente tem alguns cenários que dá para fazer tem uma empresa por exemplo que ela

as pessoas fizeram o teste numa sala né quem tava aplicando né posicionou uma câmera né E uma e uma psicólogo do RH que ficava na sede em outro estado acompanhou toda a aplicação Ali tá bom obrigado Raiane Obrigado Cibele deudete Espero que tenha agregado alguma coisa para vocês vai ficar salvo lá no YouTube no canal da vetor Obrigado Henrique o visto de você muito bom Bianca parceirona aí da retorno serviços Muito obrigado Espero que tenha agregado alguma coisa espero ter ajudado Carolina para apresentação do laudo a empresa solicitante você faz a síntese dos resultados após

a correção online Não é não é apenas síntese dos resultados tem que fazer A análise dos resultados para poder elaborar o parecer tá não é simplesmente copiar o resto dá um coca-cola né eu copio que tá lá no resultado e cola no meu parecer não o parecer ou lado ele tem que ter esse caráter onde eu tiro esse essa linguagem técnica e coloco para uma linguagem mas adequada né Para que às vezes tem muitas pessoas que não são da área de psicologia né então eu tenho que colocar Numa linguagem mais acessível para todo tipo de

público né e o resultado que o que a plataforma disponibiliza é um resultado não é um laudo já pronto não parecer né não vai substituir a função do psicólogo Obrigado Júlia então eu tenho que ler o resultado analisar tudo que tá ali né e a partir daqueles resultados eu vou elaborar o meu parecer eu vou elaborar o lado e vou dar uma conclusão ali indicando se reprova se indica se não indica se indica com Ressalva aquele candidato Lorraine a diferença de laudo e parecer laudo e parecer vamos lá quando a gente faz uma avaliação quando

eu faço uma avaliação psicológica completa Tá eu vou entregar um laudo isso considera considerando a entrevista uma dinâmica aplicação de teste eu falei com o candidato né eu conversei com ele eu dei uma devolutiva quando faço o processo completo eu vou entregar um laudo Não confundam um contexto Clínico tá pessoal aqui é o contexto organizacional eu vou dar um laudo quando que eu vou dar um parecer quem é a maioria dos casos tá não parecer aprovado aprovado com ressalva ou reprovado né hábito ou inato a empresa tem o seu palavras que gosta de usar né

então para fazer é um parecer eu posso desaparecer a partir da aplicação de testes tá eu faço parecer quase todo dia aqui de pessoas que eu nem vi a cara nem falei com elas eu faço Baseado nos resultados que eu tô avaliando Fabíola né sobre aplicação do palográfico e a exigência de uma superfície totalmente Lisa consta no Manual tem alguma especificação sobre o tamanho da mesa pois a prancheta de aplicação vendida pela Editora tem uma medida específica consta a obrigatoriedade das medidas no manual Olha é preciso ver essa informação aqui vamos ver se a Rose

tá Online ela responde isso para você porque eu não lembro se tem essa informação no manual tá deixa eu ver aqui a railma railma no palográfico quando aparece traço significativos de depressão e motividade é um indicativo de resultado inapto ou vai depender muito do cargo que esse avaliado está sendo candidato Olha quando dá um indicador de depressão ou de hemotividade né é assim Tudo vai depender do contexto né Você tem uma vaga e 10 candidatos tô falando isso aqui é sem preconceito nenhum de forma bem pragmática Tá bom eu tenho outras opções melhores eu não

vou perder tempo tentando entender isso eu posso pegar outras opções né agora se eu tenho duas três pessoas finalistas ali travada as três são muito boas numa delas apareceu esse indicador assim de forma significativa eu vou conversar com ela fazer uma entrevista para tentar Entender né Se alguma coisa mais do momento de vida dela que pode estar acontecendo eu posso aplicar algum outro teste para mim ter mais informações a respeito disso tá bom tem tem várias coisas que podem ser feitas aí Obrigado fica sugestão de um webinar sobre avaliação psicossocial ou Gleice legal esse que

você falou no na página da viatura Editora no YouTube se você for lá em vídeos e Digitar psicossocial se eu não me engano eu já tenho uma lá tá se eu não me engano foi a própria Alessandra que que deu esse avinado se não tiver eu vou dar uma olhadinha depois também se não tiver vai ficar registrado aqui sua sugestão Jéssica Então se em uma vaga onde seja necessário testes como acr1 a pessoa obtive um resultado inferior Posso avaliar todo o contexto e se sentir segurança a provar mesmo tendo resultado inferior exatamente mesmo tendo Resultado

inferior né Você pode é assim a gente tem que tomar cuidado o que que significa inferior inferior dentro de uma amostra normativa ela tá ela tá abaixo da Média inferior significa incapacidade de realizar as tarefas não significa que ela não tem aquela atenção também não significa que ela vai ter um pouco mais de dificuldade ou ela vai ter lentidão para executar as tarefas mas não incapacidade ela pode executar Aquelas tarefas muito bem feitas ela só pode demorar mais tempo e dificuldade vai ficar um pouco mais considerável a erro também tá mas se lá no outro

teste acusar um nível de organização muito grande um senso de dever Auto disciplina outras características pode te dar uma segurança e você aprova a pessoa tá isso aí é muito comum acontecer tá e uma outra coisa que é importante Jéssica o famoso médio médio inferior né média inferior e Médio superior e Médio É tudo médio tá bom É tudo médio assim não tem muito motivo para reprovar ninguém se aparecer um médio inferior a não ser que você tenha 30 candidatos lá você pode escolher os que tiverem com média superior ou superior né aí vai depender

do contexto a Rosa eu não tô Gleice sua sugestão Obrigado Carolina você tem a pode ser usado para a contratação no contexto organizacional pode pode ser em Solange é um teste Muito bom também tá uma das novidades aí da vetor tem uma metodologia bem interessante Carolina podemos colocar no laudo o aproveitamento dos candidatos com o percentil das amostragem pode eu coloco nos que eu faço sem problemas é Mas tudo depende do contexto tá ver a política aí dentro da sua empresa né mas eu costumo colocar nos laudos e nos pareceres que a gente entrega para

os nossos clientes aqui tá bom se você contratar por Exemplo meu serviço psicológico em algum candidato o documento que eu vou te entregar vai ter o percentil a classificação que ela teve tá obrigado Tailane Patrícia Ó você respondeu aquela lá Fabíola a prancheta é o tamanho mínimo pode ser utilizado mesas com tamanho maiores obrigado Luciana Milena Solange tem uma estrutura específica para a entrevista no contexto organizacional O que que você quer dizer com estrutura Solange você tá querendo dizer um check list né Se for isso existe vários checklists na internet né você dá uma pesquisada

lá você você encontra bastante coisa interessante tá mas na maioria das vezes a gente vai entender o contexto ali né da vaga do candidato da cultura da empresa e a gente vai montar uma né vai montar mais uma estrutura para entrevista tem entrevistas mais simples e tem Entrevista por competências né essa entrevista um pouco mais complexa mas é muito boa porque você já pega competências que você quer avaliar no candidato E você já vai fazer algumas perguntas direcionada para avaliar essas competências Solange falou que pode ser personalizado Ô Solange a Rose falou desculpa Nilton Muito

obrigado aí tá Adriane Muito obrigado Josiane gosto muito do CTA que bom que bom Obrigado aí pelo feedback Carolina Valeu obrigado Mercedes a mesa para aplicação do palográfico deve ser tamanho maior que uma folha de A4 considerando que a folha do teste é um pouco maior exatamente Carlos Quais os principais pontos Te levaria a reprovação de um candidato para responder isso eu vou ter que criar um Calma aí deixa eu tirar só um minutinho pronto Para responder isso eu vou ter que criar aqui um contexto né Por exemplo a vaga Exige uma atividade muito intensa

e muito frequente com números a gente aplicou um teste de raciocínio lógico numérica a pessoa foi mal inferior se eu tenho outros candidatos que foi superior ou médio eu vou dar preferência para esses outros candidatos né então eu posso estar reprovando ele por isso Mas sempre associado com as outras com os outros construtos que a gente avalia tá bom na personalidade o neuroticismo alto tendência depressão ansiedade a vulnerabilidade agressividade isso vai me ligar um alerta né vai me ligar um sinal Amarelo brilhando na minha cara né preciso ver direitinho aí né eu posso colocar essa

ressalva provar e colocar essa ressalva ou dependendo do Caso posso reprovar tá O Henrique me elogiando aí caramba ouvir isso de um professor de Psicologia gabaritada como Henrique é um privilégio né Tá bom vamos lá muito obrigado viu também te admiro bastante Carolina Carolina para supervisor da área comercial quais habilidades você acha fundamental supervisor da área comercial vai lidar com gente né aplica um teste de Personalidade você pode pelo Mangá de drivers o próprio neop tá para avaliar se essa pessoa tem essas habilidades interpessoais lidar com pessoas não é fácil área comercial vendas né pode

ser a parte da introversão extroversão introversão não incapacita ninguém mas a pessoa extrovertida ela tem que tem maior esta versão é maior abertura ela Pode ter uma condição mais favorável para esse tipo de vaga supervisor comercial acho que fica essa dica aí para você [Música] Gabriel quando com a tia apresenta resultados quantitativos sem força de definição ele diz que isso se deve a imaturidade nas preferências de como se colocar no mundo ou se deve um falso selfie do candidato O que acha sobre isso como Você e esses resultados sem força de definição nesse teste para

mim Acontece muito então quando acontece muito eu vou ler Outro teste às vezes não vale a pena ficar esquentando a cabeça porque porque tem muitas variáveis que a gente não controla tá pode ser desde isso que você falou uma imaturidade nas preferências ou a pessoa ela tem um modo de ser umbigo mesmo né modo o modo de ser univalente Relacionado a como fazer a como decidir sobre as questões do cotidiano Lorraine qual o prazo para replicar teste em candidato inap Olha isso aí é muito subjetivo vai depender do contexto da bateria que foi aplicada da

primeira vez né mas assim se deu inapto hoje né E daqui a três meses tem uma uma vaga e essa pessoa se candidata Essa vaga você pode pegar os resultados de três meses atrás que tava inapto né e vê o que que levou ele a estarinato e você pode Aplicar um teste específico não precisa aplicar a bateria inteira né E aí você tira aquela dúvida vamos supor que ele ficou inapto porque a capacidade de conscienciosidade dele tava baixa né auto disciplina baixa senso de dever baixo esforço por realização tá tudo baixo né só que nos

outros testes estava tudo médio né inteligência atenção raciocínio impulsividade né resetar Tudo tava tudo OK mas deu muito baixo nesse daí da Conscienciosidade em vez de aplicar todos os testes tudo de novo aplica só no meu pi e avalia esse ponto em específico tá acho que é uma dica legal tá é Andreia seu candidato tiver mais de 60 anos quais os testes podem aplicar Aí teria que dar teria que dar uma olhada lá na no material como é que eu vou ver aqui para você só um minutinho tá bom desses que eu passei aí né

Nos de atenção o ao é até 70 anos tá o bpa até 82 você pode aplicar o bpa ou para valer a atenção para ver avaliar a inteligência né o g38 tá até 57 você pode aplicar você pode aplicar Hoje em dia a gente sabe que a expectativa de vida tá aumentando né mas o ideal é que seja só até 77 anos o de raciocínio aí sem substitui para onde raciocínio verbal que vai até 60 anos tá o htm até 60 anos O de memória vai até 92 anos tem R já não dá tem R

vai até 53 até 45 o Esab pode aplicar a partir do ensino médio etr também é esses que eu falei e o bolee até 88 anos vamos lá acho que ficou respondido né André Então vamos lá Carolina uso muito palográfico e o inventário vou substituir Gostei bastante é Carolina você fica mais confortável tá à sua disposição é só você ligar a gente manda o material explicando com detalhes tudo que ele avalia o que que é cada cada sub faceta para você ter esse conforto tá entra em contato com a gente Gabriel teria alguma universidade para

indicar para pós-graduação e avaliação psicológica o ipog a pesquisada aí atenção para jovem aprendiz jovem aprendiz aquela Pessoa que é muito jovem né e a psique dele ainda tem informação né até os 21 anos né Eu acho que vale a pena aplicar o g38 um teste de atenção e traz personalidade mas básico mesmo Sim Letícia ainda é feito o treino tá de acordo com o manual é Carolina vão entrar em contato sem André Muito obrigado isso entra em contato com a gente bom então pode para fazer uma pós-graduação em avaliação psicológica Eu acho que eles

são referência ainda tem 186 pessoas online então aqui à disposição de vocês tiverem mais pergunta se quiserem conversar sobre alguma coisa tenha dá umas também para pós-graduação essa não conhecia Obrigado por informar vou até anotar aqui para curiosidade para mim ver depois mais perguntas pessoal ou já posso encerrar aqui Eu não saberia te falar Graziele Vou ficar devendo essa para você vamos ver se a Rose sabe ela responde Daiane o teste que precisa de certificação é o rio mangaide tá o resto não você pode comprar e aplicar basta ser psicólogo precisa numa certificação não é

nada demais também tá não é nada demais é estudar teoria fazer uma provinha e com mais de 70% de acerto sim dou supervisão o contexto Clínico orientação Profissional orientação de carreira e avaliação psicológica obrigado Fernanda como cobra um processo seletivo Eita primeiro lugar você vai fazer uma avaliação de todos os custos que você vai ter com isso né E aí você vai jogar uma margem você vai aplicar um teste que você vai pagar por exemplo r$ 50 então você não pode cobrar r$ 50 se não você não vai ter margem de lucro né Não posso

falar qual o valor assim né cada um né mas se você vai aplicar uma bateria de teste com cinco testes você soma o valor de todos dá 150 Você pode cobrar 250 Você tem uma margem de lucro ali né mas não tem uma regra sobre isso é Ricardo estou com uma demanda para avaliação psicológica organizacional no serviço público mas que no caso é avaliação compulsória Por isso eu perguntei da supervisão legal só ligar Pegar no site da viatura Editora tem o telefone lá Liga para a gente pede Falar com André e a gente troca uma

ideia sobre isso você precisa de me ajuda uma orientação Fica tranquilo tá disposição Mirella quando aplicados em pessoas por exemplo com deficiência esses resultados mudam É depende né Depende do grau de deficiência né que que você quer avaliar você vai aplicar um G8 um teste Inteligência uma pessoa que tem um déficit intelectual Severo para que que você vai fazer isso né agora você vai aplicar um teste de personalidade de uma pessoa que tem um déficit intelectual né você pode aplicar agora se transtorno ou a síndrome que a pessoa tem afeta não só a cognição mas

afeta o comportamento emocional dela você vai aplicar um teste de personalidade você pode aplicar mas tem que ter alguns Cuidados né Eu acho que aí Vale webinar aqui é no contexto organizacional né então tô entendendo a sua pergunta tem que fazer esse ressalvas tem que ter esse cuidado tá mas qualquer coisa liga para mim aqui liga para gente aqui eu a Rose liga na vetor que a gente te passa uma orientação mais detalhado a gente entende quem você é cavalhar qual que é o contexto Direitinho para tá podendo falar alguma coisa Débora o teste de

mapa pode ser comprado pela vetor ou somente por eles é um teste mapa não é da vetor né então tem que comprar com eles lá né Jéssica da mago Jéssica acho que eu lembro de você Muito obrigado aí viu pela pelo feedback obter também precisa de certificação Ricardo tá falando aqui ó obviai tem uma ferramenta para avaliar a integridade na Realização dos Testes e é uma boa opção mais a tradução das questões me pareceu um tanto a quem do que deveria olha o teste está sendo revisado tá essa parte aí do questionário e dos resultados

Mas acontece muito bom eu não conheço Outro teste de personalidade que tem integrado nele e a avaliação da integridade e são baita diferenciado torna ele muito bom a Carolina Seria maravilhoso não é binar Sobre treinamentos envolvimento pessoal deixa eu anotar isso aqui ó Débora calcule o valor da sua hora mais o valor gasto com o teste deslocamento e outros custos e aí você cobra é mais ou menos isso né você não pode ter cobrar menos do que o que você vai gastar né você vê a margem aí é o subjetivo é o seu Juliana se

o empregado recusa a responder a teste de personalidade para Não se expor o que sugerem a com o que sugerem de Conduta para o psicólogo da empresa tá então deixa ver se tá entendendo tem uma vaga um processo seletivo interno aí o candidato já trabalha na empresa né de uma outra área ele se candidata para essa vaga e ele falou assim Ah mas eu não quero responder nenhum teste psicológico é uma pergunta interessante né Olha esse posicionamento por si só já diz Muito sobre ele não eu levarei em conta esse tipo de postura tá vai

ter outros candidatos que vão responder de boa vontade de todos os testes né porque que esse vou usar isso como um critério exclusivo para reprová-lo não eu posso analisar o currículo dele o histórico dele conversar com gestor dele de repente eu chego a conclusão que ele é uma pessoa ideal para ocupar a vaga né mas eu não vou desprezar a postura dele não vou Desprezar postura dele não se tiver outros candidatos para mim isso vai pesar contra a Letícia fez uma pergunta muito interessante né deficiência visual como é realizada a avaliação psicológica é presencial mesmo

na conversa tá você vai fazer uma entrevista você pode usar alguns mecanismos alguns instrumentos para você poder detectar E aí o que você quer Avaliar tá bom vai ser presencial não dá para fazer online Obrigado Graziele Muito obrigado Fernanda [Música] vem na vetor Fernanda aí pegar a tabela normativa você ou Liga aqui para o pessoal que eles vão te orientar o telefone que está no site lá na página principal do site da vetora eu não posso passar isso aqui para você agora Juliana para desenvolvimento de equipe o irmão Garden É extraordinário Juliana pensa com carinho

nele Mas isso não inviabiliza a utilizar os outros tá o anel drivers dá para usar os outros sim tá mas pensa com carinho e utilizar serviços aqui tem projetos específicos de desenvolvimento de equipe utilizando você pode conduzir um projeto interno na sua equipe na sua empresa você pode contratar a gente também a Gente faz para você você tem essa opção Cibele Seria bacana ter um webinar sobre avaliação psicológica no contexto Clínico Eu acho que já tem um lá no site da vetor Tá mas vai ficar anotado aqui também Obrigado Vera Débora explicar para ele que

é uma das etapas do processo seletivo exatamente não é para a Seleção mas para desenvolvimento de equipe O site do CRB apresenta uma tabela de honorários que pode te auxiliar na hora de calcular o valor assim cobrado muito bom Juninho Obrigado Débora Juliana se um empregado recusar responder o teste de personalidade para não se expor em trabalho desenvolvimento de equipe o que sugerem de Conduta essa daqui já respondemos Ah tá no desenvolvimento de equipe então agora tô entendendo né Eu acho que a É uma postura que tem que entender exatamente né não quer se expor

Tá mas o teste se usar por exemplo o rio mangá é um teste que é aplicado por um psicólogo um psicólogo ele tá sobre a édge do Código de Ética né do sigilo da confidencialidade precisa trabalhar com ele porque ele é sem segurança né o porquê dessa insegurança ninguém vai te expor a gente já fez projetos de desenvolvimento de equipes com rio mangá Em que teve uma parte do projeto em que foi com todo mundo no auditório né todo mundo com Seu resultado na mão e eu fui explicando as características sem expor ninguém e numa

segunda etapa eu fiz no individual conversando com cada um sobre cada característica avaliada tá Para que justamente para preservar o sigilo o que tá no resultado da pessoa é dela ela não vai compartilhar com ninguém a não ser que ela queira né e eu não posso expor o Resultado que saiu para ela para outras pessoas né então acho que é mais tranquilizá-lo em relação a isso válido né dependendo do contexto cabe muito bem tem algumas instituições que tem atividades que é justamente no trato no Cuidado com pessoas né acho que vale a pena sim muito

legal mas para essas vagas mais rotineiras aí é aí nem tanto né nem tanto é mais um Processo convencional mesmo beleza mais perguntas pessoal Então vou ficando por aqui mais uma vez agradeço a todos vocês e é isso um grande abraço para vocês qualquer dúvida qualquer informações necessárias né aprofundar em algum tema pode entrar em contato com a vetor e a gente vai estar à disposição de vocês para ajudar tá bom tchau tchau [Música]