Aula 10 quais sao seus defeitos

se existe a pergunta que reprova no processo seletivo Com certeza Essa é uma das principais quais são os seus efeitos Quais são os seus pontos de melhoria esse tipo de pergunta vai te remeter ao quê aqueles pontos que você realmente precisa aí melhorar primeira coisa vou deixar aqui um teste para você nesse teste aqui você vai fazer ele gratuitamente através desse site e você vai entender um pouco aí sobre o seu perfil de de personalidade você vai ter acesso ao resultado parcial é como se fosse um reduzido um resumo mas com ele você já vai

entender bastante aí sobre os seus pontos de melhoria sobre como que você é e aí você consegue tirar um pouquinho também do autoconhecimento para se conhecer melhor caso você queira aí de repente pegar o completo é bem bacana mas tem uma taxinha lá do site tá bom não ganho nada com isso infelizmente eles começaram a cobrar H pouco tempo eu acho até pelo grande volume de pessoas que eu eu indico para fazer ele segundo ponto o que você precisa então quando responder esta pergunta é pensar em defeitos treináveis O que são defeitos treináveis dentro aí

do seu leque aí de defeitos que nós temos vários o recrutador sabe disso você vai ter que escolher aí um ou dois que é de cunho comportamental e que não te prejudique para aquela vaga Por exemplo quando você fala tem medo de falar em público se você tá indo para uma vaga que de repente técnico de segurança uma vaga ali que você vai ser um analista de RH que precisa um treinamento Esse é um defeito que você não pode falar então você vai ter que escolher outro então o defeito treinável é aquele que não é

de caráter e você treina com o tempo por exemplo essa questão do medo de falar em público você pode falar assim olha eu tenho medo de falar em público eu tenho bastante receio no momento assim que eu estou sendo julgado momento que as pessoas estão prestando atenção no que eu tô falando as pessoas nem percebem mas eu tenho esse receio internamente veja além de ser um defeito treinável é um defeito que só prejudica você você consegue dominar ele Outro exemplo é Olha eu sou uma pessoa que eu preciso de fato assim ter o controle ali

das minhas atividades eu não posso confiar na memória porque eu acabo esquecendo com isso eu acabo precisando utilizar uma agenda um Outlook lembretes assim para mim poder lembrar porque na verdade a gente não pode fazer cabeça de depósito né então não confio na minha memória um outro exercício que você pode fazer é lembrar em cada empresa Qual foi o ponto de repente um feedback negativo que te deram Mas calma você não vai precisar falar sobre ele quando a gente trabalha em cada empresa a gente percebe que a gente tem que melhorar em algo eu trabalhei

numa empresa que era uma empresa ela era muito engessada eu tinha muita dificuldade porque eu não tinha autonomia então eu posso falar também olha eu percebi que alguma das empresas que a gente trabalha a gente sempre tem que adaptar ali aum algum ponto e na última empresa que eu trabalhei Olha o meu exemplo Ah era uma empresa assim que era realmente muito processual tinha muita burocracia até o estilo mesmo dela de ser militar então eu acabei tendo que trabalhar essa questão assim de ter mais paciência entender que não é no meu tempo é no tempo

ali da companhia Porque eu sou uma pessoa que sou muito assim ligada assim a vamos resolver vamos resolver mas eu sei que eu tenho que entender também o tempo do outro então acho que essa questão assim de entender o tempo do outro del que não é no meu tempo devido a minha agilidade é importante veja eu estou falando algo que é negativo ou seja que atinge só a mim mas estou falando também por um bem comum entendeu qual é o exercício que eu quero que você faça tente lembrar das empresa que você trabalhou Qual era

assim aquele problema defeito que você se sentia mal tá por acontecer aquilo ali pensando em processo fluxo lembra sempre dos defeitos treináveis e que você teve que adaptar olha um outro exemplo que aconteceu comigo e pode eh clarear aí na sua cabeça trabalhava numa empresa onde eles tratavam os candidatos como se tivesse ali em prateleiras essa empresa era de consultoria eu tinha que apresentar um grande volume de pessoas porque era uma prática da Consultoria porém eu entendia que se eu apresentasse três pessoas ali com o perfil já bem enxugado era muito mais viável então eu

trabalhava essa frustração eu era frustrada porque eu tinha certeza que três pessoas ali tinha um perfil mas por causa de uma política que tinha que mandar seis eu tinha que mandar mais seis pessoas ou seja fazia aquele volume eu não concordava mais me adaptava Ou seja eu tinha que trabalhar aquela frustração interna Ou seja eu me adaptava ao meio e agora eu quero que você faça o seu exercício tente lembrar em cada empresa que você trabalhou qual era o defeito pensa em pelo menos dois para você ter na ponta da língua ali na hora de

responder e quanto mais segurança e firmeza também explicar o que você faz para melhorar eles vão para uma próxima pergunta