Indústria 5.0: a tecnologia integrada ao ser humano | Elvira Lantelme | Ep 37

Olá seja bem-vindo bem-vinda eu me chamo Tatiana Amaral e este é o em construção o seu podcast sobre temáticas do curso de engenharia civil um projeto da Escola de Engenharia Civil e ambiental da Universidade Federal de Goiás e este é o 37º episódio do em construção no no qual iremos falar sobre indústria 5. 0 a tecnologia integrada ao ser humano conosco está a professora dout Elvira lantelme que é engenheira civil pela Universidade Federal de Juiz de Fora Minas Gerais Doutor em engenharia e economia da construção pelo Nori urgs diretora da Ópera planejamento processos e obras professora e pesquisadora do programa de pós-graduação em engenharia civil da atos educação em Passo Fundo e tem experiência em pesquisa eoria nas áreas de planejamento e controle da produção indicadores de desempenho treinamento e desenvolvimento gerencial tem informação em dinâmicas de grupo pela sociedade brasileira de dinâmicas de grupo experiência na coordenação de grupos de aprendizagem e Ação Action learning set adviser e é associada da Associação Nacional de tecnologia no ambiente construído Além disso é membro do Global leadership Forum for construction Engineering Management Depois dessa longa apresentação euva vamos deixar você falar um pouco mais sobre a sua formação e experiência profissional pros nossos ouvintes tá bem Tatiana eh primeiro obrigada aí pelo pelo convite né h não tenho muito a acrescentar assim eu acho que eh fazendo um vínculo com o tema de hoje né Eu sempre tive uma mesmo sendo engenheira civil sempre tive uma curiosidade bastante é grande de olhar para esse lado do das pessoas na construção civil né Isso me guiou ao longo do da minha pesquisa também algumas coisas que eu fiz de Formação eu tenho uma certa paixão por isso né e eu acho que é bem bom poder falar um pouco aí sobre dividir um pouco né de informações de conhecimento sobre esse tema ótimo eh Então vamos conversar um pouco sobre esse o teu universo aí que de longas datas você vem desenvolvendo pesquisa e publicando diversos trabalhos que são super interessantes hoje cada vez mais principalmente depois desse período da pandemia nós observamos mudanças e transformações aceleradas e nesse cenário a aí nós temos a indústria 5. 0 onde as máquinas São aliadas às pessoas e existe uma integração entre pessoas ferramentas e tecnologia a a novidade da indústria 5.

0 comparada a indústria 4. 0 ou quinta Revolução Industrial é justamente a proposta de colocar um fim na rivalidade entre humanos e tecnologia A ideia é incentivar a manutenção de uma sociedade em que ambos podem conviver de forma harmônica a indústria 5. 0 dá novos meios de trabalhar e Exige uma novas abordagens cada vez mais eficientes e tecnológicas na era das máquinas e da tecnologia gestores de pessoas não só eh são necessários como peças fundamentais na estruturação das empresas no sentido de reposicionar as tecnologias em benefício do homem colocando o ser humano no centro da Inovação e da transformação tecnológica em resumo a ideia aí é humanizar a transformação digital nas fábricas e assim conectar as pessoas às máquinas Apesar dessa realidade ser incipiente no Brasil a indústria 5.

0 é um caminho sem volta pois trabalha a favor de um mundo centrado em pessoas e totalmente alinhado aos valores do I esg né envir social e governance nesse sentido eh Inicialmente nós gostaríamos que você apresentasse um Panorama sobre as pesquisas e os temas relacionados às pessoas no âmbito da construção dando uma visão das questões relacionadas à saúde segurança bem-estar e produtividade e principalmente sobre as pesquisas ligadas ao reconhecimento do indivíduo com relação a suas necessidades motivações forma de pensar e aprender e sua autonomia eh então tatie eu vou antes de responder a sua pergunta eu acho interessante situar quem nos ouve sobre esse termo ind 5. 0 né Eh esse termo ele surge a partir das reflexões da indústria sobre a questão da sociedade 5. 0 né a sociedade 5.

0 foi um termo que o governo japonês propôs no seu plano de desenvolvimento econômico por volta ali de 2016 né esse conceito né que eles chamam de um conceito de sociedade 5. 0 ele surge eh primeiro desse reconhecimento como você falou de que a gente tá vivendo uma era de transformação eh digital né e destacam três importantes tecnologias que é internet das coisas a robótica e a inteligência artificial que elas estão cada vez mais incluídas na rotina diária das pessoas né então esse avanço exponencial da tecnologia né ã o governo reconheceu que ao lado desse avanço né existem graves problemas sociais e ambientais né Eh como a desigualdade de riqueza entre as nações o aquecimento global a deteriorização dos recursos naturais os conflitos né entre pessoas e entre nações então ao lado desse avanço tecnológico estão surgindo né vários problemas sociais né E que vão criando uma disparidade entre esse avanço tecnológico e a nossa capacidade de lidar com esses problemas sociais e ambientais né o Japão né na época da publicação desse documento destacou então dois problemas que eles vê eh enfrentando né E que são importantes pro contexto daquilo que a gente vai falar hoje um é a redução da força de trabalho né em função do envelhecimento da da população e da baixa taxa de natalidade no país uma realidade que também é de outros países né h e também a o envelhecimento da infraestrutura de saneamento estradas ferrov vias né então Eh esses problemas são problemas que impactam o desenvolvimento econômico do país né capital humano e infraestrutura então não tem nada de muito romântico aí na sociedade 5. 0 né mas é um reconhecimento de que o desenvolvimento econômico do país não pode estar desvinculado de questões sociais e ambientais né um assunto aí que hoje ganha pauta no mundo com a questão do SG como como você mencionou né então a a ideia da sociedade 5.

0 né é criar uma sociedade centrada no ser humano né em que o desenvolvimento tecnológico econômico esteja eh subordinado ou voltado a resolver os problemas sociais e ambientais né Para que as pessoas possam viver mais tempo com qualidade de vida né tendo uma vida produtiva com qualidade né então Eh esse é então o conceito base né que surgiu a indústria 5. 0 que aí a comissão europeia adotou esse conceito propondo então Eh que a indústria adotasse essa ideia né para criar sistemas de manufaturas centradas no ser humano né E aí eh quando a gente já olha paraa indústria 5. 0 né a gente vai falar de interação Homem Máquina ou interação homem com a tecnologia né Eh e é então na no tema indústria pon zer que as questões de sustentabilidade também aparecem eh mais fortes então assim as pesquisas os debates sobre a indústria 5.

0 elas estão muito centradas na tecnologia tecnologia com letras maiúsculas né da interação da tecnologia com o homem né e não só com o Operário né mas também com o os gestores e também com o usuário final né ã então é uma visão da indústria 5. 0 se a gente Olha os textos muito focada em tecnologia e o que eu gostaria de trazer hoje pro nosso discussão o nosso debate é um uma visão centrada no ser humano uma visão centrada nas pessoas né então vamos olhar a tecnologia sobre o ponto de vista de vista das pessoas fazendo esse longo preâmbulo né aí eu vou responder a sua pergunta né sobre os temas de pesquisa eh nessa área né pessoas eh na construção então eu eu queria destacar o trabalho do professor Fideles emuse né da África do Sul né da central University of technology né Ele é o coordenador do do Task group 59 pessoas na construção do cib esse livro se intitula value in people in construction que é um livro bem interessante de ler uma coletânia de artigos né E se a gente olhar essa publicação e outras né eu tenho eh buscado fazer um levantamento dessas eh pesquisas na área de pessoas na construção né então a gente vai notar que uma grande parte a maior parte dessas pesquisas tem foco na questão da Saúde da segurança do trabalho né Eh desde questões normativas procedimentos de segurança projeto para segurança treinamento e mais recentemente a questão da engenharia de resiliência aplicada à gestão da segurança e saúde no no trabalho então essas são pesquisas bem voltadas à gestão de pessoas né na na construção civil com foco na segurança também existe uma pequena parcela de trabalhos nessa área que dão uma visão para o ser humano que são as pesquisas sobre bem-estar né Então aí a gente já vai olhar o trabalho sobre o ponto de vista eh do operário Além disso há outra área que tem bastante bante artigos bastante pesquisa é sobre produtividade né que a gente vai olhar como a mão deobra da construição Civil Aliás o trabalho na construição civil é fortemente baseada no no trabalho manual né Eh a questão da produtividade acaba eh buscando trabalhar muito olhar muito para o trabalho do operário né E aí a gente vai olhar paraas pessoas né na na construção estas pesquisas aí vão focar em estudo de tempos e movimentos eh ergonomia as condições de trabalho né Eh tudo isso aí voltado e também capacitação treinamento né tudo isso voltado paraa melhoria da produtividade ainda sobre um ponto de vista da gestão das pessoas Então assim por mais forte que isso possa parecer né né Essas pesquisas elas olham as pessoas como recursos gerenciáveis né então esse o foco é a engenharia nós somos Engenheiros né a tendência que a gente Olhe so para as pessoas sobre esse esse ponto eh de vista né aqui eu destaco eh as pesquisas recé né sobre implantação da link construction que aí eh trazer mesmo sobre um ponto de vista gerencial uma visão de colaboração de participação de engajamento bastante importante né como um princípio básico para a implantação do lim né então entre lá os princípios do lim do lim production está o respeito pelas pessoas né E que aí traz também um olhar para o Operário né para quem trabalha e consequentemente uma mudança de postura da liderança né que aí é um outro assunto para para se conversar né então Eh Essa é a segunda área mais importante depois então vão emergir algumas pesquisas pontuais eh bem espalhadas assim né sobre eh temas relevantes vinculado à questão de pessoas na civil um delas uma delas por exemplo é a inclusão de mulheres né A questão do gênero da inclusão de mulheres na na conção civil porque é um tema bastante importante em debate na sociedade de vez né hoje a gente olha tem muito muita coisa nas mídias na internet muitos trabalhos de empresas eh eh focadas nessa questão da inclusão das mulheres né e na pesquisa trabalho assim bem bem pontuais tá um outro tema aí que eu considero bem importante que aí eu faço o vínculo com a indus 5. 0 é o envelhecimento e a falta de trabalhadores na construção civil que nós estamos eh vivendo né é um tema bem bem atual né Eh o que que vem acontecendo é que o trabalhador da construção civil está envel Endo e está adoecendo porque é um trabalho que exige muito esforço físico e a gente não tem jovens né para substituí-los porque o trabalho na conção civil não é atrativo para jovens que nasceram dentro de um ambiente digital né é um trabalho manual existem até pesquisas já que questionam a nossa eh dificuldade hoje de trab de fazer coisas com as mãos né porque aí as crianças já nascem apertando os botões dos celulares dos tablets né E aí tem poucas oportunidades de desenvolver a a motricidade fina né que então permite que a gente aperte parafusos e lide com com coisas desse gênero né Eh então esse esse trabalho na construção civil ele não é um trabalho atrativo paraos jovens né porque ele é um trabalho que exige esforço físico trabalhar condições de trabalho sujeita int temperes né Eh que leva a doenças do trabalho n e que tem muitos riscos né então ele não é também um um um trabalho muito atrativo consequentemente hoje a gente vê uma outra um outro problema que vem surgindo que é a qualificação dos trabalhadores né em decorrência disso por quê Porque a aprendizagem do trabalho manual é feita na ação né em que os mais experientes ensinam os novatos né E como essa população tá envelhecendo não tem novatos para aprender a gente vai perdendo esse saber né e tendo cada vez mais dificuldade de qualificar essas pessoas porque porque não é uma coisa assim que o governo possa aí Abrir mil vagas milhares de vagas para capacitar trabalhadores primeiro que as pessoas não querem se capacitar e depois que não é fazendo um curso de 80 100 horas que você vai aprender a trabalhar na constução civil exige um período de experiência às vezes menor ou maior dependendo da função então a gente tá vivendo isso a indústria tamb tá e a constução civil é esse apagão de mão de obra né e é aí que a tecnologia né que a transformação digital surge como uma possível resposta né paraa gente superar esse desafio da falta de mão de obra e da qualificação eh de mão mão de obra Então as questões de qualificação segurança produtividade falta de pessoas né ganho força nessa Perspectiva da indú 5.

0 eh como eh uma resposta para esses desafios né então respondendo Essa sua primeira pergunta de uma forma bem longa Não aí você falando e eu eu aqui listando nossa nós temos que falar sobre resiliência né Nós temos que falar sobre inclusão de mulheres na construção civil nós temos que falar sobre envelhecimento dessa população que é algo que é real nós vivemos isso né Em alguns momentos com a aceleração das construções principalmente aqui em Goiânia nós sofremos na pele a falta da mão de obra né escassez aumentando os valores aí pagos a esses profissionais né e uma questão que você apontou também que é extremamente importante né o on the Job Training né como eu posso treinar em eh um novos funcionários né novas habilidades aí sendo que nós não estamos encontrando ess ess essas novas pessoas né e isso é real Aquela Velha História Né o filho de um pedreiro nem sempre será pedreiro sim e às vezes não querem mais porque vem o pai trabalhando e não querem mais né esse tipo de trabalho isso é algo é algo real né que nós estamos vivendo então assim falando um pouco sobre esse universo aí vamos falar agora um pouco sobre as particularidades e desafios aí dos trabalhadores da construção civil né quem eles são como identificar essas necessidades de requalificação como gerenciar essas necessidades e daí é que eh ocorre essa nós não temos dados né Nós não sabemos Quem é esse trabalh né Eh temos eh hoje assim até um esforço da câmara brasileira da indústria da construção de reunir dados né mas são dados estatísticos né de emprego renda né algumas pesquisas qualitativas que eles têm feito eh pontualmente Quais são as iniciativas que existem para qualificar esse trabalhador Mas a gente não sabe quem é talvez pelas dimensões do nosso país talvez a gente tem tenha realidades bastante eh Diferentes né então esse eu eu percebo isso como uma lacuna sabe Tatiana a gente não sabe quem é o trabalhador o que que ele quer o que que ele almeja né E nem as Por que que as pessoas não querem de verdade trabalhar na construição civil o que que atrairia né as empresas para o setor né a gente não tem informações sobre o nosso trabalhador o que fica muito difícil também pensar em ações nesse nesse sentido né então acho que aí é uma uma questão é bem importante né de eh eh para fundamental pra gente poder mudar essa realidade aí pensando em atrair mais pessoas para conção civil e qualificar essas pessoas também a tecnologia né pode ajudar o on the Job Training né eh desde que eh as pessoas elas consigam ser inseridas nesse nesse contexto né se a gente eh olhar né o os trabalhadores da constução Civil geralmente tem um menor nível de escolaridade né O que torna bastante difícil eh Talvez esse letramento digital né então são pessoas mais velhas que nasceram no mundo analógico né eh e que precisam se adaptar às tecnologias a gente diz ah mas hoje todo mundo usa celular mas o celular é uma coisa assim muito fácil né se tornou muito amigável mas também não sabem usar eh direito os o celular né porque o tal do letramento digital não implica só a gente saber eh manipular tecnologia mas saber manipular com segurança proteger os seus dados às vezes questões de programação de entender o hardware e o software você você eh precisa saber né ah é assim eu eu por exemplo de vez em quando já tô assim filho vem aqui me ajuda com o celular né porque eu já não consigo algumas coisas a não tem nem tanta paciência mais e nem consegue achar tão fácil né Eh que precisa de ajuda a gente pode olhar assim como um exemplo que eu gosto de citar é a fila do banco no início do mês né o caixa eletrônico que tem uma interface muito amigável já né letras grandes tudo faz colorido né bem visual mas se você nota a fila de pessoas né E tem pessoas de todas as idades ali que preferem ajuda do profissional né do auxiliar ali do banco para mexer no no seu dinheiro que é uma coisa bem preciosa né então a gente eh vê a dificuldade e mesmo com uma tecnologia já bastante simplificada né e a gente se Pergunta assim tá robótica automação eh drones né eh como é que a gente vai eh inserir isso eh no canteiro de obras correndo o risco aí aí né de ter uma maior exclusão de pessoas ainda né ter menos gente ainda capaz eh de lidar com isso aí ou talvez a gente vá atrair esses jovens né que vão trabalhar com os robôs que vão trabalhar com os tablets as automações dentro dentro do canteiro de obras mas a gente tem que pensar aí pensando em sociedade 5. 0 que quando a gente exclui pessoas do mercado de trabalho a gente gera um problema social né que tiramos do nosso setor mas continua como sociedade esse esse problema e hoje se as empresas Estão realmente comprometidas se comprometerem com políticas esg né Elas também são responsáveis né Por esta esse problema social né que que não é só né não é a empresa põe para fora e acabou né ela contrata sua gente nova exclui os mais velhos ou os os iletrados digitais né E tá tudo bem Não não tá tudo bem né não está tudo bem assim não eh a questão da responsabilidade social também se torna importante para a indústria e para a conção civil é e isso é muito real né nos últimos anos eh nós observamos uma aceleração da digitalização e digitização né dos dados e aí existe sim essa dificuldade às vezes dos gestores ali dentro dos canteiros mestres encarregados de eh registrar o que de fato tá ocorrendo nos canteiros em função da dificuldade igual você falou letramento digital né da dificuldade de incluir essas informações dentro desses ambientes virtuais e e das rotinas né que é uma forma nova de trabal é uma forma diferente de trabalhar né de você com a informação né que você anotava no papel e agora você tem que usar um tablet fazer essa inserção né dos dados ali mudam as rotinas o processo de trabalho mudam bastante e isso exige sensibilidade né ouvir até eu me lembrei de uma fala do Diego Mendes num episódios anteriores de uma dificuldade que ele teve Não era nem do entendimento é do registro da rotina era mesmo eh da mão maior do daquele funcionário de entrar com os dados nos campos que ele determinou então assim isso tudo deve ser observado né e adequado para pra realidade do usuário e nem sempre isso é feito isso mesmo e nesse sentido quais são os impactos do avanço tecnológico da indústria 5. 0 no ambiente e na vida dos trabalhadores e principalmente Quais são os efeitos dessa transformação digital na vida dos trabalhadores eh assim algumas tecnologias elas vêm sendo apontadas aí como uma resposta para essas questões aí que eu trouxe anteriormente esses desafios né Eh primeiro os o uso dos Robôs né eh a questão da automação e a gente passar para uma fase né que que a indústria ainda não conseguiu que é a industrialização né a a construção modular né que aí pode promover um enriquecimento do trabalho melhoria de condições de trabalho eh nos canteiros de obra e a consequente atração de eh novatos né de de pessoas jovens para esse trabalho aí mais qualificado né então esta eh tem sido a proposta dentro da conção Civil né para fazer essa essa mudança né pra gente ir para uma é quase ir para uma construção 4.

0 mas já pensando nesse novo Nessas questões sociais aí que que aparecem a questão é que as pesquisas avançam muito em relação às tecnologias digitais né mas a gente não consegue acompanhar eh na prática né no setor esse esse avanço né Essas pesquisas né essas mudanças acabam eh ficando restritas a a grandes centros Onde existe uma eh pessoas mais qualificadas né existe uma exposição maior né um acesso maior a essas novas tecnologias né Eh e as grandes empresas né acabam eh eh fazendo essa mudança eh primeiro né mas a gente sabe que a grande maioria das empresas de construção civil elas são empresas pequenas né Eh que não estão nas capitais né eh não só nas capitais mas espalhadas por esse brasilzão aí né então tem Construção Civil onde tu imaginar né Eh E e essa então esse acesso a Essas tecnologias ele ele não é uniforme para todo mundo então a gente vai conviver muito tempo com com grandes disparidades né em que essa solução da corção modular da robotização não vai chegar para todo mundo da mesma forma do mesmo jeito ao mesmo ao mesmo tempo né ã s sobre o o ponto de vista do trabalhador né Eh a a indústria 5. 0 o que que ela propõe é que a gente consiga criar maior interação entre os trabalhadores e os robôs e Essas tecnologias para que esses robôs assumam as tarefas repetitivas né e os trabalhadores então possam assumir tarefas mais criativas mais gerenciais né mais enriquecidas né Aí vem aquilo que a gente eh tava falando né aí a gente precisa preparar esse trabalhador né para eh ele eh liar eh conviver com essa tecnologia né Eh usar essa tecnologia no seu trabalho aí a gente já começa a pensar em nível de escolaridade em em idade em letramento digital né uma série de outras questões que vão aparecendo como eh desafios ou entraves ao uso dessa tecnologia então não não basta eu colocar um tablet na mão do operário que tem o dedo Grosso de mexer com cimento né ele não tem às vezes nem nem sensibilidade para essas touch screens né e e fora né a gente ainda tem um canteiro sujo né que as coisas estragam né tem o pó né que que que deterioram muitas dessas tecnologias que que precisam de um ambiente mais limpo também para para funcionarem né então a gente vai olhando né a esse essa realidade ainda sem umas respostas sem respostas né mas que são eh questões aí que eu acho importante a gente começar a olhar para elas porque esta questão social é Como assim né eu eu faço um paralelo lá nos anos 90 a gente falava da questão ambiental muita gente não acreditava achava que não ia acontecer que e tudo bem mas não tem problema não vai acabar né não acreditava e a gente demorou muito para tomar as ações necessárias e hoje a gente tá vendo esses efeitos né muito claramente e a questão social é a mesma coisa né se a gente não começar a discutir a debater a pensar em possíveis soluções né a gente vai cair eh numa catástrofe social né num problema social muito grande para se resolver com pessoas excluídas com pessoas doentes né com pessoas sem trabalho ainda em idade produtiva mas excluídas de mercado eh de trabalho ou sem essa mão deobra né Eh incapaz ainda de poder absorver a tecnologia e sem pessoas para substituir né então a gente vai eh precisa pensar eh nestas questões sociais também No Impacto que esse avanço tecnológico tem eh sobre eh as pessoas né Eh eu eu eu chamo atenção assim para uma discussão bastante recente sobre a inteligência artificial né que que surgiu aí com o chat GPT né Eh em que um grupo de de eh de pessoas né Eh colocou esse manifesto que a gente devia parar as pesquisas com inteligência artificial né para pensar um pouco nos impactos que isso poderiam eh trazer né eh e e me lembro também igualmente da ele é dole né quando a gente quando se fez a primeira clonagem e que também se teve uma discussão sobre as questões éticas sobre os limites disso aí tem filmes vários filmes né catastróficos Assim que alertam né que fazem a gente pensar sobre os efeitos destas questões eh no Nossa na nossa vida como sociedade né e eu acho também que eh a questão da indústria 5. 0 né do avanço tecnológico s e qual o efeito que isso tem nas pessoas né e na sociedade né não a pessoa cada um de nós mas como sociedade é temas muito importantes para pesquisa pro debate né E para também se pensar em regras em né O que que como é que a gente vai fazer isso aí né Essa transformação E e esse termo né esse indústria 5.

0 que ele traz exatamente essa essa discussão né embora quando a gente olha para artigos da área de engenharia a gente tá bem entusiasmado né com as possibilidades olhando só pros benefícios né destacando os benefícios e olhando e e e eh listando os possíveis impactos mas ainda sem saber como lidar com eles né é e é uma discussão importante acho só de levantar essas questões né trazer a tona já é um bom começo né eu viro porque não adianta falar só sobre a necessidade ou os resultados dessa desse avanço tecnológico sem de fato destacar o ser humano né o aspecto social aí que existe né e assim ó e essa questão das das pessoas né Não não é uma questão nova eh eu me lembro de um trabalho da Marta fará 1900 e alguma coisa né que ela falava também né sobre o avanço tecnológico e o impacto sobre o trabalhador né que aí a na época a gente tava falando de outras tecnologias né mas não tecnologias digitais né mas eh já elas já se discutia isso então esse não é um tema novo né não é uma uma uma coisa recente mas que em função da do avanço exponencial dessas tecnologias da forma como elas vêm nos atropelando né se torna eh mais mais relevante né Sem dúvida E qual seria esse perfil do Trabalhador mediante os desafios dessa indústria o que se espera desse trabalhador aí em termos de características Pois é assim o Eu acho essa pergunta bem difícil aí numa pergunta para se responder né porque a gente pode olhar eh existe aí principalmente na área gerencial muitos perfis né Eh eh do para para esse eh profissional gestor né pros Engenheiros o arquiteto do futuro engenheiro do Futuro né que ele vai ter que dominar as tecnologias né além de tudo que tem que saber já né né porque eh acho que o conhecimento evoluiu tanto que hoje até quem está fazendo faculdade deve sentir uma dificuldade de se apropriar de tanto conhecimento Eh que que já existe mas que ele tem que subir a escadinha né ele tem que saber lá o básico eh do da dosagem do concreto para também já discutir os o nano concreto o concreto super resistente e a inserção de né então tem uma gama de conhecimentos muito grandes que eu imagino que deve deixar bastante aflito os os engenheiros novos aí né de de conseguir abraçar eh tudo isso aí mas então aí a gente vê muita discussão sobre o perfil do gestor do engenheiro né do arquiteto mas muito pouca ainda discussão dentro do setor da construção civil sobre esse trabalhador E essas listas no meu ponto de vista são meio mágicas assim né a pessoa que fez a lista talvez não pensou na dificuldade que é a o desenvolvimento né dessas eh novas competências né então Eh se fala muito da Soft Skills né mas soft Skills para trabalhador da construção civil né Eh a gente pensa no ambiente de trabalho nos processos nas regulamentações é um trabalho muito regrado procedimental eu tenho normas eu tenho regras de qualidade de segurança para seguir né e e o trabalho precisa ser feito ele tem prazo né então é muito diferente pensar no no gestor e e nesse nesse trabalhador né na discussão desse perfil em noção de que a gente tem uma eh essa discussão talvez com uma visão futurista mas uma realidade muito diferente dentro dos canteiros de obra né então é é também uma uma questão importante né Eh entender o quanto que esse trabalhador tá preparado né E quais seriam essas eu eu eu particularmente nunca passei por nenhum perfil né nas minhas buscas aí de como que vai ser o trabalhador da conção do futuro eles dizem Ah ele vai ter que conviver com as máquinas ok né acho que isso é uma realidade mas como eh sair de onde estamos para essa essa nova realidade Qual é o nosso roadmap né como é que a gente vai sair de onde a gente está para essa nova nova realidade né E aí a gente olha para cursos do Senai por exemplo né Eh Carpinteiro eh pedreiro é pintor né instalador então ainda dentro de uma coisa bem convencional né que a gente está vivendo Então Ainda temos aí um longo longo caminho com os nossos Operários né para essa transformação com certeza é acho que você já falou um pouco sobre os riscos mas acho que vale a pena a gente dar um enfoque aqui nesse momento quais seriam os riscos em relação ao desenvolvimento social intelectual emocional que essas novas tecnologias podem causar porque por exemplo eh dentro desse universo tem a falta de convívio né a humanização aí da desse ambiente da construção Me fale um pouco mais sobre isso riscos né o o primeiro risco ali que a gente mencionou eh que Eu mencionei é a exclusão né a exclusão digital né de você eh com a inserção de tecn olias excluir do mercado de trabalho uma uma quantidade grande de pessoas que produtivas né Eh porque você não conseguiu preparar essas pessoas no no tempo né porque a gente já deveria ter começado a preparar esse trabalhador para para essa nova realidade né Então esse é acho que é o primeiro risco que gera um impacto social importante né ah aí existem eh questões assim também de ã proteção de dados questões éticas né Eh de responsabilidade né Eh legislação trabalhista por exemplo né que eu acho também eh a gente não pode eh pensar num ambiente com Robô assim que o trabalho esteja integrado com as mesmas legislação trabalhista que nós nós temos hoje né Eh porque foram criadas para um contexto específico Não podemos pensar num canteiro de obras como ele é hoje né também eh diante dessa perspectiva de de transformação digital né e e não podemos pensar no treinamento dos trabalhadores da mesma forma né então eu acho que o nosso grande risco como setor é não conseguimos nos adaptar né e a essa essa mudança e termos ainda né uma disparidade ainda maior entre grandes e pequenas empresas que eh vão gerar Na verdade o quê um eh perdas para o usuário final né para o usuário da Habitação para o poder público que contrata a obra obas né Eh acho que esses são os os nossos riscos e acho que se a gente também não tomar uma algumas ações em função da qualificação dessas pessoas a gente corre o risco de não ter pessoas para trabalhar E aí vamos ter muitas eh coisas para fazer muitas tecnologias que não tem quem quem manipule essas essas coisas né E aí a gente acaba tendo lá o canhão para matar mosca né que é muito comum da gente ver Às vezes dentro das das construtoras né que elas adotam uma nova tecnologia às vezes não digital né mas não treinam osus os seus trabalhadores E aí eles dizem que a tecnologia que é ruim né depois a tecnologia é ruim aí nós vamos abandonar todo o potencial da tecnologia digital porque não temos pessoas qualificadas para usar e vamos continuar empilhando tijolo fazendo perdas né e mantendo esse nosso setor acho que o grande risco é a gente não aproveitar esse momento e continuarmos sendo esse setor eh ainda considerado atrasado com baixa produtividade com problemas de de qualidade de produto né que a gente eh eh tem visto né cabe a nós aproveitarmos esta essa oportunidade aí que as tecnologias nos trazem não que isso seja fácil né mas temos que olhar paraas questões das pessoas com certeza é você abordou eh Pontos importantes aí a questão da as diferenças né diferentes estados diferentes avanços tecnológicos o porte das empresas também que isso interfere diretamente nesses resultados né um avanço tecnológico além daquele do que é necessáo de fato a história do Canhão né para matar uma mosca é um bom exemplo e tem uma outra outra questão até que eu discuti com uma empresa nessa semana anterior nós temos um dashboard sensacional né onde eu tenho eu consigo eu consegui vencer todo o processo de entrada desses dados de criação em ambiente virtual dessas informações eu me deparo com o dashboard que eu não consigo interpretar n e ou ainda né que igual você falou do letramento digital né que o o o a equipe gerencial não consegue me subsidiar de informações para concluir algo sobre Uhum E isso é um Desafio também né ou uhum sim porque a gente vai eh assim a tecnologia ela é muito Atrativa né ela ela tem uma promessa grande assim de simplificar o trabalho né não é é bem comum a gente vê a as empresas de construção se entusiasmar com determinados aplicativos né nossa vai resolver tudo aqui né era tudo que eu precisava mas esquece de que precisa fazer uma mudança de processos e capacitação de pessoas para que a tecnologia traga os resultados que que são esperados né então esses três pilares são bem importantes né pessoas tecnologia processos para que juntas elas consigam trazer resultados né então a gente vai investir indo na tecnologia na tecnologia e se depara com processos ineficientes em que a tecnologia e com pessoas como esse exemplo que tu disse aí que é tão ali com aquele monte de informação mas não conseguem tomar decisões melhorar os processos ser mais eficiente com tudo aquilo que elas têm né Acho que essa também é um dos problemas da era da abundância né em que a gente vive né que a gente a gente tem tanta coisa tanta coisa disponível como nunca teve antes e a gente não dá conta de aproveitar tudo né não dá conta né É verdade é verdade nossa eu viro eu poderia passar um um tempo muito maior do que esse destinado aqui a este Episódio né mas assim a conversa é muito boa acho que vale a pena a gente voltar e discutir outros pontos que você abriu aí esse olhar e gostaria de te agradecer né pela participação nesse Episódio e abrir um espaço para você dar uma mensagem final aos nossos ouvintes é então vou fazer uma mensagem bem rápida né que assim nós somos Engenheiros né a gente gosta das coisas de resolver problemas mas a gente precisa de um olhar paraas pessoas né a gente precisa com urgência de quem olhe para isso né então é um convite aí que eu faço para quem tá nos ouvindo que quer pesquisar que quer estudar que sente assim uma certa simpatia pela questão das pessoas né que olhe para isso né que que coloque o seu esforço também acho que a gente precisa atrair pessoas de outras áreas né da psicologia da sociologia da gestão de recursos humanos para a construção civil né para olhar para esses problemas desse setor porque a gente precisa dessas pessoas né e eu acho que às vezes a gente não abre muito também eh para eh Estas pessoas poderem estudar e propor coisas para nosso contexto também tá então fica aí um convite ótimo e para quem tiver interesse em saber um pouco mais nessa linha de discussão mais sobre inovação tecnológica sobre gestão à vista ess alguns conceitos que nós falamos hoje sobre eles eu gostaria de convidá-los a escutarem o Episódio com a arquiteta Fernanda Marisa Pasinato Brandalise para que falou sobre visual Management game são jogos didáticos como técnicas de ensino E mais uma vez obrigada pela participação e você que nos ouviu até o momento nos siga nas nossas redes sociais aí a principal é @enc construção f.