e hoje eu quero falar com você empresário muitas empresas enxergam um plano de saúde como um gasto e não Como investimento nesse vídeo nós iremos pontuar algumas vantagens de você implantar esse benefício tão importante na sua empresa se você tem dúvidas ou curiosidades sobre este assunto nos acompanha até o final [Música] e fica a questão fornecer ou não fornecer esse benefício para os seus colaboradores em algumas empresas algum segmento são obrigados a fornecer através de acordos de Convenção Coletiva Em contrapartida existem outras empresas que não têm obrigatoriedade sindical no assim fornecem esse benefício para os
seus colaboradores nós vamos contar para vocês aqui no decorrer desse vídeo Quais são as vantagens de você ter um plano de saúde na sua empresa talvez você empresa esteja cometendo esse erro por não ter acesso a algum tipo de informações importantes eu vou pontuar essas informações aqui para vocês no decorrer desse vídeo o plano de saúde hoje é o terceiro maior desejo de consumo dos brasileiros só perdendo apenas para a educação que fica em primeiro lugar e a casa própria que fica em segundo lugar e ocupando aí a posição de número 3 o plano de
saúde ao item mais desejado bem de consumo mais desejado dos brasileiros Então imagina você fornecer um benefício de a diferença para os seus colaboradores o primeiro. Mais importante é o acidente de trabalho a gente sabe que todos nós estamos correndo o risco de sofrer um acidente de trabalho no trajeto de ida e de volta e a empresa tem do esse benefício vamos supor uma hipótese se funcionário indo ao trabalho esse acidente Caio quebra uma perna ou aconteceu alguma coisa Seja atropelado enfim esse colaborador ele tiver algum tipo de sequela grave decorrente de acidente de trabalho
a empresa pode sim ser responsabilizada e acionada judicialmente e receber um processo trabalhista eu imagina sempre já tem o plano de saúde é meio caminho andado porque o colaborador vai ter uma assistência Total referente ao problema o acidente precisar de uma cirurgia uma UTI enfim ele vai estar totalmente é um parar o outro ponto muito importante a questão de prevenção de doenças porque logo o seu colaborador pega uma assistência médica ele vai conseguir fazer todo o acompanhamento em casa ele já tem algum tipo de doença crônica ou uma pré-disposição a doença mais grave em ele
vai poder fazer o seu acompanhamento com especialista e toda a bateria de exames aí de uma duas vezes por ano que é o que os médicos recomendam o terceiro ponto muito importante e puxando o gatilho do tópico anterior ele a prevenção de doenças se você tem uma empresa que cuida colaborador que cuida da sua saúde e consequentemente sobe certeza não vai ser bem baixo Então as empresas que fornecem esse benefício isso nós usamos o levantamento de acordo com pesquisas entre empresas clientes do nosso território e as empresas que fornecem esse benefício ela tem o número
de ausência de colaboradores bem menor comparado as empresas que não têm Então se previne se cuida se faz o acompanhamento automaticamente tem número de absenteísmo bem reduzido e se você diminui isso absenteísmo nós colocamos como quarto. Importante você tem um aumento na sua produtividade porque se a empresa tem o número de absenteísmo baixo é uma empresa muito mais produtivo Você concorda comigo e a empresa que é muito mais produtiva ela cresce muito mais rápido o quinto ponto que nós consideramos como um ponto muito relevante é a questão da valorização colaboradores que possuem bons benefícios e
bons salários eles se sentem valorizados Então se sentem valorizados automaticamente eles vão trabalhar muito mais motivados e ele trabalho muito mais motivados eles vão ser muito mais produtivos e se eles forem muito positivos a sua empresa vai crescer numa velocidade incrível o sexto. É a questão do turnover que era o termo ter o turnover é a rotatividade de funcionários que entram e saem das empresas o linguajar do RH eo colaborador ele não se sente valorizado ele não fica na empresa quanto sua empresa gasta de fato de tempo e dinheiro para fazer processo de recrutamento e
seleção então exemplo trouxe a ser avaliado tão logo se os seus colaboradores possuem bons benefícios na sua empresa eu vou pintar duas vezes antes de trocar de emprego em sabe aqui o mercado profissional ele é muito concorrido e as empresas estão disputando bons profissionais hoje em dia e os bons profissionais buscam que bons benefícios e bons salários concorda comigo e para fechar com chave de ouro saiba que a sua empresa pode deduzir de forma Total ou parcial o valor pago no ano com plano de saúde então além de você fornecer um plano de saúde para
os seus colaboradores o que agregaria valor varia Conquista os colaboradores científica e sintam mais valorizados você vai estar protegendo os seus colaboradores protegendo da sua empresa e consequentemente protegendo você e no final todos saem beneficiados estão nós trouxemos aqui alguns pontos que nós consideramos como pontos relevantes a serem observados E aí você faça a sua análise se vale ou não vale a pena conhecer esse benefício tão importante para os seus colaboradores se você gostou desse vídeo deixa o seu curtir se inscreva nesse canal e para receber as notificações nossas vidas Ative o Sininho e se
você tiver alguma dúvida você pode deixar aqui nos comentários que nós vamos responder assim que possível mas agradecemos mais uma vez por nos Acompanhar até aqui e desejamos aí um ótimo dia
