hoje aqui no estúdio recebo professor e historiador leandro karnal nós vamos falar sobre ética no ambiente de trabalho seja muito bem vindo ao nosso programa muito obrigado primeiramente gostaria de começar a nossa entrevista com o senhor explicando o que é ética ética faz parte da filosofia uma parte que estuda valores valores que permitam a convivência harmônica a busca entre o bom eo belo a busca da vida política ou seja como diz aristóteles a vida na pólis ou seja ela rege a capacidade que eu tenho de estabelecer sociabilidade sociedade relações sem a destruição do outro sem
invasão do espaço do outro e sem a imposição dos meus valores sobre o outro e por que se preocupar em aplicar a ética também no ambiente profissional ambiente profissional ambiente por excelência ético naturalmente também a ética na família a ética na grande convivência política mas o ambiente profissional é o ambiente mais claro onde as pessoas estão sem terem a mesma intimidade familiar e o mesmo distanciamento da grande política logo é no ambiente de trabalho que eu exerço algo acima da afetividade da família e abaixo do grande distanciamento político talvez seja o grande ambiente do exercício
da diferença da alteridade o grande exercício da ética é o ambiente de trabalho e quais são os principais mandamentos da ética profissional toda ética se baseia no respeito ao espaço do outro o primeiro passo da ética a gente chama de pequena ética e etiqueta ou seja da convivência cotidiana com espaço do outro etiqueta não diz respeito às regras sociais de garfos e facas a etiqueta diz respeito à convivência do respeito ao outro por exemplo sempre enfatiza em falas que a multiplicação de quatro expressões por favor com licença me desculpe muito obrigado são os primeiros passos
da ética depois a compreensão no ambiente de trabalho que irá que existe mas ela significa trabalho hierarquia não é você sabe com quem está falando mas será que significa cada um tem funções têm de limitações pendente da minha posição no organograma do poder todos somos iguais perante a lei e isonômicos quanto à dignidade e capazes do exercício da convivência então você é minha superiora eu sou seu funcionário ao seu subordinado ambos somos humanos ambos somos iguais perante a lei ainda que nós tenhamos funções e atributos diferentes então primeiro mandamento da ética no ambiente de trabalho
além da etiqueta é a convivência com o poder que a serviço de alguém e não o poder para humilhar para oprimir ou para estabelecer uma diferença que não seja aquela da própria dedicação ao trabalho e quais seriam exemplos da falta de ética no ambiente profissional já que nós temos a convivência da diversidade por exemplo a diversidade de gêneros masculino e feminino a diversidade de formações a diversidade de origens sociais a primeira questão é do respeito então quando eu utilizo meu poder ou minha função para exercer algum tipo de invasão do espaço alheio por isso que
nós educados em uma sociedade tradicional educado em uma sociedade em que houve invasão desses espaços com uma tradição escravista e uma tradição machista dentro da nossa evolução histórico é preciso ter muito cuidado nessa convivência ou seja entender que o espaço de trabalho não tem intimidade da família logo eu não posso tratar as pessoas como se fossem íntimos familiares parentes que estão juntos há 30 anos entender que diferenças de gênero ou de hierarquia são diferenças de serviços entender que as pessoas têm que ser tratadas por aquela regra de ouro presente na moral das religiões e na
filosofia fazer um outro que você quer que faz a você mesmo e principalmente a capacidade de entender o outro como um ser autônomo digno que pode estar me servindo mas não está subordinado na sua dignidade apenas na entrega e no serviço é possível a gente fazer uma auto reflexão de como lidamos com a ética no nosso dia a dia e de repente corrigir pontos que venceu a falta dela sombra de dúvida nós somos perspectivas e não somos perfeitos logo todo instante eu tenho que fazer uma reflexão sobre como eu estou exercendo a ética ética só
existe se ela for cultivada com uma capacidade de aperfeiçoamento ninguém nasce perfeito ético como aristóteles dias no início do seu trabalho ética e como todos nascemos sem ética todos podemos aprimorar por isso é necessário um código de ética é necessária a atividade do debate e é necessária a atividade da avaliação da ética no sentido de que o ser humano é perfectível como eu disse 'não perfeito e pode ser sempre avaliado melhorado através do estudo de palestras de reflexões e debates todos estamos envolvidos na capacidade de melhoria nas nossas relações como a nossa tendência segundo alguns
não todos é o egoísmo e valorizar primeiro lugar a mim mesmo eu tenho que violentar essa natureza e tem que produzir a sensibilidade ética que a sensibilidade ao outro que vai fazer uma negociação positiva entre o meu bem e o bem alheio para a produção do bem comum ética rege esses três pólos o eu o tu eo nosso eo nosso existe através do debate da melhoria e da crítica permanente qualquer relação entre ética e assédio moral vamos 2 a sad os principais em ambiente de trabalho o assédio sexual no sentido da utilização da diferença de
gênero para exercer o poder e o assédio moral ou seja da utilização do poder para humilhação ou para pressão além do que é necessário são dois desvios éticos graves entender que pode haver demanda entender que pode haver pedido de trabalho mas ele nunca passará pela sedução ou pelo exercício de poder que ignore a especificidade da outra pessoa é muito importante é muito comum na nossa tradição escravista de 318 anos a grande questão de lembrar que o trabalho é visto como um exercício de poder e não como exercício de serviço ou seja que ou estou o
coordenador eu estou chefe eu estou presidente significa que eu sirva mais pessoas não que eu leandro seja presidente eu apenas estou em uma república como a nossa isonomia baseado em uma constituição de um estado democrático de direito todos nós temos funções e nenhum é diferente do outro na sua dignidade esse exercício permanente contraria a nossa formação histórica contrariar a nossa tradição contraria o fato de que nós fomos uma colônia império uma república marcada pela desigualdade e pela opressão de alguns grupos então cabe especialmente a área jurídica especialmente a área que trabalha com o direito especialmente
a área de tribunais esse exercício constante muito bom de aperfeiçoar como ser humano como servidor público e com uma pessoa integrado em uma república democrática de direito e como é que você acha que o empregado e empregador podem tornar um ambiente de trabalho mais saudável e ético meu lugar nós temos que fazer coisas como estão sendo feitas aqui trazer para eventos debates entrevistas questões nós temos que refletir sobre o nosso código de ética temos que trabalhar questões e demonstrar que o ser humano pode ser aperfeiçoado que tudo que for humano pode ser transformado tudo aquilo
que for próprio do ser humano pode ser melhorado e infelizmente também piorar dólar não é da natureza não é um argumento sociológico sempre foi assim o histórico mas é do meu exercício humano perfectível aperfeiçoável que eu posso constantemente produzir algo melhor por isso que nós temos pessoas mais éticas e menos éticas por isso que nós temos instituições mais éticas e menos éticas porque é um esforço pessoal ética é um esporte cultivo diário como se fosse metáfora que eu já usei palestra um bonsai eu tenho que cortar uma folhinha inclinar para a luz orientar uma raiz
não é simplesmente dizer agora o tribunal é ético porque tem um código é um exercício constante diário cotidiana e uma meta a ser atingida num seremos integralmente éticos mas nós podemos melhorar a partir do ponto que nós estamos olhando muito obrigada pela entrevista e por ter aceite o nosso convite e eu agradeço esse convite honroso e tão gente obrigado com 11 [Música]
