tá com dúvida se o que está acontecendo com você assédio moral eu separei aqui 14 exemplos de assédio moral no trabalho para você conhecer assim você poderá confirmar se o seu caso se enquadra ou não em algum deles meu nome é Ivan sou advogado trabalhista e aqui no canal Você encontra tudo que o seu patrão não quer que você saiba antes de continuar se você ainda não é inscrito aqui no canal não se esquece de se inscrever assim YouTube vai te avisar sempre que publicarmos um conteúdo novo primeiro exemplo que eu trouxe é um dos
mais comuns de assédio moral que é aquele que você tem metas abusivas Confere se caso da Helena ela trabalha como vendedor externa sempre que a Helena está perto de alcançar sua meta a empresa aumenta os números ou diz que não tem mais produtos disponíveis no estoque e assim ela sempre deixa de alcançar sua meta por culpa da empresa o simples fato de ter metas não é assédio o assédio é você ter uma meta que é humanamente possível de alcançar ou então para alcançar você precisa fazer várias horas extras é esse tipo de meta no trabalho
causa uma carga gigantesca de estresse quando até levar problema de saúde como Burnout depressão e ansiedade assim como tem metas abusivas é considerado um tipo de assédio moral ser cobrado de maneira abusiva também é esse tipo de assédio também extremamente comum e geralmente acontece em forma de xingamentos e constrangimentos você não faz algo da forma que o seu chefe esperava e ele te cobra de uma forma abusiva e muitas vezes desrespeitosa veja que o exemplo da Gabriela ela trabalha como analista de investimentos semanalmente a empresa envia nos grupos de WhatsApp uma lista com os funcionários
que estão com o pior rendimento Além disso os funcionários que não batem as metas são humilhados publicamente nos grupos de WhatsApp e-mails esses casos de listas de melhor e pior funcionário podem ser considerados assédio moral Principalmente quando o principal objetivo é constranger aqueles que não alcançam desempenho satisfatório esse tipo de cobrança abusiva não serve para aumentar a produtividade mas apenas o nível de estresse e adoecimento dentro da empresa Parece até brincadeira que não trabalhar é considerado um tipo de assédio mas imagina passar 8 horas por dia por dias sem ter nada para fazer Pode até
parecer algo bom durante alguns dias mas depois de um tempo isso pode ser enlouquecedor veja o exemplo da malha ela se afastou por motivos de doenças durante três meses ao retornar da licença ela descobri que havia sido substituída por outro funcionário desde que retornou a malha precisou mudar de sala não recebe atribuições e é constantemente ignorada por todos além de não ser convidada para eventos sociais da empresa a situação mais comum de acontecer osso forçado é em caso de retorno de licenças médicas ou por maternidade ao retornar você encontra um ambiente totalmente diferente e se
sente que está pressionada pedida em missão Esse é o principal objetivo do assediador nesses casos que você não aguente e peça demissão simples fato de fazer hora extra não significa que você sofre assédio moral Inclusive a própria lei permite que os funcionários façam até duas horas extras por dia o problema surge quando a empresa abusa esse direito de exigir horas extras confere aqui o caso da Viviane ela teve filho informou o seu supervisor que não poderia sair mais tarde do trabalho pois não tem com quem deixar o filho desde então o chefe cria demandas extras
no fim do expediente para que a Viviane fique até mais tarde ao reclamar o que o supervisor disse foi que se ela estivesse achando ruim que pedisse as contas nessa situação as horas extras são utilizadas como a ferramenta para atingir a Viviane ela está sendo forçada a sair do emprego pois está prejudicando sua vida pessoal não é simplesmente ela ter que fazer horas extras o seu supervisor tem uma intenção Clara de prejudicá-la isso pode ser sim considerado como assédio moral tem gente ainda acha que utilizar apelidos é brincadeira piada mas será que quem passa por
isso também pensa assim o fato é que ser xingado durante o expediente ser chamado por apelidos pejorativos ou até pessoas te tratando mal é assédio moral vejo o exemplo do Felipe ele é chamado por apelidos por todos os funcionários da empresa ao reclamar para o supervisor a resposta que isso era uma brincadeira e que deveria aceitar os apelidos utilizados fazem referência características físicas do Felipe e o fase se sentir mal e constrangido uma coisa é os seus colegas mais próximos te chamarem de uma forma que você permite algo totalmente diferente é ter colocado um apelido
pejorativo que faz você se sentir mal em relação ao xingamentos ele não tem espaço no ambiente corporativo se o seu patrão colegas ou supervisores te xingo durante o trabalho saiba que isso não está certo e pode ser indenizado um ambiente de trabalho deve ser respeitoso e não um campo de guerra e que você começa o serviço todos os dias aflito e com medo sabemos Que grosseria xingamento e humilhação não tem espaço na sociedade em lugar nenhum Isso deve ser aceito seja em casa no trabalho ou entre amigos na sua vida você sempre tem a opção
de tratar o outro bem seja qual for a situação seja qual for a circunstância tratar bem não significa ser bonzinho mas tratar o outro com dignidade de respeito é o básico se esse trabalho não te oferece o básico Talvez seja a hora de deixar esse emprego veja o caso do Breno Ele trabalha como Pizzaiolo todos os dias o seu chefe entra na cozinha com grosserias e Gritos constrangênio e oprimindo os funcionários essa situação acontece desde que o Breno começou a trabalhar nessa pizzaria em casos assim muitas vezes denunciar ou até entrar com processo não vai
resolver a situação de forma que você consiga permanecer no emprego nesse tipo de situação o ideal é entrar com pedido de rescisão indireta pois tentar permanecer nesse lugar pode te levar a adoecer adquirir depressão ansiedade Burnout ou até estresse pós-traumático então cuidado aqui no canal temos um vídeo mostrando como você pode sair de um ambiente tóxico como esse sem pedir demissão vou deixar ele aqui na descrição e a empresa impede que você utiliza o banheiro ou pior fica controlando Quanto tempo você passa no banheiro isso pode ser considerado como assédio esse tipo de situação é
extremamente comum em empresas de call veja este caso do Iago Ele trabalha como operador de telemarketing ele não tem liberdade para utilizar o banheiro quando precisa além de ter que pedir permissão para ir ao banheiro ele tem um tempo limitado de cinco minutos caso o passe do tempo supervisor vai até a porta do banheiro chamá-lo Ninguém merece passar por uma situação em que o seu chefe está na porta do banheiro batendo e chamando sua atenção Isso é bizarro e não deve ser aceito em lugar nenhum além do estresse que isso gera e do risco de
adoecimento mental você corre o risco de ter infecções urinárias intestinais pelo fato de não ter liberdade para utilizar o banheiro em curto prazo isso não parece ser algo tão grave mas a longo prazo é massacrante para qualquer um antes de continuar para o próximo caso se você já se identificou com algum dos exemplos deixa aqui nos comentários o que está acontecendo com você assim você nos ajuda a confirmar que tipo de assédio vem acontecendo de forma mais recorrente você faz algo errado não tem problema nenhum em ser criticado mas isso precisa acontecer de forma razoável
o que não pode acontecer é ter alguém rec falando de tudo que você faz sem motivo nenhum sabe quando alguém fica de perseguindo procurando algum motivo para te derrubar isso é um exemplo de assédio moral no trabalho para ser considerado assédio realmente tem que ser uma perseguição sem motivo outra situação bastante comum e que pode ser considerada como exemplo de assédio moral no trabalho é ter seus defeitos apontados na frente da equipe de forma que te expõe e te diminui olha Todos nós temos defeitos Ninguém é perfeito a empresa não pode expor seus funcionários pelo
simples fato de terem errado veja o caso do Márcio ele é criticado constantemente em público mesmo que não tenha feito nada de errado quando ele faz exatamente o que o seu supervisor manda ainda assim é criticado e humilhado na frente de todos já aconteceu inclusive de ser chamado de incompetente na frente de todos isso claramente afeta o psicológico de qualquer pessoa e pode ser considerado um exemplo de assédio moral no trabalho fora do trabalho não tem problema nenhum em deixar de responder pessoas que você não gosta não trabalha o negócio é diferente você pode até
optar por falar muito ou não querer amizade com algum colega de trabalho o que não pode acontecer é Ignorar as pessoas e excluir do convívio dentro da empresa veja o exemplo do Eric Ele denunciou um caso de assédio sexual aos seus supervisor A partir dessa denúncia ele passou a ser ignorado por todos dentro da empresa até mesmo em eventos sociais da empresa o Eric passou a não ser convidado é muito comum que o assédio moral se propague dentro da empresa o supervisor começa a ignorar e excluir um funcionário e os demais acabam seguindo imitando o
comportamento imagina só falar com alguém no trabalho e não ter resposta ser tratado como invisível não tem coisa pior quando essa situação de ser ignorado excluído se repete no tempo por vários meses tem um exemplo de assédio moral no trabalho e a empresa fica de pressionando para não exercer os seus direitos isso pode ser considerado um tipo de assédio moral no trabalho veja o exemplo da Letícia ela trabalha seis anos em uma empresa e todo ano obrigada a vender todos os dias de férias quando ela precisa colocar atestado é ameaçado de demissão além disso a
empresa não permite que ela tire tempo de intervalo diariamente quando ela reclama a resposta que recebe é que se não aguenta pede as contas não é qualquer descumprimento da lei que pode ser considerado como assédio moral no trabalho Ok precisa ter intenção do assediador em desestabilizar o funcionário se a situação é simplesmente a empresa querendo economizar dizendo que não vai reconhecer seu direito isso não é assédio moral no trabalho Praticamente todo tipo de trabalho você precisa de informações e ferramentas para realizar suas tarefas muitas vezes você precisa de informação de áreas do supervisor e como
deve ser seu fluxo de trabalho por onde começar Quais são suas prioridades se você não recebe essas informações ou as recebe de forma errada isso prejudica seu serviço veja o caso do Everton Ele foi promovido a seis meses pelo gerente mas os seus supervisor não concordou com a promoção desde que foi promovido o supervisor vem escondendo informação e não repassando orientações para que ele faça suas tarefas corretamente chegou ao ponto do supervisor passar informações erradas para que o Everton cometesse erros ao denunciar a situação ao gerente o supervisor chamou de mentiroso e incompetente além do
risco de eventualmente ser demitido por não estar executando suas tarefas da melhor forma esse tipo de assédio causa muito estresse você quer dar o seu melhor mas acaba não conseguindo por fatores alheios esse tipo de assédio pode acontecer entre colares de trabalho em que um precisa repassar informações para o outro ou dividir ferramentas de trabalho trabalho é trabalho vida pessoal é vida pessoal você não tem que dar satisfação da sua vida pessoal para quem você trabalha da mesma forma que você não precisa dar satisfações da sua vida pessoal no trabalho ninguém tem que ficar comentando
sobre sua vida pessoal trabalho não é local de fofoca se seus colegas ou até supervisores fazem fofoca ao seu respeito com objetivo de constranger humilhar fazer com que você se sinta mal Isso assédio moral veja o caso da Eduarda ela se separou recentemente e desde a sua separação uma funcionária fica inventando fofocas a seu respeito esse tipo de assédio precisa ter Clara de prejudicar a vítima da Fofoca ou mentira o objetivo de quem faz esse tipo de coisa é fazer com que a pessoa se sinta mal se você passa por esse tipo de situação Fique
atento para guardar provas do que acontece pois provar esse tipo de assédio é bem difícil inclusive deixa aqui nos comentários se você tem alguma dúvida sobre como provar assédio moral no trabalho e vamos tentar te ajudar por aqui mesmo muitas pessoas possuem doenças crônicas que a demandam cuidados especiais tratar essas pessoas sem uma atenção especial não é justo Principalmente quando o motivo de fazer isso é justamente fazer com que essas pessoas se sintam inferiores se você precisa de consultas regulares com médicos a empresa não pode te tratar de forma diferente por isso veja o caso
da Beatriz ela trabalha uma Indústria Têxtil como ela tem asma informou que não poderia trabalhar em um setor com muita poeira Inclusive tem um laudo médico nesse sentido o supervisor dela querendo prejudicá-la mudou o seu setor para o que tem mais poeira mesmo com vagas disponíveis em outros setores é importante que você sempre busque embasamento para sua sol se você não pode trabalhar em determinada ambiente de certa forma peça que o seu médico coloque isso por escrito assim você terá mais segurança e poderá exigir condições diferenciadas Todos nós sabemos das nossas capacidades do que conseguimos
ou não fazer em regra ninguém gosta da monotonia completa de não ter desafios se você tem condições de realizar tarefas de uma determinada complexidade receber tarefas com a complexidade inferior é extremamente maçante muitas vezes o assédio acontece de forma velada como uma mudança de função e não importa se não houve uma redução de salário Ter suas funções diminuídas com o intuito de te prejudicar de te forçar pedir demissão é assédio moral veja o caso do Heitor ele tem 63 anos e há 30 anos trabalha como supervisor após uma mudança na gestão da empresa teve suas
atividades diminuída ele foi transferido para outro setor e passou a realizar atividades semelhante a dos Estagiários o objetivo da gestão é forçar O a pedido demissão se a mudança de função gera diminuição da remuneração em regra é vedada e você pode exigir na justiça o pagamento do Valor anterior salvo em se tratando de cargos de confiança aqui também é necessário que exista a intenção de prejudicar se a mudança aconteceu de forma geral para todos por conta de uma reestruturação da empresa obviamente não é assédio para ser assédio é necessário ser possível visualizar a intenção do
assediador de ti prejudicar Ufa foram muitos exemplos né Agora que você já conhece vários exemplos de assédio moral é extremamente importante saber como lidar com uma situação de assédio aqui no canal temos um vídeo que é um verdadeiro passo a passo nele te mostro o que você deve fazer para se precaver e não perder nenhum direito vou deixar o link aqui na descrição e recomendo que você assista a seguir Espero que este conteúdo tenha te ajudado se você ainda não é inscrito aqui no canal não se esquece de se inscrever a seu YouTube vai te
avisar sempre que publicarmos um vídeo novo Obrigado por assistir até aqui um abraço e até o próximo vídeo
