reflexiona en este vídeo los elementos que tenemos que conocer una evaluación psicolaboral es decir posicionándonos en el momento en que nosotros vamos a construir o diseñar el perfil para construir el cual siete puntos es importante contar con la información de las tareas que la persona que va a tener que realizar su lugar dentro del organigrama de la empresa es decir 1 una persona para un poquito una persona que va a tener también es importante ver el área porque uno el personal administrativo para el área de ventas tiene una diferencia con un personal administrativo por ejemplo
para el área de finanzas porque va a requerir a nivel que intentaría es específico vamos a hacer y evaluar en las distintas técnicas que nuestra batería como si la persona en las caras su personalidad actitudinales y se relacionan o correlacionan adecuada con el tipo de tarea que va a realizar por ejemplo si una persona de trabajo el nivel de la nación entonces es importante considerar el área el perfil de tareas el perfil de empresas y empresas en forma y necesitan a lo mejor su cultura organizacional que requiere de determinados perfiles de personalidad hay empresas como
más tradicionales más conservadoras más gráficas en sus funcionamientos que van a ser más adecuados otro perfil de personalidad y después es importante también que diferenciarnos que muchas veces como que sé en el boxeo se mezclan digamos el concepto de aptitudes de competencias y entre esto complementariamente como todos los articulados con él [Música] las aptitudes son los recursos naturales o potenciales y actuales que una persona y una adecuada capacidad de análisis de desórdenes planificar adecuadamente pero las competencias son estas aptitudes aunadas a una operacionalidad digamos de esas aptitudes es decir por ejemplo yo soy psicóloga pero
si nunca ejercí puedo tener actitudes para dejarse a la profesión profes potenciales pero no tengo competencia la experiencia y la puesta en práctica de esos conocimientos aptitudes y las experiencias específicas esto también es importante relacionarlo con el currículum vítae a veces una persona trae un buen currículum y ahora a lo mejor en el área de postulación pero si número con la exactitud o relacionadas lo importante práctica de una buena correlación en aptitudes las competencias información que es obtener del currículum vitae
