É MELHOR ser um FUNCIONÁRIO PJ ou CLT?

[Música] que as empresas possam e usar de alternativas para para driblar os custos alternativas abusivas como contratos PJ contratos PJ bom para você poder responder na verdade é o seguinte contrato PJ não é nem um pouco abusivo na verdade o contrato PJ ele tem que ser respeitado você vai contratar a pessoa a pessoa vai decidir se ela trabalha daquela forma e aqui no Brasil a gente tem uma outra anomalia aqui no Brasil ó vamos lá a gente tem uma anomalia tão grande que assim eu sou PJ e eu trabalho pro eu vou lá e sou

contratado por ele se eu for contratado só por ele eu ganho vínculo trabalhista mesmo sendo PJ é uma é é uma coisa assim cara que doira né É só coisa de Brasil mesmo bicho Então o a a a a o PJ e a tal da pejotização existe porque você não tem flexibilidade para negociar horas para para para negociar um horário diferente de trabalho para você não tem essa flexibilidade Por quê Por quê Porque as leis são lixo a justiça trabalha horrorosa e nós temos 16.000 900 sindicatos na verdade a saída que as empresas também acha

para poder não pagar encargos né Pois é por isso usa o PJ né É na linha que você defende que é do curo menor paraa empresa eh a empresa ela vai atrás do PJ porque ela se livra de pagar o 103 que o Artur não gosta se livra de pagar o fundo de garantia que o Art go mas Experimenta perguntar pro funcionário se ela prefere cpj ou ou fixo Oi perita perguntar pro pro pro cara que você tá contratando para para ver você você já teve empresa eu nunca tive empresa não mudou muito hoje em

dia tem muita gente que prefere cpj do que sim aquele aquele que que a gente tava debatendo aqui no começo o mundo do trabalho mudou né E é o problema uma coisa que você não aborda nas nas tuas nas tuas defesas que que você faz você é um cara que que tem um bom argumento Mas o que você não não fala que é o seguinte é muito difícil uma situação como essa a coisa mudou tão rápida tão rápida que é muito difícil acompanhar do jeito que tá por isso que tem que ter flexibilização porque você

porque o que acontece Alfredinho Olha só se você se você tem um mundo que muda o tempo todo como é que a gente vai conseguir tomar as decisões de regulamentação de trabalho do Brasil todo do Acre do do Amapá até o Rio Grande do Sul com 503 deputados e 81 senadores em Brasília que eles nem vivem o mundo real então eu eu eu eu acho que a gente tinha que flexibilizar a gente tem que dar liberdade pro trabalhador falar assim eu quero trabalhar essa semana eu quero trabalhar 30 horas a semana que vem eu quero

trabalhar 35 a outra eu quero trabalhar 40 porque é assim que as pessoas estão escolhendo trabalhar sim mas você acha que todo trabalhador vai ser patrão opa pera lá o que é ser patrão é o cara que trabalha para si ele se ele se acha patrão é ele se acha patrão ele não tem ninguém que manda nele é então ele ele se acha patrão porque o sonho de muito trabalhador ess des da época que eu tava na fábrica era realmente ser patrão Mas isso é ruim cara é às vezes é é ruim às vezes alguns

se dão bem é bom outros se dão mal a maioria se dá mal eu é eu vi Maia ó 90% das empresas do Brasil quebram antes dos primeiros 5 anos exatamente eu vi eu vi trabalhar cara que trabalhava 10 15 20 anos na fábrica e diz o seguinte não eu vou sair porque eu vou montar um bar Durava 3S meses n Durava TR meses eu com transporte eu e eu que já vi vários caras que trabalhavam com a gente lá fal assim ah eu vou comprar um caminhão e vou trabalhar autono eu falava olha se

o seu caminhão fundir motor Se você bater você vai ter seguro como é que você vai fazer o cara às vezes ele trabalhava só para pagar a parcela do caminhão porque ele achava que ele ia ter um bem batia o caminhão quebrava o caminhão coisaa coisa o cara voltava então empreender no Brasil é muito difícil a gente não pode olhar para essas pessoas e e falar Ah isso aí tá desenganado isso aí não cara Às vezes o cara tá correndo atrás de um sonho só que ele não sabe que infelizmente no Brasil esse sonho é

quase impossível é que o cara acha que o retorno é imediato e o retorno não é imediato o cara quando ele tá lá na fábrica ou no comércio Sei lá onde ele tem o salarinho dele todo mês quando ele vem para trabalhar assim que acontece ele tem que pagar todos os custos que ele tem ali do do do Comércio dele do Bá sei lá qualquer coisa e ainda tirar o salário dele e muitas vezes esse retorno demora o qu dois três 4 anos um retorno novo quanto tempo é você que é mais empresário empresário do

que eu quanto tempo dura um retorno de um bom negócio fala fala um ramo aí que eu vai fala aí fala um ah o cara monta uma lojinha de confecção por exemplo uma lojinha de confecção é rápido na verdade a loginha de confecção é rápido porque na verdade o o custo dele é a mão de obra e se ele já tem a demanda se ele já tem para quem entregar Teoricamente o cara nem põe quase o capital de giro ele compra o tecido lá também a prazo e paga ok agora por exemplo uma coisa que

que demora para dar retorno e as pessoas não sabem É bar o cara acha que abrir um bar é assim ó não é você comprar o bar pronto Beleza agora se você vai abrir vai fazer o teu ponto põe no mínimo aí no mínimo CCO meses que você vai pagar para trabalhar no mínimo tá no mínimo torcendo para não chover para não fazer frio então é É depende do ramo agora o fato é o seguinte Alfredinho e eu acho eu acho o seguinte a gente não consegue progredir a não consegue ganhar mais produzir mais trabalhar

menos a gente não consegue se a gente não rever alguns conceitos antes é a minha discussão é toda essa a gente tem que que rever esse LT gente que ver justiça de trabalho a gente tem que ver unicidade sindical existem existem lições de casa que o Brasil não fez que a gente não vai conseguir trabalhar menos se a gente não fizer lição de casa e eu fico triste de ver tá eh eh alguma as pessoas usando esse debate de forma absolutamente demagoga como te falei O cau Moura o Felipe Neto esses caras aí porque a

princípio na superfície parece que ele tá falando pro trabalhador eu tô com você mas mas não do sindicato esses car aí não são do sindicato o sindicato esse para mim assim isso aí ó Caraí não são gato fal vamos lá manda manda manda ó vamos lá te peguei desprevenido né Ó o Douglas Jesus mandou aqui pro Artur por você critica PC 6 por como político nunca trabalhou em um regime de carga horária exaustiva como muitos brasileiros primeiro lugar é o seguinte como é que você sabe você não me conhece a minha a minha eu não

vou ficar aqui me vitimizando a a minha vida é ela é muito boa porque eu nasci com saúde eu tenho uma família maravilhosa eu tenho amigos maravilhosos Eu sempre tive a chance de correr atrás de explorar os meus potenciais agora eu já trabalhei muito mais do que 6 por1 quando você tem empresa cara você trabalha 7x zero irmão não tem essa só que eu não vou vir aqui ai como eu sou um coitado como não não não não é esse o meu objetivo o meu objetivo é vamos todos então trabalharmos para que a gente trabalhe

menos e ganhe mais eu tô junto só que a forma como a gente vai chegar nesse objetivo ele importa e a gente não vai chegar no objetivo se a gente não discutir Essas coisas essas coisas chatas de números e dados e não sei o que lá eu trouxe um monte de coisa aqui pra gente conversar disso entendeu Tá certo manda ó Fernanda Marques manda aqui pro Alfredinho se a Cut apoia PEC você realmente acredita que ela prioriza os trabalhadores ou está apenas impulsionando o uma agenda sindical Veja a Cut é uma central de trabalhadores que

nasceu no Fruto da Luta dos trabalhadores e que apoiou todas as causas sociais trabalhistas dos trabalhadores Essa é a função da Cut eh não é a agenda sindical ela é uma agenda de lutas eh e que dentro da luta você tem várias reivindicações você tem a PEC é um ponto que apareceu agora que não é novo não é novo a jornada de 6x um é um debate que não é novo na durante toda aqui o o nosso debate aqui a gente falou do do da luta pela redução da jonada de trabalho ela tava um pouco

lá digamos assim amortecida e Ah foi tirada aí do do do do palitó do colete aí do do palitó aí do do foi tirada das Tranças de Erica Hilton não começou lá com menino Rique né com i e os dois fizeram uma parceria nas redes e mobilizou porque Artur sabe você e eu sou da moda antiga sabe como é que a gente mobilizava no nosso tempo hã era com panfletinho nas portas de fábrica todos os dias um caminhão de som e assembleias e eu não sou eu não só para para dizer assim nunca fui Sindicalista

vagabundo nem corrupto tá será que você a Não não falei isso do senhor não falou isso do senhor não falei que o senhor é vagabundo e nem corrupto e nem corrupto tá mas olha vou te ver um negócio a gente mobilizava assim hoje uma mobilização assim pela rede social ela é muito rápida e ágil entendeu Então imagina a gente ó e lá na porta da Volkswagen fazer uma assembleia com 40.000 trabalhadores chegou T lá dentro daquela fábrica e em outras fábricas uma assembleia para mobilizar para qualquer tipo de luta ato passeata coisa parecida eh eh

e o jornalzinho do sindicato todo dia a gente distribuía todo santo dia eu chegava na fábrica eu eu era diretor da fábrica ficava na fábrica lá dentro fazendo um trabalho de ccal interno nós tínhamos 9.000 trabalhadores lá na fábrica que eu trabalhava que era Ford e e eu chegava todo dia às 6 da manhã eu tinha que chegar primeiro que era para distribuir eh o jornalzinho na mão de cada trabalhador que já trazia notícias informações da economia da política de informações da própria categoria todos aqueles dias Era assim que a gente usava a forma de

se comunicar hoje tá muito fácil eu tô em poucas horas quando quando começaram explodir nas redes mobilizou meu mundo o Brasil inteiro discute seis por um que não é ruim não a discussão é maravilhosa pois é aqui não é ruim o problema é que a discussão no Brasil ela tá contaminada como eu falei por argumentos de autoridade e pela emoção as pessoas não falam de quanto a gente paga de imposto a gente não fala de reforma tributária a gente fala assim você é escravocrata ou você é bonzinho de esquerda que então é difícil debater eu

não tô falando que é o senhor Pelo amor de Deus o senhor pô sentou aqui debateu comigo e tal né o senhor debate com o Kim na Câmara inclusive ele fala muito bem do senhor né eu lembro que na na na Câmara Municipal quando eu te conheci também então não estou falando do Senhor mas existem pessoas cara e a maior parte do debate da esquerda é assim você pega por exemplo as páginas de fofoca eu fal ó só para sen ter uma ideia O senhor falou que o senhor tinha 9.000 trabalhadores para parar uma fábrica

para fazer uma greve só para você ter uma ideia se a gente pegar uma página de fofoca tipo uma choquei da vida nós estamos falando de dezenas de milhões de seguidores tipo assim 10 12 20 milhões de seguidores e eles pegam essas páginas e eles e eles fazem publicações e e demonizando quem acha que essa PEC não vai passar você já cobrou o seu Deputado de assinar essa PEC ou ele ainda aí começa essa aí sim vem esse discurso demagogo não sei que lá então os aré osar até comos da esquerda não foi só os

ares você tá falando até com os da esquerda que ainda não tinha assinado sim sim o que eu acho errado é eu acho que é uma PEC é uma proposta de emenda a constituição isso tem que o mínimo que tem que ser feito é analisar o o o o o o impacto econômico disso é o mínimo é o mínimo para começar a conversar e não foi feito e e as pessoas já estão falando você tem que assinar não não não não só se eu fosse Deputado eu não assinaria como eu faria o que eu tô

fazendo hoje eu debater contra ela o tempo todo fala Tuti Olha a Júlia Souza mandou aqui defender essa proposta não é perigoso para setores críticos como a saúde e segurança pública que dependem de escalas contínuas é aí tem que ter uma discussão eh uma saída específica aquilo que eu falei o tempo todo falou no começo né é específica porque é um setor especial é um setor que não pode parar ninguém escolhe a hora para adoecer adoece de manhã à noite a hora que adoecer tem que ter gente mas esse setor é o setor mais preocupante

só para você entender acho que é o mais preocupante que é um setor que as pessoas não podem trabalhar estressada cansada depressiva porque cuida de vidas né claro e um erro de de uma pessoa num setor como esse pode custar a vida de alguém sim inclusive na Irlanda o debate da escala se da escala 6 por1 ela foi ela foi e levada a cabo pelo pessoal do do de farmácia porque farmácia ela não pode parar Então eles têm flexibilizações específicas por exemplo por setores de farmácias então assim é o mundo tá cheio de bons exemplos

de como lidar com isso né O problema é que a gente é muito diferente do resto do mundo eu acho que a gente tinha que se parecer mais com esses países né mas enfim fale ó e o Jonathan mandou aqui Artur reduzir a jornada é inviável Ou você só teme que isso pressione seus financiadores e empresários Aliados V falar o qu por cara desse é é justamente esse o tipo de contaminação que a gente tem no no debate eh se eu sou contra a PC da Erica Hilton logo eu tenho empresários que estão me financiando

cara assim aliás eu vou vou pedir se você é um empresário e você quer me financiar eu estou aberto a ganhar dinheiro com você e entre em contato pelo meu Instagram e me dou alguma coisa aí cara que realmente a situação não está boa mais duas perguntas Tuti Olha o Rafael Cardoso mandou aqui eh o pagamento por hora é o melhor sistema mas agora a aprovação parece inviável Assim como escala 4x TR é inviável Mas não seria possível uma articulação para aprovar a 5 por2 junto com a diminuição dos custos de contratação vamos lá não

existe Deixa eu explicar uma coisa para você eu eu trouxe aqui alguns exemplos na Alemanha na Irlanda nos Estados Unidos na França a França é um país cara que ela é o berço do esquerdismo mundial tá na França você pode fazer Escala 6 por um Você sabia disso para você ter uma ideia assim o o o o a gente tá focando na semana quando você não tem que focar na semana você tem que focar no todo então Então se vai ter uma semana que você vai trabalhar seis dias não tem problema desde que você tenha

flexibilidade para na próxima você trabalhar menos como é na França Então o que a gente tem que fazer é o seguinte parar de de achar que 6 por 1 5 por2 4 para com isso para vamos flexibilizar por hora de trabalho que é como o mundo inteiro vê suas relações de trabalho vamos focar no cumprimento de contrato beleza aí nós estamos falando sério aí a gente pode ter semanas como eu falei a gente po a gente pode sonhar em ter semanas não 4x TR 3 por4 você trabalha três dias e descansa quatro pode ter por

quê Porque você vai flexibilizar por hora que é o correto entendeu a gente tem que parar de se basear nessas leis de de como ele próprio disse de Getúlio que era do início do século XX bicho já foi já era é eu eu acho só para para Palu a com Na verdade eu tem muitos acordos do Brasil de flexibilização de jornada você tem aqui a que eu já falei aqui atrás jornada de todo tipo é você tem Banco de Horas Por exemplo é que é uma uma uma uma arma que o que o patrão usa

geralmente quando como arma como arma Banco de Horas o senhor próprio disse Banco de Horas é um banco de horas você trabalhou mais num dia você trabalha menos num outro é mas ele realmente ise é usado quando tem problema na produção entendeu quant tem problema na produção ou ela tá crescendo ou ela tá diminuindo né Aí ele usa o Banco de Horas que é um número de hor acumulado que você tem lá mas pensa pensa só em fazer produto né às vezes é o o a empresa demanda mais na sexta ou na quinta e outro

dia mais isso aqui você trabalha num jornada flexível aqui nós estamos falando de jornada flexível você tem aqui você tem aqui uma jornada de 44 horas Digamos que é a jornada legal da da Constituição né aí o produção do do do nosso patrão aqui Caiu né do empresário aqui caiu aí pô eu não preciso de você aqui 44 horas eu preciso de você aqui 40 horas resultado você vai ficar devendo 40 horas sim só que ó você N 4 horas aqui para é mas mas você nunca pode pagar menos não sei você nunca pode então

assim ah reduziu a hora tudo bem reduziu a hora mas não é que reduziu a hora e o cara tipo assim Ah agora você vai você nunca pode pagar menos do que o mínimo do que o mínimo estipulado então quando o cara fala assim ó você vai ter sei lá horas a menos você não recebe menos mas você vai para casa antes e depois você trabalha mais você trabalha aquelas horas extras é o melhor exemplo aqui na verdade é de 40 horas por exemplo tua jornada oficial é de 40 horas mas tua produção subiu você

não vai contratar gente Porque você acha que não pode contratar o curso como você também fala aí que é muito curso mesmo você diz que é muito curso é você que fala então o cara fala senhora eu preciso de você aqui 44 horas eh sendo que a jornada da su é de 40 aí ele puxa para 40 você vai acumular 4 horas exatamente aí ou você vai tirar essas horas para descansar num momento oportuno ou o patrão tem que te pagar essa se ele não te não te D esse descanso no tempo determinado exatamente senão

ele tem que te pagar Então não é que e que você perde o trabalhador nunca perde não aqui não perde Ness nessa conta aqui ele não perde ex exatamente então o o o que eu o que eu tô falando de Banco de Horas Foi uma foi uma foi uma alternativa que a gente uma uma alternativa Tupiniquim pro que já existe no resto do mundo eu acabei de mostrar aqui mas aqui existe aqui no Brasil existe não não existe mas tu fala assim no resto do mundo você não chama de Banco de Horas no é como

se fosse mas você tem uma flexibilidade tão grande que isso pode ser visto semana a semana po então por exemplo você você pode como fal falei você pode fazer uma escala se por um na França eu posso trabalhar seis dias por semana só que na outra eu vou descansar não tem problema eu eu acho que a flexibilização é o caminho mesmo porque a maior parte hoje dos empregos ela é gerada não pelo setor industrial ela ela é gerada pelo setor de serviço e o serviço ele é muito variável como eu te falei tem semana que

eu vou dar um exemplo sei lá vamos estamos na semana do do do Dia das Crianças você tem um sei lá você tem um parquinho no shopping vai bombar teu parquinho a semana inteira vai bombar aí depois tem uma semana que é em fevereiro tá todo mundo viajando férias escolares não vai bombar Então você tem que ter flexibilidade para adequar o negócio a realidade né Ah por isso mais uma vez você vai ficar bravo por isso tem que ter Sindicado porque o sindicato que faz esses acordos ou individual o patrão também pode fazer um acordo

individual patrão empregado não é isso é isso aí mas o para ser um acordo coletivo é o sindicato e você não gosta não porque na