Cómo conseguir el trabajo que quieras en la empresa que sueñas

tú puedes entrar a la empresa que quieras a cualquier edad no importa que tengas 18 20 50 60 a cualquier edad muchas de las cosas que creemos que las empresas lo contratan gente joven o que no es muy joven para que entrar o que los Junior secreta Eso no es verdad la razón por la que lo dices es porque es frustrante conseguir empleo sobre todo en esta época donde efectivamente una crisis económica y despidos masivos en la industria pero el Pai no es un país finito lo que realmente pasa es que no sabes cómo se

juega el juego del talento si tú aprendes a jugar el juego del talento puedes encontrar el empleo de tus sueños piensa en cuál es la empresa en la que sueñas trabajar ponlo en los comentarios y emprende a jugar el juego qué es lo que te va a enseñar el día de hoy [Música] el juego del talento no es un juego de títulos no es un juego de certificados y no es un juego de cuna estas cosas te ayudan si naces es una familia de dinero sin la menor duda vas a tener una palanca para triunfar

pero no es obligatorio para conseguir el trabajo tus sueños si tienes certificados a veces ayudan Y si tienes títulos universitarios a veces ayudan pero no es una garantía todos son pequeñas ayudas y no es el 100% del juego del talento primero hablemos de que si sirve un título un título universitario en particular sirve para tener una visa de trabajo para conseguir empleo el gobierno o para conseguir empleos académicos como empleos universitarios y lo de la visa de trabajo no funciona en todas partes lo de la visa de trabajo funciona en particular cuando quieres buscar empleos

en Canadá o en Europa un porcentaje importante a los latinoamericanos normalmente porque están asustados por la seguridad y porque sienten que los van a robar en la calle Esa es la motivación número uno para querer migrar la número uno número tres la gran mayoría de las personas no quiere migrar por más dinero la gran mayoría de las personas quiere migrar por inseguridad y en ocasiones los universidad efectivamente ayudan para conseguir ciertos tipos de visa de trabajo pero es similar a tres menciones un rato que tengas un título no te garantizo una visa de trabajo en

particular en Estados Unidos en Estados Unidos tener título y oferta de empleo no te garantiza una visa es completamente posible Tener una oferta de empleo de una compañía en Estados Unidos y un título universitario y que no te den la visa de trabajo las vistas de trabajo en Estados Unidos son increíblemente complejas y en ocasiones dependen de loterías del oficial de inmigración que te toque de abogados o simplemente de suerte pero la otra buena noticia es que no tienes que migrar para conseguir el empleo en la empresa que sueñas si la empresa que sueñas está

en Europa en Canadá en Estados Unidos en Israel en Tailandia no importa Porque post pandemia la mayoría de las Big Tex de las grandes empresas de tecnología contratan donde sea y eso es parte de emprender el juego del talento la otra parte del juego del talento es que el juego del talento castiga el resentimiento cuando tú te llenas de resentimiento sobre todo resentimiento social estás afectando tus oportunidades de empleo y nos estás afectando bajo una fantasía irreal de que tú estás trabajando por la justicia la realidad es que si quieres trabajar por la justicia lo

mejor que puedes hacer es uno buscarte una gran vida y primero que todo atenderte a ti ponerte la máscara de oxígeno antes de ponerse a otros y número dos participar en los procesos democráticos el resto el resto no importa y en un minuto vas a saber por qué puede ser incluso negativo para ti el juego del talento también castiga la inseguridad nadie va a invertir en ti como tú vas a invertir en ti si tú no sientes seguridad en ti va a ser muy difícil es muy importante que trabajes en ti y que tengas seguridad

propia y eso me lleva a la motivación la motivación es una cosa de esas que suena como pensamiento mágico pero no funciona como tú crees Cuando tú dices me falta motivación para hacer algo no estás entendiendo la motivación la motivación es un subproducto de hacer algo cuando Tú empiezas a correr y te das cuenta que puedes correr te llenas de motivación para correr tú no necesitas motivación para correr el correr te da motivación lo que la motivación es el resultado de hacer algo si quieres motivarte arranca y yo entiendo que es como pero no tengo

motivación para arrancar con el amor del mundo e Inténtalo esto es bueno para ti Inténtalo aunque sea doloroso el juego del talento premia la iniciativa porque la gran mayoría del talento no tiene iniciativa la gran mayoría del talento realmente no quiere hacer más allá de lo de la vida lo lleva entonces cuando tienes iniciativa esto ayuda mucho son tres dos componentes que necesitas para conseguir un empleo en la industria que quieres primero elegir al cual industria te vas a enfocar segundo la especialidad y tercero dónde le vas a sacar experiencia Entonces arranquemos por la industria

digamos que te gusta la tecnología educativa platzy digamos que te gusta la Inteligencia artificial o pene ya hayan tropic Google meta etcétera digamos que te gusta la logística nowports no hubo cargo bla bla bla lo primero que tienes que hacer es conseguir un primer empleo en la industria que te gusta ojo el primer empleo en la industria que te gusta significa que puede que no esté en tu especialidad Y eso está bien No tienes por qué si te graduaste una carrera específica por ahí poquito empleo en esa carrera No importa que no consigas el empleo

inicialmente Yo entiendo que esto es contraintuitivo pero es que eso es el juego del talento es un juego contraintuitivo el juego no es que te contraten de frente con un montón de salario para el mejor empleo posible que ya no duela nada esto es difícil y que sea difícil está bien porque significa que va a ser más difícil para otros competirte lo que tienes que hacer es entrar Para poder conseguir tu primer empleo en la industria que te gusta aunque sean soporte técnico necesitas tener link impecable o linkedin un linkedin impecable es fundamental todo el

mundo si tú estás luchando porque el inti no te gusta porque te parece una red bla bla bla porque usas el típico uso de palabras en redes sociales de extraños que están tratando de afectar tu carrera usando cosas como que es un lugar tóxico eso no importa a nadie egoísta contigo y crea un linting impecable todo el mundo primero va a haber twilin Tin hay un curso y es gratis de marca personal que lo enseña y el intin tiene otra gran ventaja Y es que diferencia la gran mayoría de redes sociales modernas linting es uno

de los lugares donde es más barato o más fácil conseguir un gran nivel de engagement y un gran nivel de alcance Así que intenta compartir las cosas que sabes aunque sean de a poquito aunque sean tus notas de aprendizaje a medida que vas tomando cursos y que vas estudiando como contenido en lintín esto es una buena señal para los empleadores y lo enseñamos en el curso estrategias de contenido para linkedin que ya tienes con la suscripción una vez identificas las empresas en donde te gustaría trabajar No tiene que ser la empresa de tus sueños solamente

tiene que estar en la misma industria entiende Quiénes son los líderes de esa compañía Quiénes son los shift executivo oficial y luego entiende Cómo está la estructura típicamente bajo los eleves están los vicepresidentes el VIP ingeniería El pipí de producto el pipi de tecnología y luego los cargos de dirección que No necesariamente son muy experimentados normalmente los llaman directores managers o heads y entiende a quién le vas a hablar si la empresa tiene menos de 20 personas ve directamente y háblale a los levels Y diles Oye quiero trabajar en tu compañía Esto no es una

regla esto es más común promedio pero más o menos en promedio si la empresa tiene de 20 a 50 personas háblale al VIP Y si la empresa tiene más o menos más de 50 personas Va a ser muy difícil que le hables al pipí porque va a estar muy ocupado y los directamente te van a ignorar pero le puedes hablar al director de área al manager de área al Head del área o a la Jet del área todos los directores buenos de la industria usan linting y van a ver tu link siempre De hecho hay

un curso el curso de optimización de perfil de linting que también puedes tomar Cómo saber cuántas personas trabajan en una empresa muy simple vas a linkedin pones el nombre de la empresa entras a la compañía y hay una esquinita te muestra más o menos Cuántas personas trabajan no es exacto y muchas veces cuenta gente que ya renunció o que se fue de la compañía o que los como parte de los empleados pero ayuda ojo con contactar a la gente de recursos humanos o a los staden managers a veces funciona pero en general no funciona en

general Esto no es tan efectivo como contratar directamente a quien podría potencialmente ser tu jefe porque estas personas lo que van a hacer es seguir el conductor regular y aumentar el nivel de burocracia Yo entiendo que si tú trabajas en recursos humanos me estás viendo en este momento Y estás escuchando lo que acaba de decir potencialmente vas a estar desacuerdo conmigo pero tener mente que tienes un conflicto de interés por supuesto que vas a estar en desacuerdo conmigo en mi experiencia rara vez la última palabra la tienen en recursos humanos y rara vez recursos humanos

es el camino más corto para entrar a una compañía pero es lo típico que uno piensa porque es lo primero que se le viene a la mente mejor es Buscar Quiénes potencialmente directora director de área y lo haces con la misma técnica de ir al intin a buscar Quiénes son los que trabajan ahí también entiende que incentivo a los reclutadores cuando yo entiendo que incentivo a los reclutadores entiendo a cuáles hablarles Y a cuáles no los reclutadores típicamente hacen dinero cuando logran que un extraño entra a trabajar otra compañía y cuando los locutores trabajan en

otras compañías típicamente ni siquiera trabajan las compañías hay reductores que te contactan y te dicen Oye yo te consigo trabajo y tú dices Uy buenísimo mándame toda tu información se la mandas y luego el resultado y tengo unos perfiles excelentes quieren contratarme y nunca habían hecho un trato con nosotros Entonces para nosotros es extraño dicho eso hay reclutadores que sí funcionan la mejor forma de entender cómo funcionan los reclutadores es aprender Cómo trabajan existe el curso de reclutamiento de talento que te enseña cómo los reclutadores contratan Por qué no vas a aprender cómo la gente

quieres que te contrate opera es una gran idea también entender cómo funcionan y qué es lo que les tienes que mandar tienes que mandarles mensajes personalizados a estos directores de área Vips si levels nunca mandes el mismo mensaje genérico porque nosotros nos olemos cuando el mensaje es genérico y lo que hacemos Es ignorarlo inmediatamente por eso la ametralladora de hojas de vida nunca funciona y yo entiendo que cuando estás hasta ahora arrancando tu carrera tú crees que la ametralladora funciona y dices pero si no es así entonces cómo te voy a explicar cómo inhala tú

dices quiero trabajar en tu compañía porque soy usuario de tu producto y porque me gusta esto y esto y esto del producto mintiendo la misión que tienen y me gusta la misión que bla bla bla bla bla yo estuve viendo lo que ustedes tienen y creo que podría aportar en mejorar esto y esto y esto del producto y creo que ustedes podrían hacer tal tal tal tal tal tal llega con sugerencias llega mostrando que entiendes la compañía Honestamente esto te tomas cinco o diez minutos por compañía 20 minutos o una hora si quieres ser una

persona detallada pero aprender lo mínimo de una compañía es lo mínimo que necesitas para poder avanzar si tú muestras desinterés mandando el mismo mensaje genérico todo el mundo por supuesto que te van a ignorar no te toma tanto tiempo y por eso es tan importante tener un buen lintín Pero si por link no te responden Busca las cuentas de esas managers elevensv piso directores en instagram sus correos electrónicos o sus cuentas de Twitter si tienen actividad en alguna de estas redes Te sorprendería lo mucho que están dispuestas y dispuestos a responderte lo peor que puede

pasar es digan que no y eso ya lo tienes y un error común que cometen las personas sobre todo al inicio de sus carreras es creer que Porque una empresa les dijo que no hoy significa no para siempre uno hoy es bueno para ti Porque te permite no perder tiempo en una compañía que no te va a atender y saltar a la próxima luego es bueno saber cuándo las compañías realmente están contratando las startups contratan tras levantar dinero casi siempre las compañías grandes casi siempre están contratando porque tienen sus propios métodos de flujo de caja

Yo siempre voy a recomendar trabajar en startups Incluso en una crisis incluso cuando están haciendo despidos masivos porque en las startups crecen más y se aprenden mucho más y las crisis son cíclicas las crisis van y vienen Ahorita estamos en una crisis que vino y todavía no se ha ido pero eventualmente se irá son lugares donde uno crece Cómo saber cuando una compañía levantó porque normalmente usan estas palabras Race a phone Race a receive Race dorisby hay que hablar inglés Hay que saberlo ve y buscan las noticias que compañías sobre toque compañías en tu país

o en tu región o en la industria han levantado capital y también entiende Lo que significan ciertos niveles de capital cuando una compañía levantó capital semilla o un sith round eso casi siempre significa que tienen una buena idea y un prototipo con tracción es decir ya tienen usuarios cuando levantaron una serie a significa que tienen un mercado inicial Bueno entonces empiezan a crecer mucho y cuando tiene una serie B es que van a apostarle a crecimiento máximo van a apostarle llegar a las estrellas Depende de tu experiencia donde quieras trabajar elige una de estas también

ten en mente que una compañía de serie B te va a pagar más que una compañía en rondas semilla pero lo acompaña en ronda semilla va a estar más dispuesta a experimentar con talento poco experimentado pero con mucho potencial crea compañía en serie B que va a tener procesos más establecidos Y recuerda algo quizás te van a despedir o quizás vas a renunciar deberías perderle el miedo a esto que te despidan significa que no encajaste en la compañía o que la compañía no te entendió o que no era una buena compañía para ti o que

tú no eras una buena persona para esa compañía y eso no es un juicio de tu valor tu valor no está determinado por tu laboral la estabilidad laboral es un artefacto de la forma en la que trabajamos en los noventas hoy en día tú no tienes que pensar en un trabajo como voy a estar acá 30 años tú tienes que pensar en un trabajo como voy a lograr estos objetivos y mientras los logre voy a seguir acá y si no los logro es bueno que alguien más me lleve muchas veces las personas se llevan un

impacto inmenso increíblemente doloroso porque los despidan y tiene total sentido es de esas cosas absolutamente traumáticas porque te cambia tu estructura social y tus perspectivas de crecimiento pero por otro lado muchas veces eso te permite crecer de maneras que no te esperabas Entonces no debería estresarte piensa en el valor que tiene el viaje yo simplemente en el hecho de que tengas una recurrencia de tus ingresos mensuales mientras estés creciendo como individuo no importa que renuncies o no importa que te despidan ojalá que no pero es importante perderle el miedo sobre todo en una crisis en

una crisis van a haber más despidos y en este momento tenemos una crisis económica y siempre van a haber más despidos Esto no es un reflejo de ti como persona aprende a que tu valor persona no esté conectado a tu cheque también hay que recordar que el juego el juego el talento es iterar aprender e iterar pruebas En una compañía creces lo más que puedes aprendes y teteras pruebas de otra compañía crees Lo más que puedes aprendes e iteras lentamente así te acercas a la empresa de tus sueños los siguientes especialidad dónde te vas especializada

como te mencioné hace un rato tienes que entrar a las compañías sea donde sea y una vez entre sus compañías vas a crecer tienes que crecer dentro de la compañía hacia tu interés si entraste en soporte técnico Pero quieres ser de pues háblale a los del equipo si entraste de repente en el área de contabilidad Pero quieres ser programadora pues háblale a los programadores si entraste en el área de diseño gráfico de marketing Pero quieres hacer diseño de producto entiende Quiénes son las personas que toman esas decisiones y tú dirás es que hay mucha competencia

o estás saturado el mercado esto siempre es verdad yo llevo 20 años trabajando en tecnología un poquito más y yo nunca he visto una época donde la gente dijera que hay poca competencia o que no saturado el mercado siempre en ocasiones usan palabras peores como está prostituido el mercado que es una palabra tan fea y tan mala aplicada miren tienen que entender algo si algo vale la pena tiene competencia Y eso no Debería ser un motivo de estrés Eso debería ser un motivo de orgullo porque tú tienes que ser capaz de competir sino el trabajo

de tus sueños no lo vale Y si no hay competencia es que no vale la pena si nadie está aplicando si no está saturado ese mercado si no hay competencia es que pagan mal o es rarísimo o seguro da un tipo de cáncer extraño de ojo quién sabe ahora que ya tienes claro eso recuerda entender la estructura de management la estructura de liderazgo de la compañía y así sabes a quién hablarle intenta hablarle tan arriba como sea posible y pregunta de una manera directa pregunta claramente Cómo crecer y lograr el trabajo que quieres dentro de

la compañía cuando ya estés establecida O establecida en una compañía vas a tus líderes y les preguntas Oye yo quiero llegar acá en esta compañía Qué tengo que hacer si estoy acá para llegar acá que tengo que aprender y que tengo que demostrar y busca que tengas una respuesta Clara y si no te la dan Busca otra persona hasta que te den esa respuesta Esta es la razón por la que la mayoría de ofertas de trabajo no están publicadas porque la mayoría de la gente con los empleos más cool los obtienen dentro de las compañías

o por referencia entre sí son las personas con las que trabajan tus líderes tus compañeras y compañeros de trabajo Los que te van a Elevar y es también es la razón por la que es tan importante entrar a trabajar rápido Aunque sea por debajo de tu nivel y por debajo de la carrera que elegiste porque una vez dentro esta gente es la que te ayuda a subir a punta de ofertas de trabajo públicas no lo vas a lograr y claro las cuentas de memes te van a llenar la cabeza de porquerías las cuentas de memes

te van a hacer creer que todas las empresas son malignas que todas las ofertas de trabajo son malas que todo el mundo te quiere la vida Eso no es real eso solamente te va a crear una paranoia efectivamente empresas malas y efectivamente Hay cosas malas pero cuando solamente es cosas malas lo que va a terminar pasando Es que te llenas la cabeza de cosas negativas que lo único que hacen es hacerte sentir mal Los extraños en redes no te van a ayudar nunca lo único que quieren es reírse de ti A cambio de puntos mágicos

de internet lo cual en Mi humilde opinión es absolutamente patético en cambio lo que te tienes que hacer es construir relaciones fuertes con la gente que te ayuda a crecer y esos son tus compañeros y tus excompañeros ellos Sí te van a ayudar tus compañeras y compañeros de trabajo son las personas que van a Elevar tu nivel que te van a recomendar los mejores empleos las mejores ofertas y que constantemente van a estar ayudándote la gente con la que trabajas muy probablemente va a estar en tu vida más tiempo del que crees Por eso no

es opcional ser antisocial por eso si tienes mucha introversión tienes que trabajarlo si sufres de angustia y ansiedad social tienes que solucionar ese problema porque la cantidad y la calidad de relaciones fuertes es lo que va a hacerte crecer y eso me lleva a tener cuidado con la paranoia las empresas van a leer lo que escribes en redes sociales sin excepción no te no importa las empresas van a leer lo que escribes en redes sociales y van a buscar tus redes sociales Y a medida que va creciendo tu carrera las cosas que escribiste en el

pasado la gente la que compartiste las comunidades tóxicas de las que fuiste parte eventualmente van a ser la razón por la que te reaccionan de un empleo vas a estar en empleo si no vas a entender Por qué de repente te dejaron de hablar ten mucho cuidado con la imagen que proyectas si no te gusta pues es que este es el juego es el juego del talento del juego del talento no es opcional sé una excelente persona y recuerda estadísticas una de esas estadísticas es que solamente el 6% la gente de América Latina habla inglés

tienes que aprender inglés el inglés no es opcional el inglés es absolutamente obligatorio debes aprender inglés cuando tú aprendes inglés vas a estar por encima del 94% del mercado e inglés conversacional yo lo entiendo pero no hablo eso no es inglés ahora con Inteligencia artificial no tienes que aprender inglés no es opcional platzi tiene una excelente y espectacular escuela de inglés 100% incluida en la suscripción que te lleva muy muy cerca ese inglés conversacional va a llegar un punto donde ninguna escuela platz incluido te puede ayudar va a llegar un punto de lo único que

tienes que hacer es meterte tener una inmersión completa en el idioma pero Placita lleva tan lejos como la mejor escuela te puede llevar ve Y aprende inglés y aquí hay un mensaje para todos los gringos europeos que están viviendo en la Roma y en Tulum y en Medellín y en Buenos Aires en Santiago no van en Lima a todos los europeos que se vienen por acá América Latina tener sueldo de otro lado los que se hacen llamar expats este mensaje es para ti si eres un xpad viviendo en Latinoamérica trabajando en tecnología deberías estar ayudando

a otros a crecer tú no estás pagando impuestos acá y los impuestos que pagan son ridículos tú estás aprovechando el arbitraje de venir de otro país para sacarle mucho provecho a nuestros recursos y Hey bien por ti venidanos tu dinero nosotros estamos felices de darte la excelente y alta calidad de vida que América Latina tiene y la cual muchos latinos reniegan bien por ti no pasa nada pero por lo menos devuélvele a la comunidad que te está dando esa alta calidad de vida participan nuestras comunidades Ven a placida cursos con nosotros crea grupos donde les

enseñes lo que sabes enseña inglés mejora toda nuestra comunidad si vas a venir a ser parte de nosotros hay minutes California from New York from europe Enjoy México City living Medellín en Bogotá en Buenos Aires The People really making the Mouse out of very High Quality Java Cleaning Lady for close to Nothing no latinoamérica para the very list [Aplausos] y el último componente es experiencia y la experiencia pues es difícil no porque todo el mundo quiere hacer senior ya saben Qué significa ser senior Johnny senior al final funciona desde tiempo tienes que trabajar Cómo cómo

puedo ser cine Pues trabaja pero yo quiero ser cine Pues trabaja más tiempo es una función de trabajar años en la misma industria enfocado en tu especialidad así te vuelves senior Eso es todo mientras estés constantemente creciendo está bien Cómo sé que alguien es senior porque yo voy a sus perfiles de linkedin porque yo veo sus hojas de vida y entiendo que trabajaron en un lugar x lograron y duraron sed eso qué significa que un buen perfil un perfil senior va a decir algo por el estilo trabajé en MercadoLibre donde Entré en soporte y eleve

y subía estos niveles y logré tal tal tal y estuve dos años luego trabajé en Miramar o desarrollar el sistema de bla bla bla estuve año y medio luego trabajé en platz y sigo trabajando en donde construí el login de bla bla bla yo tres años esto empresa donde trabajé logros que tú en la compañía y tiempo que estuve ahí esto es experiencia Eso es todo No hay ninguna otra cosa súmenle a esto los proyectos personales Pero qué es un buen proyecto personal un buen proyecto personal tiene cuatro componentes un buen proyecto personal tiene que

ser difícil de crear tiene que tener un objetivo ambicioso tiene que ser creativo y tiene que ser único un proyecto personal no es agarrar un proyecto de un curso y simplemente publicarlo cambiándole los colores y poniéndole tu nombre todo el mundo va a ver que eso no es tan interesante tú puedes agarrar el proyecto que se crea en un curso y luego hacerlo crecer agregarle dificultad complejidad tener ambición ponerle creatividad y hacerlo muy único si no tienes la creatividad o las ganas o el tiempo y todo el mundo tiene la misma cantidad de tiempo eso

es mentira para hacer un proyecto así pues no tienes buenos proyectos personales Y por eso tus proyectos personales no cuentan para ayudarte en tu empleo al final del día lo único que tienes que hacer es seguir aprendiendo y seguir aplicando lo que aprendes sigue aprendiendo sigue aplicando lo que aprendes sigue aprendiendo sigue aplicando lo que aprendes y con ese proceso constante en un crecimiento en compañías y teras hasta lograrlo y así logras el trabajo que quieras en la empresa que quieras te gustó este video suscríbete al Canal y continúa aprendiendo aquí o potencia tu creatividad

con este curso en plan [Música]