[Música] o processo tradicional é duplamente trabalhoso e na maioria das vezes bastante lento também para os dois lados tanto para quem procura uma nova colocação no mercado de trabalho quanto para o pessoal de rh que vive à caça dos melhores profissionais para preencher as vagas disponíveis [Música] a parte mais complexa de um processo de seleção é a triagem manual de currículos com o mercado de trabalho extremamente competitivo em todas as áreas o número de candidatos para cada vaga costuma ser cada vez mais alto e essa análise de perfil responde por aproximadamente 70% do processo e
pode levar de horas as semanas para ser concluído já com o uso de soluções que usam inteligência artificial uma plataforma digital se responsabiliza completamente por este primeiro passo que quem se candidata que vão mais para o final do funil eles têm em comum e aí a gente analisa não só perfil tempo experiência mercados anteriores que ele passou muitos dados demográficos será que quilômetros em relação à empresa tem correlação não tem número de filhos estado civil que a gente analisando tudo isso naquele funil de contratação a gente começa a fazer essas correlações que a gente quer
não é substituir que eu tenho com você porque se não acredito que nenhuma máquina no mundo vai fazer mas se você abre uma vaga recebe mil currículos eu consigo reduzir muito tempo de triagem para que você escolha os três melhores ranqueados e faça uma entrevista e assim você gastou tempo muito melhor [Música] muitas empresas principalmente as de tecnologia e negócios já aderiram à tecnologia para aprimorar seu processo de seleção interessante é que em alguns casos mais do que preencher uma vaga com rapidez o time de recursos humanos ainda pode garantir que verdadeiros talentos não sejam
desperdiçados no processo seletivo que a gente fez em 2015 que era deter de um terceiro agente na época fiz um processo seletivo de trainee a gente acabou aprovando um candidato só para o processo de trainee com a plataforma da gap a gente conseguiu a gente é mais uma vaga a gente contratou três ou seja a gente acabou contratando mais do que alega o tanto de vaga que a gente tinha disponível na época então eu acho que isso foi pra mim mostra o quanto que a ferramenta é assertiva e consegue trazer de fato os melhores candidatos
quem se candidata conhece o processo tradicional que muitas vezes se repete em diferentes ocasiões testes dinâmicas de grupo avaliações entrevistas uso da inteligência artificial para as empresas também promete mudar essa realidade ou pelo menos reduziu a oportunidade que realmente se encaixem com o perfil do profissional agora tudo se resume a um único cadastro preenchido pelo próprio candidato simples assim em uma entrevista pessoal você analisa muitos dados a energia empatia nem tão assim isso daqui o reforço isso não vai acabar mas imagine um gestor que às vezes tem que entrevistar dez candidatos para fechar uma vaga
31 fecha então é isso que a gente está tentando mudar para o candidato vai ficar mais ou automatizado e também para as empresas como que otimiza esse tempo a tecnologia dificilmente chegará ao ponto de algum dia substituir o trabalho do recrutador ea importância da entrevista aliás essa não é a idéia é agilizar o processo e torná lo mais assertivo sim mas em recursos humanos nada vai tomar o lugar de quem identifica empatia e enxerga brilho no olhar [Música]
