[Música] Oi tudo bem Me chamo Tamara Ferreira e trabalho aqui na GAP na área de RH Mais especificamente no time de gente gestão se você chegou até aqui Provavelmente você já sabe o que é a gup e como ela ajuda você nos processos seletivos de empresas que usam a plataforma de recrutamento e seleção neste nosso segundo encontro vamos falar um pouco sobre como a inteligência artificial ou ia como a gente vai mencionar em vários momentos Está transformando para melhor os processos de recrutamento e seleção nas empresas aqui no Brasil e no mundo visto que essa
é uma tecnologia já mais popular em outros países aqui vale uma contextualização bem importante que é a situação desafiadora pela qual vem passando o mercado de trabalho e agora sim especialmente o brasileiro hoje milhões de pessoas pessoas estão em busca de uma oportunidade de emprego e transformar a maneira como o processo de recrutamento é feito é essencial para que cada pessoa tenha chances iguais em um cenário extremamente competitivo em que o RH das empresas não consegue recrutar e selecionar pessoas de forma 100% manual recrutadores e recrutadoras precisam do apoio de ferramentas que façam atividades volumosas
e repetitivas como é o caso da primeira leitura dos milhares de currículos que chegam todos os dias é aí que entra em cena a inteligência artificial pensa comigo antes de plataformas e até da Inteligência Artificial o RH recebia milhares de e-mails com currículos ou pilhas deles impressas e aqui não é exagero eram centenas mas comumente milhares todo mundo quer emprego e boas empresas sempre terão muitas pessoas candidatas especialmente No Brasil onde a taxa de desemprego é muito alta durante essa Ampla concorrência recrutadores e recrutadoras precisam encontrar formas para processar todas as informações dentro do tempo
disponível E para isso adotam formas de facilitar o processo filtrando pessoas não é possível um ser humano conseguir avaliar uma pilha com 2.000 currículos sendo que cada currículo demora 3 minutos para ser avaliado por exemplo imagina seriam mais de 12 dias de trabalho inteiros sem respirar só lendo um currículo atrás do outro e aí vem o problema para conseguir fazer isso os profissionais de RH que não usam plataformas podem optar por só olhar pessoas candidatas de determinada Universidade ou só olhar as primeiras pessoas que enviaram o currículo por exemplo e assim vai critérios carregados de
vieses São um risco Grande para a diversidade nas empresas a inteligência artificial no RH é o que permite que recrutadores e recrutadoras não precisem mais escolher uma uma única informação para olhar na triagem do currículo porque a ia pode olhar todas elas ao mesmo tempo e sem desclassificar ninguém por isso não é preciso eliminar o perfil de uma pessoa porque ela enviou o currículo depois ou porque estudou em uma universidade diferente a inteligência artificial considera todas as pessoas fazendo uma leitura do sentido Geral do currículo e mostrando para o rha Quais as pessoas com maior
aderência Ou seja que ten os requisitos exigidos na vaga mas sem desclassificar ninguém nunca quem movimenta as pessoas de etapas reprova ou aprova sempre ao RH é aí que entra a sua responsabilidade na construção de um bom currículo é importante ser claro e realmente explorar suas experiências viu Mas não se preocupe falaremos disso com detalhes em outra aula de qualquer forma A Iá já está em toda parte e se tornou tão integrada a nossa que fica até difíc perceber a sua presenç Mas ela tá aí quando você usa o aplicativo de delivery para pedir uma
pizza quando na n redes sociis no seu servço de streaming Favorito acessando e consumind conteúdos que por meio da i são personalizados de acordo com seu histórico quando utiliza assistentes virtuais para obter qualquer tipo de informação ou até mesmo para entender as possibilidades de crédito e limites que um banco Poderá te oferecer a inteligência artificial já está presente em nossa vida sem percebermos e a mesma coisa acontece nas empresas do lado do profissional do RH essa tecnologia permite que as empresas passem a avaliar mais rapidamente o perfil dos profissionais e de forma ainda mais justa
fornecendo feedbacks ágeis e garantindo que todas as pessoas sejam consideradas a inteligência artificial da gup não é um robô com sentimentos como os personagens de ficção científica ela é uma ferramenta e uma tecnologia que ajuda na tomada de decisões baseadas em dados Além disso parte importante dessa revolução nos processos de recrutamento é o fato da Inteligência Artificial tornar o processo de seleção mais justo como falamos anteriormente considerando todas as informações relevantes do currículo da pessoa sem o viés humano ainda Possivelmente carregado de preconceitos ou seja nessa análise você não vai ficar dependendo do B humor
ou da disposição de um recrutador na hora de levar em consideração suas habilidades nem depender de critérios arbitrários como a ordem de envio do currículo ou a universidade em que se formou Claro que não podemos aqui na GAP responder por todas as plataformas de recrutamento e seleção que utilizam Inteligência Artificial mas podemos responder pela nossa fomos a primeira do Brasil o que significa que temos processos muito maduros de segurança e de de ética além disso a inteligência artificial da GAP não lê os radicais das palavras isso para garantir nenhum viés de gênero por exemplo para
uma vaga de engenheiro o o no final da palavra é excluído e evita que a leitura seja associada a dar privilégio a algum recorte do gênero masculino todas as pessoas têm as mesmas chances Resumindo A Iá é uma aliada na hora de você mostrar o que tem de melhor não é uma ameaça usada pelas empresas para eliminar automaticamente essa ou aquela pessoa candidata pelo contrário as empresas que utilizam gup recrutamento e seleção têm toda a autonomia para fazer a gestão dos processos seletivos o que a GAP faz é oferecer tecnologias e ferramentas necessárias para o
RH das empresas como é o caso da Inteligência Artificial e garantir que elas passem pelos Treinamentos e acompanh frequentes necessários para fazer bom uso desses recursos por isso não tenha receio é hora de abraçar e usar tudo isso a seu favor para alcançar a vaga dos seus sonhos e os objetivos de carreira que vão chegar com ela a gente está só no começo dessa transformação entender como isso funciona é a primeira chave para pôr em movimento o seu sucesso profissional e impulsionar o seu potencial nos vemos na próxima aula até lá
