o olá que o ricardo que eu vamos eu gostaria de mostrar para você nessa aula 3 formas de você iniciar uma palestra ou um treinamento porque o início de uma palestra e o fim de uma palestra são os pontos principais já percebeu que a maioria dos acidentes aéreos eles acontecem ou na decolagem no início ou na aterrissagem é muito difícil um avião ter problema durante todo o percurso e é muito parecido uma palestra no treinamento então o início da sua parece tem que ser fenomenal sabe você tem que chegar realmente chegando e antes de outro
falar sobre os três pontos eu dar uma dica hoje palestras e treinamentos você não começa com formalidades excessivas o meu nome é ricardo piovan meus o administrador de empresas que tive a empresa portanto usa você não começa a falando muito de você tem que falar rapidamente de você rapidamente da sua formação e já começar porque senão você perde as e existem estudos que mostram você tem 10 segundos para as pessoas fazerem uma avaliação sobre você e para o palestrante ou você treinador então você não pode começar com formalidades excessivas porque senão os jogam a decolagem
esse avião vai cair e a gente não vai conseguir se conectar com as pessoas e a primeira dica é uma dica muito simples ele é muito fácil de fazer é você começar a sua palestra e treinamento contando uma história sabe só quem tem uma história impactante não pode ser qualquer história por exemplo no meu treinamento de liderança quando eu vou dar o meu treinamento de liderança eu vou fazer uma palestra sobre liderança eu conto a história dos irmãos mcdonalds eu conta a história do mcdonald's eu dou um breve conceito eu chego para ser pessoal liderar
é influenciar nada menos nada mais liderar é você ter a capacidade de persuadir e influenciar os seus liderados a fazer e aquilo que tem que ser feito e vocês vejam a história do e se fosse depender dos irmãos mcdonald's como é que deus não era potência que é hoje precisou de uma outra pessoa com poder de persuasão e influência simplesmente extraordinária para funcionar e aí eu começo a contar a história dos irmãos daqui donald's e de ray kroc então eu vou contando toda a história história as pessoas elas estão assim elas fazem acima o cara
tá lá no celular não sei o que você começa a contar uma história inclusive essa dica da história não é só para o começo durante a sua palestra o treinamento ea tem que ter muitas histórias porque toda vez que você sente que a plateia tá dando uma caída se mete uma história os caras se conectam novamente e isso tem todo um motivo lá da infância controls éramos crianças é o que que a gente gostava que nos faz contassem histórias para gente não gostei não sei que você mais e o meu pai amanhã contar uma história
ficava totalmente maluco lá e na vida adulta a gente vem com isso também então você pode oi fa contando uma história e uma história bem relevante mas para bem impactante para ele se conectar no subconsciente dele chegar até o presta atenção nesse cara que eu prestar atenção nessa pessoa uma segunda forma de você iniciar sua palestra e o seu treinamento é você criar muita ansiedade eu adoro coleção aparece pela normalmente é o méxico com uma história e criação de ansiedade então por exemplo meu treinamento ele tem de liderança né vou falar de liderança eu tenho
vários treinamentos várias palestras o meu treinamento de liderança são basicamente cinco pontos que eu trabalho no treinamento então eu começo fazendo uma introdução de cada um desses pontos então por exemplo né gente ó antes de começar a falar sobre liderança tem que falar de comportamento todos nós temos comportamentos positivos e temos comportamentos limitantes você que tá aqui comigo com certeza tem um monte de coisa legal mas tem um monte de problema comportamental é muito de uma frase de james hunter ao todo monge executivo aonde ele diz aquele líder que achar que não tem nada para
melhorar deve colocar o câncer no primeiro ponto da lista que eu tô falando do primeiro ponto eu tô falando de uma forma forte e os caras começam assim nossa é mesmo eu tenho um monte de comportamento limitante eu tenho um monte de problema deixou prestar atenção e eu complemento gente nesse módulo eu vou ensinar vocês vocês eu sair daqui sabendo dois comportamentos limitantes que vocês têm e vocês têm e como mudar esses dois comportamentos eu criei uma ansiedade eu fiz uma antecipação o cara começa a si mesmo eu vou sair daqui sabendo dois comportamentos limitantes
e como que eu mudo porque se eu não mudar eu posso ser demitido porque 96 as pessoas são demitidas por e comportamentais eu tô criando todo mundo sociedade aí o segundo passo venerar influenciar como eu falei inicialmente eu vou ensinar para vocês certo estratégia de persuasão influências 7 plus e fala para os seus liderados e eles olham para você falar eu vou fazer você consegue persuadir influenciar os seus liderados a fazer o que tem que ser feio eu vou ensinar isso pra vocês obviamente uma persuasão influência voltado ao bem comum né você ganha os liderados
ganha organização também ganha nossa eu vou apresentar aí o cara começa a pensar nossa eu vou prender sete estratégias de persuasão e influência ele começa com ansioso então eu vou para cada um dos pontos eu vou falar o quinto ponto eu vou ensinar você a dar feedback nos seus liderados noventa e dois por cento e doze deles não sabem dar feedback nos liderados ou eles não dão ou quando dão dão de uma forma errada eu vou ensinar você a dar um feedback no seu liderado que é o final do feedback ele vai te agradecer você
vai dar um puxãozinho de orelha nele ele vai te agradecer o cara que tá me assistindo ele fica assim nossa eu vou aprender a dar feedback me ligado vai gostar de receber esse puxãozinho de orelha esse feedback é com esse osos então eu crio cinco ansiedade diz eu vou dar uma palestra que eu vou falar sobre três coisas e inicialmente eu crio três ansiedade se vende a plateia ela fica vidrado em você sabe talvez eu já tenha visto meus outros vídeos né eu tenho tido avaliações de 98 99 porcento de ótimo e bom nas minhas
palestras dos treinamentos por quê porque eu fui aprendendo a fazer essas coisas e é isso que eu quero ensinar para você na formação de treinadores de líderes né eu quero te ensinar a ministrar palestras e treinamento de impactante de liderança como esse que o que o motor mudando algumas dicas aqui para você agora uma terceira forma é de você iniciar sua parece seu treinamento é você fazer uma pergunta muito impactante então por exemplo quando eu vou dar uma palestra sobre a inteligência emocional eu começo com uma pergunta então eu jogo na tela e é várias
áreas da vida tem um jogo na tela lá área familiar eu inscrito né um desenho e escrito área familiar área profissional área financeira área da saúde área social eu jogo lá na tela e aí o comércio para as pessoas e depois de uma apresentação muito rápida sem muita formalidade eu faço uma pergunta eu saio de frente da tela eu aponto até eu falo assim qual área da sua vida não tá legal qual dessas cinco seis sete áreas que tá aqui na tela que você não tá feliz que você não tá satisfeito provavelmente algumas dessas áreas
você tá muito satisfeita muito legal na sua vida mas eu tenho certeza que uma duas até mesmo três dessas áreas não tá legal qual dessas áreas você precisa fazer uma mudança urgente na sua vida os caras que vai ficar assustado eles olham assim fosse minha vida financeira não tá legal minha vida profissional ea vida familiar oi e aí eu venho nós vamos falar sobre inteligência emocional e acredite se você melhorar sua inteligência emocional você resolve esse problema você resolve essa essa uma duas o pênis áreas da sua vida você vem uma pergunta que faz com
que o cara fique preocupado ele começa a ter uma preocupação interna e internamente ele pensa assim esses presta atenção iscaa eu preciso ouvir esse cara porque de novo gente as pessoas vão uma palestra vão treinamento elas vão pensando no carro que quebrou sabe no filho que foi para escola na reunião que tem que fazer depois da palestra eles estão abstraídas ali naquele momento e essas três formas que você entra entrando sabe se entra chutando a porta você voou traz eles para você vamos prestar atenção nesse treinamento guarda isso eu os dois primeiros aprendizados quando eu
me tornei para estar empregador há muitos anos atrás foi esse sabiá a imagem tem que ser fantástica né e aterrissagem tem que ser fantástico e esses três dicas que eu te dei aqui você vai fazer essa te avisar para decolagem de uma forma fantástica a gente até pode cometer um deslize aqui durante o trajeto eles relevam porque aqui foi a uma abertura simplesmente extraordinária bom tá aí mais uma dica e fica novamente o convite cast tornar um palestrante um treinador extraordinário faça a minha formação de treinadores de líderes eu vou treinar você para você se
transformar em um grande treinador de liderança ou palestrante de liderança nessa minha formação você vai aprender a ministrar uma um treinamento de 8 horas de liderança um treinamento de 16 horas de liderança e palestras de até duas horas de liderança eu vou te entregar os meus slides eu vou entregar todo meu conteúdo para você é um menos um treinamento que o ministro empresas como volkswagen hcor o leão bebe pensa é o mesmo conteúdo mas ficar vai pegar o mesmo contém começo conteúdos vai dar mesmo aparece no meu treinamento que o ministro né eu vou te
dar todo o conteúdo a dinâmica que eu aplico que que você fala slide por slide só que além de eu te mostrar como que você administra a palestra do treinamento eu vou te ensinar vender porque não adianta lá de você ser um grande treinador um grande palestrante mas você não consegue chegar até os clientes não consegue chegar essa parte de venda aqui embaixo tem todas as informações da formação de treinadores de líderes para vocês se inscrever basta você preencher clicar no botão aqui embaixo né colocar aí os seus dados e aí você vai poder fazer
essa inscrição para formação de treinadores de líderes a minha missão é transformar você num grande palestrante num grande treinador de liderança tô te esperando hein clica no botão aqui embaixo tchau
