los humanos tardamos miles de años en pasar de cazadores agricultores los llevó cientos de años pasar de ese modelo agrícola a un industrial pero hoy tenemos muy poco tiempo para sustituir ese modelo industrial por un nuevo digital robots que pueden hacer nuestras tareas de trabajo inteligencia artificial o motores de plataforma como es el empleo del mañana hoy en conduce cómo piensas reflexionamos el futuro del trabajo con el experto javier rodríguez zapatero javier bienvenido gracias por acompañarnos hoy un placer porque hablamos mucho de revolución digital de transformación de disrupción le ponemos muchas palabras estamos preparados para
este cambio no lo suficiente desgraciadamente esto va tan deprisa que es quizás el denominador común o la rapidez el entorno va más deprisa de lo que somos capaces de adaptarnos a él y eso implica que tengamos que también prepararnos de una manera muy distinta a la que estamos acostumbrados estamos en un siglo 21 y tenemos un modo de aprendizaje que es del siglo 20 y todavía el siglo 21 no lo hemos cambiado esta necesidad constante de aprender cosas nuevas e incluso prepararte para profesiones que no existen que es casi un lugar común como enseñamos o
como formamos nuestro reto como como como educadores cómo preparar para profesiones que aún no existen es un retazo no nos obliga a estar constantemente despiertos y a tener una digamos una actitud porque la palabra esa actitud de aprendizaje constante porque tienes que estar sintiéndote como un niño aunque yo tengo 51 años pero estoy obligado a sentirme como un niño a seguir siendo creativo este es un entorno en el que si vemos los datos o las proyecciones no que siempre yo las miro siempre un poquito de perfil no pero si hicieron en el 2030 al 85%
los trabajos que habrá no existen hoy y luego vienen los agoreros que dicen y además estas nuevas tecnologías se van a cargar el 75 75 millones de empleos que a mí no me gusta me gusta más decir 75 millones de tareas asociadas a empleos pero luego están los optimistas como yo que 20 datos que dicen pero se van a generar 133 millones de empleos nuevos con lo cual la generación de empleo neta como ha ocurrido en toda la historia de revoluciones industriales y ahora esta es una industrial que se llama digital yo soy muy positivo
lo que pasa es que hay que cambiar la manera en la que nos preparamos para hacer cosas que hoy no sabemos cuáles van a hacer javier las habilidades las aptitudes que hay que aprender en esta nueva era digital porque esto no va solamente de programar esto va de muchísimas más cosas que hay que aprender en un entorno como éste y obviamente le diría a un padre que deje a sus hijos o que pensase que hay que tener cierto tipo de civiles obviamente es bueno las matemáticas ayudan tengo que decirlo aunque nos gusten - con lo
cual tenemos que encontrar buenos profesores de matemáticas porque pueden llegar a ser bonitas las ciencias son muy importantes la computación son muy importantes estas son las digamos las habilidades de futuro pero por sí solas no sirven absolutamente para nada es decir yo creo que en este en este momento en el que hay tanto cambio tecnológico va haber una necesidad de ser capaz de entender cómo poner una cosa en relación con otra y significa que tenemos que tener una comprensión humanista de lo que nos rodea tenemos que ser capaces de entender como una disciplina se toca
con otra porque al final vamos a construir cosas en conjunto y otra derivada de esta flexibilidad que tiene que ver con los espacios como ésta vamos a decir deslocalización del trabajo y empezar a pensar que el trabajo ya no es un lugar es una actividad que impacto que es que tiene esto en el empleo súper positivo yo creo que es súper positivo es decir depende también de la naturaleza del trabajo y depende también de la naturaleza de la actividad es decir no se puede no se puede categorizar y decir oye trabajar desde casa es mucho
mejor que trabajar en el lugar de trabajo depende muchas veces tienes que trabajar en equipos colaborar verte las caras yo recuerdo no estamos en google y decimos hay que venir a la oficina y hay que estar en casa pero también que venían a la oficina porque porque te ves ves la cara de tus compañeros estás generando relaciones humanas que al final como trabajar en grupo es lo que realmente genera más más eficiencia pues generar digamos qué réditos y rentabilidades y utilidades positivas para todo el entorno pero pero sin ser categórico yo creo que cada compañía
de cada individuo tienen que encontrar ese balance todos imaginamos que los grandes equipos tecnológicos pues tienen matemáticos tienen ingenieros tienen informáticos tienen físicos pero no sorprende todavía que carecemos habitual que tienen filósofos que tienen biólogos que tienen sociólogos crees que está si vas a esto va a seguir esto va a seguir porque cada vez la tecnología evoluciona más deprisa y como la tecnología evoluciona cada vez más deprisa las implicaciones son también cada vez más rápidas como las implicaciones son cada vez más rápidas necesitamos gente entienda esas implicaciones porque tienen porque tienen muchas dimensiones tienen dimensiones
éticas tienen dimensiones sociales dimensiones para la propia humanidad dimensiones políticas regulatorias todo esto todo esto hay que entenderlo y por eso cada vez se incorporan más filósofos que parece que lo que viene es complejo pero a la vez fascinante y divertido nos es muy divertido porque yo creo que el ser humano evolucionarias ya está demostrado que genéticamente nuestros genes cambian a medida que vamos creciendo esto se descubrió hace hace 30 años no es bastante reciente de antes pensábamos que no que moríamos y sen hacíamos y moríamos con los mismos genes estos chavales están evolucionando están
adaptándose a este entorno y en eso dar bien tenía bastante razón muchísimas gracias javier por ayudarnos a entender este este entorno un placer jaime gracias a ti y
