então se a pessoa contratar errado o que que ela faz contratei errado ok Não era isso agora que eu descobri que o cargo não é exatamente esse e faço o que eu já contratei errado já tá aqui a pessoa já tá lá trabalhando E aí é contratação errada ela é sinônimo de demissão o empresário pequeno ele precisa compreender que demissão é processo de gestão é ferramenta de gestão e muitas vezes a pessoa quer aproveitar aquela contratação errada num outro departamento e nem sempre isso é possível eu não consigo corrigir uma contratação errada numa sala de
Treinamento Isso é uma frase importante eu não consigo consertar uma contratação errada numa sala de Treinamento muito bom Exatamente é impossível e hoje eu vejo muita gente gastando muito dinheiro com isso contratando muitos players aí do mercado para dar treinamentos leva para dentro da empresa para dar treinamentos motivacionais por exemplo ou qualquer outro tipo de treinamento nesta área mas se a contratação tá errada você não vai conseguir consertar isso é a mesma coisa treinamento para engajar funcionário como que eu engaja um funcionário existe um treinamento para engajar uma pessoa geralmente o que o dono acha
que palestra motivacional vai engajar o time e deixar o time feliz né exatamente eu tenho que dizer para você que neurologicamente isso não é verdade a motivação ela é intrínseca de dentro para fora vai precisar de uma substância chamada dopamina no cérebro dele e é ele capaz de produzir agora diferente do reconhecimento o reconhecimento sim ele tem que ter dentro da empresa ele precisa ser reconhecido todos nós gostamos de ser de sermos reconhecidos né agora como que eu engaja uma pessoa no time A partir do momento que eu tenho refer se você não tem um
time de liderança líderes de referência você não vai ter um time engajado Então eu tenho que muito mais investir no meu time de liderança se eu quiser segurar esses profissionais dentro da minha empresa e e lembrando sempre que dentro da empresa tudo funciona top da a é de cima para baixo e nunca de baixo para cima e as pessoas começam a fazer o treinamento de forma errada equivocada ela quer treinar a base ela quer motivar o time mas ela não investe no desenvolvimento da liderança não vai adiantar nada você tá gastando dinheiro quer dizer liderança
ela que vai contratar o time certo e vai treinar e vai desenvolver o time se você já errou na liderança D ali para baixo é só desgraça E vai gerir sem uma liderança forte você não tem gestão da base líderes é desculpa líderes fracos times fracos e times fracos causam problemas muito difíceis dentro da empresa times fracos querem engolir a empresa querem engolir a empresa cada um dá um palpite o gestor na maioria das vezes o empresário ele não tem tempo se ele ainda é um empresário operacional ele fica fica 24 horas dentro da operação
e ele não tem tempo para tomar conta do time uma coisa que já aconteceu comigo inclusive foi querer salvar a pessoa contratei a pessoa não tava entregando não tava entregando não tava entregando mas eu lembro desse caso uma menina ela ela ela era mãe ela não tinha um marido uma situação super difícil falei meu Deus não posso mandar essa menina embora eu vou mudar ela de lugar eu mudei ela de lugar eu acho que umas cinco vezes dentro da empresa até que uns do anos depois eu realmente eu fui lá vai demitir só que isso
é uma característica de pequena empresa Porque existe uma afeição muito grande Aos aos colaboradores você tá ali o dia inteiro junto com os caras tá vivendo aquela dor junto com os caras e daí você vê um cara que não entrega Como que você vai mandar embora um sujeito que já tomou cerveja com você outro dia que virou teu amigo amigo da família como que faz isso é uma dor muito grande pro cara que tem uma empresa de cinco seis sete colaboradores três colaboradores todo mundo vira uma família vira uma família por isso que a postura
do do empresário e do líder precisa ser de a desempenho o que que é um empresário de autto desempenho é aquele que tem a capacidade de não misturar ele da atitude do resultado dele então quando você abre uma empresa automaticamente você tem que desenvolver um mindset de PJ de pessoa jurídica então pera a pera aí um empresário um profissional de Alto desempenho é aquele que tem a capacidade de separar ele da atitude e do resultado da atitude do resultado dele uma uma pessoa de baixo desempenho quando você fala sobre o resultado dele ele traz pro
lado lado pessoal Ele acha que é com ele e não com o resultado ele quando você fala da atitude dele traz pro lado pessoal então se o empresário tem essa característica de baixo desempenho a chance dele contratar um time de baixo desempenho é de 100% você quer ver onde que um líder ele arrebenta com a gestão dele quando ele começa a compartilhar com o time as dores particulares dele vou dar um exemplo comum o funcionário procura o gestor ou a gestora por exemplo para dizer Olha eu tô com problema na minha casa vou me separar
do meu marido meu marido tem feito isso isso isso se a líder contribuir com aquele assunto dizendo puxa na minha casa também tá assim pronto você perdeu o respeito então essa é é existe uma linha muito tênue entre você ter esse distanciamento profissional e você ser uma pessoa rude com o teu colaborador é você ter a postura né Você precisa ter uma postura ali para você não misturar agora quando você começa a convidar quando você dá a liberdade para o teu colaborador convidar você para ser padrinho do casamento dele você já tem ali um sinal
de que a sua gestão está muito mais de baixo desempenho do que de Alto desempenho mas tem muito empresário que acha que isso é uma prova de que a equipe está engajada porque as pessoas gostam dele querem ele perto usa isso como ferramenta de retenção como ferramenta de retenção só que pensa Amanhã você vai precisar demitir o padrinho de casamento como é que você faz né você precisa de por isso que não contrate quem você não pode mandar embora é o caso da da de você ter dentro da empresa parentes trabalhando então se você chama
a atenção da esposa uma vai ficar [Música] ofendido
