feriado caiu no sábado e a equipe trabalha em regime de compensação em dias de semana e agora quais as leis trabalhistas que regem essa questão funcionários compensam normalmente tem alguma exceção tem horas extras é o que a conet explica para você neste vídeo você está no canal de conet aqui você vai encontrar uma fonte segura de informações para se manter sempre atualizado sobre as mudanças da legislação sobre tudo o que está acontecendo no país sobre as áreas contábil fiscal tributária trabalhista previdenciária e de comércio exterior publicamos vídeos todos os dias então já se inscreva no
canal e ative as notificações para estar sempre muito bem informado E se gostar do conteúdo por favor deixe seu like aqui no vídeo combinado no segundo semestre de 2024 três feriados nacionais caem aos sábados independência do Brasil Nossa Senhora Aparecida e Finados tem muita gente se descabelando cheio de dúvidas sobre esse assunto minha equipe compensa o sábado em dias de semana o que fazer quando um feriado cair no sábado se sua equipe trabalha em regime de compensação durante a semana preste atenção pois Isso pode impactar diretamente nos custos com o pagamento de horas extras quando
um feriado cai no sábado ele se torna um dia de descanso remunerado e o que isso significa significa que esse dia não deve ser trabalhado portanto as horas que foram compensadas durante a semana serão consideradas horas extras olha só o que diz a CLT a remuneração da da hora extra será pelo menos 50% superior da hora normal Então o que é preciso fazer para evitar o pagamento dessas horas extras simples a compensação do sábado não deve ser realizada naquela semana ou seja o funcionário não deve trabalhar essas horas o empregador pode optar por liberar os
48 minutos diários que seriam Compensados entre segunda e sexta-feira liberar uma hora mais cedo de segunda a quinta ou ainda reduzir quatro horas na jornada de algum dia da semana tudo depende do acordo firmado entre empresa e empregados mas Atenção se o trabalho além da jornada de 8 horas for realizado será considerado como hora extra isso terá reflexo direto na remuneração do empregado Vale lembrar que essa situação só se aplica se houver compensação do sábado durante a semana se a sua jornada já é de 40 horas semanais de segunda a sexta não haverá mudança na
jornada ou no pagamento bom pessoal por hoje é isso espero que esse vídeo tenha te ajudado com essa questão que traz tantas dúvidas Fique atento e siga nossas redes sociais para mais dicas e informações importantes sobre a gestão da sua equipe e seus direitos trabalhistas nos encontramos no próximo vídeo com mais conteúdo de qualidade para você já deixe seu like e sua inscrição para não perder nada do que postamos por aqui diariamente até mais tchau tchau i
