a diversidade e a inclusão vem aumentando nas empresas é uma mudança lenta e que tem como desafio chegar aos cargos de liderança veja na reportagem especial do Felipe [Música] Peixoto na busca por emprego o preconceito deixou marcas entregava o currículo na mão da pessoa ela me agradecia quando eu vira as costas eu ouv o barulho do Papel sendo amassado e sendo jogado na lata de lixo Ana Maria não tem dificuldades para executar as tarefas do escritório difícil é a falta de reconhecimento você encontra pessoas com deficiência hoje que tem mestrado doutorado mas tá como operacional
precisam entender que pessoas com deficiência Pode ocupar cargo de gestes temais também enfrentam obstáculos para alcançar postos de liderança conforme esses cargos vão subindo essa diversidade ela vai desaparecendo porque não adianta eu ter três áreas cheias de mulheres e no Fronte em áreas cor da companhia nenhuma porque estrategicamente você não traz voz para essa mulher a discriminação fica ainda mais Evidente quando olhamos para o topo das grandes empresas um levantamento da B3 a bolsa de valores de São Paulo analisou a cúpula das 343 companhias listadas em cerca de 90% não há pessoas negras na direção
nem nos conselhos de administração Eric é CEO de uma usina de Aço no Ceará ele comanda mais de 2.000 funcionários e teve oportunidade deu crescer dentro da empresa de estar como líder da da empresa e é óbvio que eu entendo que eu sou mais exceção mas a gente trabalha justamente para que isso não seja mais uma verdade que eu não seja mais uma exceção que a diversidade e inclusão além de ser uma questão social é uma questão também de trazer resultado pra gente e dá retorno mesmo um estudo internacional mostra que empresas com diversidade na
gestão são mais lucrativas a inclusão de pessoas negras em cargos de liderança aumenta em 35% a probabilidade de lucro Acima da Média com mais mulheres na chefia o pacto é de 21% tatian Ocupa um cargo de direção de uma multinacional mesmo assim eu fui receber um prêmio duas pessoas levantaram eu e uma pessoa que trabalhava na empresa H 40 anos e na hora de entregar o prêmio estava indo entregar o prêmio pra pessoa que tem 40 anos de casa e que é homem porque eles não imaginavam com aquelas duas pessoas levantando que a Tatiana nova
e mulher que era diretora a executiva contou com apoio da empresa por meio de programas de mentoria e acompanhamento para alavancar lideranças femininas o primeiro ponto é investir na capacitação na conscientização dos empregados e da liderança da importância desse tema o segundo ponto é estabelecer metas e o terceiro ponto é ter ações práticas se a empresa não sabe como fazer pode pedir ajuda laser já deu consultoria sobre diversidade para mais de 100 companhias brasileiras a primeira coisa é um princípio simples é a empresa acreditar que existem pessoas prontas e Preparadas né pessoas negras mulheres para
ocupar qualquer tipo de posição porque tem esse mito de não não essas pessoas não existem n elas existem né uma das consultorias foi nessa empresa que ampliou de 22 para 27 por a participação de negros no quadro de funcionários que além de ser a coisa certa a se fazer representar o que é a sociedade dentro do mundo corporativo diferentes formas de existir geram diferentes formas de pensar geram diferentes formas de trabalhar de resolver problemas então quanto mais heterogêneo for o seu grupo mais criativo Possivelmente esse grupo vai ser mais inovador
