o Olá seja muito bem-vindo e muito bem-vinda a mais um vídeo aqui do canal vou responder uma pergunta muito frequente aqui no YouTube Muita gente me pergunta como liberar Pessoas que batem de frente com você Você quer um lenda que possui uma equipe ou você que pretende crescer na carreira saiba de uma coisa você vai precisar liderar pessoas se você quiser crescer chegou o momento você só tem dois braços duas pernas vai precisar de gente para ser tão tudo pressionado seja ele alguém que faz carreira em organizações ou seja em um empreendedor vai precisar aprender
a liberar pessoas a lidar com g e essa pergunta que eu recebo com frequência é o tema do vídeo de hoje como liderar Pessoas que batem de frente com você você é uma dessas pessoas ficam até o final desse vídeo é a primeira pergunta que eu te faço assim ó tem alguém no teu time ou o seu time todo é pior ainda bate de frente com você Que comida fazer uma investigação mal que investigação profunda nesse caso sim e brutalmente honesto e me respondeu o seguinte chorando aqui nos meus olhos Quem é o responsável por
isso daí eu tive um respeito a você seu time dá de ombros para você quando você fala seu time na sua frente concorda com as metas com as ações mas o seu time na hora h não entrega né e parece que a coisa louca funciona é que você ajusta da feedback as pessoas do mundo de novo Quem é o responsável por isso será que é o teu RH Tá contratando errado abriu a culpa aqui é de RH não RH contrata errado troca aqui ó a luz e incompetentes para que eu lhe der e depois quer
que eu me vi com essa mão de obra desqualificada que eu tenho aqui no meu time Será que a culpa é do mercado Já que a culpa é da empresa do baixo salário não sabe que as pessoas que meu tio não me respeitam Por que essas pessoas não tem um bom salário elas não estão motivadas para trabalhar sabe quem isso tudo aí ele é desculpa é desculpa sabe porque as pessoas não respeitam Você sabe porque as pessoas bater de frente com você porque provavelmente você fala uma o seu time você delega tarefas que não fazem
sentido trans estão conectados com a realidade da operação EA maioria dos vidros que tem alguém que bate de frente com ele não tem humildade de ouvir a sua equipe de olhar nos olhos entender que ele de faça falando besteira E aí quando isso acontece fica na defensiva e começa a entrar na disputa com o liberado ele começa a gestão autárquica eu tô mandando quando você tem que usar essa frase ó faz porque quem manda aqui sou eu você perdeu o completamente eu tô autoridade já era você perdeu o teu time vou repetir para você se
você tiver que usar a palavra ou a frase passa porque quem manda aqui sou eu quem perdeu o seu time aquela pessoa ou aquele time não tem Eu respeito por você então você tem mudar sua postura bicho que o teu time não respeita você bate de frente com você você tem alguém aqui isso acontece se tem que mudar a sua postura não é a pessoa você tem que mudar a sua postura de ficar na defensiva de quando o seu time dá uma sugestão para você você fica batendo de um ombro para o seu time você
finge que está se você se quer ouvir as sugestões que aquela pessoa da muitas vezes dele é tudo errado né Vamos ser pior ainda você tipo B para falar com seu time para dar direção para o seu time demonstra falta de convicção ou então você simplesmente não sabe o que tá falando mesmo você é inexperiente Ou você não tá ali dentro da operação entendendo os detalhes as nuances do seu time é esse tipo de postura que faz com que o seu time ou que alguém não respeite você então se a partir de agora você quiser
mudar a maneira como seu time enxerga você se você quiser que as pessoas admirem você para e para ouvir você e façam aquilo que você está surgindo eu vou te convidar escrever em um quadro uma frase tá escreve um quadro Coloca aí na sua sala né para você lembrar disso aqui ó cada um tem a equipe que merece Pois é cada um tem aquilo que merece se seu time Não Está entregando parabéns você conquistou isso aí mas né a boa notícia é que tá na sua mão que virar esse jogo e esse jogo é partir
de agora você tem que mudar sua postura como as pessoas vêm você como alguém que elas podem contar com alguém que gera resultados com alguém que Tecnicamente sabe o que tá falando como rei que se posiciona como líder tem convicção da sua própria posição é assumir a própria posição de líder com alguém que não tá libra agradar muito menos para disputar força mas com alguém que Talita direcionava orientar-se para conduzir com alguém que tem mais energia do que o próprio time entusiasmo vontade de fazer acontecer com alguém que abraça as metas olham para o futuro
com esperança com vontade de fazer acontecer é esse tipo de postura que faz com que as pessoas mudem o rótulo que elas colocarem você é o Olho no Olho para você entender que você só me dera baseado em relacionamento liderança é relacionamento o seu relacionamento você não têm liderança e o relacionamento não se constrói nos grandes momentos os momentos de feedback nos momentos de reunião não é aí que constrói relacionamento relacionamento e constrói os pequenos o seu dia a dia com seu time é naquele aperto de mão aquele sorriso Olho no olho é de você
sequer perguntar se está tudo bem Como é que tá a família tá tudo certo é você quando chega na empresa dá um bom dia esse tipo de pequenas atitudes que mostram que a pessoa que você sabe que aquela pessoa existe que você valoriza é aí que você começa a construir relacionamento para na hora que você precisa o seu time olhar para você como alguém que vale a pena ser ouvido alguém que merece ser ouvido e seguir agora se você é alguém entanto pretende você é alguém petulante imaturo você acha mesmo que as pessoas vão bater
de frente com você Olha só se elas forem vários né me desculpe mas só se elas forem muito idiota de um bater de frente com alguém que é de uma estância alto e vestigação onde você se olhar no espelho entendeu o quanto você ainda Precisa melhorar para depois começar a querer apontar o dedo e culpa as pessoas sua cidade mais você tá conduzindo você né com os pés no chão a devolver o que realmente precisa ser desenvolvido Além disso para fechar esse as é porque né as pessoas vão não seguem você batem de frente com
você porque você não tem resultado o suficiente quando você tem resultado suficiente as pessoas podem criticar você pode acontecer o que furo o teu cartão de visita Thalia thali você tem onde se encontrar você não tem resultados tudo que você me falar tudo que você me fala sobre o teu time eu vou te dizer que é desculpa sua desculpinha é a extração é fuga tá um líder de sucesso um pro Sinop chega no topo que chega a uma posição de alta gerência a uma direção a uma vice-presidência ao membro de conselho é um presidente de
uma organização é alguém que assume a responsabilidade e que faz acontecer que gera resultado e que não fica dando desculpa essa é a posição eu quero te convidar ter vai desenvolver essa posição diante da vida essa postura só é o caminho esse caminho se chama amadurecimento amadurecimento foi para isso que eu desenvolvi Academia de Letras eu fiz um programa absurdamente acessível apenas 49 raios por mês você tem acesso ao maior acervo de liderança do Brasil onde eu conduzo você pela pirâmide da evolução profissional vai caminhando junto comigo para o amadurecimento E aí sim para geração
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