Télétravail : déjà la fin ? • FRANCE 24

avec vous Christophe dansse bonjour Christophe bonjour Pauline toute autre chose on va parler télétravail avec vous aujourd'hui et une question est-ce que ce serait pas la fin du télétravail Christophe en tout cas il y a une tendance de retour en arrière tendance qui a commencé aux États-Unis notamment dans la tech avec des groupes comme Apple Facebook ou encore Google qui ont demandé dernièrement à leurs salariés de revenir plus souvent au bureau et puis il y a quelques jours c'est Amazon qui a sommé ses 300000 employés administratifs dans monde à revenir 5 jours par semaine au

lieu de trois auparavant y compris donc les salariés français qui devront se plier à cette règle à partir du prer janvier prochain même chose à la banque JP Morgan Tesla de son côté demande 40 he de présence au bureau par semaine alors ce serait une petite contre révolution Christophe parce qu'il y a 3 ans à la sortie de l'épidémie de covid on parlait de révolution du télétravail justement oui mais les entreprises n'avaient pas vraiment le choix on n'avait pas le droit de venir physiquement au bureau donc c'était l'époque du covid et le télétravail s un

peu imposé aux entreprises et puis il faut dire que la technologie elle permettait aussi elle permet toujours une certaine souplesse pour les entreprise il y avait aussi un avantage celui de pouvoir louer des espaces de travail plus petits et au prix du loyer notamment ici à Paris ce n'est pas rien il y avait de quoi de faire faire des économies de coût fixes en France la moitié des entreprises ont eu recours au télétravail l'année dernière selon les statistiques de l'INC un salarié sur 5 presque à télétravaillé en 2023 ce qui est plutôt moins qu'ailleurs dans

le monde hein puisque il y a une étude allemande publiée il y a quelques mois qui qui montre que en France c'est 0,6 jours par semaine de télétravail en moyenne c'est un petit peu moins donc que dans la moyenne de l'Union européenne et c'est moins que la moyenne mondiale mais alors quel est le problème avec le télétravail alors il y a plusieurs problèmes le premier c'est des une certaine inégalité des salariés face aux conditions de travail hein vous Pauline ou ou moi ou bien no nos amis cèg en régie bon on peut difficilement avoir recours

au télétravail c'est la même chose pour un agriculteur cet homme sur son tracteur c'est la même chose également pour la maîtresse de mes enfants ou encore les employés des entrepros d'Amazon qu'on voit ici finalement le télétravail il concerne surtout les postes administratifs et surtout les cadres et puis le deuxième problème c'est la productivité il y a aucune étude qui n'a montré que le télétravail améliorit réellement la productivité au contraire le patron de Publicis par exemple raconte souvent que lui il a appris son travail dans les couloirs à la machine à café par exemple le PDG

d'Amazon ne dit pas autre chose il écrit nous constatons qu'il est plus aisé d'apprendre de concevoir de se former et de renforcer notre culture au bureau c'est ce qu'il écrit dans sa lettre à ses salariés voilà les avantages d'être tous ensemble finalement au bureau et qu'est-ce qu'ils en disent justement ces salariés alors beaucoup quand même ont pris goût au télétravail et ils y tiennent absolument à tel point que selon plusieurs études et bien beaucoup mettent ça comme un un quelque chose dans la balance pour rester ou pas dans dans dans un dans un travail par

exemple un qu sur de serait prêt à chercher un autre travail en France si on lui réduisait ses jours à la maison c'est la même chose c'est même beaucoup plus c'est les 2/3 des 18 24 ans des plus jeunes qui donc on ont pris goût vraiment à ce télétravail pour le recrutement la possibilité de travailler de télétravailler ça reste un argument de poids on va écouter ce que dit l'un des fondateurs d'une pépite française spécialisée dans les données pour les entreprises qui étaient interrogé il y a quelques jours par nos confrères de France 2 a

des questions comme c'est quoi votre politique de télétravail c'est quoi le rythme que vous proposez entre le bureau en présentiel et les jours de télétravail et je pense que c'est compliqué aujourd'hui pour une entreprise d'être compétitive si elle n'a pas forcément cette flexibilité là alors on comprend que beaucoup d'entreprises ne vont pas mettre fin directement aux télé qui a quand même encore des avantages font pas comme Amazon ça va perdurer surtout qu'il y a aussi des accords d'entreprise qui encadrent ce télétravail beaucoup ont été signés en 2021 environ et pour une durée de 3 ans

donc ces accords d'entreprise ils sont en ce moment même en renégociation et l'idée ce sera quand même de préserver un certain équilibre entre vie professionnelle et vie personnel ceci dit Pauline il y a quand même un avantage à rester au bureau à retour tourner au bureau vous avez une une idée d'ailleurs plusieurs plusieurs avantages d'ailleurs passer un bon moment avec avec ses collègues c'est oui et ça peut servir à quelque chose regardez une étude d'un site spécialisé sur les données mondiales sur l'emploi selon cette étude dans le monde un salarié qui resterit en présentiel aurait

30 % de Chan de plus d'être augmenté et oui on croise peut-être son patron on lui demande une aentation à la machine à café et ça marche et puis surtout 35 % de Chan de moins d'être licencié oui bah pour un patron c'est plus facile de séparer d'une personne qu'il ne connaît pas qu' ne voit pas souvent au bureau que celui qui croit justement à la cantine euh et et donc le fait de venir au bureau ça permet aussi Pauline de ne pas se faire oublier voilà si notre patron nous entend rendez-vous à la machine

à café merci beaucoup Christophe c'était l'infoécho