Estágio Ambev 2024 - O que fazer para passar no Challenge Experience - Dinâmica Pitch Entrevista

Fala galera sejam muito bem-vindos ao canal dos segredos do RH eu sou o Márcio e hoje eu vou fazer para vocês a melhor aula que eu já fiz na minha vida sobre o estágio da Eve então se você tá concorrendo esse cargo se é o seu sonho entrar nab fica comigo até o final que você não vai se arrepender você vai aprender coisas que ninguém nunca te ensinou com dicas estratégias estruturas que você você vai conseguir se destacar e impressionar os recrutadores então se você quer passar eu recomendo que você fique se você ainda não

é inscrito no nosso canal se inscreva né Aqui tem conteúdo sempre que algo importante acontece no mundo dos processos seletivos você fica antenado e consegue se destacar ainda mais beleza então sem enrolação vamos começar para essa que vai ser a melhor aula da sua vida sobre processos seletivos eu quero falar com você já da fase final a fase do challenge Experience que eles vão te propor três coisas um pit uma dinâmica e uma entrevista e eu vou falar isso detalhadamente com você e eu tenho um objetivo que talvez te pega até de surpresa o meu

objetivo é te mostrar que a Ambev a própria anev ela já te ajuda a responder perguntas de entrevista e ela já vai te ajudar a montar até o seu Pit Olha que legal percebe como isso tudo vai acontecer como eu falei a gente aqui vai falar sobre os três passos que você vai acabar enfrentando durante o challenge Experience que é o quê é a dinâmica de grupo que você vai muito provavelmente porque em todos os últimos 5 se anos a anev pediu que os participantes resolvessem um Case em grupo em equipe a gente vai falar

sobre isso depois você faz um pit de um minuto que você precisa ser muito objetivo tem que ser criativo para montar naquele momento a estrutura e claro responder perguntas de entrevista e geralmente também nos últimos 5 se anos a Ambev sempre fez uma entrevista com mais de um candidato Então pode ter um dois TRS gestores ali e três candidatos você e mais dois Isso é Um Desafio não é uma entrevista sozinho então você tem que ficar muito atento no que você vai responder prestar até atenção em relação ao que os outros estão respondendo porque a

resposta deles pode ser perguntada para você se você concorda se você tem uma opinião contrária se você acha que aquilo ali tá certo se tá errado então você tem que ficar bem antenado a isso Beleza então vamos lá na dinâmica de grupo O que que eu quero que você fique Atento que que eu escrevi aqui ó é uma atividade personalizada Claro moldada de acordo com a vaga e a área geralmente eles modificam o case que vai ser apresentado ou pra área de su vai ou pra área de Business e quando tem Tech né o pessoal

também da área de Tech faz um tipo de case diferente Beleza o que que eles querem avaliar independentemente do Case que tá ali eles querem avaliar se você possui uma comunicação clara e objetiva junto ali aos participantes né se você consegue trabalhar bem em equipe essa sua comunicação vai esbarrar sempre na parte da escuta ativa que que é escuta Ativa é você também saber ouvir o que os outros estão falando e trazer sempre que for relevante e importante pra discussão para compor a solução daquele Case que eles estão propondo ali essa parte da escuta é

muito importante isso fala muito sobre a cultura daev Então você tem que ter essa escuta para poder trocar com as outras pessoas você precisa sempre vencer com o seu grupo com aquelas pessoas que estão mostrando ali comprometimento responsabilidade não é você vencer deles Ah eu preciso impor a minha a minha opinião de qualer maneir não é ISO você tem que vender a tua ideia mostar conhecimento ou claro isso importantíssimo Mas você também tem que dialogar com as outras pessoas que podem sim trazer informações muito válidas para você encaixar nas tuas ideias você precisa também mostrar

organização organização até do grupo você mostrar um protagonismo dentro daquele grupo ajudando a organizar e claro que isso apresenta para esses recrutadores que estão observando apresenta características de liderança porque geralmente em grupos que não estão muito preparados ou que pensam muito nessa questão da organização eles acabam tornando aquilo ali um caus porque cada um quer falar a sua ideia e de uma forma desconectada com a ideia dos outros enquanto um tá falando sobre os clientes o outro tá falando sobre tecnologia o outro tá falando sobre venda então fica uma confusão quando você começa a propor

a entrada de por exemplo uma ferramenta que muitos usam por exemplo 5w 2h para organizar as tuas ideias Se você não sabe o que é o 5w 2h dá uma rápida pesquisada no Google você consegue organizar as tuas ideias em relação à aquele projeto Isso já é muito bem visto pelos recrutadores olha temos uma pessoa ali que entendeu qual é o papel dela ali dentro que é também de fazer aquela discussão dá certo para se chegar num num objetivo final então fica atento em relação a esses pontos é óbvio que você ter conhecimento sobre os

negócios daev ter uma opinião que seja relevante para aqueles gestores que estão observando né E que vão receber o projeto final que vocês desenvolvem é óbvio que que é importante por isso que você Obrigatoriamente eu sei que você já deve ter estudado por conta da fase anterior mas Obrigatoriamente Você precisa estudar cada vez mais você precisa estudar sobre as plataformas daev sobre os produtos daev para quem ela vende com qual objetivo ela faz aquele tipo de venda para aquele público né que experiência eles querem vender os serviços também né A questão do do Bis do

Zé delivery se você nunca usou ou não tem tanto conhecimento é importante que você leia sobre isso o próprio site daev todas as formas de venda e comunicação você precisa ter esse tipo de conhecimento até porque mais com mais conteúdo você vai conseguir discutir e propor novas ideias então é importante que você se cerque muito bem desse tipo de conhecimento para que você consiga se destacar nas dinâmicas beleza vamos lá seguindo pro Pit o que que que que eles vão avaliar em você durante o seu Pit o pit geralmente tem um minuto é muito rápido

então você já precisa ter um um pit pronto antes dear ali claro que eles podem propor alguma atividade no meio e fal Olha a gente quer que você faa apresentção de minuto e que você encaixe resposta para essa pergunta e eles pegam e colocam uma pergunta ali no meio mas se você já tem uma estrutura de um pit pronto fica muito mais fácil você encaixar do que pensar em toda a estrutura naquele momento que você vai ter ali 30 segundos para pensar e já vai ter que falar um pit de um minuto Então quando você

se prepara antecipadamente melhor então eles vão querer identificar se você tem criatividade para contar tua história se você consegue falar isso de uma maneira clara objetiva e principalmente alinhada com a cultura da empresa você vai ver ao longo aqui do vídeo o quanto é fundamental que o teu discurso esteja muito alinhado com a cultura da empresa eu vou te ensinar a fazer isso vamos lá na entrevista final eles vão continuar avaliando se você possuir o alinhamento com a cultura da empresa se os seus objetivos profissionais estão alinhados com o que a andev pode te oferecer

é importante você ter esse tipo de conversa e tá bem entrelaçado com o que eles podem te oferecer eles podem fazer perguntas Durante a entrevista que vão ao encontro do teu conhecimento sobre os negócios da empresa até com novas propostas que que você pensa a respeito do Zé delivery o que que poderia melhorar no Zé delivery que nova bebida você poderia e sugerir para um bev comprar por exemplo uma cervejaria que Cervejaria hoje você recomendaria queb comprasse de repente uma cervejaria da sua cidade que faz muito sucesso ou algum produto novo que de repente anev

ainda não vende mesmo sabendo que é difícil né porque anev tem muitos produtos Mas de repente um produto novo que poderia entrar ali no portfólio da Então você tem que ficar atento em relação a isso e começar a gerar ideias claro que Eles continuam avaliando a questão do seu comportamento a forma como você conta sobre os seus comportamentos atitudes a sua mentalidade por exemplo a mentalidade de aprendizagem contínua em situações positivas e negativas é muito importante para eve é importante eles entenderem como é que você vai lidar com determinadas situações eles podem fazer várias perguntas

propondo uma situação mesmo que você ainda não tenha passado para entender como é que você agiria numa situação como Aquela perguntando por exemplo ah aconteceu um conflito com um cliente com um fornecedor como é que você agiria aconteceu determinado problema com a sua equipe de trabalho com seu gestor como é que você resolveria isso qual seria a sua atitude acontece um problema ético na empresa que que você faria nessa situação São perguntas que já apareceram você saberia responder hoje então fica atento agora o que que eu vou fazer eu fui no site da andev na

parte da cultura deles dos princípios que você precisa ler muito muito muito muito bem e eu peguei para vocês peguei aqui ó três parágrafos que estavam escritos e estavam em destaque ali para você que ainda não entendeu o que que é a cultura da empresa eu fiz questão de colocar aqui duas setas amarelas ó a cultura daev já é marca registrada da empresa e e combina princípios que são 10 princípios que a gente vai ver as crenças né O que que esses caras acreditam né e as práticas as coisas que acontecem no dia a dia

que orientam as ações e o comportamento de todos na companhia então a cultura da AMBEV de forma resumida a cultura da AMBEV é que faz com que as pessoas ajam de determinada maneira e com e que elas tenham determinados tipos de comportamentos e atitudes no dia a dia então é a cultura que determina isso por que que isso é tão importante por que que eu tô frisando tanto em relação a isso porque eles querem contratar pessoas que estão alinhadas com essa cultura não querem pessoas que olhem para essa cultura e não se identifiquem então ao

longo do teu discurso de apresentação pessoal ao longo dos teus comportamentos né do teu trabalho em equipe na dinâmica de grupo e na forma como você vai contar as tuas histórias Durante a entrevista que eles vão observar ah essa candidata tá Realmente alinhada vamos passar ela pra próxima etapa né ou vamos contratá-la né se já tiver na na etapa de entrevista Então você precisa prestar muita atenção nesses pontos e eu vou chegar agora e vou mostrar para vocês palavras e frases chave e vou mostrar como isso pode aparecer na entrevista e a forma como você

vai usar isso a seu favor presta atenção primeira coisa sonhamos alto uma pergunta clássica da bev Qual é o seu sonho grande é clássica essa que é onde você vai poder vender as tuas ideias teus propósitos objetivos para mostrar até porque que faz sentido você tá trabal você querer trabalhar não beve Então quais são os seus propósitos de vida por que que você faz o que você faz isso vai ser relevante tanto para responder essa pergunta quanto também para você colocar isso no seu Pit quando você tiver se apresentando você começa ali falando um pouquinho

né sobre a sua vida pessoal E aí você para entrar na fase onde você pode até eh justificar a escolha do teu curso de graduação que é um ponto que eu já tô antecipando aqui você pode falar sobre o teu propósito de vida por exemplo impactar a vida das pessoas levar uma experiência diferente paraa vida das pessoas poder trabalhar com inovação tecnológica tem vários propósitos você tem que olhar o seu e saber responder porque isso é uma pergunta clássica beleza outra somos ousados e comprometidos concorda que isso aqui são características de uma pessoa você obviamente

não pode dar essas características soltas você vai usar por exemplo um do teu Pit você pode usar como pontos fortes mas é importante que você justifique isso eu sou uma pessoa ousada eu sou uma pessoa comprometida e aí você traz um exemplo em relação a isso traz um desafio que você teve que ousar para poder conquistar algo que você se orgulha e teve que tomar uma atitude muito forte que você consegue justificando aquilo sempre é importante você trazer uma característica e trazer uma justificativa junto que isso torna aquilo ali cada vez mais visível para quem

tá ouvindo ficou estranha a frase mas acho que deu para entender beleza brilho nos olhos o que te faz ter brilho nos olhos o que realmente te motiva todos os dias né eu já escutei algumas perguntas do tipo o que realmente te faz levantar todos os dias acordar com disposição é a questão do propósito de você tá trilhando teus objetivos de você tá trabalhando com o que você ama mas o que que é isso o que que é o que você ama você tem que saber encaixar porque essas perguntas aparecem tá quer ver um outro

ponto que eu botei até aqui embaixo Por que que você escolheu o seu curso de graduação muitas vezes tem um sentido um propósito muito forte por trás da tua escolha e é sabendo que você tá trilhando esse caminho esse objetivo que faz com que você tenha brilho nos olhos em tudo que você se propõe a fazer na carreira que você tá seguindo tá entendendo como para eles é importante que você não esteja trabalhando por trabalhar não trabalha ou não bebe somente pelo status pelo dinheiro mas também porque ali por trás tem um propósito tô Seguindo

os meus objetivos meus instintos próximo transforma obstáculos em oportunidades conte sobre o seu maior desafio conte sobre algo que você se orgulha também conte algo sobre um projeto que não deu certo é uma pergunta clássica também como assim vou contar sobre algo que eu fiz e não deu certo sim que que você faz nesse quando que que você como é que você conta essas histórias você terceiriza a culpa né coloca culpa em outra pessoa ou você consegue reconhecer erros que podem ter acontecido realmente por culpa sua e o que que você aprendeu com aquilo que

quando a gente erra é importante que a gente olhe para aquilo fale calma deixa eu tentar digerir isso entender para que eu não cometa novamente esse erro isso é um tipo de mentalidade de uma pessoa que tá procurando sempre aprender e melhorar aprender e melhorar aprender e melhorar e isso é um tipo de comportamento bom para é um tipo de comportamento que eles incentivam dentro da empresa todos os dias então é importante que você esteja alinhado com isso Beleza determinação né eu acabei pulando aqui mas determinação concorda comigo que também é uma característica que você

pode usar no mesmo sentido aqui de somos ousados comprometidos você pode usar no mesmo sentido que eu digo de poder contar histórias em que você inclua essa característica aqui outro ponto estamos engajados em colaborar ativamente para o desenvolvimento do mundo à nossa volta por isso permanecemos atento às necessidades dos locais onde atuamos aí eu botei aqui ó motivação para trabalhar nab uma perguntinha clássica que é que você quer trabalhar na bev E aí Um dos fatores não somente Esse é saber que você vai trabalhar numa empresa que tem uma cultura de olhar pro seu entorno

não olhar somente para dentro olhar para fora como é que eu posso impactar aquelas comunidades ao redor das fábricas das cervejarias da da própria empresa como é que eu posso impactar não só as pessoas mas o meio ambiente também é importante que você se já tiver feito por exemplo trabalho voluntários Você possa contar porque você tá mostrando uma mentalidade que tá muito alinhada com a cultura da empresa você pode colocar isso no teu Pit de apresentação você pode contar como algo que você se orgulha de ter participado de ter feito e que entrando na Ambev

você vai querer continuar participando ativamente de projetos como esse isso também pode ser um fator interessante dependendo do Case você incluir isso na resolução do Case da dinâmica de grupo você tá lá na dinâmica e fala Olha calma aí a gente implantando determinado projeto Por que que a gente não pensa em expandir isso PR comunidade no entorno do que a gente tá fazendo incluir as pessoas que não são da AMBEV mas que são da comunidade podem ser impactadas como uma forma de renda extra como uma forma de aprendizagem como uma forma de educação Então vale

a pena ficar de olho e atento em relação a esses pontos todas essas estratégias que eu tô trazendo aqui para vocês são estratégias que eu ensino pros meus alunos né eu já tenho mais de 8 anos de experiência e dezenas de alunos aprovados na anev então eu tô trazendo para vocês aqui o que eu falei que seria a minha melhor aula sobre anev para abrir os seus olhos para você poder já se antecipar e prever o que que pode cair e como você pode responder dentre as coisas que eu mostrei para vocês aqui eu consigo

fazer uma lista rápida com 15 perguntas e eu quero que você já vá pensando se você conseguiria responder por exemplo fale sobre você em um minuto Qual o seu grande sonho Qual o seu grande propósito Qual o seu objetivo profissional por que que você escolheu ess seu curso de graduação o que faz seus olhos brilharem Você tá vendo que só tô repassando as perguntas que a gente achou ali que te te motiva todos os dias por que que você quer trabalhar na Ambev Quais são os seus pontos fortes O que que você ainda Precisa melhorar

em você seriam ainda seus pontos fracos né conte sobre um desafio que você passou conte sobre um projeto que você se orgulha de ter participado que é onde você vai vender muito das tuas competências comportamentos atitudes conte sobre um projeto que não deu certo lembra da mentalidade de aprendizagem Por que devemos te contratar Porque devemos te contratar é um combo que você vai ali a cultura da empresa e competências pra área que você tá concorrendo só que eu trouxe 15 possíveis perguntas ah Márcio mas cairia numa entrevista essas perguntas assim Claro que não porque Dentro

de algumas delas por exemplo do seu sonho grande você já pode responder sobre objetivo profissional sobre propósito sobre a escolha do teu curso Então ali dentro você já englobaria outras que não faria o menor sentido o cara te perguntar mas eu tô trazendo perguntas que já caíram várias vezes não deve e outras que podem cair porque já caíram em outros grandes processos seletivos então você tem que parar para pensar será que eu sei responder isso E aí eu vou trazer mais coisas para você só para você ver sobre outra forma eu printei realmente a tela

dos 10 princípios da anev vamos olhar junto aqui rapidamente sonhamos grande validando aquela pergunta que eu falei do Qual é o seu sonho Grande grande somos donos e donas que constróem o longo prazo por exemplo utilizar característica de protagonismo para contar suas histórias que que é o o que que que que é ser dono ser dono é cara eu preciso fazer com que isso tudo aqui dê certo eu vou vestir a camisa mesmo eu vou me superar se outra pessoa não tiver conseguindo eu vou ali ajudar Vou procurar entender e se não der eu mesmo

vou lá fazer eu vou cuidar disso aqui pra gente poder otimizar os processos diminuir os custos aumentar o lucro escalar o projeto que eu tô fazendo eu vou ouvir os clientes Então você tem várias formas de mostrar através de atitudes e até de coisas que você já passou como você tem esse perfil de dono ou de Dona então é importante para eles tá vamos lá somos impulsionados por pessoas incríveis e construímos times diversos por meio de inclusão e colaboração são valores que podem fazer você se sentir alinhado a empresa e queria trabalhar na bev eu

quero trabalhar numa empresa assim que ela seja diversa que ela tenha programas de inclusão que seja livre de preconceitos que os funcionários são incentivados a trabalhar de forma colaborativa beleza Esse é o tipo de empresa que eu quero trabalhar esse é o mais um dos fatores que podem ter feito você escolher um breve depois fui selecionando alguns tá você pode lendo depois tudo com calma prosperando a nossa comunidade ecossistema mesma coisa que eu falei sobre o trabalho voluntário sobre o impacto nas próximas gerações nunca pegamos atalhos isso eu quero trazer até uma frase que um

aluno meu falou que não tá nem tentando dar tá fazendo para outros processos seletivos mas que eu achei muito legal nunca Peg nunca pegamos atalhos e ele falou essa frase para mim se atalho fosse sempre bom ele se chamaria caminho e não atalho e eu fiquei pensando naquilo e realmente é isso não é querer você querer dar uma desperto não fazer as coisas da maneira correta tentar sempre ludibriar não é o o perfil daev quando você tá frente a uma situação de dificuldade é que você pode mostrar muito do teu caráter E é isso que

a anev quer queer pessoas que sigam as coisas que façam de maneira correta para se chegar num resultado honesto com responsabilidade comprom com você com a empresa com todos que estão envolvidos beleza tá fazendo sentido isso para você isso é uma pergunta importante é muito importante você identificar que isso tudo que eu tô trazendo para você faz sentido tem mais coisa que eu quero trazer para você eu quero te ajudar a passar esse é meu objetivo aqui dentro você quer que eu continue te ajudando é uma pergunta que eu já fiz centenas centenas de universitários

e eu fico ainda Maravilhado com quanto de pessoas ainda querem se preparar de maneira completa contínua para poder alcançar um grande sonho eu não sei qual é o seu sonho eu não sei de onde você vem qual é a tua história tua realidade mas eu sei que isso aqui é uma grande oportunidade que pode fazer mudar a sua vida te dá uma carreira então eu quero te mostrar duas coisinhas aqui a partir de agora você tem dois caminhos que eu quero te mostrar para você continuar se preparando você pode entrar na nossa turma de um

curso especial que eu fiz para você saber tudo sobre entrevista apresentação pessoal os critérios de avaliação dos recrutadores tudo e quem tá aqui nesse vídeo daev o link que tá aqui embaixo na descrição para você entrar no curso tá com valor absurdamente ridículo emocional absurdo você nunca viu nem nunca vai ver algo tão em conta quanto isso Onde você tá aprendendo várias e várias e várias perguntas de entrevista detalhadamente passo a passo o que que os recrutadores querem com aquela pergunta e a forma como você vai encaixar a tua história para você responder mesmo que

você nunca Márcio mas eu nunca fiz entrevista não sei nada não importa é passo a passo literalmente faz Eles vão pedir sobre isso a pergunta quer avaliar isso isso e isso você vai pegar essa parte da tua história essa essa encaixa E você tem a tua resposta não tem enrolação é um curso direto prático e rápido se a tua entrevista for amanhã você aprende hoje e já pode aplicar tudo amanhã eu te garanto isso O link tá aqui embaixo como eu falei você vai clicar você vai ver Calma segundo caminho você pode fazer uma mentoria

diretamente comigo se você tem mais tempo outra condição a gente vai ter uma aula de 2 horas diretamente eu e você e eu vou te ensinar isso tudo diretamente eu escuto a tua história te ensino a contar a tua história você entra em contato comigo aqui embaixo tem um link do WhatsApp eu te explico melhor como funcionam as condições e a gente trabalha J belza as duas formas utilizam a mesma metodologia as mesmas estratégias você tem caminhos para fazer você chegar ao teu objetivo profissional beleza Talvez você esteja se perguntando Mas será que isso funciona

para mim então eu quero que você faça o seguinte me dá mais dois minutinhos minutinhos da tua atenção que eu vou te mostrar se isso faz seno você funcionar para você ou não olha só que incrível é isso aqui Oi gente tudo bem meu nome é Keila eu fui aprovada em dois processos de estágio nesse ano de 2023 eh no estágio da Suzano e no estágio da umbb e isso né se deu graças a muita dedicação muito esforço muito estudo né sobre a empresa que eu tava me candidatando mas também grande parte aí se deu

graças à mentoria do Márcio eh e eu queria falar um pouquinho para vocês como que funciona essa mentoria e que assim foi essencial para eu conseguir me conhecer para eu conseguir eh de fato ganhar essa vaga né e bom eh a a mentoria eu vejo ela muito pra gente conseguir montar e criar a nossa história né a gente já sabe como é nossa história e tudo mais mas como que a gente vai vender essa história né E o Márcio ele nos ajuda a muito a construir essa história de forma que se torne interessante para pessoa

que tá ali nos assistindo o gestor as pessoas da RH isso é essencial pro processo bom além também que eu acho que isso a mentoria ela me ajudou muito para enxergar potenciais e características minhas que eu já tinha só que eu não conseguia levantar como um ponto tão importante a ponto de falar paraa outra pessoa então foi muito interessante eu contei compartilhei de várias histórias vários momentos meus na minha jornada acadêmica na minha vida também pessoal e isso fez com que a gente montasse uma história super bacana eh também teve a preparação das dinâmicas da

etapa de entrevista montagem de Pit enfim todo um processo e para mim o mais importante que eu achei eh nessa trajetória toda da mentoria com o Márcio foi que não foi só as du horas ali né Que É O Que Ele oferece é esse PST né Depois da gente ter feito a chamada de vídeo ter feito toda essa esse contexto da história é de entender muito bem cada etapa o Mars ele sempre se teve ali muito presente né no WhatsApp por ligação a qualquer momento que você precisasse falar então é por exemplo tava com alguma

dúvida Precisava mudar algum Discurso ou o meu Pit para algum outro programa de estágio ele tava ali para ajudar ou tipo tava Super ansiosa Só precisava ali conversar ver o que que ele tava achando pedi uma opinião também ele tava ali super aberto para conversar isso foi essencial isso me Manteve muito calma em todo essa trajetória né porque a gente sabe que demora um pouco para sair os resultados e e me deixou muito mais confiante tem ali uma pessoa que tá falando calma vai dar tudo certo e e no final das contas deu mesmo e

eu tô muito feliz e queria deixar aqui minha dica para vocês é se vocês estão pensando né em fechar essa mentoria fechem vale a pena é é um valor assim gente que vai compensar muito lá na frente não não é nem sobre valor entendeu é o investimento que você vai fazer na sua vida o que você quer pra sua vida você vai investir nesse momento um pequeno investimento de muita coisa que você vai conseguir lá na frente e é isso tchau Oi pessoal aqui é a Taíssa e hoje eu vim falar um pouco de como

foi a minha experiência com a mentoria bom já fazia algum tempo que eu tinha um sonho muito grande de estagiar naev Mas eu sempre tinha muita dificuldade participava dos processos seletivos mas não avançava muito nas etapas porque eu percebi com um tempo que eu tinha um uma dificuldade muito grande que era relacionado ao autoconhecimento e eu não conseguia ali escrever descrever foi aí que eu comecei a entender um pouco mais sobre as minhas habilidades tanto técnicas quanto interpessoais isso foi muito positivo para eu conseguir ir lá no processo seletivo sentir segurança falar sobre mim conseguir

a minha história minha trajetória e de forma que fosse atrativa de forma que as pessoas realmente conhecessem a mim né além do meu currículo até então quando percebi isso eu procurei a mentoria e ela foi uma virada de chave para mim e mostrar de fato as minhas habilidades o que eu poderia somar E além disso recebi e excelentes instruções sobre como estudar sobre a empresa se preparar para conhecer um pouco mais sobre o negócio e também conseguir mostrar isso Estagiários bem sucedidos Tchau pessoal o processo seletivo né mostrar que eu realmente conheço a empresa conheço

do negócio e tenho muito a somar então foi muito muito positivo eu tô muito feliz e eu espero que vocês também se tem se passam por isso procurem a mentoria e sejam os E aí tudo bem eu sou Ana gori a nova estagiária daev e tô aqui para falar um pouquinho para vocês como foi a minha experiência com a mentoria do Márcio bom se você ainda tem dúvidas se é para você fica aí que eu vou te contar como foi para mim eu passei pra etapa do Day challenge e tava completamente perdida eu já tinha

devorado todos os conteúdos que tinham no YouTube então eu já já admirava o trabalho do Márcio desde lá já acompanhava ele aqui no Instagram só tava esperando uma oportunidade e enfim ela chegou eu tava bem perdida porque eu já tinha lido ouvido e comido tudo que tinha no YouTube de informação e não tinha mais o que fazer com ela eu já sabia que eu precisava saber os valores eh pesquisar sobre a empresa produto concorrente essas coisas todas mas eu não sabia muito bem como fazer isso na prática ou como aplicar do que eu tinha estudado

sobre a empresa então a mentoria com o Márcio para mim na verdade foi como se eu tivesse conversando com um amigo assim foi super tranquilo eh a gente conseguiu se comunicar muito bem eh ele me ajudou a explorar a minha história o que para mim era um verdadeiro desafio então na nossa conversa a gente foi alinhando os pontos que eu poderia explorar mais os pontos que eu poderia eh vender de uma outra forma eu realmente tinha dificuldade em passar pros pros gestores eh vem a minha história né E o Márcio me ajudou muito nisso e

O Mais Importante foi que ele respeitou muito a minha história então Desde o Primeiro Momento ele com corrente essas coisas todas mas eu não sabia muito bem como fazer isso na prática ou como aplicar tudo que eu tinha estudado sobre a empresa então a mentoria com o Márcio para mim na verdade foi como se eu tivesse conversando com um amigo assim foi super tranquilo eh a gente conseguiu se comunicar muito bem eh ele me ajudou a explorar a minha história o que para mim era um verdadeiro desafio então na nossa conversa a gente foi alinhando

os pontos que eu poderia explorar mais os pontos que eu poderia e vender de uma outra forma eu realmente tinha dificuldade em passar pros pros gestores e vender a minha história né E o Márcio me ajudou muito nisso e O Mais Importante foi que ele respeitou muito a minha história então Desde o Primeiro Momento ele construiu toda a narrativa em cima de mim então foi realmente uma coisa bem personalizada bem me ajudou muito a fazer o meu Pit e que foi extremamente importante no dia do meu Day challenge porque a minha dinâmica foi um caos

o a resolução do meu case foi um dos piores então eu tenho certeza que o pit bem ensaiado bem feito fez toda a diferença e também tenho certeza que todo esse alinhamento que a gente fez da minha história com os valores da AMBEV e foi um diferencial forte aí na segunda etapa com entrevistas com os gestores Então é isso eu tenho certeza que foi a melhor decisão sem isso provavelmente eu não teria tido tanto sucesso no meu no meu Day challenge e bom é isso obrigada até mais Olá gente tudo B eu sou a Luc

Lene tenho 24 anos de idade eu prestei seleção pro estágio da AMBEV que aconteceu no mês passado e consegui Ser aprovada eh o que eu vim aqui falar foi da minha enorme gratidão para com o Márcio do segredos do RH que foi imprescindível assim nessa Conquista para mim quando as pessoas olham no YouTube ou no Instagram é segredos do RH elas acham de forma superficial que é só uma mentoria para ajudar as pessoas entrar na empresa a ser um profissional melhor a se d bem e tudo mais só que quando a gente senta e vê

a conquista que a gente que a gente obteve a gente consegue perceber que é muito mais do que isso sabe porque os segredos do RH ele ajuda você a conquistar um sonho e a conquista de um sonho é uma coisa muito importante para você é uma coisa muito delicada Isso faz parte da sua vida para sempre Então o que eu quero dizer é Márcio e esse programa segredo de drh é muito bom mesmo e se eu tivesse eh como eu passei e mesmo se eu não tivesse passado é uma coisa que eu vou levar para

sempre porque o Márcio é um cara nota 10 era para ser assim só 2 horas de conversa a gente acabou se estendendo até 3 horas e eu juro que queria mais porque foi um bate-papo maravilhoso mesmo