baby boomers geração x geração y e agora até a geração z Você já ouviu falar nas diferentes gerações que participam do mercado de trabalho cada uma delas tem um perfil específico e em meio à diferenças Será que é possível construir uma rotina de trabalho que Garanta a colaboração e a boa convivência diária na reportagem especial de hoje nós vamos conhecer as características de cada geração os confitos comumente enfrentados e o que fazer para que esses profissionais convivam de forma harmoniosa no ambiente de trabalho pessoas de diferentes idades personalidades costumes crenças e objetivos todos os dias
temos que conviver com gente completamente diferente de nós e isso nem sempre é fácil ainda mais para quem nasceu em épocas dier para cada período uma moda de roupa de cabelo e até mesmo novas tecnologias tudo isso acaba interferindo na pessoa que nos tornamos e no comportamento de cada geração com pessoas nascidas entre 1946 e 1964 esta geração é conhecida como baby boomer surgiu logo após o fim da segunda guerra mundial esses profissionais se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estar no trabalho os valores estão fortemente embasados no tempo de serviço e preferem
ser reconhecidos pela experiência entre 1965 e 1979 a geração x surge marcada por acontecimentos políticos e sociais Como por exemplo o pitman do presidente Fernando color são profissionais dedicados e comprometidos com os objetivos da empresa conhecem e se adaptam bem às tecnologias e por em tecnologia a internet abriu as portas do mundo para a geração Y os nascidos entre 1980 e 1995 conhecida como geração da internet essas pessoas têm a necessidade de uma evolução imediata são caracterizadas por quererem subir na carreira rapidamente são inovadoras e aprendem rápido inseridos recentemente no mercado de trabalho os nascidos
a partir de 1996 estão classificados como a geração z esse novo grupo de profissionais cresceu e se desenvolveu com a tecnologia totalmente a favor a habilidade e intimidade com os aparelhos eletrônicos e a velocidade da informação é algo natural agora imagine só juntar todos esses profissionais de épocas diferentes em um mesmo local de trabalho fechou SMS Já desseo tá quase Tá quase fal certo do cartório luian nesta empresa em Brasília é assim gerações X Y e Baby boomer interagem durante todo o expediente formado em ciências contábeis com MBA em controle financeiro o Rafael exerce o
cargo de gerente financeiro ele faz parte da geração x e como chefe precisa lidar com diferentes pensamentos e até mesmo os conflitos de gerações dentro da empresa eu acho que é Um Desafio muito grande mas o mais importante é não carregar preconceitos nessa relação então eu não achar que o meu paradigma da minha geração é o correto é o certo e que os outros é que devem se adaptar a mim não creio que Esso seja o melhor formato mesmo Com todas essas divergências Rafael afirma que aprende com cada um deles e trata todos da melhor
maneira os mais velhos preferem conversas pessoais enquanto os mais novos resolvem a maioria da as coisas pela internet procuro até me comunicar diferente de acordo com o perfil das pessoas que trabalham comigo e esse perfil tá tá afetado Sem dúvida pela sua geração então por exemplo pessoal Mais Jovem Geração Z geração Y eles querem uma comunicação mais dinâmica um Skype um WhatsApp o pessoal um pouco mais mais velho Geração Baby boomer vai precisar de um contato mais direto às vezes até de de um de um contato ã mais próximo foi aqui que lusto Jano conseguiu
o primeiro emprego desde então já são 39 anos de empresa ele faz parte da Geração Baby boomer e acredita que o tempo de serviço e a experiência são características essenciais para ter se tornado um bom profissional Quando entrou na empresa tudo era bem diferente e ele teve que se acostumar com as tecnologias que surgiram nós tínhamos os livros fiscais que a gente registrava todas as notas fiscais de entrada de saída era tudo feito na no dedão mesmo na canetão Então hoje não hoje já tá de maneira mais né tudo agora agora eletrônico com o passar
do tempo a gente vai aperfeiçoando vai né vai aprendendo né a mexer a lidar com a parte de na área né de de de internet já Haron integra a geração y e apesar de estar inserido totalmente na era digital afirma que também aprende muito na convivência com os mais velhos é muito enriquecedor assim eu me sinto lisongeado porque você entra numa empresa é uma empresa que sempre tem pessoas muito jovens é uma empresa que te permite a a a ter um ganho de conhecimento e Aqui você encontra pessoas que T 10 20 30 anos de
empresa então há um respeito mútuo sempre querem te ajudar sempre te ouvem sempre também permite que você coloque fale alguma coisa é muito enriquecedor assim um aprende com o outro aprendizado aqui é multa as diferenças entre as gerações são muitas mas mesmo assim a convivência entre elas no ambiente de trabalho É sim possível e nada melhor do que uma empresa e um chefe dispostos a mediar essas relações não é mesmo é o que garante esse pesquisador não há realmente alternativa além de essa política da inclusão e isso envolve um diálogo permanente envolve o uso da
palavra da comunicação Entre esses diferentes perfis entre essas diferentes pessoas e gerações é fazer com que essas pessoas participem e se tornem Integradas ele afirma que o que muito se percebe é que com o passar do tempo à medida que as gerações envelhecem elas buscam segurança e acabam ficando mais parecidas com as anteriores e isso tem muito a ver com a própria questão biológica isso tem a ver com o ciclo de vida das pessoas né Elas envelhecem as suas condições de trabalho se alteram né ela ganha experiência mas ela tem menos capacidade física a geração
Y ela tende a reproduzir com o seu envelhecimento a geração x a mesma coisa a geração do milênio ela vai tender a esse comportamento [Música] r
