quando a gente fala por exemplo de afastamento trabalhador entrega um atestado médico e aí olha o tanto de repercussão que a gente tem que avaliar dentro da organização e muitas vezes passa batido entregou atestado Beleza vou encaminhar para afastamento previdenciários se superior a 15 dias ou deto intervalo é de 60 dias né o trabalhador apresenta dois ou mais atestados da mesma doença eu nem encaminhado para Previdência Social beleza chega na Previdência Social uma das decisões que isso é pautada ao perito médico Federal é a espécie do benefício se acidentário ou Previdenciário e isso implica diversas
diversas repercussões para organização desde recolher FGTS garantia de emprego de 12 meses a influência disso no fator sedentário de prevenção e aí muitas vezes fica lá com o pessoal do RH ou DP eles não acompanham a espécie do benefício não sabe o que faz deixa lá no seu sistema como uma doença comum mas não é é isso já não é de agora né Isso já é de muito tempo a empresa ela deveria fazer o que ela deveria continuar recolhando FGTS Ah mas eu não reconheço a espécie do benefício contesta ou entra com recurso aí a
gente tem que saber que existem espécies de benefício hoje se a gente fizer uma pesquisa com profissional de rhdp fizer pergunta para 10 profissionais isso aqui é conhecimento empírico não tem conhecimento inteiro se você fizer uma pesquisa com 10 profissionais 9 Vão te dizer que só existe netep né que se o técnico epidemiológico Previdenciário esquece que existe outro eu tenho individual eu tenho profissional é o teu do trabalho mas tem que muda muda conduta que a empresa vai ter para um você contesta outra você tem que protocolar recurso é a mesma coisa não é a
mesma coisa um tem efeito suspense e voto não tem que que isso muda eu não concordo eu contei entrei com recurso independente né agora começou a você vai ter que ir lá você vai retificar vai mudar para um afastamento relacionado ao trabalho você vai gerar rubrica lá no evento 1200 vai começar a recolher FGTS do Trabalhador ele vai ter garantia de volta mas eu não concordo é que eu tô falando para vocês é o que está estabelecido em legislação você deve tratar dessa forma né só vai mudar a partir do momento que a gente está
falando do netep os demais tipos de Nexo Eles não têm efeito suspensivos são bonecos epidemiológico previdenciária Então você tem um efeito suspensivo a partir do momento que você protocola recurso não a contestação então ou seja para você usar o efeito suspensivo a tua contestação ela tem que ter sido indeferida só que a gente sabe o problema que a gente tem que as contestações elas não são avaliadas pela pelas agências da Previdência Social assim como os recursos não são avaliados pela junta de recurso e Câmara de Julgamento esse é um problema que a gente tem Então
veja perceba que eu fiz isso propositalmente falando uma porrada de coisas aqui que parece o mesmo momento sem sentido quem não conhece do assunto meio que começa a ficar perdido mas não é sem sentido tudo que eu fui falando elas tem uma conexão Elas têm uma relação que passa pelo profissional de SSD pelo profissional de RH para o profissional de dp ela passa pelo profissional pelo jurídico da empresa às vezes algumas condutas da empresa Elas têm um cunho jurídico de como é que será a nossa conduta isso acontece as organizações Elas têm essa tomada de
decisão
