Qual é o potencial da Inteligência Artificial no desenvolvimento de skills técnicas e humanas

[Música] trilha do tecnologia e inovação Qual é o potencial da inteligência artificial no desenvolvimento de Skills técnicas e humanas convidado Rui mora te moderador Bruno piai fala pessoal sejam muito bem-vindos e muito indas a mais uma atração do RH tops 2024 agora a gente vai falar sobre um tema que tá bombando muito aí no momento que são as inteligências artificiais com foco no desenvolvimento humano Será que todo o potencial delas também contribui para que novas habilidades sejam desenvolvidas o quanto que elas estão ajudando a gente a se desenvolver como profissional bom aqui quem fala com

vocês é o Bruno piai sou editor do grupo top RH ã eu sou branco tenho uma estatura mediana barba tem o bigode também pouco mais curtos cabelos pretos olhos castanhos Estou com um fundo branco atrás de mim e vestido uma camisa preta vou convidar quem vai nos guiar nessa jornada digital para falar um pouquinho sobre esse bund da inteligência artificial no momento que é o Rui Morais o Rui Ele é gerente de design de produto na techware que foi indicada a categoria folha de pagamento agora no top deste ano Rui seja muito bem-vindo te convido

a se apresentar um pouquinho para nosso público e também a compartilhar sua audiodescrição Olá tudo bem então eu sou conforme Rui Moraes tenho 55 anos sou branco estatura mediana tô aqui num fundo laranja né e estamos aí junto para a gente conversar um pouquinho sobre esse assunto super gostoso que tá na moda né show de bola Rui h quando a gente tá falando de Inteligência Artificial se a gente não começa a separar esse assunto por tópicos é fácil Se perder tem muita coisa acontecendo é um tema que tá absurdamente em voga e pra gente entrar

nesse nosso nessa nossa conversa né falando sobre Skills falando sobre desenvolvimento humano Eu já quero ir direto ao ponto ã essa explosão da ia Ah ela costuma gerar muita preocupação tem gente com medo de perder o emprego tem gente que Pelo contrário tá bem empolgada tá animada com esse momento Então a gente tem todos os lados aí da moeda mas eu queria entender um pouquinho o o lado humano desse processo como que ele é administrado então quando a gente tá falando de ia no mercado de trabalho o quanto que ela contribui para que a gente

desenvolva não só as nossas habilidades mas também pensando em RH principalmente esse trabalho humanizado que a área tenha a obrigação de prestar com os colaboradores da empresa é assim com certeza algumas posições deixaram de existir Vamos dar um exemplo aí de um caixa de banco por exemplo mas milhar de outras posições foram criadas e a vai pelo mesmo caminho então é assim tem que se se empolgar com o uso porque ela vai ditar produtividade e vai ditar novas formas de fazer a coisa mas por outro lado é uma ferramenta que a gente tem que utilizá-la

com com bastante parcimônia com bastante inteligência e quando a gente leva isso pro RH r o RH ainda tá num processo de transformação digital ainda não é uma área tão madura tão evoluída nesse sentido quanto alguns setores de s mas ela tá ali se desenvolvendo ela tá conhecendo essas ferramentas a tecnologia tá chegando cada vez mais para para dentro dos seus processos eu queria que você falasse um pouco eh principalmente para um RH que tá começando agora uma jornada de transformação de tal que tá conhecendo o potencial das inteligências artificiais eh por onde que ele

começa esse trabalho de utilizá-las para ajudar na capacitação eh dos colaboradores das lideranças Então como que ele começa a emporar isso como um facilitador ali do seu dia a dia da sua cultura por onde que a gente dá início nesse processo legal o RH é assim o RH é um caso muito especial em Inteligência Artificial né não é porque eu sou trabalho em desenvolvendo software para RH não mas realmente é uma é é um importante porque assim o RH é onde tá lá as principais informações quando você fala em Recursos Humanos em como é que

você vai medir uma série de produtividade Então tá lá no RH a as informações durante muito tempo o RH ele foi apenas um operacional e agora ele tá começando a se transformar na RH de negócios o que o que ele trabalha muito forte nas decisões no orçamento na na estratégia da empresa Então esse é um ponto o RH agora tá deixando de ser operacional porque a ia tá conseguindo automatizar uma série de processos e tá liberando essas pessoas para conseguirem ser mais estratégicas e o outro lado é essas ferramentas mesmo que estão sendo geradas pro

RH para poder fazer essa automatização né então assim tem uma série de coisas que são muito legais né sistemas de feedback recrutamento e seleção ferramentas de mentoria eh chatbots né que você consegue programar uma férias pedir um uma solicitação de promoção né uma uma série de coisas que se você tinha que solicitar um profissional de R que agora você automatizou o próprio colaborador é que faz né o RH ele fica só sendo um administrador daquela solicitação e acaba o gestor com o colaborador quase que acertando tudo né então é assim o RH é legal porque

ele se torna os dois ao mesmo tempo que ele tá sendo automatizado e ele ganha produtividade ele agora gerador de informação importante para toda a empresa tornou-se decisório né Muito mais estratégico Então eu acho que assim o RH agora é uma das Áreas que mais vai evoluir com a inteligência artificial né É aqui na até quando a gente tem assim alguns projetos pensando muito e onde são esses pontos que a gente vai atacar mais fortemente para transformar cada vez mais esse RH estratégico né então assim é um ponto que me que me dá muita alegria

porque realmente são pontos fortes da gente trabalhar boa eh você falou desses projetos internos e agora eu quero entrar um pouquinho nisso a gente tá falando muito sobre o Mercado sobre o geral você é um profissional de tecnologia Então eu queria que você compartilhasse um pouquinho a ainda pegando um pouco do gancho essa sua última resposta da Sua percepção sobre esse amadurecimento do RH se você Você tá vendo que de fato esse Progresso tá avançando bem e queria que você compartilhasse um pouquinho Como que essa jornada de ia E aí dentro como que vocês levam

isso pro RH interno como que ela integra a cultura do negócio de vocês explicando um pouquinho como que a teer faz essa lição de casa por assim dizer nesse trabalho com inteligência artificial não legal eh respondendo a primeira são duas perguntas né a primeira pergunta eu acho sim o RH tá evoluindo muito eu tenho participado de alguns eventos especiais de RH e que tem muita tecnologia né Eh embutida eh eu trabalho na Teco era um pouquinho mais de 30 anos então eu já vivi vários eventos de RH aí né falava de RH se falava de

RH puro hoje em dia você vai no evento de RH RH é 50% do evento tecnologia os outros 50 né então sim a área de RH tá evoluindo demais demais demais demais né Eh você vai nessas nesses eventos por exemplo As feiras são só empresas de tecnologia né dificilmente tem uma outra empresa ali de benefício coisa e tal mas a grande maioria eh eh de fornecedores de tecnologia PR RH né eh a gente da TC assim a gente trabalha com muita responsabilidade em cima do da Inteligência Artificial até porque quando você entrega um produto com

inteligência artificial ela é embutida ela é meio que transparente para o usuário né Ele vai sim tem eh respostas mais precisas formas mais práticas de se fazer algumas coisas eh uma linguagem mais Nativa né aonde ele pode através de um chat fazer alguma solic Ed ação alguma coisa do gênero Então a gente vai estudando alguns pontos estratégicos em que a ia realmente vai fazer diferença e vai trazer resultados eh mais qualificados né para pros nossos clientes né E algumas funcionalidades em que a gente vai ganhar performance né Por exemplo parametrizações que eram mais para quem

conhece folha de pagamento sabe que é mais complexa de fazer então buscar assim a inteligência auxiliando nessa parametrização extração de dados né onde que você tinha assim uma sée certa dificuldade para conseguir acesso a um dado tinha que construir um relatório em específico aí agora uma solicitação com com a Ia fica muito mais simples de você receber esse dado Mas por outro lado também tem a preocupação com a a a guarda desses dados né a gente tem a l gpd aí forte no Brasil em que a gente tem que tomar muito cuidado com vazamentos com

né com vulnerabilidades Então é assim é um trabalho que estica em corre né ao mesmo tempo que a gente tem que fornecer muita informação a gente tem que ter a guarda e a a preocupação com a segurança dessa informação também paraa gente a gente pincelando tudo isso que você compartilhou eh que ferramentas você recomendaria tanto paraa questão do desenvolvimento humano quanto pro trabalho do RH como um todo quais ferramentas você recomendaria pro RH começar a olhar com um pouco mais de carinho porque a a acho que a a primeira que vem na nossa mente é

o chat GPT né mas é muito bacana Por exemplo quando você fala do trabalho interno que muitas pessoas ainda não t essa dimensão que para fazer uma gestão de folha de pagamento a i já tem um envolvimento muito grande dentro do sistema vocês já incorporam esse trabalho também nesse tipo de processo Então eu queria que você pincel asse um pouquinho aí algumas ferramentas que hoje se destacam bastante no RH tanto para desenvolver pessoas quanto para gerir processos aí que a grande expertise de vocês é eu acho que assim eh é um mercado o bum da

da da da ia foi o ano passado Então é assim chegando ao mercado tem uma série de ferramentas Mas elas estão meio nichados ainda né então vamos dizer assim o primeiro Boom foi reamente com certeza foi assim de 10 ferramentas que apareceram no mercado oito eram de recrutamento de seleção com com o ia né então foi bem nichado porque foi eh a parte mais lembra que sim aá uma ferramenta antiga na na eh na ciência computacional mas ela se tornou democrática a partir do ano passado eu brinco que o chat GPT é o Windows da

Inteligência Artificial né para quem é mais um pouquinho mais velho aí tinha o dos para usar um computador você botava um disquete carregava o dos tirava o disquete botava outro aplicativo né hoje o chat GPT transformou trouxe a inteligência artificial pro uso de todo mundo Então a primeira grande ferramenta com certeza foi aí a o recrutamento de seleção a gente já tá tendo algumas eh plataformas de aprendizagem com aprendizagem adaptativa onde ela já começa a sugerir baseada em pdis baseado em avaliação do do funcionário Qual é o treinamento recomendado Qual é a trilha que ele

deve seguir a inclusive de carreira né Eh sistemas de análise de desempenho e feedback Com certeza aí também são nichos fortes que estão aí agora crescendo né Eh o chats de assistentes virtuais facilita muito a vida do RH né você poder liberar um chat lá onde o colaborador Tira aquela quantidade de dúvidas que ele tem que ele consegue fazer uma programação de férias que ele consegue requisitar uma quitação de Banco de Horas emitir um demonstrativo pegar um informe de rendimentos né tudo através de chats né e as ferramentas bom eh mentorias eu já falei né

que é dos cursos lá que são dirigidos eu acho que assim as ferramentas que mais estão liberadas pro RH trabalhar hoje são essas plataformas aí tá sim saindo muita coisa tá sim se planejando muita coisa que o mercado vai ganhando aí durante este ano e o começo do ano que vem Olá Rui Obrigado aí por encerrar com chave de ouro a nossa trilha de tecnologia e inovação agradeço muito a sua participação tudo que você compartilhou aí para nós tenho certeza que foi muito rico para quem está aí nos assistindo e para quem está nos assistindo

fica o convite para que você acompanhe as demais rodas de conversa aqui do cink elas vão acontecer durante o dia ã e você pode acessar as outras trilhas tanto hoje quanto a partir de amanhã lá no nosso canal do YouTube no top of mind Dr RH Tá bom a gente sabe que tem muito conteúdo tem muita coisa bacana rolando não deu para ver tudo hoje a partir de amanhã você consegue acessar o que você não conseguiu acompanhar tá bom último recadinho então fica o convite para que você profissional de RH não se esqueça de passar

no site do top of mind e votar nas empresas e profissionais que e se destacaram aí em 2024 prestigiar essas marcas que vem fazendo um trabalho Fantástico e lidando aí da melhor forma com os novos desafios do setor bom gente lembrando então que essa votação vai até o dia 30 de setembro logo logo tá chegando até o final e fica aí então o convite para que a gente se encontre daqui a pouco em mais uma roda de conversa em mais uma trilha e a gente se vê aí durante o top C até mais as votações

para a edição 2024 do prêmio top of mind de RH terminam No próximo dia 30 acesse inscreva-se e vote a entrega do prêmio top of mind de RH 2024 acontecerá no dia 24 de Outubro a partir das 17:30 no Tokio Marine Hall adquira seu ingresso conta antecedência