E hoje vamos falar sobre o que é auto-gestão e como pode melhorar a eficiência Esse é o tema desse vídeo é Olá é um prazer receber você aqui nesse canal aqui falamos de direito tecnologia e gestão se você gostar do conteúdo considerem se inscrever encomendar para os seus amigos auto-sugestão é permitir que as pessoas se alto governa e o seu trabalho é um sistema que elimina hierarquia autoridade exercida por contexto e pela qualificação dependendo de cada situação que aparece diante da vida real a alternância de poder e revezamento de lideranças em um modelo completamente diferente
do fayol taylorismo Que nós conhecemos que reza o comando e controle e pode ser muito mais eficiente se os procedimentos e as ferramentas forem adotados os escritórios de advocacia e empresas têm muito a ganhar com a autogestão autogestão é um termo muito amplo e ele se divide em três níveis o primeiro nível alto ingestão do próprio trabalho ser capaz de desenvolver seus próprios atividades sem alguém e o que você deve fazer um nível intermediário temos a organização EA participação na gestão do seu setor das pessoas que trabalham contigo no dia a dia e no nível
mais alto temos a participação nas decisões da alta gerência de cada empresa organização ou do seu escritório questões como direito tributário impostos está em realmente estratégico e decisões relevantes que vão afetar toda aquela a equipe a equipes que são tão e hierarquizadas que as pessoas perdem qualquer governança sobre seu próprio trabalho inclusive as mais experientes o autogerenciamento é uma capacidade que se adquire muito rápido existem metodologias que ajudam com isso como um kanban GTB quer que eles e outras coisas mas para mim a pontuação cortar essas é o principal modelo de autogestão no próprio trabalho
que alguém pode fazer e adotar dentro de um a organização de trabalho intelectual permite alta produtividade e gera conexão com toda equipe vou deixar para você o link que eu falo da pontuação por tarefas na descrição desse vídeo a autogestão nível intermediário no seu próprio setor é um esforço de auto responsabilidade e cooperação permanente a equipe assume a responsabilidade pela decisão para quem deve entrar na sua equipe e para quem deve ser afastado ou até mesmo demitido do setor pode definir sozinha suas folgas suas férias e definindo inclusive quais são os horários de trabalho e
os intervalos e vai ainda além pode fazer a divisão de tarefas e ter inclusive um orçamento para definir as compras de materiais necessários para o desenvolvimento seu trabalho se cria uma cultura de auto avaliação compartilhada entre os colegas práticas como o pedido de aconselhamento na hora de tomada de decisões de é também comum sim organização e que adotam autogestão a pessoal pede conselhos para os mais diferentes ou para pessoas que já viveram aquela tomada de decisão Em uma situação similar a resolução de conflitos vai resolvida em procedimento previamente conhecido por todos da equipe e não
a cargos que gerem a disputa o Brigas por posições dentro da organização mas sim papéis compartilhados o crescimento na organização e na carreira depende do desenvolvimento pessoal e da Dedicação de cada um cada setor é chamado de círculo e existem sempre dois líderes um líder focado na operação e outro Líder focado nas pessoas e nas suas necessidades nessas posições Há sempre um revezamento e não há remuneração a mais para quem exerce esse papel periodicamente as decisões atualmente empresas Ou organizações autogestionários não são e por consenso mas sim por consentimento processo de decisão para o consentimento
exige que quem for contra tenha uma objeção fundamentada que atrapalha o desenvolvimento da organização caso não seja presente ou validado aquela humilhação não há motivos para que aquela proposta não seja aprovado essa prática permite um aumento muito grande na eficiência das organizações ao sugestiona áreas aumentando a capacidade de concorrer no mercado capitalista as práticas burocráticas elas ficam reduzidos ao mínimo os treinamentos iniciais assim como os treinamentos de reciclagem eles são compartilhados as pessoas mais qualificadas de cada área trazem um assunto para compartilhar com os outros na alta gerência está parte mais complexa da autogestão Nem
todos se interessam em participar dessa fase mas é muito importante os trabalhadores participarem do com A ministração de grandes organizações ou de grandes escritórios de advocacia pode trazer um olhar especial não sofre o impacto que decisões vão trazer para dentro da organização mas também nos impactos das decisões pra sociedade e para o meio em que aquela organização que está inserido para as empresas atuais existem modelos de auto-gestão que servem também para escritório de advocacia são eles a sociocracia 3.0 a holografia as organizações orgânicas também os sistemas cooperativos que são totalmente compatíveis com as regras da
sociedade de advogados contidos no Estatuto da advocacia e nos provimentos da OAB na descrição do vídeo vou deixar referências para que você possa conhecer cada um desses modelos a experiências no Brasil e na Argentina que são referências mundiais agr3 empresas recuperadas por trabalhadores são modelos muito específicos e de sucessos o universo da autogestão movimento cooperativista é muito forte no Brasil Argentina Canadá Inglaterra Alemanha China índia Austrália Estados Unidos África do Sul Rússia e a Espanha é e entre as novas economias a economia solidária é muito importante no meio Mundial Professor falecido na Universidade de São
Paulo Pocinho é referência Mundial nesse tempo a uma tendência Mundial para a adoção de práticas de autogestão Amazon Google e Apple estão adotando várias práticas dentro das suas organizações na China empresas estatais e privadas Tem cada vez mais garantindo a participação dos Trabalhadores no momento da decisão a Highway por exemplo em grande parte o a maioria do seu capital na mão dos seus próprios trabalhadores na Espanha a mondragon é uma das grandes corporações daquele país e adota práticas de auto-gestão e no Canadá praticamente trinta por cento da economia do país é orientado por empresas que
seguem autogestão como referência mas o país Um dia autogestão mais evoluiu foi na extinta e os lábios e há 974 o país adotou na Constituição a prática da autogestão como orientação para a ordem econômica do país e assim eles acabaram substituindo os sistemas capitalista de empregado em empregador com a subordinação e negando também o sistema soviético de dirigismo estatal motivo pelo qual a Iugoslávia foi expulsa da União Soviética porém durante esse período o país teve o maior crescimento do PIB no mundo por vários anos seguidos existem pessoas que são muito competitivos e às vezes apegados
ao poder por outro lado existem pessoas que não gostam de se envolver na tomada de decisão E assumir a responsabilidade a baixa escolaridade EA falta de qualificação muitas vezes também efetivo para a prática de autogestão e divisão de responsabilidades e isso acaba gerando a concentração de decisões mas vivemos a informação está mais acessível que os caminhos da aprendizagem se torna mais Democráticos e neste mundo as pessoas estão mais Preparadas para a vida profissional criar ambientes de liberdade de autonomia dentro das empresas e dos escritórios de advocacia pode trazer Sim muito mais prosperidade e quem sabe
construir a mente trabalho muito mais saudáveis e prósperos e que Tragam sim um mundo melhor para gente ver nas próximas gerações bom se você gostou desse conteúdo e se interessa e implementar práticas de autogestão seja a pontuação por tarefas ou modelos de organização como a fisiocracia o 2 ou as organizações orgânicas entre em contato conosco acompanha o nosso canal a gente sempre traz pessoas e especialistas aí nessa área para incentivar a disseminação da autogestão entre os escritórios de advocacia pois entendemos que há muito saudável para todos os advogados EA equipe dos escritórios aplicar em práticas
que o meu nome é liberdade de todo mundo se você ainda não é inscrito nesse canal considero e se inscrever E compartilhe esse vídeo [Música] advog melhor com a TV Box é
