Eu já vi pessoas com Burnout grave perderem o processo na justiça e não levarem nada de indenização pela falta de provas isso acontece porque na maioria das vezes as pessoas não sabem o que provar e como fazer isso e é exatamente isso que eu vou te mostrar no vídeo de hoje [Música] x mesmo de entender como provar você precisa entender o que provar em regra para você conseguir responsabilizar a empresa pelo seu adoecimento você precisa mostrar três coisas e adoeceu que a doença tá ligado ao trabalho e que a empresa teve culpa Calma que eu
vou te mostrar como fazer isso Por incrível que pareça Essa é a parte mais simples para fazer isso você pode utilizar os atestados do psiquiatra que te acompanha as receitas médicas que ele prescreveu você também pode utilizar os relatórios e atestados do psicólogo que te acompanha caso você tenha se afastado pelo INSS você também pode utilizar o laudo que foi emitido por lá uma outra coisa que é muito importante para comprovar que você adoeceu é a comunicação de acidente de trabalho eu vou deixar aqui um card com um vídeo aqui do nosso canal em que
eu falo tudo sobre a comunicação de acidente de trabalho a segunda coisa que você precisa provar é que o teu adoecimento tá ligado ao trabalho e aqui você precisa ter muita atenção esse aqui é o principal motivo que as pessoas perdem os processos na justiça isso daí acontece porque a maioria das pessoas inclusive alguns advogados não sabem que não precisa apenas provar que tá doente mas precisa efetivamente mostrar que a doença tá ligado ao trabalho aí as pessoas acabam não ligando para isso e não juntam provas e a consequência que perdem o processo o primeiro
passo para você saber como provar isso daqui é delimitar exatamente Quais foram os estressores que te levaram ao Burnout foi o excesso de jornada foi a pressão para você atingir metas foi um assédio moral praticado por um supervisor dependendo do que for você vai atrás das provas que mostram que aqueles fatos realmente aconteceram por exemplo se o principal estressou que te levou a síndrome de Burnout foi a sobrecarga de trabalho e uma pressão muito intensa pelo atingimento de metas você pode utilizar os cartões de ponto e-mails fora do horário de trabalho em ou tarde da
noite registro de ligações também fora do horário e tarde da noite planilhas de metas ou mensagens de cobrança que você atinja determinada meta tudo isso daí Vale como prova você não precisa mostrar com toda a certeza que foi o trabalho que te levou a adoecer até porque fazer isso daí seria impossível o que você precisa mostrar é que lá no seu trabalho Existiam os estressores que podem ter te levado ao Burnout mostrando aí que você trabalhava aí no local tóxico e um ambiente com vários riscos psicossociais você consegue provar que o Burnout provavelmente é adquirido
em razão do trabalho além de provar que adoeceu que a doença tá ligado ao trabalho Você também precisa provar que a culpa do seu adoecimento foi da empresa Calma calma aqui a culpa ela é bem mais Ampla do que a gente está acostumado você não precisa mostrar que a empresa queria que você adoecesse que essa era a intenção dela não é bem assim o que você precisa mostrar é que a empresa assumiu um risco de que você pudesse adoecer a primeira coisa que você precisa entender e se perguntar se realmente a empresa teve culpa no
seu adoecimento você pode fazer isso fazendo a seguinte pergunta se o meu empregador fosse uma empresa diligente preocupada com saúde e segurança no trabalho esse meu adoecimento ainda assim aconteceria se meu patrão fizesse alguma coisa de forma diferente eu teria adoecido se não tivesse nada que a empresa pudesse fazer para você não adoecer então provavelmente ela não tem culpa no seu adoecimento agora se ela fizesse coisa de forma diferente fizesse eu deixasse de fazer alguma coisa se isso daí fosse impedir que você adoecesse então é bem provável que a empresa tenha culpa eu vou te
dar dois exemplos de situações em que você pode reconhecer a culpa da empresa Assim fica mais fácil para você identificar no teu caso a primeira situação é quando a empresa descubra qualquer tipo de lei ou Norma de segurança do trabalho por exemplo a empresa exigia que você trabalhasse mais de duas horas extras por dia pela lei um funcionário só pode trabalhar até duas horas extras por dia Então nesse caso ele tá aí descumprindo o que a CLT Manda logo ele assume um risco de que o seu excesso de trabalho possa te levar um adoecimento sempre
que houver um descumprimento de uma Norma de saúde e segurança do trabalho ou então de uma lei isso daí pode ser utilizado como um argumento para provar a culpa deles mas mesmo quando a empresa não descumpre uma Norma ou uma lei você também pode configurar a culpa por exemplo se você tá trabalhando numa empresa que tem sem funcionários e eles reduzem aí o quadro de funcionário para a metade deixa 50 funcionários mas no lugar de diminuir a demanda aumenta a demanda é óbvio que quem ficou vai ficar sobrecarregado e obviamente esse pessoal que Continua trabalhando
vai ter uma alta chance de adoecimento nesse caso a empresa assume o risco de que quem ficou possa adoecer inclusive isso daí foi um dos principais motivos que levaram os funcionários a síndrome de Burnout durante a pandemia certo Alan e como é que eu vou provar isso daí No primeiro caso você pode provar com os cartões de ponto você pode provar por exemplo se a empresa não te dava férias em dia com os recibos de férias por outro lado no segundo caso você pode utilizar em meios internos qualquer documento interno que mostra a quantidade de
clientes e que não houve essa diminuição depois da demissão em massa uma outra prova que você pode utilizar Em ambos os casos são testemunhas que trabalharam com você e passaram aí pela mesma situação como você viu o Como provar é bem complicado e Varia muito de cada situação mas quando você sabe o que precisa provar fica um pouquinho mais fácil é extremamente importante que você tenha bastante provas e antes de resolver entrar com processo converse com advogado especialista no assunto veja confirme que realmente você tem prova suficiente se você gostou desse conteúdo Não esquece de
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