Equipes de segurança e o combate ao assédio - Conversa Segura #03 | Aline Luana

[Música] Olá seja muito bem-vindo Olá está começando terceiro episódio do nosso conversa segura se você tá chegando agora seja bem-vindo ao melhor podcast sobre segurança do trabalho do Brasil eu sou o Pedro e eu sou a lei nós dois trabalhamos no wix que a empresa que está revolucionando a forma de fazer campanhas corporativas pelo Brasil se você ainda não conhece é só clicar aqui na descrição que você vai ter acesso ao nosso site ao nosso Instagram tudo ela é técnica de segurança do trabalho também enfermagem além de tudo trabalha ativamente com inclusão principalmente através das

libras e hoje vamos conversar muito sobre isso agora vamos falar qual que é o assunto de hoje porque é um tema que tá super em alta e se você trabalha com segurança É assim o melhor lugar para você entender esse assunto que tá rolando aí a gente vai bater um papo sobre a atuação das equipes de segurança na prevenção e combate ao assédio Pois é e se você não tá sabendo eu te conto agora também a função da CIPA também permeia as questões de assédio seja acético assédio sexual assédio moral ou a Zene formas de

assédio que a gente deve conversar sobre algumas delas hoje inclusive a sigla sipa agora não significa mais como está interna de prevenção de acidentes né a Cipa agora significa começar um interna de prevenção de acidentes e assédio então é uma responsabilidade muito muito muito mais séria em relação a esse assunto a partir de agora haja assunto hein e lá na bem organiza Nossa convidada já começou a atuar prova dessas mudanças na legislação e com vocês Aline Luanda que responsabilidade tava aqui só ouvindo é a gente já tá conversando há um tempo sobre essa nova responsabilidade

da CIPA em falar sobre assédio né vocês aí no hipermercado Bergamini já estão se preparando para assumir essa nova responsabilidade Então antes da gente falar o que você já estão fazendo vamos voltar essa conversa ali no princípio né Vamos explicar essas mudanças o que que na prática já mudou incluindo essas novas questões de assédio na responsabilidade das pessoas que trabalham com segurança na verdade aqui a gente já vem tratando desse assunto há algum tempo juntamente com RH por conta da parte de treinamentos mesmo então havia um burburinho há algum tempo de que essas alterações fossem

ocorrer mas antes disso mesmo a gente já tinha é um trabalho conjunto com o RH nesse sentido já vinhamos buscando empresas para realizar treinamentos então é um assunto um mais antigo para gente aqui e na legislação em si agora virou oficial né você já estavam atuando em relação a isso por uma consciência de que esse assunto é importante porque você Já deviam enfim saber da responsabilidade de vocês mas acontece que a partir desse momento né existe realmente uma um compromisso legal de abordar o tema assédio dentro das empresas o que que mudou né já foi

a NR 5 ou ainda NR não mudou já existe uma legislação para a gente falar disso e o que que ficou como responsabilidade da CIPA e das equipes de segurança em relação ao tema assédio dentro das empresas é na prática na prática fez diferença aí e isso oficialmente é a lei foi alterada em setembro né E aí assim que foi publicado no Diário Oficial a gente realizou uma reunião então com jurídico com o nosso RH com a minha gerência para a gente destrinchar mesmo a lei e ela é muito Auto explicativa né tem ali o

passo a passo do que deve ser feito para a gente redefinir os passos mesmo então a gente entendeu o que seria feito da lindiante Quais alterações seriam executadas quem acolheria essas denúncias Então a partir dali a gente redefiniu as rotas mesmo e acabou separando Essas funções então na prática inicialmente essa parte orientativa mesmo e de treinamentos Então a nossa simpática Acabou de acontecer né então a inclusão desse tema nessa parte vai ficar para o próximo ano mas de imediato o que a gente já tá fazendo é incluir esse assunto na integração Não mais na parte

do RH mas agora na parte de segurança né falar de assédio moral ou assédio sexual outros tipos de violência que é isso que a NR de que a gente faça é a gente está em processo eleitoral da CIPA então um outro passo é já incluir essa temática no treinamento dos nossos temperos que vai ocorrer no próximo mês a gente também tá revendo Todo o material visual então a gente já tinha é algum material A esse respeito então hoje nós da segurança do trabalho estamos revendo esse material visual para ser fixado nos murais nos outros canais

de comunicação estamos conversando com a wix para o treinamento né então a lei determina que a gente faça um treinamento com todo toda a empresa inclusive com todos os níveis hierárquicos que eu acho que é um ponto interessante é explicitado na lei né de que todos os níveis participem então a gente tá verificando já esse treinamento para o próximo ano então é esse treinamento não tem que falar só sobre assédio né ele tem que falar de violência assédio igualdade e diversidade Então realmente é um treinamento que inclui mais assuntos e que como a sipat também

deve ser feito de idoso em 12 meses no mínimo né isso isso então aqui o nosso segundo semestre é mais é corrido então a gente já havia conversado em programar isso para o começo do ano para a gente já deixar essa data pré-fixada e poder repetir esse treinamento todos os anos Então nesse momento a segurança do trabalho tá engajada nessa Nessas questões muito legal ou seja se eu sou um técnico de segurança do trabalho a partir de agora eu tenho também que me responsabilizar por tudo relacionado a assédio isso então é obrigatório assim eu não

posso simplesmente não isso não tem nada a ver comigo eu não vou Isso é só da CIPA como é que é a divisão assim questão das equipes o que que ouvinte aqui nosso tem que que se conscientizar é só acelerância da CIPA ou não enfim isso na lei citada a Cipa essa comissão então a comissão ela ela é formada por colaboradores de vários setores né que são escolhidos através de um processo de eleição a gente tem metade da CIPA que são da parte do empregador e essa outra metade da CIPA que é por parte do

da eleição dos colaboradores Mas a gente não tem como desassociar a Cipa da segurança do trabalho né então a segurança do trabalho que norteia e tá ali junto com esse fato antes então hoje a gente considera que essa é uma é uma obrigatoriedade de toda a segurança do trabalho de todo cesmith né então assim a gente também não consegue falar da segurança sem falar da saúde né até porque a gente sabe que as consequências possíveis desse assédio podem em muitas vezes impacto na saúde do Trabalhador então não é a nossa equipe inteira tem sido orientada

nós temos feito reuniões Então a nossa médica o nosso enfermeiro então assim a gente não consegue não envolver o sesmt inteiro nesse assunto é muito legal você falar disso porque realmente né além da segurança da pessoa que tem tudo a ver uma pessoa que sofre assédio ela não tá insegurança né Ela também tem a ver com a saúde porque enfim vários âmbitos da Saúde São prejudicados quando a pessoa sofre algum tipo de agressão só para atualizar né Quem ainda não sabe a lei que foi instituída foi a lei 14.457 que foi instituída no dia 21

de setembro de 2022 né desse ano e ela realmente fala sobre essa nova responsabilidade da CIPA das equipes de segurança de abordar o assunto assédio E aí para a gente falar para de forma prática assim o que que essa lei pede para nasci para a partir de agora são quatro medidas né Aline que a Cipa precisa adotar a partir de agora para falar de assédio dentro das empresas vão falar um pouquinho dessas quatro medidas para que o pessoal se atualize e saiba exatamente Quais são as novas responsabilidades então basicamente é que essa esse assunto entre

de forma efetiva Então tem que haver comunicação esse assunto tem que entrar nos Treinamentos e que alcance de forma efetiva os colaboradores de forma Ampla né então eles citam que isso tem que acontecer de forma Ampla não tem que ser uma coisa restrita que as ações da CIPA tem que ter inclusão dessa temática então quando a gente fala de ações da CIPA a gente está falando de ser parte de treinamento de reuniões da CIPA ele fala em acolher essas denúncias então que a gente tem no canal e uma forma de acolher e efetivamente tratar dessas

denúncias né então não é suficiente que a gente receba essas denúncias existe um caminho a ser trilhado a partir delas e o quarto passo é esse treinamento a cada 12 meses com todos os níveis hierárquicos da Corporação aqui falando da Etapa das denúncias né Eu já até citei o que a gente vem fazendo em relação a treinamentos anteriormente como eu falei para vocês a gente já trabalhava com esse tema é o RH quem recebe quem já recebia essas denúncias em conjunto com jurídico com a minha gerência a gente optou por manter esse canal e na

verdade a gente está somente ampliando né então a gerente do RH ela é uma pessoa colabo já tem essa proximidade ela é extremamente humana e ela já vinha fazendo esse trabalho de forma brilhante então a gente só tá criando novos caminhos para que essas denúncias cheguem então se a colaboradora né porque a lei realmente fala mais em prol das mulheres não que a gente não possa ter de outras formas mais a lei é Clara quando se tá as mulheres Então essas colaboradoras podem procurar presencialmente fazer essas denúncias mas nós estamos criando outros canais por e-mail

então um e-mail que possa acolher essas denúncias outros caminhos para que elas possam fazer as denúncias inclusive de forma anônima assim que elas não precisam se identificar então que a gente está fazendo é ampliar essas possibilidades mas nós não tivemos o canal centralizar isso com a nossa gerente do RH de qualquer forma toda a equipe de segurança vem sendo treinada para para poder receber acolher essa colaboradora e direcionar né então é um assunto extremamente sigiloso ele tem que ser tratado com credibilidade até para que ela se sinta segura de falar né de denunciar e de

exatamente para não suar como uma história como uma fofoca né câncer muitas vezes elas sofrem essa pressão tratar isso com imparcialidade né com o meu você falta os seus chefes é muito complexo né a gente deixa o princípio sabia que isso é um tema delicado e sensível então como tal Ele merece uma atenção diferenciada a gente tem tentado assim uma perspectiva de burocracia mesmo quando acontece um acidente um trabalho por exemplo você precisa protocolar e tudo mais tem todo o processo quiser obrigatório seguir se não você corre a gente tomar multa e tal para caso

os reportados de assédio tem alguma preocupação com papelada burocracia Enfim então daí nesse caso existe é todo um passo a passo a ser seguido mas no nosso caso vai ficar Centralizado no RH então todas essas denúncias são documentadas e são tratadas com jurídico com a gerência né então existe todo uma organização em torno disso sim e da mesma forma que o Pedro tá falando que as questões de segurança mais burocráticas e até a pauta disso já é realmente mais tranquila porque ela é falado o tempo inteiro né o pessoal da segurança já tá acostumado a

falar sobre saúde segurança o tempo inteiro o assunto assédio ele até um pouco mais um tabu assim ele fica enfim as pessoas às vezes não tem tanto conhecimento quanto tem de segurança até porque isso não é ainda não é tão falado vai começar a ser agora né Qual que é a importância Aline da gente falar de assédio claramente assim explicando realmente colocando isso numa rotina Qual que é a importância de se tornar uma pauta Clara para todos os trabalhadores a partir de agora é como a gente já comentou um assunto delicado e sensível muitas vezes

omitido até em decorrência dessa complexidade né então eu acho importantíssimo a gente Trazer isso à tona a gente não falar dos problemas não faz com que eles deixem de existir né Muito pelo contrário né os números nos dizem isso especialmente nesses dois últimos anos né então o ano passado tem registro de mais de 52 Mil casos de assédio moral no ambiente de trabalho no Brasil dentre eles mais de 3 mil de assédio sexual né a violência contra mulher ela aumentou expressivamente nesse período pandêmico Então as mulheres as famílias Por estarem dentro de casa as mulheres

passaram a ser mais agredidas o número de feminicídio em 2020 aumentou em 22 né então são números extremamente alarmantes se preocupantes né do quanto as Mulheres sempre sofreram e ainda inadmissivelmente é continuam sofrendo em 2022 então eu acho importante a gente democratizar esse assunto né então quando a gente traz para empresa para as corporações quando a gente pode tratar isso de forma Ampla e didática né e a gente Trazer isso para linguagem dos trabalhadores eu acredito de fato que é uma semente é um caminho né um trabalho que a gente está iniciando mas eu acho

de extrema importância né Eu acredito que a gente vai ter bons resultados e eu não pode falar eu ia falar que é um conhecimento que não necessariamente a mulher vai conseguir aplicar numa situação só que ela vive no trabalho às vezes bem sim ali da equipe enfim do ambiente de trabalho mas aprender sobre isso escutar de forma simplificada sobre assédio no trabalho pode fazer com que a mulher abra os olhos para notar que ela sofre uma situação de assédio em casa às vezes no ambiente público isso leva para ela ferramenta para que ela abra os

olhos não só para aquela situação do dia a dia da empresa né ela realmente cria um conhecimento que pode ajudar ela em outras situações também isso é muito relevante para para ela para pessoa mulher não só para trabalhadora mulher né Isso é nervosa essas mulheres né encorajá-las orientá-las né Para que elas realmente se sintam seguras e pensar que muitas dessas mulheres é a única renda dessa família ou é uma renda muito importante na vida dessa dessa família então a manutenção do trabalho dessa dessas mulheres é de suma importância o programa fala sobre isso né o

programa mais mulheres na inserção e na manutenção dessas mulheres no mercado de trabalho que muitas vezes sucumbem a essa pressão não suportam se manter nessa situação de assédio que nem sempre é uma coisa é muito clara né então assédio nem sempre ele é direto ou agressivo como a gente pode imaginar que seja existem diversos tipos de assédio então às vezes ele é Sutil ele é constante ele é permanente né E aí vai de fato minando a permanência daquelas mulheres no trabalho e ela resolve sair ao invés de ter ferramentas para resolver o problema é muito

difícil comprovar também né então fala nisso é difícil argumentar ou comprovar então muitas vezes Essas mulheres são inclusive desacreditadas né mas o que que ela fez né Qual foi a reação Então as mulheres são frequentemente sugestionadas E questionadas então uma coisa até difícil de ser comprovada ou de ser um assunto de ser tocado né complica ainda mais a situação porque por exemplo se eu tô acostumado a trabalhar no ambiente de risco sem epis se eu me acostumo eu passo me sentir seguro Apesar daquele risco agora com assédio é o oposto não interessa quanto tempo passe

a pessoa nunca vai se sentir segura ela sempre vai sentir mal e às vezes ela não vai nem conseguir se expressar ela não vai nem conseguir explicar aquele mal aquela insegurança que ela tá sentindo né E talvez dá para até inferir que a maior parte da população brasileira Talvez não tenha essa opção de ir para outro trabalho talvez aquela seja a única opção e dela fica pensando assim Putz eu vou denunciar isso aqui aí meu chefe vai falar que não é eu vou falar que é aí eu vou ser demitido porque talvez você a parte

mais fraca E aí eu não vou ter outro emprego aí minha família vai passar fome e aí poxa como é que enfim sei lá se é que é possível né como que eu consigo falar para essa pessoa como que eu consigo né dá essa segurança de fato para essa pessoa ir lá denunciar o chefe dela ou superior enfim para inverter alguma forma não sei é muito complexo né e eu acho que isso tudo é permeado de culpa né Nós mulheres vivemos acho que crescemos com essa essa culpa constante muitas vezes quando há uma investida sobre

a mulher ela pode se questionar se ela foi permissiva se a roupa que Ela utiliza induziu aquele comportamento né E quando a gente fala de assédio sexual a gente não descarta os casos das mulheres que cederam essas investidas então há casos em que elas rejeitam esse essas investidas e podem sofrer represálias decorrente disso e elas também podem ceder as a essas investidas E aí a gente cai num outro questionamento do quão aquilo foi consensual ou não então agressor sempre vai jogar por esse caminho mas ela cedeu ela aceitou isso não descaracteriza que houve um assédio

então muitas vezes a pressão para manutenção daquele trabalho essa colaboradora vai ceder essa investida de fato mas isso não quer dizer que isso deixa de ser um assédio então é um caminho longo a ser seguido né é um tema espinhoso e eu acho que a gente vai aprender com o cotidiano assim a gente vai o que a gente tem conversado muito aqui as reuniões foram longas e difíceis né a gente cria várias possibilidades mas a gente entende que cada caso vai ser analisado com muita ela com muito carinho então a gente não tem como prever

os caminhos que cada caso vai tomar então aqui a nossa posição é essa que a gente vai acolher cada caso de forma particular e com muito carinho isso é muito importante porque a gente não enxerga a pessoa como mais um número né enxerga a pessoa como ela é com as características com o problema que ela sofreu com a ameaça aquela sofreu e com a forma que ela desabafou então achei muito legal isso de você falarem que vão abordar cada caso como um caso porque realmente cada pessoa é única e vai precisar de um acolhimento diferente

Nessa situação então só para a gente avançar concluímos então que falar de assédio é muito importante porque vai criar um ambiente mais seguro mas de qualidade mesmo para que as mulheres podem trabalhar e até entregar uma plena né e passando então para uma próxima etapa para as pessoas que trabalham com segurança e vão precisar começar a falar desse tema tão delicado que que essas pessoas quais são as dicas para essas pessoas para os técnicos de segurança para as pessoas que trabalham na Cipa que que elas têm que estudar consumir por onde começar como aprender sobre

assédio Qual parte da Lei elas tem que ler para saber as responsabilidades a partir de agora que que essa pessoa tem que se preparar como ela deve se preparar eu acho que a minha dica inicial a principal delas é que tenham mulheres à frente desses trabalhos né então eu acho que homens podem e devem participar desse processo acho que há muito que aprender mesmo né existem na literatura muito material hoje nesse sentido mas eu acho de extrema importância que sejam mulheres encabeçando esse trabalho especialmente no momento da escuta para acolher essa essas denúncias muito importante

eu acho que há uma sensibilidade diferente isso é muito perceptível em todas as vezes que a gente tocou nesses assuntos existem dores e experiências que somente as mulheres podem perder uma outra isso e até para poder direcionar esse trabalho né então eu acho é de suma importância mesmo que mulheres embebecem isso né sobre as etapas a serem seguidas como a gente já conversou a lei ela é muito Auto explicativa né assim ela é muito muito didática no que deve ser feito no trabalho e aí eu acho que é adequar linguagem né conhecer a empresa a

questão para o tipo de trabalhador que a empresa tem isso facilitar acesso né muitas vezes a educação ela ela fica quase inacessível né a gente deixa a coisa muito técnica muito performática então eu acho que tornar acessível isso que eles entendam o que tá acontecendo se sintam confortáveis para denunciar e utilizar dos canais que a empresa disponibiliza né então cada ramo cada empresa vai dispor de formas facilitar essa informação chegar então usar o que já é sucesso as fórmulas que já funcionaram justamente isso que a gente fez em procurá-los então a gente viu que abrangência

da nossa cidade foi muito efetiva então quando a gente Pensou em fazer esse treinamento de assédio a gente imaginou que presencialmente a gente fosse dar mais conforto para essas mulheres e depois que a gente realizou a sipat e nas nossas reuniões a gente já pensou o oposto primeiro que a gente teve um alcance muito interessante com a com a sipat inúmeros em alcance e outra que a gente acha que a trabalhadora poder assistir isso em casa ou mostrar ou repetir assistir um ambiente confortável para ela né que ela ela pode pode assistir uma vez não

entendeu assistir de novo mostra para filha dialoga então eu acho que é muito legal é a gente tem tido retornos muito interessantes a respeito disso então a gente mudou a rota Então eu acho que é importante que a empresa entender de que forma esse assunto vai chegar de que forma vai tocar e usar as ferramentas de sucesso o que precisa ser falado né a forma cada um vai ter que entender ele dentro da empresa qual vai ser a linguagem qual vai ser método mas é importante pensar no alcance e na Liberdade que as pessoas vão

ter de escutar compreender e abordar bem esse assunto muito bem gostei disso hoje amarrar as coisas assim eu não sei se eu tenho raciocínio equivocado mas eu entendo que essas mudanças atuais são basicamente mais um passo né Digamos um tema antigo até né de diversidade inclusão Equidade que inclusive você tem bastante experiência né várias várias frentes desse movimento desse tema como um todo Como que você vê essa nova legislação somando aos esforços que você já faz há anos assim na sua carreira tem alguma relação ou negócio meio separado é para mim Aline faz muito sentido

né eu vejo que talvez nem nem todas as empresas isso tenha sido recebido muito bem relacionando isso a segurança do trabalho né então a corporações que já tem uma setores muito bem definidos né empresas de grande porte que tem comprar isso então eu sou um burburinho assim mais a segurança já tem tanto que fazer e agora inventam isso então eu ouvi comentários assim de colegas de não receberem essa notícia muito bem mas eu penso na empresa menor na pequena na média a empresa que talvez não tenha setores também que não tinham como tratar dessa temática

às vezes esse assunto nunca era nem falado né não era abordado né não era tratado e isso assim só só deixado de lado então eu entendo benefício dessa obrigatoriedade nesse sentido de fazer o assunto chegar né agora para mim Aline é como eu te falei eu já sou envolvida nessas nessas temáticas né eu entrei na enfermagem com 17 anos e então a saúde já é um assunto muito antigo e recorrente para mim e como mulher né então pegar transporte público vestido de branco aos 19 anos né então eu acho que nós mulheres entendemos de fato

a importância de se falar sobre isso e não banalizar mais o absurdo né então eu acho que a coisas que a gente vai aprendendo a conviver e se acostumando com elas mas tem que ser dito eu acho que a gente não tem que se acostumar com aquilo que não é correto e esse então né é um caminho para que aquelas coisas que são vistas como normais ou até como comuns parem de ser vistas com essa normalidade né tipo piadinhas comentários que não devem ser feitos insinuações através de falar sobre isso abertamente Através disso fazer parte

da equipe de segurança e aí faça um parênteses segurança não é só segurança do corpo né a nossa mente precisa de segurança segurança é muito mais do que isso então você acredita que vai ser difícil de mudar essa normalidade em alguns lugares e acredita também que essa esse novo caminho é um primeiro passo eu acredito eu quero acreditar né então eu quero acreditar o seu otimista eu quero acreditar eu acho que algum tempo a gente vem fazendo um movimento como sociedade assim a Passos curtíssimos né de evoluir nesse sentido e não achar que dá para

fazer piada com qualquer coisa né Há coisas que não tem mais graça né então se a gente pegar programas de humor aí dos anos 80 e a gente assiste hoje a gente fica às vezes assustado né com que é considerado engraçado Então eu acho que como sociedade a gente tem que caminhar para frente e entender que tem coisas que não não tem graça né a gente vê a mulher frequentemente ser reduzida e persexualizada né muitas vezes isso relacionada a profissões ou acargos então eu acho que é um pequeno passo Eu Acredito sim que a Ramos

de atividade a locais que vai haver uma resistência né então muitas vezes essa resistência tem motivo para para ter mas eu acho que tem que trazer o assunto para a roda de conversa né então tem que trazer esse assunto vai ter uma pulguinha atrás da orelha na legislação fala sobre responsabilidade sobre criminalizar o que de fato for crime Então se essas denúncias acolhidas caracterizarem crimes tem que ser levado para frente né então é um programa que tem início meio e fim não é somente acolher essas denúncias sim em algum momento tiver alguma agravante esse assunto

vai ser levado para frente então eu acho que é uma forma de trazer isso para superfície né uma pulguinha atrás da orelha ali vai ser colocada né vai falar olha de repente ela não tá mais bonito para mim fazer esse tipo de brincadeira aqui algo pode acontecer e aí quando a gente envolve a empresa como um todo eu acho que talvez não mude o ser humano mas vai constranger continuar com essas práticas né que já não tem mais graça maravilha vamos vamos então só para a gente fechar o assunto para quem quer se atualizar leia

a lei entender realmente quais são essas novas medidas que devem ser aplicadas pela Nova Cipa né que agora é comissão interna de prevenção de acidentes e assédio é só acessar é fácil achar na internet a lei 14.457 lá tem tudo tudo descrito e essa parte da CIPA está escrito no artigo 23 então só para a pessoa ter acesso fácil Ali quem quiser se aprofundar É isso aí então agora a gente faz no fim do nosso podcast um jogo rápido de perguntas e respostas que todos os nossos convidados respondem porque você Aline vai indicar coisas interessantes

para a gente o assunto foi importantíssimo agora a gente vai dar uma respirada porque é um assunto denso e agora você que trabalha com segurança saúde há muito tempo eu tenho certeza que você tem muito a dizer para o pessoal dessa área também Então a primeira pergunta do nosso ping pong é um livro ou um material alguma coisa sei lá um filme que todo técnico de segurança quem trabalha com segurança não pode deixar de ver de jeito nenhum é a minha dica eu acho que eu vou ampliar eu não vou dizer que é só para

técnico de segurança como você falou né para profissionais da segurança profissionais da saúde é um livro que me tocou como pessoa então a minha indicação É essa a morte é um dia que vale a pena viver da doutora Ana Cláudia Quintana Então ela tem um trabalho excelente ela tem um trabalho lindo com cuidado paliativo é um assunto pouco falado no Brasil inclusive ela é Pioneira ela é uma graça tem um trabalho sensacional e por mais também pareça um título pesado né a lei falou que íamos trazer leveza Aline vem falar de morte mas eu acho

que não tem como a gente falar da vida sem falar da morte ou o oposto né então quando a gente trata do fim da vida e quando a gente pensa em Morte e a gente reavaliar a vida de Fato né então o livro ele traz essas provocações assim o que que a gente tem feito da nossa vida e que caminho a gente está trilhando para esse fim né fala dos maiores arrependimentos no fim da vida e é um livro muito bonito né apesar do título assustar eu ganhei ele de presente bem no comecinho da pandemia

né E aí quando eu li eu mudei a minha visão totalmente conhecer o trabalho da doutora e é isso é um livro tocante então a gente fala de segurança do trabalho de saúde a gente fala de vida de manutenção da vida então não tem como a gente falar isso sem a gente tocar no ponto da Morte viver plenamente na descrição esse livro também e Aline qual o famoso te inspira você gosta de acompanhar e seguir referência para você é Eu pensei bastante nessa pergunta eu falei nossa que difícil puxando um gancho da do nosso tema

e falando tanto de mulheres eu acho que eu não conseguiria citar um único famoso eu citaria grandes mulheres no Mundo da Arte assim então que são mulheres que me inspiram que são mulheres que me mostram que a gente pode ser o que quiserem estar onde a gente quiser então eu gosto muito da Clarice Lispector Eu gosto da Tarsila do Amaral grande vozes com Magal Betânia Eu tenho seguido muito trabalho dali na bobagem então são grandes mulheres que que me inspiram a ganhar o mundo né Aline é isso próxima pergunta qual foi um conselho ou uma

ideia um Pitaco que alguém te deu que fez muita diferença na sua carreira é também foi uma coisa difícil de pensar mas eu vou citar uma frase do meu avô simples mais Ampla eu acho que tem um significado importante para mim que é seja bom né então meu vô foi uma pessoa excelente assim uma pessoa de um coração gigante e ele sempre falou isso então eu acho que me moldou como pessoa assim a minha trajetória a minha escolha do cuidar né então com 17 anos eu ingressei na faculdade de enfermagem então é uma vida quase

de dedicação ao cuidar do outro né E não tem como a gente pensa nisso na bondade né da gente se doar servir e inclusive meu avô faleceu de acidente do trabalho ele faleceu num acidente de carreta e quando eu nem pensava em trabalhar nessa área né então eu sei a dor não retorno de alguém que você ama então é uma pessoa que me inspira Nossa enfim em dias difíceis assim como você já deve ter passado por vários e tal como é que que você costuma fazer para relaxar que te faz bem esses dias então como

eu acabei de falar da de artistas né Eu acho que eu vou sempre para o lado da arte eu tenho tatuado aqui a palavra legal né Eu acho que a arte me salva frequentemente sempre me salva então desde ouvir música então sou uma pessoa extremamente musical todo o tempo inteiro ouvindo música ou assistir algo interessante ver uma exposição agora eu comecei a arriscar na pintura olha fiz outra dá uma pincelada lá em casa então eu acho que o caminho da arte que me desconecta um pouco às vezes essa realidade mais pesada e de eu conseguir

me reconectar acho que comigo Ufa em ler a primeira pessoa que ainda não falou de corrida treino porque eu sei que se tivesse o terceiro comentário aqui ao ler voltaria para academia Pedro obrigado por ter me lembrado eu tinha ensaiado isso você me joga no buraco eu faço academia eu fazia ballet Fitness Vamos se mexer ai ai tá certo Acho que sobrou para mim né para quem só tá vendo esse episódio não assistiu os anteriores assista os anteriores porque você vai ver que os outros convidados falaram que a prática que traz leveza para os dias

difíceis é academia corrida eu falei gente se o terceiro convidado também falar sobre atividade física não vai ter jeito eu vou ter que voltar também é um sinal mas tá certo eu já eu já no outro Episódio eu já falei que eu tô errada que eu vou voltar mesmo eu até fiz aí recentemente uns dias de exercício mas tô precisando de orelha e é para a gente encerrar a última pergunta você vai completar a frase segurança para mim é essencial eu acho que é aí quando a gente fala de essência a gente fala do todo

mesmo né então é no trabalho em casa né a gente vê uma porção de acidentes domésticos no trânsito então quando a gente pensa em segurança eu acho que é essencial mesmo em todos os momentos e não só no trabalho Então Aline acho que conseguimos esclarecer muito muito mesmo desse assunto de assédio que vai ser falta sim indispensável a partir de agora para quem trabalha com segurança muito obrigada pelos seus esclarecimentos por ter contado um pouco do que você já tem feito mesmo na prática aí no hipermercado Bergamini certamente a sua experiência a sua vivência vai

contribuir muito para quem vai precisar começar a falar disso agora e achei muito relevante assim tanto quanto mulher como quem já trabalha com segurança muito tempo te agradeço e imensamente pelo seu sim de estar aqui com a gente nesse Episódio Imagina eu que agradeço eu fiquei muito honrada muito lisonjeada espero de fato ter contribuído um pouquinho com a pauta que é tão importante que as empresas abracem assim com seriedade e com compromisso vamos falar de assédio né porque a gente precisa quebrar esse tabu para que as mulheres se sintam cada vez mais seguras e é

legal até fazer campanha sobre isso né a gente provavelmente vai traçar uma campanha juntos aí mas a gente pode junto com a wix a gente também pode falar de assédio aí na sua empresa você que nos escuta é só clicar aqui no site que tá na descrição do vídeo para conhecer e entender como a gente pode te ajudar a fazer uma campanha de assédio também e vai chegando ao fim nosso terceiro episódio com o tema super relevante acompanha a gente pelas redes sociais a gente sempre tá falando disso por lá das novidades então o nosso

Instagram que é Wix BR nosso blog também que tá lá no site que tá aqui na descrição tem muito conteúdo importante e nós nos vemos no próximo episódio né Pedro é isso aí muito obrigado Aline mais uma vez e chegamos ao fim nos acompanhem espero que estejam gostando um abraço e até a próxima [Música]