[Musique] bonjour je m'appelle Mélanie vacossin je fais partie de la société fréviale depuis plus de 20 ans et j'occupe le poste de directrice des ressources humaines des trois établissements que comporte la société fréviale aujourd'hui bonjour je m'appelle Théo Butz je suis chargé des ressources humaines pour le secteur nordde France de Kolis Sébastien 6 DRH du groupe Bernier depuis 8 ans alors nous recherchons chaque année près de 250 conducteurs de bus et de car on va avoir des besoins sur des métiers de carrossierers de de mécanicien essentiellement des métiers liés à à l'atelier essentiellement comme beaucoup
de sociétés de transport des chauffeurs des chauffeurs VL des chauffeurs pl porteur de carcasse alors j'ai découvert la peei il y a longtemps avec Pôle Emploi maintenant France travail et l' mobilité m'a remémoré ce dispositif j'ai découvert la PEI grâce aux échanges que j'ai pu avoir avec l'opcobilité lors d'un rendez-vous annuel que j'ai fait avec mon conseil opcobilité on a évoqué ensemble l'idée de mettre en place ce type de financement alors la poi nous a permis de financer des sessions de formation donc des titres professionnels de transport en commun sur route euh pour former des
demandeurs d'emploi et tout autre profil à nos métiers alors la poi nous a permis de former une centaine de collaborateurs dans des sessions de formation titre professionnel de transport en commun sur route donc ça nous a permis de mettre en place ces formations avec des centres de formation partenaires et donc permettre aux collaborateurs futurs collaborateurs d'avoir les compétences nécessaires pour rejoindre notre entreprise bon ça nous a permis d'intégrer des des personnes qui sont en en reconversion professionnelle donc qui qui sont dans une phase d'apprentissage d'un nouveau métier la PE nous a aidé à financer la
formation à une candidate en reconversion professionnelle afin de valider son titre professionnel sur [Musique] porteur alors on a recruté vraiment tout types de profil de tout âge de tout sexe on a eu l'occasion de lancer plusieurs formations donc ces titres professionnel de transport en commun sur route pour des jeunes qui étaient vraiment très éloignés du marché de l'emploi pour des personnes qui étaient en situation de handicap avec des sessions dédiées et également une session dédiée aux femmes euh plus globalement voilà c'est ouvert à tous les demandeurs d'emploi alors dans le cadre de la poi là
qu'on a mise en œuvre entre novembre 2023 et janvier 2024 on a intégré des opérateurs aid carrossierers donc c'est des des collaborateurs des apprenants qui étai donc en alternance pendant 3 mois entre le GNFA et le groupe bermer et ces personnes se sont positionnées dans nos ateliers comme aide carrossier [Musique] alors l'opco mobilité nous a accompagné pleinement sur le projet ils ont monté le dossier entièrement et moi de mon côté j'avais contacté les organismes de formation pour trouver les formations alors j'ai été accompagné par l'opco mobilité sur ce projet l'opco a vraiment été un un
facilitateur pour moi il a permis de mettre en lien l'entreprise le besoin de recrutement les partenaire de l'emploi le tout grâce à un financement qui pour moi était vraiment très important car j'avais pas la possibilité en tout cas côté entreprise de financer ces sessions de formation donc nous avons financé la poi et 100 % des coups pédagogiques ont été pris en charge le financement mobilisé a été la poi tiers de confiance c'est un dispositif qui m'a été recommandé par mon conseiller opcoobilité alors au niveau des des financements donc on a on a eu l'aide de
l'opco pour une une partie du du du coût de de cette de ce dispositif on a France travail euh et on a eu un reste à charge alors le reste à charge il est lié au à au cût de la formation euh qui était pas totalement prise en charge mais le reste à charge éta extrêmement raisonnable pour l'entreprise alors oui en très grande majorité ces salariés on les suit dès les entretiens de recrutement on a l'occasion aussi d'aller les voir en formation de les suivre de les accompagner c'est vraiment important pour nous et ensuite de
les intégrer dans nos effectifs et une grande majorité d'entre eux effectivement sont toujours chez nous oui c'est avec joie que que l'on peut dire aujourd'hui qu'elle est qu'elle est toujours présente dans nos effectifs elle occupe le poste de chauffeur livreur poids lourd et elle remplit l'ensemble de ses missions avec ponctualité sérieux et investissement on a accueilli personnes donc entre novembre 2023 et et janvier 2024 sur les on en a deux aujourd'hui on est fin avril 2024 il nous en reste deux ce qui pour moi est un succès parce que c'était une une opération assez complexe
le métier de la carrosserie est un métier qui nécessite des qualifications qui ne s'apprend pas du jour au lendemain donc je ne suis pas étonné voilà on est on est de sur H et c'est pour moi un succès évidemment sans cette aide ça aurait été très difficile pour nous de répondre à à nos problématiques de recrutement d'autant plus sur des métiers en tenstion donc je le recommande forcément alors oui je recommande le dis positif les formations existent aussi sur des mécaniciens rapides entre guillemets mécaniciens rapides ou DuoTech ça dépend des marques et là sur ce
sur ces métiers là je pense que ça peut être très efficace oui je recommande pleinement ce dispositif ça nous a permis de financer en intégralité la formation titre professionnel surporteur à cette candidate motivée elle a ainsi validé le permis la fimo et notamment un titre professionnel surporteur qui est reconnu par le ministère du Travail et pour l'entreprise ça a permis de Pier à nos besoins en recrutement ça nous a fait un chauffeur poids lourd en plus qui n'est pas négligeable actuellement [Musique]
