um dos temas mais polêmicos na hora de você criar uma Startup é a divisão de equity entre os sócios ou seja determinar quanto cada fundador vai ter de participação na empresa através das suas cotas ou das suas ações afinal qual que é o percentual correto para você e o seu sócio terem da empresa tem que ser sempre igual a 5050 ou pode ter algum outro tipo de ponderação bom existem três regrinhas fundamentais para você não errar na hora de você tomar essa decisão tão importante e no vídeo de hoje eu vou compartilhar elas com você
fala empreendedor empreendedora aqui é o Leonardo Machado da Startup Hero e no vídeo de hoje você vai descobrir de uma vez por todas Como dividir o equity da sua Startup esse elemento que é tão precioso na sua empresa mas antes eu vou fazer o pedido de sempre se você curte saber sobre startups negócios empreendedorismo e inovação já se inscreve aqui no nosso canal para você ficar atento a novos vídeos postamos vídeos toda semana e sempre tem uma coisa nova para você aprender Bom agora vamos lá PR as regras a primeira delas vai parecer muito óbvia
mas é super importante tente dividir o mais justo possível ahu mas o que que é o mais justo existem alguns critérios importantes que você precisa considerar na hora de fazer essa divisão e para explicar eles eu vou contar algumas situações vamos lá imagina esse cenário você decide dar tudo de si sair do seu emprego em tempo integral e alocar todo o seu tempo e esforço talvez até dinheiro na construção do negócio da sua vida você vai ao encontra o local depois para empreendedores conhece alguém que gosta da sua ideia e que tá disposto a cooperar
com você e se tornar um confad da sua empresa mas essa pessoa não vai deixar o emprego e vai trabalhar somente no final de semana no tempo livre que ela tiver o que que você faz nesse caso bom é bem simples se um de vocês pretende trabalhar mais e dedicar mais tempo e esforço essa pessoa merece mais participação por outro lado imagina que agora os dois vão se dedicar exclusivamente à empresa e vão trabalhar da mesma forma com o mesmo esforço Só que um de vocês teve a ideia do negócio Quem teve a ideia deve
ter mais participação a situação também é bastante simples as ideias não valem nada sem execução e é isso mesmo se você não puder transformar sua ideia em realidade ela não vale nada e por esse motivo não importa quem que teve a ideia essa também deve ser uma variável que você vai pesar na análise mas e se você trouxer um sócio com grande conhecimento de mercado e que vai ser extremamente relevante pro seu negócio o ideal é que você o premie com um pouco mais de participação porque ele vai ser Vital pro longo prazo do seu
negócio uma última hipótese tá imagina que os dois vão se dedicar igualmente à empresa só que um dos sócios né colocou 100.000 para começar o negócio e o outro não colocou decorada é justo Quem colocou mais dinheiro tem mais participação na empresa nesse caso faz total sentido que quem tem investido dinheiro para começar a empresa e Se dedique com o mesmo esforço tem uma participação maior no negócio com essas histórias a gente consegue entender as três principais variáveis para dividir um negócio da forma justa Se você quer ter mais chances de ter sucesso no futuro
e esses pontos são o investimento financeiro compromisso no negócio em horas semanais e o valor agregado por habilidade ou por networking e basicamente o que você precisa ter em mente é que essa não é uma discussão de ego ou uma negociação comum onde quem recebe mais participação da empresa é o verdadeiro ganhador né dessa negociação Às vezes pode ser melhor para você ter menos participação em o negócio e premiar mais os seus sócios E por que que eu falo isso eu vou te contar um segredo de quem tá no mundo dos negócios há um bom
tempo Quem começa uma Startup não pensa em criar uma empresa para faturar e lucrar muito e assim conseguir tirar altos salários e ficar rico o verdadeiro Prêmio tá no equity da empresa ou seja na sua participação que você no negócio porque o empreendedor ganha dinheiro de verdade quando ele vende a sua empresa por exemplo se você é um sócio que possui 40% de um negócio e esse negócio recebe uma oferta de compra de R 10 milhões reais nesse caso você receberia R 4 milhões deais e aí que tá verdadeira motivação pro empreendedor acontece que esse
tipo de aquisição só acontece quando a empresa já tem um porte muito maior uma carteira de clientes uma operação rodando algo que só acontece no longo prazo e é algo também que só acontece quando você tem uma equipe de sócios competente e super motivada e a melhor maneira de você motivar uma pessoa pro longo prazo em um negócio é através da participação dela na empresa afinal de contas o patrimônio da pessoa só vai crescer se o patrimônio da empresa também crescer né se a avaliação dela também crescer é o que o mercado financeiro chama de
pele em risco né Skin in the game portanto Pense com carinho quando você for fazer sua distribuição de equity de forma que seja uma distribuição Justa e equilibrada entre os sócios vale mais a pena você ter 30% de uma empresa milionária do que 100% de uma empresa que não vale nada Agora vamos às outras dicas A Regra número dois é ser par e equity para os funcionários chave no começo de uma empresa é muito difícil você competir em termos de salário com as grandes empresas Imagina você competindo com o Itaú por exemplo então uma forma
muito boa de você trazer talentos pra sua empresa é através da participação no negócio você consegue compensar pagar um salário não tão bom no começo dando a participação da empresa PR os funcionários mais importantes e eu não tô falando de todos na empresa mas pessoas que são realmente chave que agregam muito valor e que são dispensáveis para negócio para aplicar esse tipo de estratégia você tem que utilizar o que chamamos de partnership que é um contrato que dá direito pro funcionário e ganhando participação na empresa ao longo do tempo Já temos um vídeo completo explicando
sobre marship então não vou me estender muito nesse termo Tá mas só para complementar o partnership também é chamado de vesting e ele possui um ótimo lado motivacional uma vez que o valor da ação da pessoa só vai crescer se a empresa crescer junto então ela vai estar com os interesses totalmente alinhados com os interesses da empresa e qual percentual você vai ter que reservar pra partnership o meu conselho é que seja no máximo de 10% da empresa e a última regra é Regra número três que é separar participação para seus investidores as startups são
tipos de empresas que podem ficar muito tempo sem dar lucro porque elas visam reinvestir qualquer lucro que elas vão ter em marketing e vendas para crescer o máximo que der e para que a operação possa parar de pé e não quebre é muito importante que você consiga captar investidores e todo investidor investe pensando em pegar uma pequena participação no negócio em troca do aporte que ele tá colocando né senão seria de graça e é por isso que você precisa pensar e planejar em reservar a participação na sua empresa para esses investidores e como uma primeira
rodada de investimento você deveria separar no máximo 15% para investidores mais do que isso pode atrapalhar muito você no longo prazo quando você for buscar por novos investidores e novas rodadas de investimento Lembrando que o equit cedido para investidores ocorre através de uma diluição de ações ou seja se você cede 15% para novos investidores todos os sócios vão ter suas participações diluídas em 15% também já gravamos um vídeo bem técnico sobre diluição explicando rodada por rodada como que os empreendedores e investidores têm as suas participações dilu no meio desse processo que é meio complicado bom
esse assunto de captação é bem profundo e eu não vou focar nele agora se você quiser saber mais sobre como captar investimentos nós da J piro produzimos um curso bem avançado chamado Smart funding que a gente mostra todo o passo a passo para você conseguir preparar sua empresa atrair investidores assinar contrato e conseguir realmente o dinheiro na conta né o aporte que você precisa para conseguir crescer o seu negócio então depois dá uma olhada no curso que a gente vai est deixando aqui na descrição porque provavelmente vai te ajudar bastante nesse processo bom Essas são
as três regras de ouro para você aplicar no equity da sua empresa divida o equity da forma mais justa possível separe equity paraos seus funcionários e para os seus investidores é muito importante você tratar o equity como uma moeda super escassa da sua empresa porque no fim das contas ela uma coisa mais escassa que tem mesmo você só tem 100% para separar entre os sócios investidores e funcionários então você tem que utilizar ela com cuidado não vai dar distribuir para qualquer um que aparecer na sua frente pro primeiro funcionário que você tem na sua empresa
ou pro primeiro investidor que prometer colocar r$ 1.000 na sua empresa porque cada cada participação que você cede hoje pode ser que ela nunca mais volte para você então do mesmo jeito que você precisa ser Justo na hora de você distribuir participação entre seus sócios Você também precisa ser cuidadoso nos passos que você dá nesse caminho então se você ficou com alguma dúvida nesse vídeo é só você deixar aqui nos comentários pra gente responder tá E para terminar se você curtiu esse vídeo deixa o seu like se inscreve no canal para que você não perca
novos conteúdos e a gente se vê no próximo [Música] vídeo Y
