[Música] olá formando o que é um conflito o conflito é uma situação de divergência que ocorre entre indivíduos ou qualisys um confronto de opiniões em 3 ou aspirações trata-se sim de um processo que se desenrola ao longo do tempo em que uma parte tem a obsessão de shows em três são opostos ou afetados negativamente por outra parte podemos encontrar conflitos que envolvem um livro ou vários indivíduos assim sempre dizemos que os conflitos são intrapessoais quando um indivíduo experimenta design contraditórios entre si ou seja o conflito ocorre no indivíduo os conflitos são interpessoais quando envolve mais
do que uma pessoa dentro dos conflitos interpessoais podemos encontrar os conflitos organizacionais são aqueles que ocorre dentro de uma organização o conflito nas organizações deverá ser encarado como um processo interativo libras livro agências acerca de aspectos relevantes para a organização saber lidar com o conflito é fundamental para o desenvolvimento das suas funções enquanto assistente administrativo a maior parte dos conflitos nas organizações são causados por ir a este quintas estão diretamente ligados à pressão que o indivíduo tem de situação nas organizações podemos encontrar alguns conflitos como por exemplo conflitos efetivos ou população que são conflitos por
exemplo os pais as disputas relacionadas com questões interpessoais ou emocionais envolvendo atenção e reflexão por outro lado podemos encontrar os conflitos de ter essa ele processo são considerados conflitos cognitivos diferença dos acordos relacionados com o conteúdo e com os objetivos do trabalho há conflito que servem os interesses da organização e trazem resultados práticos o caso dos conflitos funcionais mas também podemos encontrar conflitos por sua vez ameaçam os 13 e os resultados organizacionais são os denominados conflitos disse funcionais são exemplos do efeito positivo dos conflitos nas organizações a melhoria do desempenho do grupo em melhoria da
qualidade das decisões a maximização da criatividade ea inovação e criação de um clima propício à autoavaliação e a mudança estes são maio para a resolução de problemas por sua vez os conflitos podem gerar efeitos negativos como por exemplo a insatisfação dos indivíduos redução da eficácia dos grupos de ilhas equipas comunicação perturbada redução de coesão grupal desta forma é atrapalhou a definição de objetivos é saber gerir conflitos nas organizações é saber gerir e aceitar a diferença o estudo
