1 - Introdução ao Processo de Design da Inteligência Artificial Parte 1

Bom dia galera Bom dia pessoal bom dia a todos vamos que vamos Bom dia Opa o Fábio aí e aí tudo bem Tudo e você show de bola cara legal que você tá aí B dia bom dia vou ficar um pouquinho de pé aqui galera eu vou acabar ficando um pouco fora do enquadramento aqui mas eu tô por aqui tá Tô meio cedo aqui tô tentando manter a energia a al do café e funcionando ô pessoal não precisa ficar com vergonha não se você tiver de Pijama não tem problema mas liga a câmera aí é

legal poder ver Vamos acabar se conhecendo aí vamos gastar um um tempo legal junto aí se puder tá eu não quero impor nada não eu sei que tem uns ambientes de trabalho aí que o pessoal vai a loucura quando liga a câmera mas não eu não sou assim não tá É só que seria bacana poder interagir um pouco mais aí Eu trabalho numa empresa a todos bom dia bom dia a sids Eu trabalho numa empresa e e fazem dois anos que tá tendo esse debate aí né e Ah tô cansado de entrar nas ligações não

ligam a câmera só eu lá só eu lá aí o vice-presidente lá que é o chefe geral da da organização aqui no país Ele é um dos que mais reclama só que assim até então toda vez que ele entrava na nas ligações né ele ligava a câmera a todo mundo meio com medo seguia a abordagem dele ligava as câmeras também mas não sei o que aconteceu nos Últimos seis se meses o pessoal ligou o f e não ligaram mais a câmera não ligaram mais a câmera e ele ficou muito incomodado e minha chefe reporta ele

minha chefe é diretora executiva né aí e minha chefe é chefe do RH também ela tem um monte de departamento lá aí Ele entrou na ligação lá falou que ele tinha que falar não era notícias muito muito boas e no final ele falou assim e Já que ninguém liga mais a bosta essa câmera eu vou desligar a minha também Desligou ficou aquele climão legal na organização acabou a ligação minha chefe fal o meu você não quer liderar por exemplo não meu você tá sempre tentando falar pra galera ensinar a galera a fazer o certo e

agora você jogou a toalha de vez não é legal isso aí e tal ele falou assim Ah não tô nem tô cansado dessa palhaçada toda vez tem que ficar expando o pessoal ligar a câmera mas Cultura né Cada um tem o seu estilo né bom dia meu nome é Lívia já já ligo a Câmera tá bom dia tranquilo sem pressão pelo amor de Deus galera não tô com sem vocês não hein eu fiz um treinamento mês passado na Índia e remoto né daqui de casa mesmo e Nossa o treinador ele ficou assim perdou a expressão

ele ficou pistola que a galera entrava e não Lig lva a câmera ele gritou com todo mundo para ligar a câmera eu falei nossa ess é a primeira vez que eu tô vendo o cara perdeu est trieiro no domingão de manhã cedo a Cultura de novo né Adoro essa diferença cultural aí ai aonde eu trabalho a gente é obrigado meu diretor ficou tão revoltado com isso que é obrigado você reunião online você tem que ligar a câmera e se não ligae chama atenção na hora pode pegara Cadê virou uma regra é bom dia bom dia

Bruno eu acho que o desafio é que tipo né eu eu eu sempre parto da do princípio Que todo mundo é profissional até você me provar o contrário no ambiente de trabalho eh então assim todo mundo é profissional e todo mundo é adulto né então você tá trabalhando remoto é mais difícil você ter uma boa qualidade de trabalho se você não consegue interagir né porque a gente não faz tudo sozinho a gente Depende de um do outro em alguma organização você tem mais Liberdade mais poder eem outras menos mas Independentemente você vai ter que sempre

né você vai sempre trabalhar com alguém alguém vai trabalhar com você então a interação né e e que gera colaboração que as pessoas acham vamos colaborar Cara você não colabora você interage e a qualidade da interação gera colaboração né e como comunicação é primordial para isso aí tipo muita gente infelizmente não consegue e remotamente ter uma boa interação aí acaba se criando uma barreira ali acaba Se criando uma uma dificuldade a qualidade da comunicação meio que que cai né e tem gente na minha experiência durante a pandemia mesmo que o pessoal não é responsivel né

se tipo assim beleza você tem ligação aqui ali e tal mas aí a gente tem muito muita e troca de de mensagem assincronamente Né manda mensagem espera o retorno e fica ali naquele e tem gente que tipo assim ele abandona o Slack ele abandona o teams e ele vai ver lá no final do dia ou só out De manhã cedo é muito difícil é Um Desafio muito grande porque poxa e aí como é que eu fico eu dependo de você né ou você depende de mim então quando tem aí a oportunidade de interagir bem acho

que vale a pena mas fica a critério de cada um ô João tô vendo você também tava lá na tava lá na outra aula lá outro dia né show de bola Bom dia tamos junto Professor Valeu bom dia fala aí e com a Jeep fakes Agora Nossa Pior aind cé não vocês viram na pandemia que alguém inventou um plugin no Zoom que você gravava você mesmo e aí você deixava rodando aí quando você entrava na ligação era o vídeo seu interagindo você tava fazendo outra coisa cara a galera é muito criativa velho Ah eu adoro

me eu adoro essas coisas eu a quinta séria não sai da gente viu alguns com mais intensidade outros com menos mas o perigo é você sabe que já existe a O GPT do mal né atque né claro com certeza Maro Para tudo tem o bem e o mal infelizmente para para o bem para o mal né É verdade são as escolhas que definem né Exatamente exatamente bom temos aí a galera aí já Show de Bola Deixa eu perguntar uma coisa eh todos vocês já tiveram aula junto Vocês já se conhecem mais ou menos ou não

tanto é a primeira aula eu acho da da desta formação pelo menos e eh a que eu me inscrevi e iniciaria agora acho Que é a primeira aula legal legal com exceção da da daquela aula duas três semanas atrás acho que essa é a primeira aula mas aí eu acho que foi convite né Maro foi foi exatamente é isso ok show de bola show de bola bom bom saber eh bom hoje gente então agora no início da manhã aí vamos vamos começar a se conectar um pouquinho né a gente vai vamos se conhecer Porque durante

a nossa jornada aqui e eu vou dar bastante exercício e mas exercício para exercício Prático tá coisas que vocês assim devem aplicar e uma uma combinação de várias coisas tá ferramentas processos eh práticas né Eh um pouco de tudo porque tem que ter um balanço então assim a gente vai ter bastante exercício bastante coisa em aula aqui e algumas coisas eh depois para você fazer em casa no seu tempo disponível ali Sem pressão tá por favor não estamos aqui para eh segurar ninguém aí sabe tipo ah não Você tem que fazer isso não você não

vai não vai receber essa nota não tem nada disso não acho que o o importante é uma boa experiência na jornada do aprendizado nessa vida nós estamos sempre aprendendo então e eu tô aprendendo constantemente e ninguém nunca vai saber tudo então o que conta é a experiência da jornada do aprendizado então assim eh hoje agora de manhã vamos se conectar um pouquinho vamos acabar ISO Conhecendo vamos já fazer alguns exercícios eh é muito conteúdo galera e assim ó eu eu eu eu tô eu gosto muito dessa área daqui a pouquinho falar um pouco mais sobre

mim mas assim eu gosto muito dessa tô trabalhando nisso agora e quase que tempo integral e então assim tô me dedicando muito e a mudança tá muito rápida então assim eu já quero deixar de antemão aí eu falei isso para quem tava lá na na aula que eu participei de outro Grupo alum alguns de vocês estavam lá e cuidado se apegar ferramenta galera por favor por favor não se apegu a ferramenta ferramenta vai ferramenta vem e ferramenta vem ferramenta vai né esses dias atrás aí quando saiu de psique aí todo mundo foi a loucura né

E aí dois dias depois já mostraram o lado sombrio se assim pode dizer do de psic né uma coisa que eu tenho aprendido bastante nos últimos anos é ler termos De rite termos de uso Eu recomendo vocês fazerem é a mesma coisa né eu achei bonito de ver a galera todo mundo falando de psic é melhor que o GPT uhu é de graça galera daqui a pouco vai ter tudo que o GPT tem não precisa pagar 1 centavo famosa famoso ditado aí acho que foi Mike Lewis que falou isso se você não tá pagando por

um produto o produto é você tá E aí lá no termo do dips que táa escrito assim todos os dados que você gerar todos os dados que você Imputar ele pertence a nós e nós vamos reter esse dado para para sempre e podemos Compartilhar esse dado com terceiros então assim deixou bem claro ali o que que eles fazem com o seu dado né eh e aí três dias depois veio um um um relatório de um ataque em massa que eles sofreram em mais de 2 milhões de usuários dados de usuário vazou né coisa de três

dias assim depois do lançamento Então assim vamos tomar muito cuidado cuidado com ferramenta ferramenta é ferramenta né ferramenta vai ferramenta vem eu não sei quanto de vocês aqui trabalham na área de TI né vamos vamos vamos se conhecer eu vou saber mais sobre isso depois mas car na área de TI o que hoje tá todo mundo pagando e amando amanhã tá todo mundo deixando de pagar e odiando é á de ti é assim tá a tecnologia é assim que funciona lá no ano de 2000 2001 eu programava com uma Ferramenta e uma linguagem que não

existe mais chama Action script era uma plataforma do flash para fazer animação Já morreu há muito tempo a Apple matou ela Apple app é Apple né mataram ela e e muitos outros Microsoft fez um tal de Silverlight trabalhou um pouquinho só com isso uma linguagem chamado cod Fusion já não trabalha mais só o nosso querido Calzinho a cobol para quem sabe que é cobol linguagem aí para grandes e Antigos computadores sistemas bancários Ainda tá tá funcionando ainda mas aos poucos tá indo embora então assim área de tecnologia qualquer coisa de tecnologia o que hoje tá

bombando e tá muito legal amanhã já não tá mais por diversos motivos Então vamos sempre tomar um cuidado Extra em se apegar a ferramenta galera é a mesma coisa de metodologia e processo alguns anos atrás né algumas empresas Aí investiram fortemente em transformação ágil vamos treinar todo mundo em SC todo mundo vai Ser scr Master e gestão de projeto não precisa e cara assim muita muita empresa se deu mal muita gente infelizmente eh passou por dificuldades ao lidar com essa mudança né então assim eh se mantenham atualizados se mantenham bem informados utilizem experimentem pratiquem mas

sempre atento ao que tá vindo depois e não precisa ficar na correria de querer saber usar tudo né não precisa né Tem uma ferramenta chamado There is an ai for for that e Que há uma ferramenta de ai para qualquer coisa já disponível para qualquer coisa praticamente isso não vai parar por aqui vai continuar mudando então se você ficar tentando aprender todas as ferramentas ou usar todas as ferramentas você vai ficar vai acabar ficando meio doido da cabeça aí tá então já vamos deixar meio que um vamos deixar meio que um um acordo aí né

se mantenham informados se mantenham atualizado mas Não precisa querer correr atrás de tudo saber tudo em relação a ferramenta e também usar todas as ferramentas né utilize aquela que vai resolver o seu problema tá Eu já gostei de deixar isso meio que eh esclarecida aqui o outro ponto eu conversei com o Carlos né Ele contou como é que foi mais ou menos o evento com vocês achei muito legal ter tido esse evento e alguns de vocês já perguntaram e vai precisar saber Programar para trabalhar aqui nesse curso aqui com você aqui não precisa saber programar

nós vamos mexer um pouquinho de código nas próximas aulas Mas vai ser bem pouco e você vai ter todo o suporte toda orientação você não precisa saber programar você não vai aprender programar aqui né não é o não é o foco né o foco nesse MBA aqui é mostrar para vocês as práticas os processos as ferramentas as tecnologias disponíveis né Eh como que elas funcionam para onde elas da onde elas vê para onde elas vai e é seu critério depois decidir qual que eu vou usar e você vai se você vai desenvolver um produto você

vai desenvolver um serviço Ou você vai melhorar algo que você já tem é a seu critério tá então para isso a gente vai ter que olhar um pouquinho num código aqui num código ali nós vamos ter que praticar né Eh quando formos quando formos trabalhar com algum Modelo e eu já queria deixar uma expectativa aqui bem alinhada com vocês eu quero Eu já conversei com algumas pessoas e eu vou tentar trazer de Dois a três eh convidados Tá eu vou trazer um eh uma pessoa que é um engenheiro de machine learning Senior muito experiente eh

vou trazer uma pessoa que é um arquiteto eh e tô vendo um outro ainda esse aí ao que vai ser surpresa Tá mas assim eh São pessoas que estão muito já estão muitos Anos no mercado e completamente dedicado a isso é dois um ou dois deles vão ser pessoas internacionais ão vou trazer alguém aí ou aqui dos Estados Unidos ou do Canadá Mas pode ficar tranquilo que se caso né inglês for uma barreira para você eu estarei aqui eh os colegas aqui podem ajudar também vamos traduzir vamos ter vamos ter aí Eh vamos ter aí

oportunidade de interagir com essas pessoas e tentar Saber entender um pouco mais deles também o que que tá acontecendo o que que eles estão fazendo e tudo mais o que que eles já fizeram para que enriqueça ainda mais a sua experiência nessa jornada do aprendizado tá eh eu trabalhei com con essa as três pessoas que eu quero trazer eh trabalhei em projetos Trabalhei em algumas empresas eh então assim são pessoas muito experientes profissionais muito bons e que eu quero que vocês tenham um pouco De interação com eles aí para ter um pouco mais né de

entendimento aí sobre sobre a área aí de de Inteligência Artificial o que que tá acontecendo que que tá tá pegando por aí tá então eu vou procurar trazer esses convidados aí eu aviso vocês lá no nosso grupo quando isso for acontecer tá nós vamos ter várias aulas juntos eh mas por isso que eu falei vou trazer convidados para dar uma balanceada vocês Não já da minha cara e do meu conteúdo tá bom beleza vamos começar Então essa vamos começar essa essa jornada para aqueles que entraram depois aí no início aí eu tava brincando e falando

com o pessoal né que seria muito bacana quem puder Sem pressão né Eh liga a câmera para poder participar com a gente se não puder eu entendo e não tem problema algum tá deix tirar um pouco a minha blusa agora que esquentou aqui dentro Que tá muito frio lá fora G bom então eh primeiro de tudo né Muito obrigado por vocês eh estarem aqui sabadão de manhã quase o dia todo junto aí vamos fazer um acordo de trabalho para hoje eu queria eu queria tiar uma dúvida eu vi que o Carlos colocou lá pra gente

ter um um almoço de 1 hora e30 mas vocês não gostariam de reduzir seess almoço para uma hora e a gente em vez de até 6 a gente vai até umas C C pouquinho que vocês acham Eu prefiro tudo Bem alguma objeção nenhuma também ok ok show de bola então tô vendo aqui Concordo concordo perfeito então assim ó vai ser uma hora de intervalo de almoço mas a gente vai ter dois intervalos aí um o famoso Break né de cedo agora é de uns 15 20 minutos e depois do almoço mais ou menos no meio

da tarde ali e outro intervalinho tá então vamos tentar fazer o nosso melhor aqui discutir Trabalhar ver o conteúdo tudo dando certo 5 horas ali mais ou menos a gente encerra o conteúdo de hoje como eu falei vocês provavelmente vão ter alguma coisa para casa então eu não quero abusar até das 6 horas da tarde de todo mundo Ok eh outro esse é o primeiro ponto de Esse é o primeiro acordo de trabalho que nós vamos fazer a partir de agora agora paraas próximas aulas obviamente que a gente pode ajustar nas outras aulas tá segundo

ponto aí de acordo de trabalho Essa aula aqui ela é de vocês tá ela não é minha eu como um facilitador eu vou trazer o conteúdo eu organizo o conteúdo e aí eu facilito a sessão com vocês aqui o que que isso quer dizer por favor Tragam perguntas Tragam desafios interajam comigo interajam com os outros façam dessa experiência da melhor possível para você com isso vai refletindo o seu coleguinha aí né vice-versa e criamos um bom ambiente nessa jornada do aprendizado Então essa Jornada ela é sua né Eu estou aqui como um facilitador eu não

sei tudo eh você também não então nós vamos somar nós vamos juntar o o meu conteúdo a minha experiência com o seu conteúdo a sua experiência para de novo essa experiência do aprendizado ainda mais e vocês consigam pegar práticas pontos ferramentas do que que foi discutido aqui e aplicar no seu ambiente de trabalho na sua vida para que você tenha Melhores resultos tá então esse é o segundo ponto interagir comunicar conversar fazer perguntas trazer né conteúdo para cá se somente eu trazer conteúdo né se só eu somente eu compartilhar né pode ficar desgastante para vocês

eu não tenho problema algum ficar aqui 8 9 horas falando eu gosto de falar eu posso falar praticamente um pouco sobre de tudo mas não é assim que a gente tem um uma não é Assim que a gente vai ter uma boa jornada eí de aprendizado tá então por favor eu peço por favor OK Esse é o segundo ponto o terceiro ponto se você se tiver algum conteúdo se tiver alguma pergunta se tiver alguma situação se tiver algo aqui eh que a gente discutir que a gente falar nessa jornada que você não concorda ou por

algum motivo não te não não te deixa sentir bem né Por favor você tem Total Liberdade de me chamar né lateralmente No One a One no privado e e E me dá esse feedback vamos conversar para eu ver o que que não deu certo ali o que que faltou para que eu possa melhorar nas próximas aulas Ok para que a gente possa se ajudar de novo eu não sei tudo e eu não podo não posso estar em todos os ambientes ao mesmo tempo então o que eu faltar o que não tá claro e você não

sentir confortável em falar no grupo aqui você tem Total Liberdade de me chamar no privado Ok você tem Total Liberdade de me chamar no one a One e conectado a isso você não precisa esperar essa aula ou a sessão de mentoria na quinta-feira para discutir um desafio do seu serviço do seu trabalho da sua empresa do seu projeto comigo você pode também me chamar no privado no eu não tenho problema algum desde que as nossas agendas se batem e marcar uma Call com você trocar uma ideia por mensagem ou por e-mail Então eu estou colocando

aqui disponibilizando para vocês também tá Ok só isso acho que foram três pontos aí alguma dúvida alguma pergunta sim Rodrigo material estará disponível no final da aula Professor a aula fica gravada também sim grav que mais mais perguntas mais dúvidas fiquem à vontade aí no decorrer da da aula do curso haverão muitas perguntas né dúvidas com certeza com certeza ocorrer naturalmente perfeito Show de bola bom então vou continuar Mas de novo não precisa esperar pro que o Enem não precisa esperar lá pro final da aula fazer pergunta levanta a mão me chama se eu não

tiver olhando para você aí na na câmera aqui me chama dá um toque e eu eu paro né dependendo do do da conversa aqui do assunto eu pauso venho aqui a gente troca uma ideia depois eu continuo tá vamos fazer essa sessão mais interativa possível legal bom então essa disciplina aqui a gente Vai falar sobre o processo de design da inteligência artificial E aí eu vou trazer para vocês algumas coisas aqui a maior parte do conteúdo a estrutura do conteúdo das aulas elas são baseada no currículo do Mit tá são baseadas no currículo do Mit

por quê eh é onde eu estudei o ano passado e é onde eu vou fazer um outro vou fazer um outra extensão esse ano eh o MIT é uma das instituições que tá mais liderando o o investimento pesquisa E desenvolvimento com ai tá então eh assim como outras universidades no mundo todo mas essa é uma das que está liderando principalmente aqui nos Estados Unidos então já conecto isso eh eh eh esse esse tópico eh com a minha pessoa então eu sou Vinícius eu sou do interior de São Paulo eh eu eu sou cpir eu sou

cpir e e tenho eu tenho o prazer de falar isso o pé vermelho eh mas já estou fora do Brasil há um bom tempo tá eh Agora que eu estou nos Estados Unidos há do anos mas já morei do anos nos Estados Unidos há muitos anos atrás e antes dos Estados Unidos eu estava na Europa estava na Alemanha por mais de 6 anos na minha trajetória eu comecei lá na área de TI comecei com programador trabalhei como designer depois fui Web Designer Cara eu fiz um pouco de tudo eu trabalhei em muitas indústrias nesses meu

25 anos de profissão trabalhei com gestor de projeto trabalhei com gestor De produto líder de equipe blá blá o que você pode imaginar e com ai especificamente comecei a trabalhar entre 2018 e 2019 eu trabalhava na BMW e eu trabalhei num projeto muito grande muito caro muito ambicioso que é o projeto de desenvolvimento do carro autônomo da BMW na época o foco principal o objetivo desse projeto era desenvolver a nova versão e do BMW X para competir com o Tesla e Eles mudaram essa estratégia nos últimos 2 3 anos tá Então ali foi o primeiro

projeto que eu trabalhei com ai né mais focado em machine learning e computer eh eh eh visão computacional computer Vision eh depois dali durante a pandemia eh Eu trabalho numa empresa trabalho numa empresa alemã hoje ainda mas eu também presto consultoria então durante a pandemia eu fiz muita consultoria eh com startups no Vale do Silício Então tinha diversos startups que eles contratavam a empresa que eu prestava Consultoria e a Maioria dessas startups elas estavam focada em EA então isso foi 2000 2001 2002 perdão 2020 2021 2022 e início 2023 e um pouquinho no ano passado

2024 eh e uma outra parte uma outra parcela das startups que a gente trabalhava focada em criptomoeda né em cryptocurrency e durante a pandemia né eu trabalhei em projetos de ai eh para resolver de uma variedade de problemas de negócio bem abrangente e algumas muito específica para o mercado americano outras meio que Global eu vou falar sobre isso esses projetos no decorrer das nossas aulas hoje provavelmente como exemplo então eu vou dar exemplo prático vou trazer esses projetos essas histórias esses produtos para vocês começarem a conectar os pontos e entender o que que se encaixa

em que lugar tá então assim eh eu tenho aí Alguns anos de experiência tá e hoje nesse exato momento eu tô eh eu estou liderando um projeto que é uma nós estamos Desenvolvendo uma ferramenta né pra indústria de óleo e gás eonde se constrói as Mega planta né planta de processamento de hidrogênio é planta para processamento de amônia e e agora eu tô envolvido num projeto para spacex esseo tá sendo construído uma PL na cidade de brownsville no Texas que é próximo ao México Então ela tá quase na linha do cabo canaveral onde faz o

lançamento então ali tem lançamentos Também então estamos conu Vamos Construir uma planta ali e aí vamos desenvolver uma ferramenta né com capacidades habilidades E ai para automatizar uma boa parte dos processos tá para automatizar uma boa parte dos processos e eu sei que o Carlos falou isso né na aula no evento que ele teve com vocês e eu falei isso lá na aula passada quando algun de você vocês está não pensem jamais que ai é tem um botãozinho eu aperto e tudo funciona Como mágica não não funciona assim né para quem usa computador aí você

sabe que toda vida o computador ele precisa de input né ele precisa de uma entrada de informação de dados vai ser gerado processado alguma coisa e o resultado te dá um output ou uma saída né EA é a mesma coisa a diferença com ai é que você consegue delegar uma boa parte de de passos de processos que é muito que são muito manuais né então não vai ser só um botão que você aperta e faz tudo Não ele vai precisar e vai requerer uma quantidade de input Muito provavelmente no início de um projeto desenvolvimento de

água com e você vai ter que fazer muito input muito input mesmo que é o famoso treinar os dados e depois né refinar os dados e depois manter o modelo atualizado então para tudo se precisa de input de entrada eii não é diferente vamos já começar a matar aí Alguns eh alguns assumptions aí algumas algumas eh alguns entendimentos Potencialmente errados tá eh eu dou muito treinamento Nossa durante a pandemia tava na Alemanha remoto dois anos quase eu dei muito treinamento online e dei treinamento por o mundo todo não é organização que eu trabalho a gente

tem aí eh eles né não a gente eu não tenho nada eles têm escritório no mundo inteiro E aí eu treinei pessoas assim em todo lugar Nova Zelândia Austrália Japão Coreia do Sul índia banglades África do Sul onde você Pode imaginar E isso conecta com com o que eu tenho de motivação que eu sou muito curioso e eu gosto de aprender principalmente sobre diferenças culturais então assim eu vou tentar trazer alguns exemplos para cá né porque isso impacta no dia a dia né impacta no desenvolvimento de de produtos na gestão de projetos para que a

gente conseguia ilustrar e eu espero que vocês façam a mesma coisa Podem trazer exemplos práticos Podem trazer exemplos né dos do Seu do seu dia a dia do que você já fez do que você tá fazendo para enriquecer esse conteúdo porque de novo não sei tudo e você também não então vamos somar tá eh e eu gosto muito de e de participar de Treinamento participo de muito treinamento já Nossa Perdi as contas quanto treinamento já fiz na minha vida certificação então profissionais eu acredito que a certificação profissional ela habilita você as habilidades Técnicas depois as

habilidades práticas elas vêm com experiência então eu já treinei aí cerca de três a 4.000 pessoas uma boa parcela delas já certificaram tanto como Project managers né gestão de projeto do pmi eh quanto eh metodologias ágeis com da scrum.org né então se tiver alguém aí ou você souber de alguém que também tenha interesse nessas certificações né gestão de projeto Gestão de Risco análise de requisito gestão de produtos scr Master prod owner Que você imaginar pode falar comigo depois ou pode se conectar comigo que eu será um prazer conectar eh eh eh vocês com o conteúdo

que eu posso oferecer para passar nessas certificações Ok então Esse sou eu E agora eu quero mostrar para vocês qual que é a agenda de hoje vamos fazer uma apresentação Zinha agora e aí nós vamos falar gestão de mudança nós vamos falar sobre definição de inteligência a inteligência humana Inteligência Artificial como que As duas se convergem tá vamos entrar em linguagem natural né processamento linguagem natural vamos daí falar em si sobre né a a o processo de design de de Inteligência Artificial né vou falar sobre o projeto do MBA que não é um projeto como

um todo mas Vamos citar como um projeto porque se a gente colocar como um projeto você sabe que tem um compromisso né temporário início e meio e fim para gerar alguma coisa a fim de validar que você está realmente Aprendendo O que está sendo discutido compartilhado e você estará apto depois a decidir o que a onde utilizar na sua organização nos seus projetos beleza alguma perguntinha se eu tem aqui o chat aberto aqui ô v b aquele paper que você que tava anexo as apresentações no no portal tem a ver com esse com esse o

ai process design né vai ser baseado em cima dele ou não Como é que é não entendi Mário tinha um um uns materiais anexos as apresentações no no portal da da fron Ok nessa nessa aula aí tem tem dois papers lá o sobre aá brasileira e um outro paper de desenvolvimento de melhorias né você vai falar a respeito alguma coisa a respeito dele não temada a ver com com é não foi eu que publiquei os não foi eu que publiquei lá esss né eu posso dar uma olhada depois ver o que que é mas não

Fui eu não então não sei não sei dizer tá tudo bem tá mais alguma dúvida alguma pergunta não agenda de hoje essa é a agenda de hoje isso isso mesmo perfeito perfeito bom procurem tomar um cafezinho aí aí vocês vão estar e eh eh sintonizado igual eu ou até mais que eu Vamos lá eh Vou compartilhar o link com vocês nós vamos participar vamos partir pra apresentação como é muita gente Vamos fazer uma vamos quebrar em grupo aí tá eh eu uso uma ferramenta chamada chamada miror não sei se vocês usam tem uma outra chamado

Miro é tudo tudo igual mas eu uso essa aqui o miror eu vou compartilhar o link com vocês e nós vamos fazer uma introdução tá vocês aí alguém de vocês já fez o treinamento do Management 3.0 ninguém nunca ouviu falar não tem problema o menag 3.0 é uma Gestão e liderança muito boa depois d uma olhadinha eh nós vamos usar uma ferramenta aqui o mirror e eu criei alguns templates aqui esse template ele contém um Person ou mapa pessoal tá para quem fez o treinamento de Management 3.0 né Eh já conhece a ferramenta não vai

ser a nada muito além daquilo lá para quem não conhece vocês vão aprender eh isso agora é simplesmente uma estrutura organizada onde todo mundo se apresenta de forma eh parecida então aqui eu vou Colocar o meu nome vin E aí assim eu tenho meu lar educação acadêmica carreira profissional meus hobes minha família valores pessoais e metas de vida então no meu lado aqui ó Hoje eu moro em Houston Texas Mas eu sou de Porto Feliz no interior de São Paulo tá eh minha educação acadêmica né Tenho dois mbas eh fiz análise de sistema lá em

2007 e as certificações profissionais como eu já mencionei carreira hoje Eu trabalho numa empresa chamado lind uma Empresa Alem mão uma empresa focada eh na construção de plantas processamento né de petróleo e gás Trabalhei na BMW Trabalhei na HP Trabalhei na Johnson e Johnson trabalhei numa cacetada de outras empresas meus hobbies cara eu gosto e curto muito arte então música filme livros desenhos animes o que você imaginar comigo tocar instrumento musical né Eu amo música desde menino então eu toco alguns instrumentos viajar minha paixão Família sou casado tive um filhinho agora né sou pai de

primeira viagem Ainda mais sendo velho como eu sou Meu pai minha mãe minha irmã valores pessoais respeito integridade e foco e minhas metas de vida eu quero viajar pelo mundo eu quero eu quero mais conhecimento e experiência e eu quero me tornar aí milionário Vocês estão vendo a minha tela né só para ter certeza tá então aqui ó tá o de vocês tá tá vocês podem Ver que tá tudo em branco só tem a ah o MBA acabou ficando não acredito mas tudo bem Vocês vão aqui em preencher Então como que você faz quando eu

te mandar esse link aqui ó com o mouse você navega ó eu tô fazendo scroll eu tô fazendo scroll in e scroll out né tô dando Zoom ó é só eu apontar pro lugar e com o mouse eu vou para cima ou eu vou né para baixo para cima para baixo e pros lados ó muito simples Tá então você vai achar um cantinho aqui seu e você vai Preencher isso aqui tá simplesmente você vai dar dois cliqu né vai criar um postit assim ó aí você escreve seu nome aí você vem aqui em cima aqui

escreve aqui o seu da onde você onde você mora onde você nasceu e você vai fazendo isso para todos os campos galera ah vin tá muito grande então é só você clicar no postit ó e diminuir o tamanho dele é facinho tem erro galera é só uma forma organizada para que todo mundo aqui se presente Ok alguma dúvida agora só só dá para acessar pelo computador ou pelo Tablet também pode o tablet também dá dá né pronto dá quando você entrar nesse link aqui ele vai perguntar se você quer criar uma conta ou entrar como

convidado ou visitante como convidado ou visitante tá Não precisa criar uma conta não e automaticamente aqui embaixo ele vai ele vai te dar um Avatar Zinho de animal Aqui ó ladybug seahorse não é nada pessoal não tá pelo amor de Deus é só é só é aleatório mesmo e aí você escolhe um espaço já bota seu nome ali em cima para ninguém tomar né e prende aí eu vou dar uns minutinhos aí eu vi que algum de vocês fez já o treinamento deag 3.0 com o v lá legal show de bola galera eu vou colocar

um timer aqui de seis minutinhos aí e eu vou me mudar meu ar aqui que tá muito quente dá um minutinho que eu já Volto agora que a minha máquina carregou aqui cara vamos vamos lá por partes como é que é Mário agora que minha máquina é é é uma máquina pré histórica tem que abrir essa é boa máquina pré-histórica é tem pouco recurso aí né Eu não quero mais investir nela comprar uma nova Eh o meu o meu o meu laptop da delk também não ajuda não viu bem fraquinho agora que eu entrei aqui

você tenta achar um espaço ali em Algum eh personal map que tá vazio e aí você preenche por exemplo se eu vira aqui ó se você tiver olhando a minha tela esse aqui tá vazio né então eu dou um double clique aqui ó clico duas vezes em cima crio um postit virtual aí eu coloco meu nome e vou preenchendo todos acho que eu abri mas não não apareceu não apareceu essa tela não então assim ó eh quando você clica na primeira vez ele vai pedir ele vai perguntar se você quer criar uma conta ou entrar

com visitante Você pede para entrar como visitante aí quando você entrar provavelmente ele vai estar com o zoom alto assim ó você tem que apontar tá lá e com o mouse fazer um zoomin dá um zoom Ah o André teve um problema aí pera aí André vou mandar de novo Segue o link no grupo A prisila disse que o dela não quer entrar browser ou navegador qual que tá usando Priscila é bom usar o o Chrome ou ou o Safari ou até o Ed mas o Microsoft o Internet Explorer da Microsoft não dá muito certo

não acho que deu certo Deu certo show de bola mano deixa eu ver aqui T aqui não tô processando não no tablet não eu consegi abrir no meno travada tá não tem problema então a sids mas quando no próxima etapa agora quando você for interagir com as outras pessoas e você apresentar você utiliza essa mesma estrutura daí você só precisa falar em cima dela não precisa criar Nada lá não tá bom Então beleza vamos lá que que eu vou criar a salinha aqui agora dá um minutinho aí cara Breakout Rooms Vamos criar estamos em 50

pessoas Vamos criar aí cinco salinhas 10 pessoas por sala acho que vai dar vai dar bom tá Então como que que você vai fazer agora vocês preencheram ou estão preenchendo não tem problema quem não Conseguiu tudo bem você vai você vai simplesmente utilizar o mesmo o mesmo a mesma estrutura Mas vai ser de forma eh vocalizada né não precisa digitar então e aí quando vocês abrirem a sala de a sala de aqui a sala de do Breakout né Eh Vocês estarão aí mais ou menos em 10 pessoas o que que você vai fazer vocês vão

se apresentar Então você vai vir aqui né E você vai olhar vou pegar um exemplo aqui quem que é esse daqui é o Felipe Santos meu xará né Eh pô São José Dos Campos he cidadão he uma das melhores cidades que eu Eu já morei eh bom você vai se apresentar começa pelo lar vai pela educação acadêmica carreira profissional hobes família valores pessoais e metas de vida ou seja você faz um 360º da sua vida na sua apresentação tá faça isso com com o seu colega aí na sua sala quando todo mundo se apresentar Tenta

achar pontos em comum entre vocês o que que vocês têm em comum vocês estudaram a mesma coisa Vocês têm o mesmo valor vocês têm o mesmo um hobby Tenta achar alguma coisa em comum e aí ó nesse próximo quadro aqui pega um espaço vamos supor eu pego esse espaço aqui aí eu coloco os nomes dos participantes da minha sala então eu coloco lá o Fábio Iago a Isabel Normando Vini né eu escrevo os nomes e coloco os pontos em comum que Vocês encontraram entre vocês tá eh então muito simples nada de mais nada de menos

Ok se apresentem o usando essa Estrutura ao se apresentarem achem os pontos em comum coloquem o nome de vocês e os pontos em comuns em um determinado espaço vamos supor aqui tá a sala um aqui tá a sala dois aqui tá a sala três então tipo um espaço para cada sala né B sala bar grupo Ok vou mandar vocês no Breakout então hein e vou dar aí 10 minutinhos para vocês se apresentarem praticamente um minuto por pessoa [Música] A Luana disse que não consegue abrir o microfone agora tudo bem daí você digita então ô Luana

e a Ana Mariela disse como começar a digitar então se você não tá conseguindo abrir aqui não tem problema fala com o pessoal na hora ali e alguém captura para você ali no grupo Ok vou abrir então hein sal sal do Érica não TR conseguiram terminar lá faltou 30 segundos pra gente terminar na nossa sala tranquilo aí tá meio confuso né as coisas estão meio perdido doado não tem nada você vai chegar lá com cara do time c o cara vai pedir para você testar aluma coisa você vai falar cara onde que tá o cara

de teste só uma coisa muit Durante a minha vida a gente não tem mais bom bem-vindo de volta aí galera Agora vamos fazer um Vamos fazer um debri a rapidinho oportunidade entenderam o que eu falando udio aberto estou voltando a Ao Começo E eu posso falar né vai apresentar o grupo Bora apresentar o grupo Fala aí quem é o seu grupo e o que que vocês TM em comum presente eu sair da reunião sem querer acabei voltando agora e eu não me apresentei individualmente não Ah tá bom eh vai ser bem rápido eu sou natural

de Recife moro em Jaboatão que é uma cidade de vizinha Recife a região metropolitana ainda e eu não era da área de tecnologia Eu me formei em relações públicas em 2004 fiz concurso público sou policial civil eu vou me aposentar com 49 anos e visando essa aposentadoria eu já eh pretendo migrar diária hoje eh em 2000 na verdade em 2017 me formei em Direito fiz pós-graduação em Direito do Trabalho Previdenciário e ano passado eu comecei eu já já tô muito apaixonada pela Inteligência Artificial desde o início do ano passado e desde o meu primeiro contato

e de imediato comecei a fazer curso de Inteligência Artificial esses cursos rápidos né Fiz comecei a fazer eh graduação em Inteligência Artificial uma pós-graduação em inteligência artificial e essa eu ainda tô as duas eu tô fazendo ainda e também tô eh começando agora no mês que vem uma pós de Cyber segurança que também eu tenho interesse no assunto E eh direito digital que tem a ver com minha graduação anterior e legal quando é quando eu vi o curso me apaixonei pelo pela pela proposta de vocês e minha meta é essa fazer da minha do meu

futuro uma uma profissão diferente do que eu vinha fazendo justamente pelo que pela minha nova paixão que é essa inteligência artificial e eh para começar a inteligência artificial eu criei duas dois Instagram de influencer Criadas por i e é bem divertido influencer criada 100% por e as pessoas acham que elas são de verdade mesmo sabendo indo lá colocando lá que elas são por Iá mas os homens principalmente né e ficam Encantados não não imaginam que é Iá porque muita gente hoje não sabe o que é Iá né sim aí no caso a experiência tá sendo

ótima e também quero ser Milionária meu hobby é viajar viajo muito eu sou casada não tenho filhos e meu esposo é piloto e a Gente realmente viaja muito e é isso car show de bola muito obrigado do Ona bom vamos apresentar o os grupos então grupo um aí quem que tava no grupo um o que que T de em comum lá apresentar aqui o grupo um eh meu nome é Iago como em comum a gente eu identifiquei Carla e Normando que trabalham com educação e tecnologia na área de Educacional muitos valorizam a família Muitos são

pais de pet tem Pets eh muitos a maioria aqui no meu grupo valoriza viajar tem justiça como um grande valor e o interesse do uso de a pro trabalho atual né adaptação do das dos processes usando a para o que estão fazendo no dia a dia legal era você Iago Normando Carla Ilson Marcos Priscila Lucas Igor Rodrigo Adriano e Érica alguém quer complementar alguma coisa acho que foi foi isso mesmo tava tomando Notas o tempo todo e resumiu bem também também uma umas notas uma das coisas que você destaca acho que vai acabar sendo comum

em todo mundo é aceleração e a necessidade de acompanhar o ritmo de da tecnologia não só com relação a ia mesmo mas n na própria área mesmo o pessoal que não tá na na área de tecnologia mas a vontade de trazer soluções e acompanhar o mercado mesmo que paralelamente é bem nante todo mundo perfeito perfeito Cara mais alguém espaço para todo mundo compartilhar galera Acho que não foi uma um senso de todos assim mas eu consegui ver um um número grande de pessoas que trabalham na área de energia limpa e enfim ligga essas coisas também

foi uma coisa que me chamou atenção que sei lá umas três pessoas três quatro pessoas falaram sobre isso Legal grupo dois Felipe se você quiser falar como você ftou o restinho da sua apresentação Ah o nosso foi o foi o três e Ixe confundi então desculpa de boa de boa eu posso falar do grupo dois então e bora não fui eu que tomei as notas tá foi o Josenildo mas eu vou falar aqui eh então tá o grupo dois fomos eu Franciele Cristiano Larissa Radamés Tatiana Ana eh Juliane Lívia e Josenildo os nossos pontos em

comuns assim eu vou falar uma coisa que eu achei bem diferente que as pessoas eram de vários lugares do país eu achei isso muito muito diferente eh eu eu imagine imaginava né Por ser uma coisa online mas achei todo mundo bem esparso assim achei muito muito legal isso e é de pontos incomuns a gente tem como metas todo mundo quer viajar isso foi assim basicamente todo mundo creio que os 80% Das pessoas quer viajar eh tanto com uma meta quanto como um hobby uhum eh todo mundo do do nosso grupo também n um interesse em

comum do grupo eh interesse por tecnologia algumas metas também é ganhar dinheiro ficar milionário bastante gente do grupo ou está ou passou por transição de carreira e um valor comum para todos nós foi para grande parte de nós foi o respeito ok algué quar isso ia falar isso obrigado Hugo show de bola cara alguém quer complementar do grupo aí eu eu gostaria Eu acho que o Hugo deixou de mencionar que eu fazia parte do grupo dois Opa colar e e eu só queria complementar que que realmente é importante que nós não tem tenhamos eh o

apoio de que eh eu por exemplo não sou programador não conheço nada de linguagem de programação de lógica de programação etc Né Estou entusiasmado com com ia e com o que ela pode fazer por algumas pessoas que como eu eh precisam ganhar muita eficiência no trabalho para eu como me apresentei lá e eu disse para vocês eu sou contador e sou o responsável pela Auditoria do Balanço Geral da União né eu tenho uma equipe de 32 pessoas e tenho no momento um grande desafio de ganhar eficiência para poder eh lidar com a grande responsabilidade de

dizer que esses números estão Ok E ali a gente Tem números gigantescos como a dívida pública custa o trilhões de reais eh Esse é apenas um exemplo do do gigant dos números do número de transações enfim e eu busco aqui inspiração para tentar encontrar caminhos e ganhar eficiência no no no trabalho mas eh como bem ressaltei eu quero ver os as potencialidades e para poder inspirar minha equipe e meu pequeno núcleo de Tecnologia para encontrar caminhos muito obrigado por compartilhar Antônio só que o teu grupo falou que você isso professor é a gente era do

Grupo Cinco a gente se confundiu fá uma fila aí eh eu só queria compartilhar uma curiosidade eu e o Bruno Sena a gente já se conhece há muitos anos Ele faz também parte aí do grupo de nosso grupo a gente fez o curso de graduação em 2007 a gente se formou em em administração de Sistemas lá em 2007 e depois de alguns anos a gente se reencontrou e a gente trabalha na mesma empresa hoje em dia e agora a gente tá fazendo mais uma vez um outro curso junto então assim é só para compartilhar essa

curiosidade com vocês que a gente já se conhece há muitos anos e é um prazer imenso tá trabalhando com ele novamente fazer mais um curso com ele que legal que legal Muito obrigado por compartilhar suas palavras as Minhas que legal vocês estava no grupo cinco eu sim o Bruno sen não sei em que grupo ele tava na verdade o grupo cinco se apresentou né como grupo dois E aí aconteceu isso Ah entendi a gente furou fila tudo errado eu peguei e comecei também achei eu achei que tinha sido esquecido e entrei né vai começar as

fusões aquisições a culpa foi do Hugo vai começaram as fusões e Aquisições já não tem problema como eu falei estamos em casa tá então quem quer o grupo dois aí Antônio João barbirato eu o Marcos o a galera deu tempo de todo mundo falar né ah entend foi Flávio Mário Quem que tá apresentando o grupo aí continua Larissa também tava também né Larissa Isso tá E aí que que tem lá que tem de comum lá só gente boa só gente boa Fantástico ó havi vários pontos comums em relação não só à tecnologia como o interesse

pela pela EA pela pela continuidade do aprendizado né Live long learning eh algumas algumas similaridades assim de de de locais né gente do nordeste do Rio como eu eh questão dos esportes Música e os valores Claro em comum não não não dá para divergir muito dessa parte da questão da éa profissionalismo sim eh respeito da respeito à diversidade e outras e outros detalhes mais cada um tem a sua particularidade pode acrescentar para engrandecer aí o Claro as palavras do definição do grupo um ponto um ponto de de convergência de todos foi a o respeito né

a família então é um ponto que o Grupo tinha muito exacerbado e a vontade de de aprender coisas novas aí vem como um turbilhão aí de de informações né e a gente se a gente não se atualizar e souber usar essa ferramenta pra gente né a gente fica para trás não é i que vai substituir a gente né Quem não souber trabalhar com ela lidar com ela que vai infelizmente ficar para trás e quem tá fazendo agora frons eh Com certeza tá saindo na frente de muita muita muita gente com certeza um Bom ponto aí

a sids legal qual que é o próximo grupo aí é o três isso isso aí pode já pode já iniciar a apresentação perfeito ó a única falha que nós tivemos foi a seguinte aí a gente não tipo colocou o nome assim do dos integrantes sabe mas daí depois a galera tipo comenta um eu assim a gente faz um ajuste mas cara foi bem legal o nosso papo Ah basicamente ali a gente consigo Identificar vários pontos em comum então basicamente de meta de vida né todo mundo chegou a abordar algum termo relacionado à liberdade financeira mas

assim sem luxo né foco no conforto mesmo eh atualização constante né então assim termina um uma graduação já vai para MBA tal tal tal vai fazendo 50 mbas ali então tipo sempre ia estudando né se adaptando entender e aplicar a inteligência artificial né nos nossos trabalhos nas nossas vidas nós temos Bastante filhos e pais de petes porque pai de pet também é pai né diferentes formações acadêmicas então engenharia administração educação física enfim e diferentes localidades então Minas Espírito Santo São Paulo e muito mais ali e o alguns hobbies incomuns né esportes bons Vinhos e estar

com a família né basicamente todo mundo chegou a abordar esse ponto ali principalmente família né um tempo de qualidade tá com a família viajar junto fazer coisas Junto no geral é isso não show de bola Felipe quem quer complementar aí o grupo Acho que nem precisa o Vini ele ele complementou legal perfeito perfeito então mais um grupo né acho que é o quatro é o último é então vou vou vou tentar falar um pouquinho daí o pessoal me ajuda aí né Por favor deixa só pegar a colinha lá então eu anotei os nomes ali Fábio

Fabiano Luciano Emília Isabel e André Rane Silmara Silvana Silvana e taa eh se eu esqueci de alguém me desculpe né a gente pode adicionar e se eu escrevi alguma coisa errada por favor também me perdoem mas eu anotei algumas coisas eh em comum né então também não a gente não todos Não conseguiram falar É uma pena porque eu achei bem eh bem legal assim bem bem bom o as né o grupo montado ali de pessoas de diferentes tal né acredito também de Diferentes eh localidades né Eh e assim em comum a tecnologia né A Busca

do conhecimento né é uma coisa em comum comigo que eu gosto também gosto de cozinhar então Eh é em comum né Eh por favor pessoal né a a Emília falou falou muito bem se quiser puxar alguma coisa eh bom eu acredito que o o ponto em comum que eu encontrei né que a maioria assim eh São pessoas casadas né Valorizam a família eh não são pessoas acomodadas né porque estão sempre em busca de uma novidade de um aperfeiçoamento eh embora já tenham suas carreiras consolidadas né Eh uma colega Nossa dis se estar disponível eh para

o mercado mas mesmo né tendo já uma maturidade como eu assim tá tá sempre em busca de um aperfeiçoamento e acredito que a gente tem isso em comum né a gente tem a tecnologia como aliada E e também pra gente também eh explorar novas oportunidades então eu entendo que o grupo eh tenha isso em comum né show de bola Emília nossa muito obrigado alguém aí obrigado por apresentar o grupo ô ô Fábio alguém aí que não foi mencionado chegou depois Caiu a conexão não quero jamais deixar alguém de fora sou eu quando eu comecei a

falar já tava acabando o grupo quer falar primeiro não pode falar fica tranquilo Na sequência sou sou o Fabiano eu falo aqui da Tailândia na Ásia e já são já 7 quase 7:30 da noite e comecei muito cedo né comecei eh como estagiário da Vale do Rio Doce com 14 anos Comecei a jogar futebol no desportiva Ferroviário desportiva que era da Vale na época né Depois eu saí depois me casei sou casado há 24 anos com Dani e nós temos um filho Davi com 17 Anos moramos 6 anos na Índia e agora nós estamos a

a quase cinco na Tailândia e eu trabalho num organização desenvolvimento comunitário e desenvolvimento de projetos gestão de projetos na área de eh eh de comunidade eh de ensino de escolas aí nós temos vários projetos é uma uma ONG americana eh global ahad e a gente tá em mais de 80 países e eu sou responsável aqui pelo sul e sudeste da Ásia e meu hobby é futebol depois que eu Operei muitas muitas vezes os joelhos aí eu comecei a jogar só no videogame e um dos hobbs que eu tenho hoje é o Futebol Manager que é

você administrar um time de futebol na internet e tal apesar de já ter 51 anos eu ainda gosto ainda de um joguinho né Eh meu filho joga futebol também ele ele ele mora aqui com a gente vai começar o último ano dele do High School ele já quer ir para um time alguma coisa assim já tá conseguindo uma bolsa nos Estados Unidos como ele mora Fora desde 5 anos de idade então não dá para ele estudar faculdade no Brasil né o português ele tem dificuldade é e e e é isso aí eu ah um dos

valores respeito generosidade e integridade fenomenal Muito obrigado Fabiano e cara eh satisfação ter você eu sei que o horário não ajuda então é um prazer ter você aí obrigado por se apresentar e vamos fazer o melhor aí para que essa experiência seja seja boa aí para os seus projetos aí gostei bastante até até Onde eu aguentar eu eu vou na aula Bora Bora é isso aí previsto terminar 4 da manhã né Não sei se eu vou aguentar tinha alguém tinha algum alguém que tava ia se apresentar aí também sou eu prazer meu nome é Érica

Bom dia a todos eh atualmente eu tô em São Paulo eu já faz um ano que eu tô morando na Europa né Eu moro na Irlanda tô passando um tempo aqui e faz eh 22 anos que eu trabalho como gestão de folha de Pagamento nos últimos 3 anos eu tenho focado especificamente implantação de sistema eh de folha de pagamento módulo de RH eletrônico para emesa empresas globais que que estão investindo aqui no Brasil iniciando operação ou mudando a operação Então eu preciso de ferramenta né Eh Gestão de Processos e projetos que eu já trabalho com

isso mas também associada à Inteligência Artificial já estudei bastante também marketing digital tenho alguns outros planos em Paralelo que eu quero poder associar tudo mais para frente marketing digital a gestão de de processo a né junto legal show de bola éca prazer aí também seja bem-vindo mais alguém pessoal que não teve a oportunidade de se apresentar no grupo eu não consegui falar no grupo pessoal eu tô até com a câmera fechada aqui ae todo mundo me chama de da tá gente Então tenho até dificuldade de me apresentar de outra forma no trabalho é é muito

geral eh eu atualmente trabalho na Vale eh na área de pipo Analytics então Eh é uma área que vem crescendo bastante incorporando muito né essas questões relacionadas à Inteligência Artificial como evolução aí de maturidade analítica então tenho boas expectativas eh fiquei muito feliz de ver aí o a o grupo né com múltiplas Skills pessas de tão Diferentes formações e áreas acho que a gente vai conseguir eh agregar uns para os outros também né Para Além do conteúdo e com certeza né expertise aí do professor Vini Mas eu acredito muito na força do grupo quando a

gente tem aí essas múltiplas competências né então estou em Belo Horizonte Eh tenho uma bebezinha de um ano então tô nessa aí da do desio também de conciliação da aula com né as questões aqui de vida pessoal mas é isso pessoal bom dia a todos e Tenhamos um excelente curso eh nesse nessa jornada de um ano que estaremos juntos Obrigado da mais um bom dia Bom dia Tati eh eu cheguei atrasada peço desculpas eu pensei que vinha um link no WhatsApp e não veio então eu depois eu Poxa ten que acessar a plataforma eh então

eu sou eu moro no Rio Grande do Sul eu sou paulista Moro aqui há 13 anos em Erechim Eh trabalho a 30 anos com ti hoje sou gerente de ti numa empresa aqui distribuidora de produtos agropecuários e estudante de Filosofia e a área da filosofia que eu estou trabalhando ano é filosofia da tecnologia né então eu tenho dois dois pensamentos com com esse curso né um é OK manter-me atualizada em frente à gestão de ti melhoria de processos automação O que que a ia pode trazer de inovação para o setor para a empresa e outra

é o quanto A ia envolve o comportamento humano né OK então na na parte da filosofia quanto até tecnologia ela muda o comportamento ela influencia no comportamento humano então tem essas duas vertentes um é o atual minha carreira de profissão mesmo E outra meu futuro de como docente de filosofia Então minha áa de estudo é a filosofia da tecnologia e tô aí para aprender Meo um pouquinho uma coisa aqui outra ali bem Raso muito Raso né E espero que seja bem produtivo que a Gente possa crescer junto aqui no curso show de bola Tatiana Muito

obrigado seja bem-vinda também obrigada ficou alguém de fora bom não vai faltar tempo não vai faltar espaço para vocês se apresentarem que não teve oportunidade eh também se tiver alguém que fica mais um pouco acanhado tranquilo não precisa se expor tá como eu falei aqui é um ambiente Aonde estamos em casa Eh vamos tentar trabalhar como uma Equipe ok vamos vamos então iniciar os conteúdos aqui tá e vou compartilhar minha tela de novo só um minutinho aí vocês estiverem vendo a minha apresentação vocês me falam ajeitando aqui bom Como Eu mencionei antes existem aí várias

ferramentas que dá para você verificar se já tem eh alguma ai para resolver aquele problema né esse site aqui é uma delas Só uma pergunta Vocês Estão vendo só a minha tela ou vocês estão vendo o zoom também só apresentação perdão só apresentação ou tô vendo a o zoom só o slide né só o slide só o slide tá vocês não estão vendo na na no mesmo slide em cima do slide vocês não estão vendo vocês não né sim sim sim ah então não tá dando para para eu dividir a minha tela aqui não tem

problema deixa arumar aqui de novo só Uminho here we goir mais um bora bom E como eu falei temos aís essa esse site aqui eu falei lá naquela outra aula quem tava lá né ele ajuda a verificar se já existe uma eii para resolver aquele determinado problema ah edição de vídeo criação de vídeo geração de personagem em três dimensão eh automação aí de reports do Power bi Eh cara é uma ferramenta legal existe Várias outras mas essa daqui é uma das que eu uso para pesquisar se já existe uma ferramenta Ei para resolver um problema

específico em vez de eu ter que ficar jogando no Google ali tá então isso aqui é algo que já economiza um pouco de tempo aí para você que precisa buscar eh alguma coisa talvez específica se já existe com eii ou não eh tá em inglês mas se você né tem o seu computador em português você clica com botão direito do mouse aí no Browser e Ele vai traduzir para o português tá ok então assim eh para quem entrou depois eu falei no início lá né durante essa jornada Nossa aqui vamos falar sobre algumas ferramentas vamos

falar sobre alguns modelos vamos falar sobre eh eh algumas algumas técnicas e tecnologia e vamos falar sobre processos e formatos eh ex para para o todo para você desenhar projetar e criar alguma coisa com ai né Eh hoje né estamos aqui nosso primeiro Primeiro dia n vocês se conectando Vai ter trabalho em equipe então vocês vão acabar se eh eh vão vão fazer exercícios aí para vocês praticar alguma coisa eh se ajudarem né que pode ter algum tópico que seja mais técnico ou o tópico que não seja tão técnico então vamos tentar Balancear aí as

as habilidades os conhecimentos a experiência em todo mundo para criar um balanço Entre todos e também como eu já deixei bem claro não vamos né Eh ensinar a programar ou Espera que se saiba programar não é o foco do do curso tá ok eh então eu já vou jogar um um exercício aí para vocês esse exercício aqui é ele ele é fundamental né para é fundamental é é imprescindível Para quem para quem desenvolve ou vai desenvolver alguma coisa com ai né Gostei aí que a a Nossa colega tava falando aí né que ela estuda da

aula na hora de filosofia né Eh eh eh para tecnologia para computação e o dilema hoje em muitos ambientes é o Que que a e vai substituir né então tem aí debate a eai vai substituir emprego eai vai substituir pessoas mas o quê até quando e há países né morei se anos na Alem mais 6 anos na Alemanha a Alemanha um país extremamente regulado e regulamentado e a força trabalhista as leis trabalhistas mas o sindicato lá ele ree como que o país funciona então assim para quando eu trabalhava e vivia lá pra gente desenvolver uma

aplicação software sem tii tá para desenvolver um software Uma aplicação e usar na organização a gente tinha que escrever todo o projeto detalhe por detalhe que tipo de informação iria ter eh ser capturado nessa ferramenta eh sobre os funcionários E aí nós tíos que submeter isso para o que eles chamam de working council o conselho dos funcionários e eles revisava para aprovar ou rejeitar aquela proposta naquele software naquela aplicação então eu trabalhei em projetos de Digitalização né porque a empresa deixa ter um barulho aqui eu vou acabar mutando vocês pessoal eh eu trabalhava numa empresa

aonde é uma empresa de mais de 140 anos né de existência então a maioria dos processos em 2018 2019 né era extremamente manual arcaico telefone com fio ainda o pessoa fazendo ligação para cliente para revisar pedido e tudo mais em vez de ter tudo isso digitalizado sendo uma empresa global e assim Eh quando nós íamos fazer uma proposta para digitalizar aquele processo tinha que submeter isso para o o o o conselho de funcionários e na maioria das vezes era rejeitado porque eles não aceitam que você capture certas informações dos funcionários Eles não aceitam que você

tenha acesso a certas informações dos funcionários né Por mais que os funcionários está trabalhando na naquela empresa e está seguindo as regras e normas daquela empresa mesmo assim é uma Entidade eh neutra dentro da organização e isso acontece na Alemanha como um todo países como a França aplica a mesma prática né em certos ambientes e outros eh e eem outras regiões em outros países na Europa a mesma coisa então agora vindo ai que é algo que consegue eh resolver boa parte de atividades manuais né que pode diretamente impactar né as sociedade empregos pessoas e funcionários

e Organizações e tudo mais né vai ter um conflito gigantesco com Países que T toda essa normatização regulamentação tá então eu quero trazer um exercício para vocês aqui agora né para já iniciar essa conversa ok então vou dar um cenário aqui e aí eu vou quebrar vocês em grupos de novo quando vocês forem em grupos vocês no grupo de vocês vão ter que se dividir em dois vocês vão se dividir em dois Ok então vamos lá uma empresa de saúde a cuida mais desenvolveu um sistema de diagnóstico médico utilizando e DNI né Ei generativa eh

o sistema chamado diagnóstico inteligente é capaz de analisar imagens de ressonância magnética e identificar doenças com alta precisão no entanto o sistema também coleta dados pessoais dos pacientes para melhorar o desenvolvimento das Ferramentas e tecnologias né que elas fazem parte e a o grau de eficiência dos diagnósticos incluindo informações sobre seu histórico médico quais medicamento utiliza estilo de vida genética então um Paciente o Senor João ele foi diagnosticado com uma doença Rara pelo sistema diagnóstico inteligente no entanto o sistema também identifica que João tem uma mutação genética que aumenta o risco de desenvolver outra doença

grave no futuro com uma probabilidade de 90% o sistema porém não informa o Senor João sobre essa mutação genética pois as regras da empresa cuida mais diz que essa informação não relevante para o Diagnóstico atual e custaria muito caro n devido licenças de tecnologias de propriedade internacional né Compartilhar isso com ele ou seja teria que fazer mais eh avaliações e os e o plano atual de saúde ou os planos atuais de saúde não cem Ok então esse é o cenário eu vou tirar um print aqui vou tentar mandar no zoom para vocês vocês não perderem

colega já fez isso já fez Opa Show de bola trabalho em equipe adorei eh Então beleza Quais são as questões éticas que vocês vão ter que conversar primeiro é ético que a empresa cuida mais colete dados pessoais dos pacientes sem consentimento explícito né deveria informar o Senor João sobre a mutação genética identificada pelo sistema diagnóstico inteligente e daí a cuida mais arcaria com os custos Quem é responsável por garantir que os dados pessoais sejam protegidos contra acessos Não autorizados né ou terceiros e quarto é justo que a empresa cuida mais utilize os dados coletados para

fins comerciais como devolver novas tecnologias produtos ou serviços né Então essas são as perguntas acho que o pessoal também já tirou um print aí né show de bola Cristiano e aí como que vamos me funcionar eu vou criar aqui o Breakout né as novas salas aqui eu vou mandar vocês para lá eu vou dar aí aí uns 15 minutos tá E ao final dos 15 minutos eu mando uma mensagem falando que vai esgotar o tempo se vocês precisarem de mais tempo vocês me avisam por favor OK eu não quero impor Ah esse é o tempo

se vira aí não isso jamais Ok como que vocês vão eh trabalhar lá vocês vão dividir o grupo em dois lá dentro desse grupo você vai dividir o grupo em dois um grupo vai ser representante da causa do sor João e a outra parte do grupo vai ser responsável Por pela causa né do grupo ou do da empresa cuida mais e com isso vocês vão discutir debater né baseado nessas quatro perguntas aqui alguma dúvida Professor Quando você diz dividir o grupo tem algum recurso dentro do zoom para fazer essa divisão pra gente discutir antes ou

não vai discutir na hora a gente se vira quem vai quem vai ser contra a favor enf a última opção beleza tá E outra coisa ó mais uma Telinha aqui ó sobre essas questões éticas né Qual é o equilíbrio entre a privacidade do paciente e o benefício potencial da coleta de dados pra gente não ser tão eh não ter tanto viés que a maioria das vezes as pessoas acham que coleta dado é o fim do mundo vai saber tudo sobre mim mas há também o outro lado da moeda né coletar dado pode ter um benefício

futuro para mim nesse caso né tirando essa situação eh tirando Essas restrições dessa situação o a coleta de dado né Ou seja a privacidade do dado sendo gerenciada ou disponibilizada a um terceiro beneficiaria outras pessoas no futuro a ter um diagnóstico mais preciso então presta bem atenção nessa Linha Tênue aí OK segundo deve-se priorizar a transparência ou a privacidade em casos como esse tá e quais são as implicações éticas da utilização de ai ou ia eu vou usar as Duas eh eh concomitamente tá ia e e em diagnósticos médicos ou demais áreas de cunho pessoal

a nossa colega aí que eu gostei que ela se apresentou sobre a área de filosofia aí na tecnologia se encaixa perfeitamente aqui nesse cenário tá então de novo vocês vão falar sobre a situação discutir ou já dividir o time em dois discutir debater E aí vocês vão ter que apresentar uma conclusão de prós E contras Ok show de bola vou mandar vocês pro Breakout Ok 15 minutinhos qualquer dúvida estou por aqui olha aí na tela que deve estar apontando para você entrar na sala da assim você não perde prar de 40 minutos Professor Você Cortou

o Barato professor não deu nem pro cheiro a gente tava a gente ainda não tinha nem chegado a decisão se a Gente ia salvar o João enterrar ele Acho que João tá no L acho que o João tá aí na sala aí ó pouco ele se manifesta aqui tá bravo com certas pessoas aqui é não conseguiram chegar numa conclusão só tem amig o caso é delicado tem muit tem muitos vieses muitos pormenores então não dá para decidir assim rapidamente ó é isso isso V bater Ainda bem oão doados ali que se Posicionaram que eu acho

que destacou mais assim Luciano tava distrinando ali na nossa equipe Ok acho que a batalha resumida É mais do da do campo ser pesquisa e o dado sensível do João Então vamos fazer assim então pra gente conseguir ter algum resultado aqui conforme o vin colocou conforme o vin colocou na situação aí se a gente pegar a legislação alemã teremos que pedir bênção ao sindicato se a gente pegar a Legislação brasileira Ô enterra seu João e esquece ele tem não vamos tocar o barco porque vai ganhar futuramente vamos reduzir o quadro de de e de problemas

e vamos inventar a vacina e vamos ganhar dinheiro em cima dele se eu for paraos Estados Unidos eu tenho regra não t dizendo que o Brasil é bagunçado tudo tem sua regra tudo tem o seu cante ali para desenvolvimento do processo depende do processo de cada um a a O Fabiano é Fábio Fabiano tá na Tailândia A regra Lá é outra concorda não sei se vai seguir a mesma regra da Alemanha da França dos Estados Unidos ou vamos seguir a regra do bom mirez aqui no Brasil qual vai ser a r que a gente vai

seguir qual vai ser o ponto de partida eh é a eh como eu trabalhei com a auditoria então assim a gente pega o contra e o pro e pesa os dois vamos vamos para o cliente pra empresa ou vamos para a favor vamos ter um processo para ter rentabilidade Financeira ou Vamos ser ganhar o prêmio Nobel da da vacina do ano é por onde a gente vai andar essa vai ser a questão para todos nós do grupo independente do grupo que estamos é isso Que é isso que eu espero que até o final do do

programa todo vocês tenham eh claramente essa estrutura de discernimento para decidir quando for aplicar ai ou não porque por exemplo no mercado americano toda empresa americana quando ela desenvolve um produto a visão deles é Global nunca É americana nunca é para ser lançado no mercado americano pode ver todas as empresas de tecnologia americana elas são globais entendeu raramente elas não entram em países como Coreia do Norte ou Sudão Mas elas são extremamente fortte em países como China eh países e no centro da África que tem diversas dificuldades no Brasil Varia muito tem empresa no Brasil

que Mira Global mas Uma boa parcela das empresa no Brasil Mira o mercado brasileiro então tipo assim aonde que o seu produto a sua solução vai né e começa por aí uma das coisas professor que você tava falando eh essa questão do das empresas serem lançadas com uma visão Global ali é uma questão estratégica e até uma configuração assim que a gente vê cultural da da própria estrutura de mercado mas se a gente pegar empresas de tecnologia por exemplo eu tava estudando Empresa de Tecnologia de Israel como lá eles que seja para fora então toda

a empresa toda Startup toda a tecnologia que é lançada ali em alguns polos Eles já lançam por necessidade então eles não olham só para dentro Eles olham integralmente sim com certeza e é muito da Necessidade e e do qual problema que você tá tentando resolver para quem por exemplo na Europa tem dois países que é o o chip E Malta que o Polo tecnológico deles é extremamente forte mas é só focado em em jogos em jogos de azar e em alguns países da Europa é completamente liberado jogos de azar online em outros países não você

tá no mudo Carlos você tá interagindo não uma das a essa questão do algumas empresas que tem eu até veio me questionando porque aqui no Brasil Inclusive uma das coisas eu eu trabalhei 10 anos ainda trabalha na área de games eh os games mesmo e tô falando os jogos tip Assassin's Creed esse tipo de jogo ele é o imposto dele é como o jogo de azar se ele não entra dentro do vias de Cultura então aqui no Brasil isso é bem nebuloso assim e eu até fico assim como que eles navegam ainda não pesquisei mas

aham Ô Franciele era você que ia complimentar alguma coisa não só ia comentar do Flávio deixar o áudio dele Fechado ah tá por causa do do vento lá ah pior Tá então vamos vamos tentar finalizar esse exercício aqui da melhor forma possível eu quero ouvir do o representante de cada grupo do lado do sor João qual que qual que seria os seus qual que foi a sua conclusão né se o João vai ceder ou não se o João não vai ceder por n pró e cons ali e depois eu quero um representante de cada grupo

do lado da Empresa cuida mais para fazer a mesma coisa tá mas você quer uma versão do Brasil tá na Alemanha nos Estados Unidos eu quero a versão queu não eu falo assim Qual país você quer a versão alemã na Alemanha se a gente tivesse trabalhando na Alemanha ou você quer que a gente trabalhe aqui no Brasil con ch poss dar várias versões contra faor intermediário pode ser do Brasil você tem duas vieses aí a empresa global e a empresa brasileira Né tá bom empresa brasileiro apenas mercado brasileiro é eh deixa eu tirar uma dúvida

a empresa desenvolveu essa inteligência mas quem tá usando é o João O João baixou no celular dele e ele tá usando ou ou é a empresa que que usa lá no lá no no hospital alguma coisa assim a empresa usa inteligência no para avaliação dos exames para informar o João Quais são Quais são os resultados dentro desses resultados Ela descobriu fora o resultado que ele foi fazer fora a avaliação que ele foi fazer descobriu uma probabilidade dele ter uma doença genética no futuro alguma doença por por questão de genética acho que o Vinícius deve ter

caído ali é ele caiu deve ter caído a internet dele daqui a pouco ele já volta eu acho a gente pode se dividir então Enquanto ele não volta vê quem que vai falar porque como El quer que duas pessoas falem de cada grupo então tem o grupo do pro ali do contra grupo um a gente fez fez um resumo tanto dos prós e os contras de cada de cada situação e elegemos uma pessoa para falar tantos os prós e os contras a gente debateu e analisamos tantos os PR da empresa quantos contas cada um deu

sua opinião e tem um resumo pronto que o Hugo aí vai vai passar para todos vocês se uma pessoa só puder falar acho que fica mais tranquilo mas eh eu não entendi se ele queria que fossem duas mas se for uma só a gente também pode seguir E aí no nosso grupo pessoal Se quiserem se tiver alguém aqui quiser falar pode seguir senão eu falo vamos falou deu entender que que são duas pessoas mas realmente facilita forma só isso vamos começar pelas ordens dos grupos grupo 1 grupo 2 grupo TR Beleza aí já pode iniciar

então o grupo um aí na sequência a gente já vai d seg a gente acha melhor esperar o professor eu também concordo chegaram a mandar alguma mensagem no grupo no né Pera aí uma olhadinha WhatsApp ele não mandou não é não tem grupo no what gente mas assim ent já que a gente tá tem tem um grupo e fo en foi enviado o link da Inclusive sério eu tô perdida no mundo é tá na nação também eu tô fora desse grupo aí ainda deixa eu ver se eu consigo pegar o link aqui no eu acho

que na própria plataforma quando acessa o o a descrição lá da aula aí tem o link isso na plataforma Vocês conseguem acessar lá logo no comecinho acho que é no começo por aqui tem lá o link do grupo ó o link aí o Hugo mandou tem tem no e-mail também tem no e-mail Carlos lá no finalzinho gente mas como é difícil né a gente chegar esse ter um debate ético e defender e defender o lado que você eticamente não deveria Então você para assim tá eu tô desse lado mas moralmente eu tô desse lado é

complicado realmente é muito complicado porque às vezes o que é ético para mim não é ético para você e ético é uma coisa muito subjetiva né então de repente pode ter situações que cada um Tem a sua opinião para mim é ético uma coisa para você pode ser ético outra aí o Luciano trouxe muito bem isso empresa empresa muitas vezes tem que ser não tão ético o conceito é um só não mas só que as opinião Diem não você continua sendo ético Só que você tem que seguir duas vertentes você quer seguir a vertente do

cliente Ou você quer ser o advogado da empresa mesmo a gente nós sabemos que eh precisamos vender ou comprar quando somos donos de empresa ou Estamos representando representando a empresa é complicado porque você às vezes Faz esse papel de Advogado do Diabo eh de duas formas Então essa situação então com a ia eh eh eh se eu não me engano esse ponto de causa que o vin colocou não é um fato só da da unba isso tá repercutindo no mundo todo essa situação se você entrar na pesquisa agora do Câncer em cima disso daí não

sei se vocês estão atento a partilar eu comecei a entrosar na partilar tem 1 ano E meio isso tá sendo um caso eh drástico também essa situação que o Vine colocou é uma cas um fato real que tá acontecendo nos dias de hoje no nosso meio constantemente se você tivesse na situação do seu João em uma empra você entrasse num processo para ver o que tá acontecendo com sua saúde principalmente com câncer que tá acontecendo no mundo eh você ficaria a favor mas ao mesmo tempo quem tá no se aqui no Brasil assim Eu vou

ó eu vou ganhar dinheiro em cima disso Você tá em qual situação Esse é o problema que cada um tem que colocar se eu tô na situação do seu João ou se eu tô na situação da empresa se eu for advogar um desses dois lados euia defir sim eu estaria respaldado legalmente judicialmente tanto eticamente dos dois lados não tem como dizer ah seu João pobrezinho não não tem isso nesse meio mais o meio atualmente é o que é o melhor geral naquele ponto ali Eu vou usar el de cobaia para ajudar outras pessoas ou eu

vou usar essa situação colocar ele de lado e ganhar muito dinheiro em cima disso esse é um ponto eh fechado dentro da causa que o colocou E aí como é que el vai responder essa situação contra a contra eu consigo respaldo ou eu consigo respaldo também mas a a questão ética ela ela tem um embasamento jurídico a gente a empresa do lado da empresa qualquer tipo De empresa independente do país ela tem uma normativa a seguir né E se for verem em termos do o custo por exemplo aqui no Brasil a lei da lgpd ela

tem uma multa de 2% sobre o faturamento da empresa no limite de 50 milhões por infração então é um custo muito alto né Eh por não seguir sendo que poderia poderia verificar juridicamente a questão da autorização a falta da autorização que é que é a questão a gente não não discute o benefício disso Com certeza é muito benéfico mas em termos jurídico para para qualquer tipo de empresa a ética ela tem que seguir a a lei se não seguir a lei Tá errado se você pegar oa ele já tava ciente da situação ele tava ciente

foi que a gente discutiu no grupo ele tava ele tava ciente da da disponibilidade da imagem mas utilizar esta imagem eh para outras informações para pesquisa teria que ter uma autorização prévia diferente porque Ele ced a imagem para aquele exame específico não não então se ele não foi identificado não foi E aí que a Carla tá Carla você tá entendendo éca como é que a situação é tão agravante a Carla colocou dentro do grupo lá embasou a teoria do lgpd bem claramente isso deu apoio pra empresa utilizar o a situação e a Tati colocou assim

ah Ah ele tava ciente todo mundo tava mas ele pode usar O anônimo como qualquer outra Norma que você pega quando você vai fazer uma auditoria em qualquer outro ponto de processo você pode eliminar o nome da pessoa ou a da cobaia dizer não ah eu usei uma cobaia x e z e vou implantar isso dentro de outro processo ou vou pegar esse projeto ó ele não permitiu aqui vamos transferir paraa nossa base em outro país dentro daquela base lá vamos estruturar lá e futuramente vamos trazer ou apresentar para esse cliente Para essa cobaia ou

paraa comunidade se você ler entre as linhas minúsculas que tem dentro da lgpd lá da esse apoio uhum concordo Carla é o direito a pesquisa pegando a Carla sim mas verade ouvindo aí pessoal T me ouvindo de volta Oi professor bem-vindo sim senhor tive um pico de energia aqui e caiu desculpa mas eu tô vendo que o debate tá muito bom hein Muito bom então isso Isso faz parte do Processo de desenho da solução o design e a a palavra bonita em inglês design né é o desenho da solução é o projeto da solução aquilo

que você vai fazer né Ele é ético ele fere eh a questão ética quem é impactado por aquilo que você vai implementar o que você vai mudar o que você vai fazer então é exatamente o que você tá falando aí Luciano tá tendo um debate gigantesco no mundo como um todo nos Estados Unidos não é diferente na Europa no Brasil no mundo todo né aonde Que estão onde que está sendo inserido a a a a ai eh os dados que Ela utiliza porque ela precisa de uma quantidade absurda de dado as pessoas não estão tendo

noção da quantidade de dado que é necessário para que a funciona não é você ir lá e fazer cadastro não é você ir lá e colocar um monte de uma uma lista de e-mail não é você lá e fazer o upload de um monte de PDF não não não não é a quantidade de dado é absurda senão não funciona funciona mas capenga Vamos dizer assim então e essa quantidade de dado ela tem que ser o quê rotulada né ela tem que ser classificada ela tem que ser organizada Então eu posso ir lá e apagar o

nome do João eu posso apagar o e-mail dele mas se eu tenho o histórico médico dele né como é o modelo de aprendizado se ele cruzar com outras informações a chance dele saber que é o João aquela informação é muito grande entendeu então assim tema ele é Extremamente complexo no Brasil nós temos a lei de proteção de na Europa também na Europa é pior ainda é pior ainda se na Europa você faz um site e você não tem aquele disclaimer que fala assim posso usar Cook Você aceita usar Cook e quando você clica lá e

lê se não detalhar exatamente os detalhes do de Qual informação que tá sendo capturada e mantido no Cook Por quanto tempo né Eh aquela empresa Tá Tá Tá Tá lascada n Na Alemanha tá lascado teve um caso há uns 7 8 anos atrás um advogado na região de de Frankfurt ele não tinha nada para fazer na vida dele ele começou a entrar em todos os sites alemão que ele lembrava e ele começou a catalogar os que dava a mensagem e tá capturando a sua informação em Cook e os que não tão e ele processou todos

ele processou todos e ele ganhou todos Gostei dessa ideia viu mas eh na verdade assim quando a Gente desenha o processo e o projeto tem análise de risco né então Eh Por exemplo quando uma Ema como essa vai investir num num sistema de tecnologia assim eh ela sabe do benefício que isso vai trazer e da questão do lucro né então a gente tem por exemplo Ah eu tenho o o contra aqui se eu tiver um processo questão eu vou ser penalizado em x ou posso ser penalizado em tanto Porém Aqui a médio e longo prazo

eu vou ter um faturamento de não sei quanto que isso Cobre as custas processuais por exemplo então nessa análise que que também as empresas podem trabalhar com isso né com certeza é e e e a questão é a seguinte as pessoas também não estão entendendo que a evolução e a mudança da da ai é todo dia ela é constante e ela tá numa numa numa numa linha né extremamente agressiva de crescimento então por exemplo semana retrasada lançaram o de o o o Deep psic lá essa semana o aex lançou o Glock né então Assim com

essas ferramentas o que não é a ferramenta que que eu importo eu por mim eu eu não me importo se é chpt se é de PS ou se é e eh o grock o que importa para mim são duas coisas o modelo que tá ali atrás porque é ele que dita a qualidade do resultado e segundo os dados disponíveis dados são esses e que dados que eles vão capturar e guardar de mim essa as duas informações que me importam né a interface ali o chat ept o Claud Quem quer que seja isso aí é o

de menos só que a maioria das pessoas e até por incrível que pareça empresas eles não vê por esse lado eles vê só a carcaça a interface Ah se eu botar o chat PT aqui todo mundo vai ganhar tempo porque ele vai pegar um um arquivo aqui um Reporte de vendas vai submeter vai ter uma análise de resultado e eu vou ganhar tempo não vou precisar pagar dois analistas Full Time para fazer isso uma pessoa um assistente administrativo Consegue cara você tá inserindo um risco na sua organização desnecessário entendeu então para quem vai projetar a

solução de eii para quem vai desenvolver eii para quem vai fazer algo novo e introduzir isso na sua organização essa Gestão de Risco ela tem que fazer parte do seu processo no entanto não trata Gestão de Risco como uma coisa que você faz uma vez só ela é algo contínuo porque a mudança é absurda todos os dias Bom então nó chegamos num consenso mas temos bons argumentos dos dois lados concorda eh essa situação dentro das empresas que você acabou de comentar a a inexperiência com a parte eii tá sendo gigantesca as pessoas não estão sabendo

por onde Andar por onde ir essa situação você passou agora é assim dentro da onde eu pesquisei de outros mbas converso com outras pessoas tanto aqui no Brasil fora Do Brasil com amigos e tudo você foi o único que comentou essa essa situação porque o pessoal tá colocando não vamos fazer eh eh NBA vamos fazer aquilo e tal isso isso isso vamos implantar dentro das empresas e vamos ganhar dinheiro e não tá vendo que isso tá sendo uma uma um ponto de partida para ruptura e roubo e falta de segurança aquilo que a Carla colocou

aí em de segurança gigantesco e o roubo de informações Dentro das empresas começou a crescer absurdamente se eu não sei se foi no MIT ou foi outra pesquisa de outro site de outra Universidade que apresentou esse debate que assim ó Vocês estão usando ai de uma forma deixando sua empresa eh praticamente eh nua e crua para todo mundo é é sem perceber e tá usando os rck usando a eii para fazer entrar na empresa copiar e clonar em outros locais é Ô Luciano e eu vou trazer um ponto mais emblemático para Todo mundo aqui vamos

partir do pressuposto que nós não vamos introduzir nenhuma nova ferramenta nós não vamos comprar uma licença do chpt mas nós temos um outro problema hoje qual grande organização não usa soluções SAP difícil né muitas organizações usam segundo que organização não utiliza o ambiente Windows todas essas grandes organizações que já tem aplicações disponíveis que nós utilizamos eles já estão utilizando Ai todos os dados que nós produzimos eles estão usando para treinar o modelo deles então tipo assim nós já estamos preso de de uma certa maneira de um certo grau dentro dessa questão ética é o famoso

né não existe o moço de graça exatamente Se Ficar o Bicho Pega Se Ficar o Bicho P se corr o bicho pega é uma coisa assim agora tá descarado não tem para onde correr exato Então tipo assim esse debate ele ele vai acontecer ele vai se intensificar algumas regras serão criadas leis serão alteradas e assim por diante mas até chegar lá meus queridos muitos de nós muitas organizações vão sofrer grandes penalidades o caso do seor João aqui ele provavelmente iria se se materializar aquilo ali e ele não foi informado quando ele foi formado pode ser

tarde demais exatamente tá é o que acontece sem isso Acontece já 100 anos foi dois TRS as pequenas letras minúsculas que ninguém lê é quem mais falou aí Professor Fábio é eu realmente não não tinha não tinha me tocado né nessa questão da das das grandes empresas né na nossa a gente utiliza o a totos né aham é da mesma situação né Qual que é a tua sugestão para quanto a isso tipo porque Certamente eles estão utilizando os nossos Claro ó o que eu posso dizer é o seguinte você pode pegar o advogado da sua

empresa ele vai ler os contratos e os termos lá de aceite e ele pode ligar pra empresa e falar assim ó tô vendo que vocês estão utilizando dado eu não quero mais que que eles vão fazer vão desligar a a para você aí agora vou colocar em parênteses você vai voltar na época das cavernas porque daí você não vai ter aquela solução disponível PR sua organização porque eles dependem do dado Entendeu E aí então é um amento extremamente ferrinho e não há Apenas uma resposta você vai ter que abrir mão de alguma coisa para ganhar

outra isso e isso já virou até um produto sim isso já virou até um produto por exemplo o GPT a gente usa lá na nossa empresa então pros projetos que eu tô usando de automação de relatório o o nível que a gente paga ele não ele ele deixa explícito que ele não vai utilizar os dados que eu inseri Naquela conta Mas aí o restante da empresa então eh tem que ter uma Divisão muito clara e uma análise ali do que que você vai est compartilhando que e quanto você pode trabalhar porque senão você perde velocidade

e assim mas Carla só um ponto o chat ept assim como qualquer outra grande ferramenta ele não fica com o seu dado mas ele utiliza o seu dado para treinar o modelo Porque a partir do momento vocêa é um cérebro que tá sendo Processado então ele ele aprende aquilo ali ele não saber que foi o João ou que foi o Fábio ou que foi o Lucas ou que foi a Priscila que que fez aquele exame mas ele sabe que exame que é ele sabe como é que aquele exame é feito ele sabe qual que é

o resultado daquele exame Ele só não sabe para quem ele retém todas as informações que são processadas ali sim é pr generativa principalmente pra capacidade de raciocínio dele pensa comigo agora vou Dar um exemplo muito bobo mas é verdade quando você trabalha numa empresa e você aprende ferramentas processo coisa nova tudo que você aprende na empresa o dia que você sai dela e vai para uma outra empresa tem como você deixar o que você aprendeu ali nunca é a mesma coisa galera querendo ou não é o ideal né mas então é Seria o ideal mas

não tem como entendeu E a mesma coisa que a eii funciona a eii galera o é um Cérebro digital imitando o cérebro humano é uma mímica é uma mímica Ok cérebro humano cérebro ai a diferença é que um ele não tem sentimento é perdão perdão ele não tem emoção ele tem sentimento nós vamos falar sobre isso hoje ele não tem emoção e ele é milhões milhões de vezes mais rápido que a gente Ô Vini você fez uma pergunta aí eu você fez uma pergunta talvez não seja o momento de levantar essa bola mas eu vou

levantar porque eu Acho interessante pensar sobre Ah quando a gente sair vai ficar lá o nosso conhecimento com a ia hoje eu acho que a gente já pode dizer depende depende e tem você considerar os considerar os clones né cara que hoje estão sendo estruturados e formados eu consigo formatar claro talvez não conhecimento sobre todas as áreas de negócio ou conhecimento que eu saio mas daquelas que são o fim da minha atividade da minha demanda por exemplo Alguns colegas aí são da área de controladoria né pô se você pega toda a estrutura técnica e esboça

aquilo dentro de uma estrutura de um agente Opa automaticamente aquilo que eu construí como é generativo a tendência é que seja até um pouquinho mais aperfeiçoado porque você começa a conectar com outros papers que estão espalhados e outros eh eh outras potências neste caminho né então assim eu diria que hoje já eu já responderia um depende não mais com Tanta precisão depende boa gostei eu gostei e olha só João nós vamos fazer um exercício mais tarde hoje eh que eu vou tocar nesse ponto aí tá e me lembra me lembra que vai ser quando a

gente falar sobre emoções e sentimentos Ok me lembra por favor OK galera fenomenal Gostei do Gostei da conversa alguns de vocês estão muito quietinhos aí Espero que tá tudo bem por favor participem levanta a mão joga no no chat aí tá eh gostaria de propor um Intervalinho aí que que vocês acham show ótimo tomar um café Então vamos fazer uns 15 minutinhos aí aqui para para mim é 7:30 para vocês acho que é o quê 10:30 10:30 né então 15 minutinhos aí galera 10:30 e querendo ou não né V já já nos tornamos o produto

né Com ou sem consentimento É isso aí 15 minutinhos galera Valeu voltamos pessoal um alô aí se vocês estão de volta calma aí professor mais por em termos de Organização de de horário não nem a ciedade não qual que é o o horário mais ou menos que você pretende fazer o o a pausa de almoço que hora fica bom para vocês agora aí vai dar um eh 11 horas já né sim é meio-dia não é mais para organizar mesmo tá vocês querem parar meio dia voltar grande é mais complexo S vocês querem parar o meio

dia e voltar uma pode ser pode ser pode ser tranquilo ok ok então uhum beleza aí se eu tiver Empolgado falando aqui e não estiver olhando no relógio você Professor meio-dia tá me avisa tá bom lá naquele lá naquele miror lá vou tem duas coisas lá que eu quero que vocês utilizem tá Não precisa ser agora não no decorrer da da do tempo no decorrer das aulas aí vou compartilhar a tela rapidinho então a primeira coisa né aqui embaixo tem um espaço beme Grande com uns Quadradão assim bem grande e tá escrito aqui ó meu

projeto de ai tá então eu quero que não precisa ser agora depois vocês peguem um espaço desse aqui coloquem o nome de vocês e esse aqui vai ser o seu mural esse aqui vai ser o seu espaço para vocês eh eh trabalharem no seu projeto o que for de anotação no que for de processo no que for de informação tá perguntas dúvidas pode Utilizar como se fosse um parking lot aqui né um lugar de e guardar as coisas então tenham isso daqui tá que a gente pode revisitar qualquer momento e visitar durante as aulas e

durante a semana quando vocês quiserem que eu olhe alguma coisa Vocês podem colocar aqui todo mundo pode se beneficiar desse espaço também então é um lugar de colaboração tá espaço compartilhado né isso espaço compartilhado isso daí E aí aqui em cima Né Eh eu coloquei aqui minhas metas e objetivos com ia né ou ai então vou voltar apresentação aqui agora tá tá vendo apresentação aí né op vendo apresentação né s Então nesse próximo slide aqui eu deixei algumas perguntas bem simples aqui mas eu quero que depois vocês não precisa ser agora por favor vamos continuar

com o conteúdo aqui então depois eu quero que vocês pensem um Pouco sobre essas três perguntas aqui tá então primeiro os motivos aí sobre vocês estarem aqui meio que já tá claro para mim não precisa responder mas as duas seguintes é importante tá o que você já fez desenvolveu ou aplicou de ai né Pode listar exemplos lá naquele Espaço Azul tá lá em cima à direita não que está lá embaixo que é pro projeto tá e a outra pergunta é o que você acredita que a e pode fazer por você que os humanos não podem

Então tenta meio que responder Essas duas perguntas aí lá naquele lá naquele Espaço Azul como eu falei não faça isso agora deixa fazer isso depois hora que tiver um pouco mais tranquilo tá PR gente poder seguir conteúdo aqui tudo bem show então vamos vamos continuar aqui com o conteúdo galera vamos lá V Opa fal aí deixa o link novamente ao que eu fechei tem problema já estou fazendo isso agora abre a conta sempre que acessar Vai ter disponível esse espaço sim sim esse espaço ele é disponível o tempo todo ó tá aí no no no

no chat aí tá legal então vamos lá eh primeiro de tudo galera toda vez que a gente tem uma nova tecnologia toda vez que a gente tem uma nova ferramenta toda vez que a gente tem um novo processo o que que é que traz de novo no no na nossa organização no nosso ambiente eu vou mutar aqui tá toda vez que a gente Tem algo novo né algo diferente daquilo que a gente já tem né A gente passa por um processo de mudança para quem é gerente de projetos aí para quem é já trabalhou com

metodologias ágeis para quem aí já eh que trabalha em área de TI né tudo mais e gestão de mudança é algo é algo natural mas em muitas situações em muitas organizações é negligenciado e infelizmente tá eh não todas não tô generalizando mas Uma boa parcela é tá e a gestão de mudança ela tem que ser implementada ela tem que ser vivida ela tem que ser ela tem que se tornar parte do ambiente da cultura da onde você está Por quê se você ignorar a mudança você vai sofrer mais ao longo prazo se você TR mudança

com uma certa simplicidade você pode perder alguns pontos importantes no decorrer da implementação da mudança então por exemplo L vamos começar a usar o chat IPT Simplesmente parece uma ferramenta muito óbvia né é um chat ali que eu jogo e ele responde mas aí eu pergunto é só isso mesmo não hoje é muito mais que isso ele já tem agente agora tem operador e ele tem um monte de api conectado com outro serviço você consegue produzir né conteúdo muito além de texto tem geração de vídeo tem geração de apresentação o que você quiser né então

ela não é simplesmente uma ferramenta de interação Com a inteligência artificial ela não é simplesmente um chat ela é muito mais que isso eu tô usando como exemplo vou te dar outro exemplo Excel quando Excel eh foi introduzido em muitas organizações né naquela época a galera escrevia planilha na mão né escrevia e gerava conteúdo na mão fazia cálculo na mão calculadora né e entrou o Excel e olha que interessante o Excel ele é uma das Ferramentas mais poderosas em gestão Tá o Excel ele tem cerca de 40.000 funcionalidades 40.000 funcionalidades criar arquivo editar arquivo Deletar

arquivo criar gráfico editar gráfico excluir gráfico gerar macro fazer automatização integrar com Outras aplicações eh copiar colar recortar criar eh tabelas criar imagens eh criar conectar ele com fontes de dados em tempo real Então você vai embora tem 40.000 funcionalidades em inglês o Pessoal geralmente fala features né features em inglês é mais bonito e soua mais sua mais interessante mais é mais vendí ou vendável do que funcionalidade no features 40.000 features nos últimos anos foram feito algumas pesquisas nas empresas a maioria das pessoas não utilizam nem 1% de todas as funcionalidades que o Excel provê

simplesmente as pessoas usam para Fazer uma tabelinha fazer um cálculo Zinho gerar um gráfico e olhe lá a maioria ou uma grande parcela então assim apenas outro exemplo né como eu dei exemplo do chpt outro exemplo imagina o investimento que a Microsoft não fez eu já tinha feito uma pesquisa sobre isso mas eu não vou lembrar os números agora eh mas foram vários eh bilhões aí de Dólares que a Microsoft fez nos últimos 45 anos do desenvolvimento do Excel obviamente que Eles fizeram muito dinheiro em cima disso mas você imagina quanto não foi investido numa

grande parcela de funcionalidades que ninguém utiliza os usuários mais avançados de Excel né que tem competição todo ano existe competição nos Estados Unidos e na Europa os os usuários mais avançados de Excel eh eles chegam a utilizar aí uma uma média de 15 a 20% de todas as funcionalidades que o Excel dá né Não utiliza todo o potencial dele o Que tá tudo bem cada um usa ferramenta de acordo com o que pode né com o que precisa para resolver um determinado problema trazendo paraa nossa realidade aqui se você for implementar ai se você for

desenvolver algo com ai se você for adotar uma ferramenta de ai ou se você for ajustar um processo uma metodologia interna da sua organização para trabalhar com a você vai passar por mudança se você ignorar fatos importantes Se você deixar de lado Funcionalidades por assim dizer que são cruciais mas naquele momento provavelmente não são ao longo do tempo isso não vai se tornar parte da cultura da sua empresa não vai se tornar algo prático ou eh factível para as pessoas utilizarem você vai acabar investindo em algo que não vai trazer um retorno tão grande nem

todo mundo é uma Microsoft que pode disponibilizar bilhões de Dólar para investir num Excel nem todo mundo é tem A capacidade de investir num projeto numa digitalização de Milhões de Dólares nem todo mundo não é não é não é o cenário da maioria então nós temos que fazer o processo da gestão de mudança e durante a gestão o processo de gestão de mudança as pessoas serão impactadas todo mundo tá falando que vai substituir pessoas substituir empregos vai substituir profissões e tudo mais talvez talvez em alguns ambientes provavelmente com uma intensidade muito Maior do que outros

mas não para tudo porque no final do dia aind vai uma ser uma tecnologia um conglomerado de coisas e para nós no ambiente corporativo nós trabalhamos numa empresa para produzir produtos para pessoas então querendo ou não nós sempre teremos a necessidade de ter pessoas do lado de cá na produção de alguma coisa porque pessoas do lado de lá vai pagar Vai receber e vai utilizar aquilo que a gente produz então o foco sempre foi sempre será nas pessoas a ai ela vai ser mais um conglomerado de ferramentas extremamente Poderosas Talvez para acelerar esse processo Talvez

para ajudar a gente ser mais eh produtivo eficiente reduzir custo ou gerar lucro não sei para cada um de vocês para cada um de nós e vai ajudar a resolver problemas muito específicos da nossa realidade como eu falei lá no início não É simplesmente um botão que será habilitado E quando você pensa num problema e clica nele ele resolve seu problema não então o primeiro passo na gestão de mudança obviamente é entender quem são as pessoas como que elas serão impactadas e qual que será o papel delas durante e depois né a adoção dessa mudança

e a mudança ela ocorre internamente ou devidos a fatos internos e ela também ocorre externamente ou Devido a fatos externos não podemos ignorar isso e a mudança ela tem que ser gerenciada de uma forma que se torne se torna sustentável não é alguém que impôs quantas vezes né Eh há organizações que alguém em algum nível hierárquico decide que mudar para ferramenta a ou pro processo B ou para coisa C né é a melhor decisão não consulta os demais impactados e simplesmente implementa e isso acaba causando um grande eh eh reboliço Então a mudança né no

nosso caso aqui trazer ai usar ai e enviar né Deploy né liberar e a como solução né vai impactar uma grande mudança então nós temos que trabalhar na gestão dessa mudança simplesmente tá com isso eu tenho um outro desafio né olhando para o olhando para para o seu passado aí né até onde você chegou hoje né tudo que você já fez tudo que você já aprendeu na sua vida no ambiente profissional você escolhe Quais foram as Mudanças mais significativas né você enfrentou você foi impactado você teve que se adaptar você teve que usar ou talvez

você provocou a mudança né e as pessoas ao seu redor como que elas foram impactadas Como que o seu ambiente se ajustou àquela mudança tá então eu quero dar uns minutinhos aí né refletem sobre isso pode abrir seu Notepad o que que for aí e captura escreve mesmo para não perder Ou pode usar até o espaço do do miror fiquem à Vontade vou dar aí uns 2 minutinhos só pra gente fazer uma reflexão Ok É oon Falou aí princípio de pareta é exatamente foca nos 20 do que Vai resultar nos 80 tá E aí alguém

com algum exemplo Alguém gostaria de compartilhar o que você capturou posso por favor eu coloquei aqui o Home Office ok que foi uma coisa que eh quando eu comecei a trabalhar né Eu nunca pensei que isso seria uma Realidade não era uma realidade e como eu sou periférico né fez uma diferença enorme na minha vida porque as a viagem de 2 horas horas e30 para chegar no trabalho resultou num estilo de vida completamente diferente hoje faço academia faço yoga né e isso impactou a minha família meu cachorrinho prof tem mais né contato comigo e tal

então acho foi uma das maiores mudanças Foi uma mudança positiva Então teve um impacto no início uma curva de de Adaptação mas foi algo Positivo foi bem positivo show tem adaptação na parte difícil de trabalhar em casa e tudo mas depois sim quem mais Posso acrescentar alguma coisa vai lá marrio não ladies first Ouvi uma voz menina aí fí eh a transição né Eh de CLT para empreendedorismo Isso foi um desafio uma porque eu tenho uma uma certa idade né sou uma mulher madura tem 52 anos e o meu último emprego CLT foi em 2015

eu fui demitida por conta da minha idade E E aí eu pensei comigo né não não encontrava mais oportunidades assim que fossem compatíveis a minha experiência então falei bom eu não vou eh se o mercado não não está abrindo as portas Eu mesmo vou criar a minha própria porta né e utilizei toda a minha experiência né ao meu favor né quase 30 anos de marketing E aí eu já estava no digital também então o empreendedorismo Realmente foi um impacto né foi uma transição Mesmo é desafiador mas vale a pena bom dois comentários aí se você

me permite primeiro Parabéns uma atitude eh mais que honrosa e segunda Sinto muito por você ter passado por isso até hoje eu não acredito ainda que possa existir organizações que ajam desta maneira sinceramente Olha eu vou dizer que são muitas viu eu como eu falei pra Emília né Eu já eu já sou eu tenho 64 anos eu ainda Estou na ativa tô participando de processo seletivo Por incrível que pareça com a minha idade Então eu acho que eh eu não vou dizer que eu não sofri eh impactos pela idade eu vou vou ser muito sincera

eu tive eu acho que eu sou eu sou não vou dizer diferenciada não é isso né mas eu não tive esse tipo de problema com relação à idade Ok então eu eu não vou dizer que eu tive Impacto tive o ano passado por exemplo eu quis mudar da minha área não Deu certo quis empreender né aí não deu certo eu falei não vou voltar E agora voltando eu tenho visto que tem muito concorrência Tem muito concorrência principalmente a minha área que é de consultora de processos de negócios de projetos mas mesmo assim eu tô tô

no mercado tô ativa e e tudo isso que a gente tá aprendendo né que eu tô me atualizando né Nesses últimos três meses aí eu tenho me atualizado então isso tá fazendo para mim como conhecimento uma Grande uma grande bagagem profissional que eu acho que dá para juntar o que eu já aprendi com o que eu tô aprendendo agora com a inteligência artificial e tentar ver novos caminhos aí novas estruturas mas é o negócio da da como Wilson né falou do da da covid né de trabalhar em casa tal né aí eu venho de uma

geração né de uma época em que a gente ia pro trabalho a gente né tava lá convivendo com todo mundo né com certeza a maioria de vocês aqui eh teve isso Então é para mim foi foi uma coisa boa e uma coisa ruim porque você tá a gente tava acostumada tem aquele negócio de qualidade de vida de não pegar trânsito aqui em São Paulo que é terrível né você para você atravessar aí até o centro da cidade você demora 2 horas né então e eu acho que é bom e é ruim né porque você acaba

tendo aqu esse convívio né como aqui agora no tin eu gosto de fazer curso presencial de est num numa sala de tocar nas pessoas assim né mas a gente Tem que se adaptar ao que o mercado tá apresentando PR gente gente né sim com certeza e muito obrigado por compartilhar Isabel feliz de você tá aqui também legal obrigada Fala João eu vi seu comentário ali mas bora e é mais ou menos nessa linha eh eu tenho 43 anos e talvez precocemente eu eu penso ou sofro esse cenário que as duas colegas estão compartilhando é mais

ass um ponto interessante assim até para que vale para todos que chegaremos lá Que ainda não chegamos eh de fato e já houve estudos científicos e tem validação médica não sei se temos algum médico aqui que comprovaria isso mas há quem diga que de 2020 para cá eu não não sei dizer qual o ano exatamente a pessoa que que viverá quase 200 anos já nasceu então a gente tá vivendo um movimento de faixa de É isso mesmo de quase 200 anos já nasceu então a gente tá vivendo uma mudança de de de pirâmide etária absurda

o que antes era uma pirâmide tá se Transformando num sarcófago e e é uma tendência natural eh é uma tendência natural e aí aproveitando o ponto em que as empresas acabam executando ess esse cenário eh nós temos uma oportunidade de olhar projetos por exemplo pensando em a em que favoreçam e apoiem o RH trabalhando cada vez mais estrategicamente os rhs das empresas Porque por mais que a diretoria Estabeleça alguns parâmetros os diretores talvez com exceção de Alguns não vão parar para estudar eu acho que Tecnicamente ente quanto a ia e outros mercados podem nos trazer

Então esse grupo do RH carece muito de apoio e de participação contribuição Nossa que somos de processos de projetos de iais chamem como quiser para apoiá-los e ajudá-los a construir este este novo modelo mental das empresas que todo mundo já vende isso como se fosse a coisa mais linda do mundo mas ainda raríssimas exceções aplicam pelo cuidado Do grande conhecimento de pessoas nas nossas idades digamos Ali vai das dos 40 aos quase 70 anos podem prover de conhecimento então cada vez mais aproveitar isso só que hoje vende-se muito o o o peixe mas ainda é

gato por leve então só só para trazer essa visão mesmo e como a gente consegue contribuir isso também com o uso da ia com certeza talvez ao final desse curso aqui a gente monta a nossa própria empresa com foco em contratar pessoas mais velhas e fazer Isso como eh regra e ética da nossa organização é eu eu trabalho numa empresa desculpa o Fábio tá com a mão levantada só para concluir eu trabalhei quase dois anos numa empresa chamada Med Senor que da área da saúde não sei quem conhece em que a a apropriação do plano

o foco do plano delas é para pessoas 49 mais a gente não vende para menos não vendia né a gente não mais porque agora eu tô na un média mas eh então eu ouvi muito sobre essa questão da faix etária Dos cuidados e da longevidade isso é um tempo bastante discutido Então vamos nos apropriar disso também valerá para para nós em algum momento com certeza eu vou fazer quarentinha agora vou entrar na família doent então todos nós só vamos ficando mais velho nós vamos ficando mais novos fala Fábio e Então pessoal eh acho que a

discussão tá bem É bem interessante né é o tema bem Interessante e até me sinto privilegiado né Por por todo esse compartilhamento né eu tenho 43 né então eh eh eu eu também acredito que vou chegar né nisso mas eu vou falar um pouquinho de mim aqui né E das minhas experiências pessoais e profissionais né de mudanças né então Casa Casar filhos né Eh mudanças de emprego né Eh eu acho que tudo eh tudo que aconteceu comigo assim foi [Música] eh não foi Tão Como como que eu posso chamar eh tão doloroso né por porque

foi meio que um preparo que né o preparo das né o os objetivos enfim a a programação dend do que você tem de de futuro né então foi assim para mim foi uma coisa natural né Eu sou trabalho com ti já há muito tempo né E até o colega o colega falou ali de de home office e tal né A empresa que eu trabalho precisou todo mundo né como a maioria das empresas precisaram ficar em casa né só que um Pouco antes eu já tinha feito uma lição de casa então os equipamentos enfim todas as

coisas eu já tinha meio que preparado sabe então não foi tão foi difícil foi né mas eu já já já já sabia mais ou menos aonde que eu teria que o que eu teria que fazer para proporcionar o que o que precisava naquele momento né Uhum eh enfim daí na questão de mudança eh eu assim me considero assim aberto e flexível né então tipo eh Eh e tem que fazer sentido também para para mim uma mudança então né eu sou Da Lógica né então precisa ser Lógico né mas eu acho que que que é por

aí sabe eu eu sou meio tímido tá pessoal porque eu sou Então mas eu estou sempre tentando me soltar né então eh eh agradeço a oportunidade também de de falar né Muito obrigado Fábio show de bola Érica Então essa questão de gestão de mudança assim tem tem pessoas tem muita Dificuldade às vezes por passar processo de de mudança né Eu particularmente eu não sou uma pessoa muito estável nessa nessa questão eu gosto não tenho problema nenhum com mudança mas eu passei uma fase na minha vida assim que eu precisei eh ter uma uma estabilidade 16

eu engravidei e eu AB eu resolvi com o meu ex-marido empreender né por quase 6 anos a gente eu saí da da área de de RH eu abri uma empresa na na área financeira Né para eu poder me dedicar pro pro meu filho na época então eu decidi eh focar na na área do do meu ex-marido né E daí passaram-se Seis anos e daí eu quis voltar pro RH e eu só que eu já tava desatualizada porque como eu trabalho com fol le de pagamento eu já não tava mais atualizada com com algumas questões com

legislação né Eu sempre trabalhei em multinacional meu inglês tava engessado também e eu acho que tudo uma coisa por Deus assim porque eu se anos sem enviar Um currículo eh essa empresa essa empresa ela não não tem no Brasil que eu trabalho ela multinacional americana eles me acharam eu já tinha um um currículo histórico no no Linkedin antes e depois de se anos sem mandar currículo eles me fizeram me enviaram me abordaram lá e eu comecei a trabalhar e faz trê anos que eu tô nessa empresa né e consegui voltar pra área e na época

eu tinha perdido o meu o meu valor porque embora eu tô com 39 agora comecei a Trabalhar Voltei pro mercado assim do RH com 35 não não tão velha né pro mercado mas dentro de mim eu já tinha perdido meu valor para mim na minha área né E essa questão assim da você vê da tecnologia de tá no mundo corporativa ali você tem uma presença digital ela é impactante porque às vezes a gente não dá tanto valor Mas se eu não tivesse o histórico anterior ali não tivesse feito um trabalho eu não teria eh Conseguido

e daí o questionamento aqui isso é uma uma questão que me falta bastante que é aquilo que eu penso assim que eu tenho propósito dentro de mim mas ainda não sei como fazer que essa questão como as pessoas eh como foram impactadas essas mudanças também né em relação à pessoas e eu acho que isso até um propósito do curso que eu quero fazer não sei porque eu sempre vou estudando bastante coisas assunto assim de outros temas mas às vezes correlatos com aquilo Que eu gosto e eu e eu tenho essa coisa dentro de mim porque

eu acumulo muita informação que eu sei que são muito úteis mas eu não consigo eu tenho essa dificuldade de multiplicar Então eu acho que com a inteligência artificial eh seria uma uma solução para eu conseguir multiplicar o conhecimento talvez sem espanto não sei né então acho que é uma uma oportunidade que é d que é dado para as pessoas ter certo certa dificuldade em expor ou multiplicar eh informação Conhecimento com certeza com certeza obrigado por compartilhar a Tatiana também levantou a mão aí compartilha com a gente Tatiana então tô ouvindo os colegas falarem e tenho

a mesma percepção eu tenho tenho visto assim eu sou da era antes da da internet né então tô com 45 anos a galera aí 40 mais sabe o que é então nós tínhamos uma necessidade de Aprender de fato algo de est na cabeça ou de estar com algum livro ali aquelas manuais né para por exemplo programar falar bem básico um HTML antigamente a gente tinha que ir lá e pô digitar escrever e fazer ah o tempo passou evoluiu sensacional mas hoje a dificuldade que eu vejo em relação a essas mudanças significativas que a tecnologia tem

trazido é lidar com a geração mais nova que acho que já sabe tudo porque conta com o apoio da da Inteligência Artificial de tudo Ah eu quero fazer um código eu jogo L tá pronto mas não detém a especialidade a especialização necessária para Pô eu sou o cara aqui que eu sei resolver um problema quando a internet parar Então hoje eu vejo assim antigamente a gente trabalhava normal hoje caiu a internet todo mundo para cruza os braços e fica gente mas vocês não t um arquivo para olhar vocês não TM nada para ler não tá

tudo na internet Então essa essa questão De de lidar com essa geração mais nova e com o comodismo das pessoas com relação a tecnologia e e e o impacto outro Impacto legal que a que a tecnologia essas mudanças trouxeram é a questão da educação que nós estamos tendo hoje aqui um online Poxa antigamente a gente tinha que se deslocar era mais caro o custo Eu lembro quando eu fiz vestibular em 1997 Poxa para manter um curso de de de de superior foi difícil tanto que eu não Consegui quando que eu vim consegui ah depois que

eu já tava casada já tinha filhos eu vou fazer um EAD hoje eu faço presencial por por prazer mesmo igual a colega Alguém falou ali Ah eu gosto de estar ali na sala de aula mas a o impacto das mudanças ele traz seus benefícios Poxa de de estar online num num com custo mais baixo né E poder acessar outros ambientes conhecer pessoas à distância assim eh e isso impacta todos ao redor né Igual Alguém Falou do do do do animalzinho Poxa meus gatos estão aqui pulando na minha cabeça se eu ligar a câmera vocês vão

ver uns quatro gatos em cima de mim os filhos que estão juntos você tá de olho né de alguma forma acredito que é isso gente tem muita coisa a gente vai ficar aqui falando mas é só um pouquinho então lá na na na primeira aula que eu dei que foi para outro grupo alguns colegas aqui puderam participar lá e eu falei e eu não falei sobre gestão de mudança mas eu Falei sobre as diferentes gerações né que hoje nesse momento nós estamos vivendo eh com uma quantidade de diferentes gerações ao mesmo tempo que nunca houve

na história da humanidade né Nós temos aí os boomers os milenios os Z os os os whips Y né Eh eh os Alfa tem é um monte e cada um é muito diferente muito diferente no quê no quesito de suas expectativas suas habilidades né o seu jeito de interagir e trabalhar então tem Um impacto muito grande para as organizações e muitas das vezes é negligenciado né Eh porque as pessoas assumem né ah eu acho que não tá tudo certo vou tratar e fazer tudo igual mas não você deu um exemplo perfeito aí né não generalizando

que eu não gosto jamais generalizar mas obviamente Que Há sim profissionais e pessoas que se você tirar o cabo da internet ali que ele nem sabe que tem que ter um cabo né Ele acha que a internet só tem pelo ar se você Tirar o cabo ali é acabou não tem aquele profissional mais e isso é um impacto muito grande porque faz parte do ambiente que você está e isso impacta a cultura de uma empresa Imagina eu trabalho num uma empresa que existe a 140 anos a maioria das pessoas que trabalham nessa empresa estão a

30 40 anos nela e aí essa galera nova que tá entrando tá tendo um impacto assim eh eh eh gigantesco estão colidindo então assim Isso faz parte da gestão de Mudança e muitas das vezes é ignorado Obrigado Tatiano por compartilhar isso também Priscila Olá pessoal Bom dia meu n Priscila e eu sou advogada com relação à questão das mudanças assim na minha vida eh acorda Eu Sou coordenadora jurídica eu coordeno uma equipe de advogados eh a a coordenadora jurídica foi uma grande mudança e isso tudo somado à pandemia porque a gente entrou num cenário de

que tínhamos pessoas Trabalhando presencial e do nada as pessoas não podem trabalhar presencial todo mundo é de casa então a gente teve que criar tipo artifícios para que essas pessoas trabalhassem de verdade paralelo a isso o mundo jurídico evoluiu 10 anos com a pandemia porque antigamente a gente tinha que ter pessoas nos lugares para que essas pessoas pudessem fazer diligências para que essas pessoas fazer audiências hoje em dia aqui eu sou da Bahia eu sou de Salvador na Bahia Então Daqui a gente consegue atuar no país inteiro a gente não precisa mais de pessoas nos

lugares mas assim até a gente chegar no Estádio que estamos hoje de estamos Ok conseguimos fazer isso foi uma loucura muito grande foram meses de muita tensão de muito tipo não sei o que fazer então assim foi uma mudança enorme que legal eu eu acho interessante né vocês compartilharem porque são áreas que eu não atuo então eu consigo ver um pouco mais das mudanças que aconteceram Né com esses exemplos se se você viu outro dia Priscila Teve um caso que duas pessoas estavam numa audiência e eles estavam na mesma sala e aí alguém perguntou o

juiz perguntou pera lá um pouquinho vocês estão os dois na mesma sala não pode aí um cara catou e baixou e entra debaixo e baixou na mesa ali foi vergonha lei aquilo ali viu porque gente aquilo ali foi coisa assim surreal ele mentia e ele mentia falava não mas nós estamos na em sala diferente Eu via saindo pelo outro áudio né Pois é ali foi realmente uma coisa assim surreal é uma coisa que de fato não pode porque tipo o cara tava no etiva então via de regra eles não poderiam estar no mesmo lugar Enfim

gente mas mas é isso obrigada aí viu poder compartilhar Obrigado por compartilhar eu agradeço Ô Luciano você tirou do Mudo aí você quer compartilhar também sim eh Assim como a a Tatiane falou em questão de idade eu tô em processo de Aposentadoria tenho 49 anos eu venho da área de automobilística venho da área de mineração então assim é tão desgastante que a geração z hoje acha que sentar de frente do computador vai resolver os problemas e como você trabalhou na BMW você sabe muito bem que área automobilística é uma adrenalina principalmente você trabalhar na área

de desenvolvimento de produto principalmente de um motor de um câmbio A transmissão ou num projeto Novo seja para automobilística ou seja para área de equipamento pesado eh é adrenalina e é área de tecnologia muito grande só que o mercado tá tão defasado com essa geração nova que não quer nada acha que sentar atrás do computador vai resolver a vida dela que assim deu um desânimo completamente el F assim não eu prefiro migrar para tecnologia tô migrando paraa área de tecnologia Fazendo a transição mesmo aposentando agora transitando paraa área tecnologia e desenvolver essa parte software que

já vinha trabalhando há algum tempo dentro da montadora dentro de de empresas de grande porte de equipamento pesado trator caminhão fora de estrada caminhão autônomo da mesma forma que tem o Tesla autônomo também temos já camiões em alguns mineradores já autônomo que não precisa escavadeira carregadeira tudo Auto então PR não ficar defasado mercado passei a trabalhar com ia e implementação da ia em cima disso seguindo seu exemplo também quando trabalhar essa implementação então assim essas mudanças e essa geração que é fraca posso dizer assim PR dentro do mercado que acha que só fic atrás com

entrada do Home Office trouxe desgastes gigantescos Maros que nasceu Fraca que não tem assim a firmeza de tomar uma pancada igual tá voltando pro mercado a Érica também tá aí também ficou parada Mas é de uma geração que assim brigávamos brigamos e iremos brigar pelo nosso lugar só que essa geração de hoje não faz isso prefere ficar acomodado igual se tirar o cabo da da internet para o dia todo não tem nada para fazer tá tudo na nuvem Ótimo então Ass mas ao mesmo tempo é desafiador para cada para mim Entrar nessa nesse ritmo manter

esse ritmo e mudar o ambiente paraa área tecnológica é e existe uma frase que eu gosto muito Luciano que fala assim para problemas modernos precisamos de soluções modernas né Sim Isso é fato e E assim a geração 40 mais é que tá sendo mais bem-vinda bem-vista no mercado pelo pelo menos assim em algumas reuniões em alguns workshops que tenho participado tanto aqui pro Brasil como para fora a a Geração 40 mais tá sendo assim chamada de volta pro mercado com atrativos excelentes não sei se acontece no meio que você tá ou na área tecnológica é

na área de TI tem alguma algumas coisas muito específicas né eu lembro que há uns 10 15 anos atrás né no Brasil teve um movimento diversas organizações trazendo os analista cobol de volta né os analistas cobol trabalharam muito nos anos 70 80 e final no início ali dos anos 90 e se Aposentaram né porém os grandes bancos né todo o sistema deles ainda é a maioria antigo né e não pode é muito complicado muito caro eh mudar migrar o que se muda é a interface que vai até lá e busca as informações mas para manter

aquilo lá ainda tem que ser na linguagem no sistema antigo então trouxeram né teve um movimento grande de trazer bastante tá na lista cobol de volta para que eles pudessem dar manutenção e atualizar né aqueles sistemas ainda Naquela linguagem ou naqueles frameworks para que eh aumentasse né a capacidade processamento e tudo mais e de vez em quando aparece algumas oportunidades ainda né Eh de tempos em tempos tem tem meio que uma reciclagem Então tem que trazer o pessoal de volta aí 70 70 e poucos anos você vê os cabecinha Branca voltando e eu tô ficando

cabeça branca já também mas eles voltando para ativa na área de tecnologia porque não tem Ninguém para fazer Isso é fato não só na área tecnologia mas em todos os ros Ah sim assim Falta mão de obra falta qualificação e o o pessoal não quer não tem essa ânsia de estudar de ficar atualizado com o que tá acontecendo de buscar novidades Eu sou um autoc consumidor de treinamentos é assim dentro eu trabalhei na montadora que eh eu peguei ela no auge dela até curso de culinária que tinha dentro da empresa que favorecia eu fiz Planificação

você ter noção para Hobby de culinária dentro da empresa Participei de tudo que tinha e hoje eu uso fru desses treinamentos que eu fiz para poder mostrar pra garotada que tá chegando aqui tudo que vem a sua mão é factivel e aprendizado só que o d o prazer do YouTube de ser influencer ser aquilo que é mais fácil para receber eh e mais é plausível financeiramente acha que é mais rápido e não é Hum Tem uma uma coisa no mercado que que detona Muito rápido tudo que vem fácil vai fácil era isso que eu queria

passar sim sim sim não com certeza é eu concordo com o que você falou aí Wilson essa questão de geração também ela ela ela ela ela é Perpétua na verdade né Eh ela passou dos nossos avós nossos pais agora tá com a gente vai passar pra próxima geração Eu acho que o desafio que eu falei antes que é verdade né Nós temos muitas gerações diferentes nesse momento né temos cinco tá indo pra sexta já Daqui Poucos Anos teremos a sexta geração aí que não tinha no passado né então é muito diferente muito ao mesmo tempo

inidade é maior é exatamente eu acho que não não chega não chega a ser comodismo né Eu acho que é é realmente diferente isso eles têm outro pensamento né às vezes eu fico muito reflexiva eu acho que eh a gente tá Marc vai ser um Marco na história assim como teve outras eras a gente tá entrando em uma nova era que Vão ter vai ter uma uma transformação até de profissões né Eu acredito que por exemplo um professor de idiomas como que vai ser no futuro com a ia né Eh um motorista eh Autoescola então

assim será que essas profissões e esses tipos de negócios vão existir no futuro né Eu acho que a sociedade ela tá se reinventando e as pessoas com eh pensamentos diferentes e a gente tá aqui para tá um passo à frente né pra gente Tá já se enquadrando nessa nova realidade sim com certeza né E tá aqui ó né Eh tudo é questão de conhecimento e o conhecimento ele só vem através da experiência né Então você vai lá você lê você Você estuda Você aprende algo novo e aí você pratica isso te gera experiência essa experiência

te dá o conhecimento se o conhecimento ele só é teórico É muito difícil você passar para alguém e aplicar essa pessoa aplicar o Conhecimento ele tem que vir da experiência a experiência própria a experiência única E aí você tá no ambiente corporativo você multiplica isso né centenas ou senão milhares de vezes né Cada uma cada pessoa consome informação manipula dados consome informação do seu jeito e cada um tem a sua experiência ou seja cada um gera o seu próprio conhecimento né então num ambiente aonde nós enfrentamos mudança não podemos ignorar né o conhecimento Que está

sendo gerado porque esse conhecimento ele deve ser aplicado para que a mudança seja sustentável duradora e detalhe se isso não acontece se você impacta né a motivação das pessoas quando você fala numa empresa aí de produção né que o nosso colega aí o Luciano mencionou a área automobilística né então em em grandes eh eh fábricas que você tem produção repetitiva do produto você precisa aumentar a produtividade e manter a produtividade Com certo níveis né tem as tolerâncias Mas você tem que manter o certo nível e existe metodologias que fazem isso né ou que ajudam a

alcançar isso o link Six Sigma ele é uma delas né E aí quando você não consegue manter né o seu nível de produtividade entre as linhas da tolerância você acaba gerando desperdício e o desperdício ele é completamente oposto de valor então em vez de eu estar gerando valor estou gerando desperdício e o desperdício nem Uma empresa ele é traduzido em duas coisas apenas tempo e dinheiro tempo e dinheiro é uma é C uma empresa importa entendeu uma empresa não quer saber eh eh as pessoas não querem saber essa empresa está feliz não as pessoas quer

saber essa empresa está saudável e ela está saudável financeiramente para Que ela possa ter funcionários pagar bem os funcionários se manter competitiva competir contra né os seus os seus competidores e trazendo Algo de valor algo diferenciado e assim por diante mas uma empresa né ela precisa gerenciar o seu tempo e o seu dinheiro certo e nós dentro de uma empresa né que não somos máquina numa linha de produção nós aplicamos o nosso conhecimento para trazer uma ferramenta para desenvolver uma ferramenta para executar um trabalho para liderar pessoas o que quer que seja nós como pessoas

também geramos desperdício né E o nosso desperdício ele se torna pior Quando estamos desmotivados se você não está motivado automaticamente você gera desperdício por quê Porque você não dá o seu melhor você não pensa fora da caixa você não busca alternativa você só faz o que é pedido ou mandado você faz o seu trabalho você é profissional tem gente que não mas eu digo você é então se você faz legal você vai receber o seu salário Mas você poderia fazer melhor você poderia fazer mais rápido você poderia Ensinar outras pessoas você poderia buscar uma alternativa

essa motivação você não tem então você está gerando desperdício Porque em vez de você levar 10 minutos para fazer uma atividade né com uma ferramenta xpto você leva 1 hora você fez atividade vamos supor que o prazo dela era 1 hora então você entregou no prazo Mas se você tivesse feito em 10 minutos teria te sobrado 50 minuto Agora multiplica por centenas de pessoas na na organização na área de TI É extremamente difícil medir performance e produtividade por você tem que pensar Você tem que explorar você tem que raciocinar você tem que fazer prova de

conceito o famoso po né que em inglês a gente não pode falar po tem que falar PC aí você vai lá e monta uma Fit daqui uma funcional ali cria uma api e testa e vai Bá É muito difícil medir com a a a introdução de metodologias ágeis de trabalho tentaram Medir de outra forma porque na época antiga era medir escopio né e escopo entregue no tempo e no custo aí lá no final o cliente falava Pô você entregou uma porcaria Então não adianta nada entregar no escopo no no custo e no tempo aí no

ar trouxeram o nosso querido vamos estimar com Story Point Qual que é a velocidade do time cara é só um número o que aquilo ali o que que aquilo ali trans o que que ele L traduz para valor isso aí deve ser usado para que as Pessoas né discutam melhor o seu entendimento e chega num consenso de qual o esforço da atividade mas para medir produtividade e performance não funciona não funciona Ok então em uma organização Se as pessoas não estão motivadas elas fazem o seu trabalho elas são profissionais mas se elas poderiam fazer ou

se elas pudessem fazer esse trabalho melhor mais rápido mais caso eficiente reduziria o desperdício Produzido aí você imagina você tem uma equipe aí sei lá de 10 pessoas no seu projeto cinco tá desmotivado né imagina o desperdício que não tá sendo gerado no seu projeto é difícil até de contabilizar por ao não estar motivado eu só vou fazer o que eu tenho que fazer e esse só fazer o que eu tenho que fazer não é a melhor forma possível com isso eu estou desperdiçando tempo tempo e tempo numa empresa custa Dinheiro então quando nós falamos

de gestão de mudança automaticamente vem a gestão do conhecimento e para se fazer gestão do conhecimento temos que ter motivação e a motivação não é constante ela tem ciclos às vezes tô super motivado cara hoje eu tô bom hein Hoje eu vou sentar ali com o aeds ali nós vamos fazer esse negócio acontecer tem dia que eu tô assim mas tem dia que tá chovendo tem dia que tá nevando tem dia que o cara quase me atropelou que eu Tava indo de bicicleta pro serviço meu filho não tá bem de saúde tô devendo um cartão

de crédito e aí eu consigo chegar no trabalho e p o o chapeuzinho Pô hoje eu tô motivado não é assim que funciona somos seres humanos não somos máquina e aí que entra a diferença entre a gestão 1.0 2.0 e o Management que eu falei antes né gestão 3.0 gestão e liderança para que se tenha pessoas motivadas e quando não estiverem motivadas você consiga criar um balanço Para que reduza o desperdício e aumente a entrega geração produção de valor tá então é importante manter isso em mente porque a hora que você for trabalhar com ai

hora que você for trazer uma nova ferramenta vai ter disrupção de novo vai ter normal e com isso causa mudança e vai requerer conhecimento e o que e o conhecimento vai impactar as pessoas a mudança vai impactar as pessoas e a motivação não pode deixar de lado Flávio Você levantou a mão Bora bom só para contribuir rapidamente assim né Eh quem passou eh na época de colégio ainda aí a gente escreveu os trabalhos na caneta né sem errar datilografia me C um quartos né tu tinha saco de dis skete para gravar tudo aí veio pen

drive veio o CD veio o DVD veio o gravador gente eh a motivação pegar esse gancho da motivação aí é importante porque quem parou no tempo parou e deu não não consigo acompanhar mais as Gerações mas eu duvido que e alguns aqui alguns colegas aí hoje p a idade mais ou menos que eu peguei a média eh são os guerreiros né que mantiveram aquela persistência né para poder acompanhar as evoluções de tecnologia Engraçado que eh eu entrei na área de TI nunca trabalhei na área de TI mas eu gostei e a evolução foi tão rápida

dos 13 Windows 3.0 dos Lotus 1 23 quem passou por isso aí e hoje vê a facilidade quem passou as dificuldades de fazer Trabalhos de 1 hora que hoje levam segundos Poxa a evolução ela é um Milagre né da natural da da evolução mas quem não acompanhou isso e não sabe a diferença entre o peso inicial da história dos negócios e hoje cara perdeu um uma história e a evolução tá aí e não tem mais como voltar tem que aproveitar estudar e aprender sempre né motivacional não é só fazer o agora essa saber que antigamente

a coisa a época das cavernas comparado como hoje Poxa é Uma coisa que tu não tem como quem não conheceu não passou por isso nas gerações mais novas não tem como entender a diferença brutal que que é a tecnologia atual é é bom ponto bom ponto e não para hein Flávio infelizmente não para não quem parou no tempo São aqueles que realmente acham que não conseguem acompanhar gerações novas né pelo contrário eu nunca parei com 58 anos hoje aí pô Bi e Excel avançado e outras atividades que o Mercado precisa tá atualizado mesmo na área

de controladoria ou contábeis Não importa eu tô com 12 especializações tô fazendo mais quatro na na gaveta ali mais essa de a ou seja parar no tempo quem quer com a EAD Hoje não tem desculpa né claro facilitou mais barato tudo mas assim ó não tem desculpa de não tá evoluindo e compartilhando seu conhecimento né quem tem história de de vivência profissional mas mais antiga Pô hoje a evolução de Quem quiser atualizar hoje é é é o caminho não tem o que como parar mais senão par no tempo sim com certeza obrigado Flávio fala a

sides eh estão me escutando sim pronto tá fal completando aí o que o que o Flávio falou né dessa dessas mudanças dessas coisas todas eh Às vezes a desmotivação vem por imposição até mesmo da própria empresa né que ela quer manter ou quer atualizar sua seu método de trabalho sua Forma incluir novas tecnologias deum uma maneira muito rápida eu acredito que isso tem que ser gradual tem que ser uma entregação gradual você tem capacitação do de conhecimento da equipe capacitação da equipe gerenciamento de expectativas quando você gera expectativa você motiva o funcionário para que ele

alcance aquele objetivo né transparência ética e feedback contínuo tudo tudo isso vai evoluir nessa nessas mudanças né Eu quero introduzir no meu no meu contexto Da empresa eu não posso fazer simplesmente amanhã e botar todo mundo para trabalhar com e e não vai funcionar vai gerar desmotivação toda a mudança toda a mudança gera desconforto e esse desconforto tem que ser adaptado né pra realidade ali que a gente vive né Eu venho da Indústria Farmacêutica e eu vivo em mudança constantemente entendeu hoje é uma coisa amanhã já é outra e a gente fica em o tempo

todo em treinamento em mudança Hoje eu trabalho de uma forma amanhã eu posso trabalhar de outra então eu tenho que me adaptar e me automotivar também para que essas mudanças eh elas ocorram de maneira mais gradativas que que eu me continue a me motivar que a empresa me dê as condições as ferramentas para que eu possa alcançar aqueles objetivos então isso tem que ter transparência a ética tem que ser muito clara do dia a dia e aí abre justamente para isso nunca trabalhei com inteligência artificial Mas é uma coisa que tô assim amando né comecei

a conhecer as várias ferramentas aí Já Fiz alguns cursos Inclusive a gente tem um uns folder zinhos que a gente apresenta pro M faz apresentação pro mé que você vai passando ali os slides né e eu peguei um dese consegui animar um um um bonequinho da gente que que é um produto chamado aí eu consegui animar e mandei para pessoal do Market e tô aguardando só a aprovação deles que é justamente o leãozinho falando da Posologia pras mães pros médicos entendeu então eu tô tentando implementar isso na empresa e o objetivo justamente nesse curso é

isso tentar trazer pra empresa a inteligência artificial Trazendo com que fazendo com que toda a informação que nós somos a nível Brasil são mais de 300 funcionários na Nível Brasil que às vezes cada estado cada equipe ela fala de uma forma sim eu quero trazeras ferramentas com a ajuda da inteligência Inteligência artificial para que todos tenham a mesma linguagem trabalhe da mesma forma aborde os mesmos temas para que isso saia uma coisa mais Coesa e traga um resultado mais rápido pra gente então a minha intenção justamente é fora obviamente a possibilidade de transição de carreira

tudo isso com certeza obrigado obrigado aid vamos lá Bruno vi que você levantou a mão aí é então não é é e principalmente eu e alguns Eh que que somos da área da Tecnologia eh e que a gente algumas empresas sempre enxergam a a a área de TI como despesa e não investimento eu acho que finalmente com com com a ia as empresas as as que saírem na frente e começarem a enxergar ti como um investimento Sem dúvida vão vão ter o benefício no futuro mas que que uma grande parte enxerga até aí só como

despesa ainda é muito grande isso é um é um Desafio é Bruno Isso é Um Desafio já chorei muito por isso temos que lidar com essa situação aí que é mais uma é é uma cultura né e eu vi isso não só no Brasil isso fora do Brasil sabe interessante como que pode pensa comigo né você ter o corpo humano todos os órgãos é cada um tem a sua função sua responsabilidade se você tirar um órgão E aí você não vai ter uma boa qualidade de vida pode até funcionar pode até viver Mas você não

vai ter boa qualidade De vida e dependendo do órgão a pessoa morre então numa organização você tem diversos apartamentos diversos grupos eles têm que trabalhar né em sintonia em sincronia dá o seu melhor ali para que o todo prospere a ti é um deles eu acho incrível isso até hoje bom então vamos lá eh sobre gestão de mudança Então vamos lá vamos vamos supor que vocês vão trabalhar com desenvolvimento de eii vocês vão produzir um produto de ai vocês vão Trazer a paraa sua organização vocês vão ter que tratar a mudança vocês vão ter que

fazer gestão da mudança eu vou apresentar aqui um Framework simplesmente eh eh bem simples bem prático né Como que você deve procurar tratar essa mudança então então imagina que você aí vai trazer uma nova ferramenta ou você vai desenvolver né qual que é qual que é o o a proposta dessa mudança o porquê das coisas é mais importante do o qu né Por que que eu vou Usar a não qual ai que eu vou usar o que né de ai eu vou usar é por por que que eu vou usar aonde eu vou usar o

que que é esperado né e o que que isso vai causar de mudança então ao mesmo tempo você tá criando o escopo do trabalho de gerar uma solução com ei ou trazer Ei pra sua organização ao mesmo tempo você tem que fazer o trabalho de Identificar qual é a mudança que isso vai provocar porque se eu for trazer uma ferramenta de ai para ajudar as pessoas serem mais Produtivas você vai impactar amente como que elas trabalham se você vai produzir ai né no produto na solução que você gera pro seu cliente você vai impactar a

maneira que o seu cliente usa o seu produto então independentemente se vai ser interno ou externo vai ter uma mudança ao implementar out tras ai então essas duas coisas tem que caminhar em conjunto galera enquanto você tá fazendo o seu projeto aqui de ai você tá fazendo a gestão da mudança E aí mesmo trabalho Gestão de projeto identificar que mudança será essa quem vai ser impactado quem fala o que ali Qual que é o estado atual e qual que é o estado futuro esperado né que problemas que eu vou endereçar que melhorias eu espero trazer

Então você tem que fazer a gestão desses dois conjunto em paralelo né primeiro passinho ali porque se você não fizer isso e deixar claro para as pessoas impactadas Você não tem uma palavrinha bonita em inglês né que é o baim a Melhor tradução que eu que eu achei foi Aceitar as pessoas aceitar essa mudança se você não aceitar a mudança você vai lutar contra ela e se você luta contra a mudança você gera desperdício então se você tem pessoas na sua empresa que resistem a mudança e dependendo do nível hierárquico que eles estão eles conseguem

desacelerar ou mudar o curso da mudança você vai gerar desperdício e numa empresa desperdício custa tempo e dinheiro Principalmente Dinheiro paraa empresa o que a empresa mais se importa Então você tem que desde o início do processo de mudança adoção de ai desenvolvimento de ai você tem que trabalhar com a gestão de mudança e envolver as pessoas que serão impactadas de uma forma ou outra porque senão isso vai desacelerar o seu processo de mudança eh Felipe claro eu vou compartilhar os slides no final tá tá segundo passo Vamos definir então a abordagem por muitas das

vezes quando você e eu já vi isso acontecer tá e vem E propõe uma mudança aí beleza começa a trabalhar aí a mudança ela é lá no final quando ela tá pronta ela é enfiada guela baixo quantas vezes você já viu isso acontecer né do nada a coisa é enfiada guela baixo você tem que se adaptar você tem que mudar porque agora é uma nova diretriz da empresa porque agora é uma nova ferramenta ou substituir uma ferramenta Ou porque trocaram alguém de setor E trouxeram outra pessoa sem meso você fazer ou ter um plano de

transição ou alguém foi demitido ou alguém foi contratado alguma mudança acontece no ambiente corporativo sem você fazer parte do processo que simplesmente ela é enfiada então não pode tem que ter um processo para que essa mudança seja implementada ela seja verificada ela seja eh eh eh eh incorporada para que no final ela seja mantida sustentada Então Qual que vai ser a abordagem ah de acordo com o desenvolvimento desse projeto de ai A cada 30 dias nós vamos fazer uma reunião com as partes interessadas ou impactadas ou o nosso famoso stakeholders e nós vamos demonstrar para

eles né famosa demo aí para quem usa scrum Usa Sprint aí Eh vamos fazer uma demo de que em que pec estamos né O que que já conseguimos criar o que que já conseguimos resolver Ah nós estamos fazendo um teste se nós Vamos implementar o chat ept o cloud ou o Deep siic E aí nesses últimos 30 dias ao analisar essas três ferramentas para substituir ferramentas atuais a melhor a melhor conclusão que chegamos é o ir pro chat PT porque por causo de Y Z e assim por diante você apresenta pro público impactado para ele

saber que P que está essa esse curso da mudança Então você tem que definir qual que é a abordagem né é de forma incremental interativa ou é apenas em forma de stos de porte Qual Que é a frequência quem que é informado e se há uma mudança nesse plano no decorrer do seu desenvolvimento né Isso você tá ajustando e tá sendo comunicado o Mário falou aí design Thinking Com certeza né design Thinking que é uma metodologia para criar soluções inovadoras né a o princípio é o seguinte foca mais no problema investe mais no problema do

que na solução porque para um problema você tem centenas ou milhares de soluções possíveis se você Não entender realmente Qual que é o problema que você está lidando provavelmente a solução que você vai implementar ela é parcial então a gestão de mudança é um design Thinking puro aí vamos dizer assim beleza Qual que é o terceiro passo né implementar mudança Então beleza começamos fazer o Deploy dela começamos a enfiar ela dentro da do ambiente começamos a implementar ela na organização começamos e ajustar o Processo começamos fazer a transição vamos retirar essa ferramenta e vamos botar

essa ferramenta ou vamos botar essa ferramenta E você tem essa ainda as duas em conjunto você pode usar por um tempo mas começa aos poucos migrar dessa ferramenta para essa então você vai implementando a mudança né E conforme você vai implementando a mudança você vai medindo o resultado disso você vai obtendo feedback das pessoas você vai eh eh fazendo avaliação e ajustes porque Aquilo que não tá funcionando você tem que entender a causa raiz famoso lin aí né Alguém falou gemba aí adoro o termo os termos lim né Eh eh eh tem que fazer uma

análise da causa Raiz Se você tá implementando agora beleza compramos a licença do chat ept agora todo mundo vai usar chat ept mas a produtividade da a galera Não aumentou ou na verdade a produtividade diminuiu né alguma coisa a gente falhou nesse processo de mudança Então vamos avaliar o qu e porquê né e Na causa na análise de causa raiz no no no no lim aí a gente tem os cinco porquês né os five Wi por por por até achar realmente a causa raiz ô ah estamos desenvolvendo um produto estamos desenvolvendo um produto um produto

com capacidade e e e e aplicações ai e isso tá sendo liberado para o cliente mas o cliente tá tendo dificuldade em absorver em utilizar Beleza então vamos entender porque o que que a gente falhou ali e vamos ajustar antes de chegar na versão Final né E esse ambiente todo aqui ó né esse processo todo aqui ou esse Framework todo aqui ele é interativo você vai e volta você vai e volta e você vai ajustando ou seja para implementar né uma mudança para fazer a gestão da mudança por natureza você você aplica o que a

gente chama de metodologia ágil o que que é metodologia ágil você se adapta à mudança de forma consistente e se algo não dá certo se algo não tá indo Bem se algo dá errado você procura entender o porquê você procura saber da onde tá vindo para que você aplique planos de melhoria para não chegar lá no final o resultado da mudança não bate nada do que foi proposto o produto de Ea que a gente desenvolveu que custou milhares de reais aí ninguém tá usando quantas vezes as empresas investem em digitalizar um processo ou criar uma

ferramenta nova e depois ninguém usa ou usa minha boca uma Organização isso é desperdício Obrigado Fábio 10 minutos pro intervalo tô monitorando hein e para fazer a gestão da mudança com aquele Framework Zinho ali você precisa de uma coisa básica você faz o a gestão do engajamento dos seus stakeholders antigamente né no pmi lá no pmbok né eles falavam gerenciar stakeholder você não gerencia stakeholder né o partes interessado você gerencia o engajamento Deles o piam ajustou isso né o pamb boock ali para gestão de projeto E aí para isso você tem que entender Quem são

as partes interessadas funcionário quais os níveis dos funcionários seo se level diretor e eh eh eh funcionário de n de produção ah parceiro né ó entidade pública né governamental cliente quem que é as Quem são as partes interessadas identificou legal da onde ele vem Qual que é o poder deles ou a influência deles ou o impacto deles sobre essa Mudança então se eu vou trazer uma nova ferramenta pros meus funcionários eu tenho que fazer essa análise Se eu for para o o ambiente lá fora né eh qual que é o impacto deles né Sim ô

João o PB tá mudando ele vai ser lançado agora no segundo semestre né então eles estão reduzindo de 10 áreas de conhecimento para oito e muito desses processos eles estão mesclando em nessas áreas então eh a gestão de mudança ela ela necessita da gestão do engajamento Dos stakeholders então eu tenho aqui uma matriz muito simples né que você fala ali Ah eu tenho o stakeholder um ele tem um poder alto sobre essa mudança e ele vai ser impactado né de de forma eh intensa né de forma alta Então eu tenho que gerenciar essa essa essa

eh esse engajamento com ele muito de perto contínuo talvez diário talvez semanal eu tenho que Identificar qual que é a frequência Ah eu tenho um stakeholder que ele ele vai ser impactado eh de Forma eh eh baixa né mas ele vai ter um um eh um impacto alto então eu tenho que manter ele aí informado ou eu tenho que se os dois são baixos né ele tem tem baixo poder e baixo Impacto eu só tenho que monitorar ou se ele tem um alto eh eh Impacto mas um baixo um baixo eh poder né ou interesse

manter ele satisfeito então eu tenho que achar Qual que é a intensidade do meu engajamento com com com esses stakeholders com essas Pessoas é o interesse versus a influência ou o impacto Então como é que eu pego bom pega lá né você tem a organização como um todo você tem a parte externa clientes parceiro e tudo mais né E aí você vai abordar eu vou de cima para baixo né ah o CEO que dita tudo depois a a gerência sênio Então eu tenho que tratar com eles de cima para baixo ou não é dos funcionários

para cima então é de baixo para cima bor versus top Down né então tem que ter um Equilíbrio nesse ambiente e aí ó durante todo esse processo você tem as descrições aí né Ó o do início fim do início ao fim você vai ter que identificar analisar envolver e adaptar né o seu engajamento com seus staks com as suas partes interessadas né conforme você vai progredindo nessa mudança conforme você vai implementando né a sua ferramenta dei ou desenvolvendo a sua ferramenta de ai né você vai você vai coletando o Feedback deles constantemente e ajustando o

seu plano n nesse exemplo aqui adoção de ai era meu objetivo e lá no final eu espero ter ela implantada Então beleza durante esse processo como um todo aqui né como é que eu vou garantir isso isso acontecer essa essa mudança ser implementada com sucesso eu tenho que ter um Framework como esse para organizar a casa e aí ó meu querido tem uma coisa chamado válido Desespero váo desespero da esquerda PR direita quando você diz que vai ter uma mudança você vai implementar uma nova ferramenta você vai implementar uma nova solução você vai mudar um

processo todo mundo leva um choque por qu Todos nós temos nosso status quo algumas pessoas cham zona de conforto eu não gosto disso porque eu acho que ninguém tá confortável hoje em dia então eu chamo de status quo né você tá ali você acorda à 5 6 7 horas da manhã toma seu banho Toma seu café faz seu exercício ou vai trabalhar depois de tarde vai pra academia e tal você tem um status quo é a sua rotina é a sua vida aí quando algo vai mudar na sua vida você leva um choque a primeira

coisa que acontece algumas vezes com maior intensidade outras Nem tanto mas no ambiente corporativo né muit das vezes o choque é negativo né um choque com uma maior intensidade E aí quando as pessoas começam a conversar comunicar dizer que Vai ter uma mudança existe o quê né uma negação Não isso aí não presta não isso aqui não serve para nós isso não é para mim não isso daí não vai fazer nada e aí quando as coisas começam a acontecer nessa mudança é implementada né e começa a impactar as pessoas elas ficam frustradas e se aqueles

que esperavam benef fício da mudança por causa da Resistência Eles não conseguem obter benefício existe o que a depressão é aí que tá o Vale do Desespero aí tem medo raiva resistência dúvida tem tudo aí só que se nesse momento você aprende com os seus erros você ouve as partes interessadas você adapta ao seu plano você insiste Você move adiante não volta para trás né diz itado que volta para trás caranguejo né você continua talvez diminua a intensidade vá com pequenos experimentos Talvez as pessoas que você não estava envolvendo envolva mais as pessoas que estava

envolvendo demais e Não tá funcionando envolva de menos vai fazendo experimento vai adaptando o seu plano E aí você vai ter um ponto de decisão Beleza então agora nós estamos melhorando vamos continuar vamos vamos vamos intensificar isso aqui ou vamos parar o que que a gente vai fazer e nesse momento de decisão é crucial porque se está dando resultado né se você está indo na direção certa continua porque o resultado disso é integração da mudança é onde a mudança se torna Sustentável parte da cultura parte do seu ambiente Ok então assim ó isso aqui acontece

com todos nós e a maioria da gente nem sabe que existe ou a gente sabe que existe mas nem presta atenção mas se você tem um Framework que te guia né que te dá uma estrutura e você consegue analisar né e eh consistentemente Aonde você está o que tá acontecendo e lincar as coisas você consegue criar um plano de ação com Muito mais precisão e meus queridos o último ponto aqui antes de encerrar para o almoço toda vez que a gente forma uma equipe toda vez que a gente trabalha com pessoas todos nós vamos passar

por diversas fases antes de performar antes de dar resultado em inglês chama tuckman Model modelo de tuckman da esquerda paraa direita aqui quando nós formamos uma equipe nós não nos conhecemos nós vamos começar nos conhecer nós vamos Começar a entender o que tem que fazer aqui nós vamos entend qu nós vamos entender quem nós somos nós evitamos conflito Mas a partir do momento que a gente começa a se conhecer começa a ter conflito né eu pergunto você responde a gente não se dá bem a gente tem divergências né a gente começa a levar um certo

tempo ali para resolver isso né a gente tá tendo a confrontação entramos no num novo ambiente de desenvolvimento da equipe esse momento aqui de Confrontação é onde você tem que observar mais como um líder como um gestor como um um um facilitador da mudança porque se você ficar preso só em em confronto só em conflito Você não move adiante ou leva muito tempo para mover adiante então aqui você tem que facilitar decisões aqui você tem que envolver as pessoas aqui você tem que deixar as regras muito clara né e garantir que estamos movendo adiante como

resultado disso nós vamos Normalizar ou normatizar nós vamos se tornar uma equipe E aí como resultado dessa normatização a gente performa a gente atua a gente consegue entregar a gente consegue se adaptar a gente consegue melhorar a gente dá ouvido a gente pergunta resposta se ajuda e ao final pessoas saem da equipe novas pessoas entram na equipe a a dissolução mas esse processo ele não é linear Não começa na esquerda e termina na direita somos seres humanos somos Seres emocionais Às vezes estamos performando super bem alguma coisa D errado alguma coisa acce Voltamos para onde

estávamos antes e e Temos que enfrentar problemas similares ou dificuldades similares Então nesse modelo aqui ó a o resultado leva tempo e toda a equipe né ela vai passar por esses estágios você como gestor como líder Vai facilitar que esses estágios aconteçam da melhor forma possível porque se você não fizer isso Nós vamos ficar preso no Vale do desespero e aí o resultado não chega e aí você é cobrado né Essa II não funciona essa solução não funciona o modelo que está usando não presta essa aia é muito mecânica e as pessoas não estão usando

a ferramenta da melhor forma possível as pessoas estão ignorando cliente tá reclamando blá blá blá não ignora a gestão da mudança organize-se como que você vai executar não só o seu projeto de ai ou trazer ai Mas também como que isso vai impactar o todo daquele ambiente bom eh meiodia e do aí para vocês pessoal aí tá com fome né João falou Fantástico esse gráfico estou vivendo isso nesse momento na área e da empresa que tô trabalhando grupo reunido em novembro do ano passado e só agora que estamos começando uma leve conexão é é normal

é normal toda a equipe passa por isso toda empresa passa por isso né o melhor resultado será obtido com Aqueles que conseguirem facilitar transição entre esses esses estágios aí Emília sim a sala vai ficar aberta eu eu não vou fechar não pode ficar tranquilo bom vou pausar aqui Guarda suas perguntas Guarda suas iterações ao votar vamos finalizar esse ciclo para entrar no próximo e se tiver perguntas dúvidas Vamos responder aí se ajudar também ok então estamos de volta aí a 1:3 Obrigado galera Bom bom para todos pessoal