todo Fim de mês é a mesma coisa enquanto os colaboradores esperam ansiosamente pelo salário o departamento pessoal entra numa verdadeira maratona para conseguir entregar a folha de pagamento atente no episódio de hoje nós vamos esclarecer tudo sobre a folha de pagamento e os principais pontos para que você DP não deixe passar nada batido boas-vindas ao de frente com DP seu ponto de informações da solids sobre departamento pessoal e para ficar por dentro de todos os assuntos relacionados a DP e as atualizações da legislação trabalhista inscreva-se no nosso canal e continue conosco eu sou a luí
Rodrigues do time de conteúdo da solids e hoje pra gente ficar por dentro de tudo sobre esse assunto eu conto com o meu querido amigo e advogado especialista em Direito do Trabalho Leandro caseiro Fala Lu tudo bem vamos sair daqui sem dúvida nenhuma hein bora então ó sem mais delongas Leandro o que é a folha de pagamento então folha de pagamento é um documento formal e obrigatório né nele constam todas as informações ali sobre o salário do funcionário tipo a parte o valor bruto valor líquido tem também a questão dos contos né que incidem sobre
o salário do funcionário os acréscimos que estão ali também assim na parte prática né você tem ali a olerit né a a questão do contracheque que você gera ali pro funcionário mas ele é um documento formal até para fins contábeis fins ali fiscais né então eh ele tem alguns requisitos E aí eu assim vou tentar puxar aqui na minha cabeça é um decreto de 99 348 se eu não me engano que é mais ou menos ali no artigo 225 tem um uns itens ali que falam são obrigatórios na folha de de pagamento então é um
documento formal ali onde constam todas as informações em relação ao pagamento do do do colaborador a grosso modo assim eu vi que você citou vários itens que estão na folha de pagamento né Então me conta uma coisa o que que o DP não pode deixar de colocar numa folha de pagamento Então Lu esse decreto né lá no artigo que a gente mencionou 225 tem um parágrafo parágrafo nono que dá um Norte bom pro pessoal para saber o que que tem que Conar na folha então aquilo é o mínimo que tem que constar aí vai ter
questões de salário maternidade Por exemplo quando o colaborador tá a colaboradora tá afastada e tal então isso vai ter que constar só que ali é uma informação para tudo né então vai ter que ter o valor bruto do salário vai ter o valor líquido vai ter que ter o nome do funcionário vai ter que ter a função dele vai ter enfim é é ela detalha tudo em relação ao trabalho que o o colaborador tá fazendo E aí você tem a questão dos adicionais também né E você vai colocar cí n questões relacionadas à hora hora
extra não mas a benefício né alguma ou alguma um adicional de periculosidade por exemplo Então tudo isso tem que Conar ali aí dedução aí vai Imposto de Renda você pega INSS você tem que falar sobre o FGTS Então ela pro DP ficar bem atento vai no artigo 225 parágrafo 99º E além disso você colocar o máximo de informação possível Lógico você não vai fazer uma cartolina né vai entregar uma cartolina todo mês funcionário Mas você destrinchar tudo que tá ali para poder identificar o salário do do colaborador né E como que o DP calcula os
valores que compõem a remuneração boa boa pergunta Lu então eh a gente vai começar aí com o salário base né então tem que constar a informação do salário base ali aí Lu o cálculo começa com o salário né que foi acordado ali no contrato de trabalho mas outros fatores a gente tem que considerar nessa conta então você tem aí adicionais variáveis então a gente pode botar aí horas extras adicional noturno né aqueles adicionais de periculosidade de insalubridade Então tudo isso vai ter que constar lá eh descanso semanal remunerado também é um item que a gente
pode trazer aí né ele deve ser considerado garantindo que o trabalhador receba pelos dias de descanso previstos na legislação então ele tem que ser ali discriminado e tal remunerações extras que que a gente pode falar disso aí deixa eu pensar ah a gente pode falar do 13º a gente pode falar de férias e outras bonificações né que o colaborador possa ter direito aí dependendo da empresa que ele trabalha dependendo do ramo então remunerações extras também é um ponto e a importância da folha de ponto né nesse nessa questão aí é porque é o controle da
jornada que é essencial para que o cálculo da folha de pagamento seja preciso por isso né que a folha de ponto bem gerida bem administrada né com os cálculos todos ali certos ela é fundamental Leandro agora a gente vai entrar numa parte que eu sempre tenho dúvidas e eu tenho certeza que o povo de casa também como que funcionam os descontos na de pagamento Então Lu vou citar os quatro principais aqui né É o que eu falei às vezes o trabalhador ele pode ter algum outro desconto né alguma outra situação específica tanto da empresa dele
ou quanto da da da do ramo que ele trabalha então tem outros descontos mas os principais eu vou enumerar que é INSS você faz o desconto e é de acordo com o que ele ganha né então tem todo um regramento aí do INSS Imposto de Renda é um outro que a gente pode citar que também vai ter a variação das alíquotas de acordo com o o o salário dele de acordo com quanto ele recebe FGTS não é um desconto né você não vai tirar do salário do Trabalhador Mas você vai ter que pegar ali os
88% e colocar E demonstrar isso Eh aí você também tem os benefícios então eu posso falar aí benefício alimentação onde você vai ter a possibilidade de descontar 20% não é benefício mas tem o vale transporte né onde você vai ter essa possibilidade de descontar 6% ali do salário então todos esses descontos são importantes são essenciais né para você entender e constar na folha de pagamento Só que também o DP tem que ter atenção aos outros descontos que a empresa tem ou que aquele colaborador especificamente tenha Leandro são muitos cálculos né agora se você me permite
foca aqui se você quer aprender a fazer todos esses cálculos vá lá no nosso blog que tem artigo para todos eles e voltando aqui Leandro existe um prazo para essa folha de pagamento pro fechamento dessa folha de pagamento prazo para fechamento da folha de pagamento não tem um um prazo específico mas o que que acontece a CLT ela fala lá no artigo 459 que você tem que pagar o salário até o quinto dia útil do mês seguinte né então você vai apurar todo mês para até o quinto dia útil você fazer o pagamento cada empresa
vai ter dentro desse prazo a sua particularidade mas o que que é importante você fechar a folha de ponto até o final do mês né fechou ali e ponto final e aí você tem aquela questão de você ter que mapear tudo você tem que entender as faltas os atrasos os descontos os acréscimos Então são vários cálculos você faz de fato ali ao longo do mês eh até a Solid tem no Folha Digital um acompanhamento e eh em tempo real Então você consegue fazer isso ao longo do mês ou você pode deixar pro final mas enfim
eh então importante é deixar até o último dia do mês ali você conseguir fechar a folha e aí você faz vai est preparado para poder fazer o pagamento até o quinto dia último E além disso outro prazo que é importante o DP ficar atento é com relação ao é social você tem que mandar essas informações pro social Então você tem até o sétimo dia último do mês seguinte para poder mandar isso Leandro a folha de pagamento envolvem muitas informações e não à toa o DP deve estar sempre atento à legislação sendo assim Quais são os
principais pontos para que o DP evite problemas futuros Lu excelente pergunta então vamos lá a a parte trabalhista né direito trabalhista ela tem a CLT como a espinha dorsal só que assim o DP tem que conhecer a slt tem que entender as regras da slt porque ali vão tá os patamares vão tá as definições então a CLT é é principal beleza segundo ponto eh Convenções coletivas Convenções coletivas a gente já falou em outros vídeos nossos que determinados assuntos eles eles são eh mais importantes ou valem mais do que a O que Tá previsto na legislação
na CLT inclusive Então assim tá sempre atento ao sindicato saber o que tá acontecendo saber a Convenção Coletiva né quem é do DP sabe praticamente ela de cor Então porque acaba vendo né revisitando ela o tempo todo outra questão é com relação a boas práticas Então você tem boas práticas ali eh para entender como é que funciona o sistema que você tá usando vou te dar um exemplo aqui a portaria 671 de 2021 que é do Ministério do Trabalho ela fala sobre o que que o ponto né o sistema de ponto deve tá o que
que ele deve fazer o que que é vedado dele fazer então é importante você saber para você verificar o sistema que você tá usando Então isso é é é um o terceiro ponto que eu posso e pontuar aqui terceiro ponto que eu posso pontuar eu acho mas enfim é o terceiro ponto que eu posso falar para você eh como eu falei tem outras legislações também que ficam a parte e aí e aí é importante o DP tá de olho no Ministério do Trabalho porque vira Mex ele vai editar uma portaria ele vai mexer criar uma
portaria nova então uma dica é olha o Ministério do Trabalho vê a parte de legislação que é interessante deixa eu ver que que é mais boas práticas e assim o DP É é ele é responsável pela por aquilo que acontece então ele tem que fazer os cálculos corretos ele tem que fazer tudo acertado Porque qualquer falha que ele tiver perda de prazo ou alguma coisa nesse sentido vai vai acabar que vai cair na conta dele então é importante o DP também ter essa responsabilidade e saber que ele tá tem que tá sempre atualizado Leandro como
sempre que aula muito obrigada por esclarecer todo os detalhes sobre a folha de pagamento nada Eu que agradeço mais uma vez o convite valeu demais e agora que você sabe tudo sobre folha de pagamento que tá mais facilidade no seu dia a dia na descrição desse vídeo você encontra Nossa planilha de folha de pagamento baixa agora não se esqueça de se inscrever no nosso canal ativar o Sininho para ficar por dentro dos principais assuntos sobre departamento pessoal e até o próximo difente com DP
