e aí ou será que o marido foi nesse também ajuda a melhorar o espírito de equipe e diminuir conflitos né então essa pesquisa do you sell mãe bruni eles fizeram inspirados no chicago bolso o time de basquete legendário onde o famoso michael jordan era jogadora michael jordan é um praticante de meditação mais fãs de longa data ele aprendeu meditação um psicólogo esportivo dele e isso foi reforçado também por esse grande técnico do futebol do do basquete que é o fio jackson que tá nessa foto aqui o fio jackson é um praticante é um super treinador
de basquete é um técnico de basquete e um praticante de meditação e ele levou a meditação mais mas para três times de primeiro nível no estado o basquete então quando o time tá com a moral alta e vai eu a moral aí entra no círculo virtuoso com desempenho você não presente teve mas seu time começa a perder a baixa autoestima daí ele começa a perder ainda mais entre um círculo vicioso que vai cair desempenho o fio jackson pede um tempinho para o juiz o time prática uma meditação de 30 segundos para tirar essa reatividade emocional
oi e o quê qual foi decorrência disso o número do tempo foi mudando a qualidade da interação entre as pessoas do time quando o time tá bem todo mundo é amigo de todo mundo quando o time está mal com desempenho ruim cada um começa a apontar o dedo para o outro e falando que é culpa isso tira a confiança que tem no time e no comando de sonhos não o mais nos a gente tem essa atitude de evitar juízos taxativos o time está mal eu não vou ocupar um colega então esses pesquisadores inspirados pelo chicago
bulls eles fizeram uma pesquisa com dezenas e dezenas de times de trabalho em empresas de educação nos estados unidos e empresas de saúde na china e eles constatar eles criaram uma escala que mede o que eles chamam de mais fone de time tem mais bom então questionário que pergunta assim a quando o time tá indo mal vocês costumam nesse time um a culpar o outro ou pano com colega tá com uma reatividade emocional maior as pessoas usam usam o juizo taxativo para julgar eles enfim essa qualidade atenção mais tranquila mais intensa no momento presente nazi
sobre as interações pessoais entre as pessoas do time essa escala mede isso que eles foram ver que pessoas com baixo nível é que os times que quando passam de um baixo nível de conflitos objetivos objetivos lowpeska play por um alto nível de conflitos objetivos acontece country não tem ódio no coração é conflito de opinião mas quando o passa por um ambiente com muitos ou fritos desemboca tudo para conflitos de relacionamento no eixo horizontal e vertical aí se é um baixo nível de tim maia cifras de máquinas de time se os times eles têm um alto
nível deste mais infeliz demais de time daí os conflitos quando passa por um ambiente em muitos conflitos objetivos não sem boca para conflitos de relacionamento que essa linha pontilhada no gráfico que vocês estão vendo então aí mostrando que atitude mental mais infeliz da relacionada com o ambiente de trabalho com menos conflitos de relacionamento e no próximo a na próxima aula eu vou mostrar para você um apanhado geral da lógica que relaciona mais com as variáveis de trabalho
