e aí não existe uma revista muito famosa científica em administração que o journal of management no dia ou menos mas alguns pesquisadores publicaram um artigo fazendo o seguinte eles pegaram muitos pesquisadores de várias áreas de conhecimento da área de trabalho da área de organizações da área de saúde neurociência e tentaram ver porque será que mais nesse pode ajudar no trabalho então eles viram uma relação entre três níveis o mais nesse ajuda a melhorar a qualidade da atenção e a qualidade da atenção melhora o processo cognitivo melhora a o equilíbrio emocional melhor a coerência com seus
valores a coerência de comportamento e o bem-estar fisiológico então aí já tem um monte de comprovações científicas há muitos anos o rio agora é o outro degrau o nível cognitivo a qualidade das emoções comportamento e fisiologia vai melhorar no trabalho porque então o o a cognição por exemplo toda toma desempenho no trabalho uma das coisas que depende é da qualidade tomada de decisão que é tomada de decisão eu observo o melhor os fatos oi e eu crio explicações com conceitos com maior poder explicativo para aqueles fatos e criam modelos de negócio então então eu preciso
pensar melhor e observar melhor os fatos e seu processo de cognição e uma infinidade de 12 putamente início ao tirar essa reatividade emocional esses juízos taxativos esses preconceitos a mente se abre para observar os fatos no ano e cruamente eu observo o melhor e a mente fica essa clareza mental do mais ajuda ter mais criatividade que nem steve jobs steve jobs fala mais intuição para tem em sites de ideias que se aplicam mais espaço então mais finas ajuda no processo cognitivo da tomada de decisão ajuda até mais foco no trabalho e isso ajuda a ter
melhor desempenho do trabalho é que nem a gente viu também na pesquisa da grã-bretanha no chorinho do time dele e o marcos também ajuda a gente não ser levar por uma raiva não sei levar para uma tristeza para uma angústia por uma preocupação a gente aqui liberar as emoções regulação emocional evitar reatividade emocional e isso obviamente favorece nos relacionamentos então algumas pesquisas que nem nós vimos aqui do tem mais finas né que evita conflitos de relacionamento é algumas pesquisas estão indicando isso muitas pesquisas na área de casais famílias mostram que mais melhorar o relacionamento na
área de saúde que melhora o relacionamento o médicos mais mais pressionei melhor avaliado pelos pacientes e recentemente têm sido feitas mais pesquisas sobre líderes e liderados com um iphone seu líder se o líder é mais mais folhas liderados menos estressados e com mais engajamento o seu líder é menos maicon líder e liderados mais estressados e com erros engajamento são algumas pesquisas estão vindo sobre isso né e de bem-estar no trabalho daí são dezenas e dezenas de pesquisa comprovando que o max só nos ajuda a tirar o estresse no trabalho então é essa a lógica geral
é pegando um apanhado de algumas pesquisas aí que que demonstram que o mais feliz não faz apenas bem para a saúde do cérebro e dos cromossomos mas que eu mais estamos ajuda as pessoas a trabalharem com mais foco com a desempenho o melhor qualidade de um relacionamento do trabalho com mais coerência com seus valores no trabalho
