Olá você que está sempre acompanhando este canal sabe me dizer o que é CIPA qual a sua finalidade como identificar se a minha empresa precisa de CIPA estabilidade muita coisa né me acompanha nesse vídeo saiba exatamente como funciona o o Olá seja bem-vindo eu sou Gisele dias você está no fechado com segurança bom então vamos conhecer o que é a sílaba e descobrir se a sua empresa precisa dela a nr-5 estabelece as diretrizes para implementação da CIPA ela definir o que é como dimensionar o processo eleitoral e também traz as atribuições do se pistas de
acordo com o item 5.1 a comissão interna de prevenção de acidentes Cipa tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida EA promoção da saúde do Trabalhador os pistas atuam em conjunto com o sesmt na prevenção da vida e saúde dos trabalhadores eles têm como função realizar inspeções campanhas de conscientização né e acompanhar investigações de acidentes algumas características da CIPA Ela será composta de representantes do empregador e dos Empregados de acordo com o dimensionamento previsto no quadro 1 da NR
5 serão realizadas reuniões Ordinárias mensais de acordo com o calendário preestabelecido a empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA titulares e suplentes antes da Posse Bom agora respondendo a principal pergunta deste vídeo sua empresa precisa da CIPA para saber é necessário identificar através dos quadros 1 2 e 3 da nr-5 se a sua empresa conforme número de funcionários e risco se enquadra no dimensionamento EA estabilidade a durabilidade dessa estabilidade é E desde o momento da candidatura do empregado até um ano após o final do seu mandato em caso de reeleição a estabilidade é
renovada contando do zero desde o aumento da sua re candidatura e sendo válida até um ano após o fim do segundo e último mandato porém se o empregado se candidatar mas não for eleito não terá garantindo estabilidade dos integrantes da CIPA apenas os representantes dos empregados terão direito à estabilidade sejam eles membros titulares ou suplentes a única situação que permite a empresa demitir o empregado cipeiro que tem a estabilidade é quando Ele comete falta grave que permite a aplicação da justa causa se a Cipa do Estabelecimento por um acaso acabar aí também para acaba estabilidade
se a demissão não for por justa causa devidamente comprovada E aí sim é considerado uma demissão irregular bom pessoal dúvidas sanadas nos próximos vídeos você vai conhecer Como funciona o processo eleitoral e ter um detalhamento de como fazer o dimensionamento da CIPA da sua empresa de acordo com os quadros tem R5 qualquer dúvida que você ainda tiver Deixa para gente nos comentários e não esquece quem me a consultoria tem todos os treinamentos previstos na NR inclusive treinamento da NR 5 Cipa para os membros aí da sua comissão clica no link da descrição e conheça tudo
sobre as nossas cores até o próximo vídeo é
