Praticas do TST #24 - Como funciona e como deveria funcionar a CIPA

e fala galera ligada aqui no canal ST online como é que vocês estão eu sou o Léo só técnico de segurança do trabalho e esse aqui é mais um episódio da nossa websérie práticas do DS que se você caiu aqui de paraquedas por causa do título por causa do nome do vídeo sabe que a gente tem uma websérie abordando o cotidiano dos profissionais da área de segurança do trabalho essa websérie chama práticas do TST e aqui no canal ST online do YouTube a gente tem uma playlist com todos os episódios que já foram lá até

agora são mais 20 tá a gente tem Episódio sobre Cipa é inventário de disco pgr plano de ação né 5w 2h falam sobre esocial cara tem um monte de vídeo bacana dá uma conferida playlist práticas do MST e no vídeo de hoje a gente vai falar mais uma vez sobre Cipa como que funcionam as cepas E como que elas deveriam funcionar é óbvio que a gente vai fazer uma abordagem em geral né Afinal de contas a gente tem sim simples que funcionam de fato como deveriam Mas infelizmente não é a realidade da grande maioria das

empresas Ok então Cipa como funcionam e como deveriam funcionar não sai daí que eu vou falar sobre isso agora se ligar e [Música] E aí E como que é CIPA funciona as cinco janelas comissões internas de prevenção de acidentes de um modo geral como que elas funcionam E como que elas deveriam funcionar como eu disse anteriormente é óbvio que não são todos né mas a gente vai generalizar aqui porque de um modo geral é muito difícil a gente encontrar uma tipo que funcione da forma como deveria na grande maioria das situações acaba que a Cipa

é se torna um cabide de estabilidade a gente vai falar um pouquinho sobre isso em muitas empresas é até difícil conseguir gente para se candidatar a ser membro da CIPA certa tem muitos trabalhadores que não sabem não conhece é as reais atribuições dos cipeiros acham que vão trabalhar mais que tem que fazer hora extra que vai ficar arrumando sarna para se coçar e não é desse que as coisas funcionam esse tipo de informação Muito provavelmente é um mito né que alguns funcionários começaram replicar dentro da empresa e o em casa e tomando como a verdade

infelizmente de um modo geral com mais sete dos trabalhadores É voltado para a estabilidade e o que acaba acontecendo que a gente tem uma série de CIPA que eu chamo em cima fake né uma formação ele vem bem a boca gente nem tem votação as reuniões muitas das vezes não acontece E aí a gente acaba criando esse tipo de cultura Dentro de algumas empresas que eu mais 7 dos trabalhadores está voltado muito mais provado na estabilidade do que propriamente pelo que assim para pode de fato entregar deixa só fazer um paredes rápido antes que o

pessoal começa a criticar né mas essa questão do Cabide da estabilidade é uma visão pessoal minha certo baseado na minha experiência com uma área de consultoria e as empresas que o erro que eu visito que tem esse pago a grande maioria assim mas não funciona direito certo e também pelo que eu escuto de outros colegas da área de segurança do trabalho até de outras regiões no Brasil então se na sua região a maioria das empresas tem uma cinta que funciona muito bom Isso é ótimo excelente é uma gata notícia mas de um modo geral com

base da minha visão não é o que acontece na maioria das situações ainda dentro desse descontexto né da chave de idade já que eu tô falando sobre isso é porque eu vou ministrar um treinamento de CIPA eu procuro desde justificar o pouco essa questão de que modo é até o costumo dizer que a estabilidade do cipeiro é uma falsa estabilidade vou explicar ainda re5 ela orienta que o trabalhador não pode ser demitido sem justa causa e aí que vem o pulo do gato porque assim que ela fala que o cara não pode ser demitido sem

justa causa mas ele pode ser demitido por justa causa então é uma estabilidade meio frente aí né o que eu chamo de falseabilidade porque ele pode sim ser emitido por motivos relacionados à justa causa é que tá a grande questão boca gente sabe quais são os motivos pelos quais o trabalhador pode ser demitido por justa causa normalmente a gente acaba associando algo muito grave tenha acontecido alguma besteira muito grande que o trabalhador tenha feito quando na verdade não se a gente vai dar uma olhadinha no artigo 482 da CLT e eu não vou lê o

ativo no Bom entrar com muita profundidade isso mas dá uma pesquisada artigo 482 da CLT lá estão listados todos os motivos pelos quais o trabalhador pode ser demitido por justa causa e Página em A grande maioria desses motivos dessas razões são ocorrências do nosso dia a dia certo é que na maioria das vezes a empresa que não tem enquadrar a demissão por justa causa mas a grande maioria dos motivos pelos quais o trabalhador pode ser demitido por justa causa são motivos que ocorrem no dia-a-dia no cotidiano das empresas então é justamente por isso que eu

chamo a estabilidade de falsa a estabilidade Picasa empresa que de fato é demitir um cipeiro dispensar você pelo ela vai encontrar no artigo 482 da série B uma razão para realizar essa dispensa por justa causa disso isso vamos lá o tema do vídeo é como que acima deveria funcionar na realidade Esse é um tema relativamente batido né Afinal de contas as atribuições da Silva falar mais tempo todo mundo já sabe então eu vou ficar chovendo no molhado novo tá batendo nessa tecla eu quero é começar uma conversa aqui com vocês de como a gente poderia

começar a fazer assim para funcionar nessa Mas tem uma Silva que não funciona se você tem uma Cipa aí engessada que o pessoal só Visa estabilidade Essa é a conversa de olho é começar a botar essas Iva essa Silva para funcionar quando a gente tem uma cinco aqui na realidade não funciona beleza até porque as atribuições que tem lá em cima acaba que Muitas delas não acontece nada em uma delas por exemplo é que eu não sei exatamente tempo que a Mr usa mas participar da elaboração e implementação de programas gente não amor eu nunca

vi uma cifra participando da elaboração de um pensamento pior hoje o bgr o plantio foi pegar Enfim então é uma atribuição que tá legal acho que no dia a dia na vida real acaba não acontecendo Então quero tratar abordar os acontecimentos pratos como que a gente pode fazer assim vai funcionar hoje ferramentas que a gente tem vamos lá não tava com nenhuma ordem assim que importante Também nada mas eu tô falando aleatóriamente algumas ações que assim para pode anotar que são simples que são fáceis que não vão é trazer maiores trabalhos aos cipeiros eles vão

começar a identificar a importância da comissão tá bom primeiro identificar perigos e riscos existentes dos processos de trabalho e levar esses perigos e riscos a quem foi de direito da empresa ao superior ao supervisor ao Sérgio tivesse o Bel fix o trabalho enfim identificando a situação e levar essa situação à frente não é ver a situação e ficar quieto começar com um colega e deixar para lá ver aquela situação e levar ao presidente da FIFA ao a outras pessoas da comissão levar na reunião colocar em pauta na reunião Ou levar para o superior para o

supervisor para o Sérgio de para o diretor-gerente alguém que possa fazer algo para resolver aquela situação outras são bacanas pode ser sugerir o uso de equipamento de proteção individual aonde não haja o uso de CPI certo tem algumas atividades que acaba que a empresa pode ter passado batido ou enfim não é uso de equipamento de proteção e o próprio trabalhador que ele tá com a mão na massa de fato que está ali no dia a dia pode acabar identificando que o uso de um EBI pode otimizar e aumentar a segurança prevenção dos trabalhadores Guardião E

aí essa informação também pode ser colocada na reunião da CIPA a reunião e pode ser levada também há pessoas que podem decidir e definir por uma tomada de decisão com relação a essa situação outra são bacanas sugeri plano de ação com relação aos riscos e perigos identificados repente sugeriu Neve deste pelos trabalhadores identificarem riscos e perigos beleza identifiquei o risco o perigo O que que a gente pode fazer para mitigar essa situação parar ele me dá esse risco esse perigo né então o cara além de identificar ele pode dar sugestão que assustam dele pode acabar

no final das contas sendo adotada pelo cérebro a sugestão ideal para mitigar para eliminar aquela situação de risco e aí vem a importância do Olhar mesmo trabalhador do CP e da sugestão que ele pode entregar uma outra situação Caso haja um acidente de trabalho por si pelos membros da comissão pode o que acesso ao relatório desse acidente ou podem até participar da elaboração desse relatório com o seu e prático né E talvez estava no local e contribuir com informações que podem ser cruciais para evitarmos novos acidente e criar o Jair é possíveis soluções ou ações

que de fato vão reduzir as chances as possibilidades de uma nova ocorrência Então pessoal esse alguns pontos debatidos que na minha opinião podem servir para dar um start aí na participação da Silva na implementação da das atividades da comissão interna de prevenção de acidentes são situações simples do dia a dia né não precisa fazer nada demais o próprio Siqueira pode fazer essas verificações no seu horário de trabalho ali inclusive trabalhando ao longo das suas atividades que podem inclusive prazer é novos pontos de vista para ações para medidas que acima pode adotar para que levava as

reuniões e pode mostrar para a direção da empresa para os responsáveis da empresa que aquela comissão tá fazendo um trabalho em prol o acidente em prol da manutenção da saúde e segurança dos trabalhadores como passar do tempo e com a habitualidade essas ações dessas verificações e tal a gente pode ir inserindo aí outras ações certo outras atividades inerentes da Silva para que essas Iva vai engrenando vai ganhando corpo e vai funcionando cada vez mais de acordo com que as cinco prever e quem ganha com isso todo mundo ele não os trabalhadores que vão ter uma

comissão zelando pela sua segurança ganha os cipeiros que vão estar sendo pela própria segurança tempo contribuindo para a segurança duas correntinhas e ganhar empresa que vai ter uma comissão interna de prevenção de acidente de cada vez mais atuante e cada vez mais buscando a redução EA eliminação dos fatores que Possivelmente podem causar algum tipo de ocorrência negativa agora me fala você que atua numa empresa como funciona a cifra na sua empresa é uma comissão formada é Atlântica é aqui o nado como que designado a tua deixa nos comentários aí para eu entender em que Pepe

am da Silva da sua empresa e se você tiver alguma sugestão com relação ao tema aqui do prática de karatê medicamentos comentários se você tiver alguma dúvida com ela sua mãe esse vídeo deixa nos comentários também que a gente se vira nos 30 daqui para tentar te ajudar e quando isso eu vou elaborando o próximo episódio da nossa me segue prática do PSP eu vejo vocês no próximo vídeo Um grande abraço a todos e fala logo E aí [Música]