RECURSOS HUMANOS AULA 3 Como fazer uma seleção? Como selecionar currículos?

E aí [Música] E aí Olá seja bem-vindo a mais uma aula terceira aula do nosso curso de Recursos Humanos Espero que você tenha entendido tá que é o setor de Recursos Humanos como fazer o a divulgação de uma vaga traçar um perfil que você quer para a empresa tá pelo amor de Deus nada de ficar pedindo indicação para colega para amigo para parente Esquece essa parada quando for fazer a seleção tem que ser forma profissional faz a vaga médico divulgação quem quiser mandar currículo mande E aí você vai fazer uma de uma seleção com todo

mundo para escolher o melhor eu já errei muito na minha vida quando eu fazia seleção escolhendo o menos pior tipo saia perguntando indicação Uma vez eu tava quase uma colega minha que é dentista chegou para mim de pau tu conhece alguém para trabalhar na minha clínica aqui ele se conheço eu conheço porém Porque que tu não faz Aí eu expliquei para lá que ela deveria fazer uma arte lugar e trazer 54050 pessoas para entrevista escolher a melhor porque assim tem que fazer a seleção tem que ser bem feita por que você escolheu um funcionário ruim

meu amigo é prejuízo Beleza então vamos lá agora vamos para avaliação você recebeu os currículos fechou é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e a partir dele e selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido par então partir para ficar para dar entrevistam primeira eliminação que vai fazer currículo só aí meu amigo vai eliminar mais da metade porque a galera não tem qualificação meu amigo a galera não tem qualificação vai por mim tá H maioria das pessoas estão desempregada sair fora é porque é realmente muito despreparado a pessoa não sabe fazer

nada direito não é especialista em nada e aí manda um currículo e no currículo tem assim me interessa qualquer coisa você quem é bom em qualquer coisa É bem mais nada é diferente quando você recebe um currículo tem vários cursos na área e que tem um objetivo específico ali para trabalhar aquela área aí você já vem com essa pessoa que a pessoa boa se você recebe meu currículo seis cursos na área administrativa e eu tenho interesse trabalhar na parte de Recursos Humanos da empresa aí você vai ser nossa que eu shampoo entrevistas cara tem quanto

tempo preparação e tem o objetivo Claro aqui aí você vai eliminar os currículos que não tem tanto a ver com a sua é com a sua vaga por exemplo se eu quero uma pessoa para trabalhar com vendas para eu chamar para entrevista essa pessoa tem que ter cursos na área de vendas e atendimento né ela tem que ter se no currículo dela tem por exemplo trabalhou de pedreiro e servente trabalhou de outras coisas que não seja relacionada de vendas assim não tem nenhum curso e nem uma experiência na área Nem chama para entrevista entendeu porque

aí você vai perder tempo com essa pessoa fechou por exemplo vai contratar uma pessoa por exemplo para uma área de falar suporta os computadores consertar computadores ajeitar rede de dados Internet com esse tal beleza aí a pessoa Manda o currículo para você e no currículo não tem nenhum curso relação nossa a informática e também não tem nenhuma experiência nessa área então pô nem chama para entrevista porque vai ser perca de tempo conversar com gente despreparada é perca de tempo OK chama para entrevista quem tem um currículo bom que tem algo preparado depois que você faz

a seleção né e eliminação de alguns currículos que você recebeu você vai para outra etapa agora depois que você já escolheu para ele chegou sem currículo não tem e-mail E aí você eliminou setenta tem 30 pessoas agora para você ouvir e pode ter certeza viu que às vezes você recebe sem currículos e você elimina 70 80 currículos porque como eu falei o excluído da Galera são despreparados e toda toda RH tem que ter muito cuidado e quem vai tomar um tereré para não perder tempo depois que você chama para entrevista Você vai ligar para cada

pessoa aí ó plano Tem que visitar o dia você tem como comparecer E aí você marca as entrevistas as pessoas é importante você não marca todo mundo por um horário só porque vai ficar muita gente esperando você marcar uma pessoa para 8:00 e para 8:15 outra pessoa você marca para 8:30 outra pessoa sem marca para 8 45 tá Para que aquelas pessoas vão chegando no horário e entrem na entrevista porém Paulo e se eu quiser fazer uma seleção uma etapa da seleção com todo mundo junto uma dinâmica de grupo ali para saber quem é se

sai melhor aí sim você marca tudo para um horário só beleza OK fez a linha para dar entrevista à entrevista pode ser um pouco em pessoal a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e assim conhecendo melhor ela sabe o que acha mais informações apresentadas no currículo e pedido e pagamento dela como experiência profissional adquirida escolaridade curso Universo para isso faz esse perguntas abordando os seguintes aspectos a vida profissional para verificar se o candidato já trabalhou quantas vezes mudou de emprego e quais os motivos da mudança sua experiência profissional para atenção agora imagine que recebo

um currículo é e nesse currículo tem cinco experiências profissionais a pessoa tem 22 anos e já trabalhou em cinco empresas e o que é interessante eu perguntar eu vou lá perguntar a ela sobre a vida profissional você trabalhar nessas empresas como foi sua experiência essas empresas o que você fez o que você trabalhou eu vou começar a pergunta para ela ela vai-me dizer cara a coisa que tem que refletir posto essa pessoa porque que ela trabalhou em cinco empresas com 22 anos e é muito empresa se ela fosse boa mesmo porque tava ficaria muito tempo

mais uma empresa o que acontece ela vai me explicar a porque eu mudei de cidade a porque eu quis sair aquela empresa que uma coisa diferente a porque isso ela vai explicar entendeu eu vou sentindo-se aquilo tá falando é verdade porque tem pessoas que não entende de emprego mente e você como avaliador como entrevistador tem que prestar atenção nisso saber se realmente as histórias caso não se realmente está sendo verdade ou não ok então preste atenção nisso depois que você pergunta sobre a vida profissional da pessoa você vai perguntar também a vida escolar né É

É você pode fazer perguntas para verificar se o candidato estuda se ele está se atualizando tá Nunca queira contratar uma pessoa que não estuda que não se prepara que nos qualifica porque isso aí ele só estava realmente atrapalhando o crescimento da empresa entendeu as pessoas que você contrata para trabalhar na sua empresa tem que ser pessoas que estão sempre se preparando preste atenção se a pessoa que você vai trabalhar vai contratar realmente uma pessoa que tá sempre se preparando porque os desafios são de dentro da empresa Então tá tem que tá sempre evoluindo você também

vai perguntar para pessoa sobre a vida social é verificar se o relacionamento do candidato com a família e amigos é bom se possuem bons hábitos no dia a dia então você pergunta para a pessoa começa um relacionamento com sua família você é uma pessoa que tem bala também com seus pais né E aí você já percebe com uma pessoa age com as pessoas de casa com os amigos dela ser uma pessoa que gosta de muita bebida se gosta de muita Farra com muita diversão entendeu É eu realmente não gosto de contratar esse tipo de pessoa

que gosta que gosta de muita falta muita bebida porque a sua muitas vezes vai em uma farra no domingo por exemplo e na segunda-feira é mal no trabalho às vezes a sai para festa no meio de semana e na segunda-feira faz um mal trabalho entendeu então você vida certo tipo de comportamento entendeu E você tem que estar alinhado com seu perfil Vai perguntando coisas para aquela pessoa se coisa realmente que vai de O fio que você quer certo então muito cuidado nação aí você pode verificar também a questão dos cursos da pessoa quais cursos que

ela fez né O que é que você apresente na minha primeira empresa que eu fui o o entrevistador ele perguntou assim para mim eu lembro spaulo eu tô vendo que você fez vários cursos nas áreas departamento pessoal auxiliar administrativo é que você sabe departamento pessoal aí ele me perguntou para poder explicar para ele e ele fazia contabilidade o cara MBA em gestão empresarial E aí eu tive que explicar para ele que eu aprendi Então você também pode verificar se aquelas coisas que a pessoa colocou lá no currículo são verdadeiras porque as pessoas mentem o currículo

e aí ela mente no currículo e você é tem que verificar isso né saber realmente a pessoa falar a verdade ou tá mentindo beleza para você não contratar um gato por lebre sabe idade colega sabe o que você faz com ela é o que estão fazendo pode contratar uma pessoa errada Fechou então e por aqui continua ainda falando sobre a entrevista na próxima aula espera um pouquinho daqui a pouco