j'ai l'impression que les générations précédentes elles attendaient la retraite pour pouvoir enfin kiffer leur life voici toutes les choses que ma génération ne reproduira pas comme nos parents rester 20 ans dans le même taf c'est ma phobie mon père par exemple il a fait 25 ans dans la même entreprise personnellement c'est impossible pour moi j'aurais tellement la flemme de faire les mêmes tâches de voir les mêmes personnes et d'avoir l'impression de ne jamais sortir du train train quotidien il y a pas longtemps j'ai eu une étude qui disait que notre génération fera 12 méti différent
dans la même vie changer de travail je trouve que c'est hyper stimulant ça permet de passer des capes de rencontrer des nouvelles personnes et peut-être même de changer de métier ne pas négocier son salaire et accepter directement la première offre les générations précédentes quand on leur proposait un emploi ils avaient tendance à tout de suite accepter sans rien négocier parce qu'ils étaient vraiment très reconnaissants et qu'ils avaient peur de passer à côté de quelque chose aujourd'hui le rapport de force c'est clairement inversé et nous on a beaucoup moins peur d'imposer nos conditions surtout qu'on sait
qu'en général on frera plusieurs boîtes au cours de notre carrière et c'est pas qu'une question d'argent moi je négocie aussi les conditions de travail le télétravail les avantage bref le package au global rester dans un taf que je n'aime pas juste pour la sécurité du CDI le CDI pour nos parents c'est la sécurité voire carrément le Graal après mon alternance j'ai trouvé hyper facilement un CDI j'étais super fierère mais par contre ça s'est pas passé comme prévu et quand j'ai annoncé à ma famille que j'avais très envie de partir tout le monde m'a dit mais
non mais fais pas ça mais c'est c'est hyper bien CDI tu te rends pas compte moi à aucun moment c'était une option dans ma tête de rester dans un travail où j'avais la boule au ventre en y allant tous les matins je me suis clairement dit que le plus important c'était ma santé mentale et aussi que je trouve un minimum de sens et de plaisir dans ce que je faisais au quotidien ne jamais remettre en question la hiérarchie pour les générations précédentes le management c'était un management pyramidal avec le grand manitou au-dessus et tous les
autres salariés en dessous forcément quand le grand manitou il est tout en haut de la Pier pyramide il est un peu intouchable et ça devient plus difficile de remettre en question ses décisions aujourd'hui on tend plus à s'orienter vers un management horizontal et du coup je pense que ce genre de management est plus Simp puisque ça favorise les échanges et ça permet aux collaborateurs d'être plus engagé sacrifier sa vie perso pour le taf j'ai l'impression que les générations précédentes elles attendaient la retraite pour pouvoir enfin kiffer leur live ce qui me fait peur dans le
mauvais équilibre vie pro vie perso c'est de passer à côté de ma vie de finir en burnout à 35 ans et de de ne pas avoir passé assez de temps avec mes proches je me rappelle que mon ancienne manager un jour elle est venue me voir et elle m'a dit ah bah toi je sais qu'à partir de 19h ça sert à rien de t'aeler sur ton téléphone pro parce que tu vas jamais répondre et j'ai envie de te dire encore heureux en [Musique] fait
