Projeto Masterclass: Comportamento Ético e o Perfil Profissional

e aí o olá queridos alunos do centro paula souza sejam bem-vindos ao projeto masterclass eu sou a professora paula castell coordenadora de projetos do centro de capacitação técnica pedagógica e de gestão do centro paula souza e terei o prazer de mediar esta masterclass nossos convidados de hoje irá apresentar o tema comportamento ético e o perfil profissional é o professor antônio carlos reis seja bem-vindo professor obrigado obrigado por ter aceitado nosso convite e por gentilmente tem reservado um tempo na sua agenda para estar conosco um professor antônio carlos é fundador da ezz kalizando e com fundador

da sarjob é professor de pós-graduação e emily ei é especialista em comportamento moral e integridade corporativa e social e psicólogo social e criminologia está entre as e eu tenho certeza que vocês terá uma excelente palestra aproveitem ao máximo essa oportunidade agora eu passo a palavra então para o professor antônio carlos a fingir que ele posta aí fazer a explanação da sua palestra assim que ele possa conversar com vocês sobre esse tema tão importante que é o comportamento vai excluir o perfil profissional e fala muito obrigado pelo convite aos alunos e professores do centro paula souza

é uma alegria tá aqui com vocês dividindo um pouco esse tema aqui é tão encantador não é o fazer o certo dentro do ambiente corporativo é quais são os comportamentos esperados e até mesmo o que nós devemos fazer quando esses comportamentos esperados pela organização são conflitantes como que a gente acredita ou que a gente aprendeu ao longo da nossa história não é eu eu por muitos anos venho trabalhando dentro desse ambiente organizacional é promovendo a reflexões e não só reflexões mais promovendo transformação de comportamento e e um processo educativo e como a gente faz com

que as pessoas passem agir da forma correta não só dentro do ambiente organizacional dentro das empresas mas também há na sociedade é bom dito isso é eu gostei começar trazendo para vocês um pouco de de uma visão de como a gente constrói esse certo a se fazer dentro das nossas relações o primeiro passo que eu gostaria de discutir com vocês é a questão da moral e o quê que é a moral a moral é quando o indivíduo ele faz a coisa certa baseado nas suas próprias crenças nos seus nos seus critérios apreendidos em em sociedade

dentro da sua a comunidade a baseado em fatores religiosos familiares em nos diversos contextos aos quais eles têm ele teve a presença ea influência então a moral ela é o comportamento do indivíduo é o que ele faz quando ninguém está vendo não há controle não há necessidade de câmeras não alma uma pessoa é chegando o que foi feito ou não a pessoa faz o certo porque aquilo é e é uma escolha individual então quando a gente fala da moral é essa construção o que é o certo a se fazer um indivíduo a partir dessa construção

ele faz porque ele é dono da sua própria escolha e ao ser dono da sua própria escolha ele escolhe fazer o certo é então se a gente pára para pensar a por exemplo se nós vamos atravessar a rua e o farol de pedestres está vermelho para você está aberto para os carros existem pessoas que venham carro ao longe lá e fala bom dá tempo de atravessar sem dá tempo de atravessar mas existem outras pessoas que olham e falam bom dá tempo de atravessar mas eu não atravessarei porque o farol está fechado para mim então independente

ele pode estar sozinho ele pode ele não faz então quando a gente fala da moral esse princípio internalizado apreendido e efeito realizado pelo próprio sujeito por uma livre escolha e assim da forma certa por outro lado a gente vai ter a questão da ética que é complementar a moral é em alguns bons a gente poderia até dizer que ela vai ser uma outra face de uma mesma moeda por quê porque a ética ela vai vir de um acordo coletivo para que existe então uma possibilidade de vivência de convivência a dentro de uma sociedade então tendo

em vista que nem todas as pessoas agiram uma maneira correta em todas as circunstâncias mesmo ninguém olhando não é nós temos que pegar quais são os principais valores daquela sociedade que para aquela sociedade é importante o que para aquele tempo é importante a quais são aqueles fatores aquelas que nós não podemos ter porque isso impacta diretamente o coletivo é o que é importante e fato qual é a base daquela sociedade e isso deve o fato independente das pessoas concordarem 100% não agirem de uma maneira natural é nesse sentido ou não então a ética ela vem

para normatizar comportamentos sociais a fim de que as bases daquela sociedade sejam preservadas então a quando a gente começa a pensar desta forma a gente vê e se existisse uma sociedade completamente moral não haveria necessidade da porque todos agiram da forma correta universalmente independente de qualquer controle de qualquer fator externo qualquer necessidade necessidade de normativa como isso não acontece bem a ética para nos dizer o que fazer quando fazer e como fazer para que aquele bem ou não seja respeitado isso vale para a sociedade isto também vale a para o ambiente corporativo então o ambiente

corporativo também tem os seus valores principais e também tem aqueles pontos que precisam ser respeitados independente de qualquer contexto e obviamente é dentro da legalidade né então quando nós temos essa questão na construção moral corporativa é a empresa ela passa a desenvolver um código de conduta ela passa a verificar dentro dos seus valores que podem ser por exemplo respeito é uma relação e verdade e transparência com o cliente então entram aqueles valores organizações que a gente vai ou já já vai vendo conforme a gente vai entrando dentro do mercado de trabalho ou vocês ainda verão

esses valores organizacionais esses são aquelas aqueles pontos bases ea empresa não quer abrir mão então transparência respeito ao cliente a eu sei lá a gente pode pensar em outros valores como sendo a é uma referência respeitosa ou uma vivência familiar dentro do ambiente de trabalho então tem vários valores eu posso depois pensar em mais alguns e aí cada empresa vai vai desenvolver do seu mas essas são bases e as empresas não abrem mão e para que as pessoas então dentro daquilo daquela daquele coletivo ele eles ajam sempre na direção desses valores existe o código de

quando e agora existem coisas que vão a a conflitar as vezes em que a empresa espera que a gente faça e o que a gente aprendeu dentro do nosso ambiente de vida de trabalho anterior ou a a sociedade uma gente vive e aí é que começa a entrar o interessante é dessa nossa matéria aqui que é ética corporativa a gente pode pegar como exemplo o canal de denúncia o canal de denúncias muitas vezes ele vem para entender pela empresa como sendo uma das bases a principais para que exista uma manutenção da ética corporativa se você

vê alguém fazendo coisa errada utilize o nosso canal e diga é para nós o que você está vendo de errado para que a gente possa investigar e eventualmente pony aquelas pessoas que fazem é a cozinha devidos mantendo assim então o bem viver corporativo mantendo assim o que é o certo se fazendo as organizações mas muitos cor e vem de ambientes onde eles aprenderam que denunciar errado para falar da vida do outro ter um aprendizado familiar por uma um aprendizado social um aprendizado dentro do seu núcleo é religioso de amigo agora não se meta no que

não é seu às vezes é perigoso a gente se meter na vida dos outros dependendo do ambiente onde nós estamos então como é que o trapo essa questão de eu aprendi a minha vida inteira não me meter na vida do outro a não denunciar porque o denunciante é o cara errado é pior do que o indivíduo que age de uma maneira indevida versus a empresa esperando que você denuncia algo para que exista então a manutenção da ética do bem comum dentro daquela organização como é que a gente faz então essas escolhas e aí que entra

o processo de escuta e e e são dentro das organizações e eu acho que não só a empresa mas também os colaboradores têm um papel muito importante e é por exemplo falar o que você pensa a respeito desse tema por exemplo a gente seguindo na linha da denúncia para as pessoas que são responsáveis por isso dentro da organização e falar no ponto de vista não de discutir ou de invalidar o que essa pessoa te traz como sendo esperado mas de traseiro a sua vivência o seu ponto de vista e uma maneira saudável de uma maneira

construtiva a fim de também conhecer o outro lado para ver se existe então a possibilidade da gente a construir algo novo baseado no que você tem e baseado no que a empresa atrás trazendo esse um pouco mais prático eu já vi alguns casos onde pessoas trouxeram organização ainda nesse ponto para gente seguir uma mesma linha de raciocínio que é a vida em ambientes onde denunciar a ordem até mesmo resultar em morte daí elas cresceram desse nesse ambiente então será que a empresa simplesmente apresentando um canal de denúncias ela vai conseguir transformar a forma de pensar

daquele indivíduo ela vai conseguir transformar a o comportamento do inimigo tá mentindo não mas também o indivíduo ele tem que entender que ele está agora no outro contexto talvez não seja o contexto onde a punição por denunciar vai acontecer e será que ao não denunciará optar por não denunciar algo errado ferindo então o código de conduta o código de ética daquela daquela empresa a gente não está prejudicando a organização e ao prejudicar a organização gente não tá prejudicando pessoas porque existem muitas para onde existem muitos comportamentos inadequados que vão gerar prejuízo financeiro e com isso

é um de missões da então como a gente consegue a oi e a esta situação para aqui a o certo seja feito sem a ferir o que eu acredito bom o pão pé leva isso para as pessoas dentro da empresa para as pessoas que são responsáveis é pela ética organizacional pela área de recursos humanos ou até mesmo para sua chefia e fala olha eu vejo a denúncia como algo negativo e porque eu vejo a denúncia como algo negativo por causa disso disso disso disso disso explique o seu ponto de vista o que eu posso é

o que a empresa o ademir e trazer é de informações ou de dados que vão me ajudar a reconstruir é situação então essa minha forma de construção de pensamento assim como também é papel da empresa escutar o que você tem a dizer e e a partir disso é transformar a partir de um processo de educação a tua visão hum será que na empresa é todas as pessoas que denunciam elas correm risco de vida quais são os impactos de você fazer uma denúncia na empresa versus às vezes até fazer uma denúncia fora será que de fato

quem denuncia é a pessoa errada ou quem está agindo de uma maneira antiética e a pessoa errada a gente tem que começar a partir para estas reflexões a contextualizando a denúncia no ambiente onde você está isso vale não só para denúncia mas para várias outras a ações que podem conflitar o que podem ser uma novidade para gente dentro do ambiente de trabalho então é esse é um ponto que eu acho que a eu vejo grandes a conflitos quando a gente tem jovens entrando no mercado de trabalho eu vivi até hoje de uma certa forma e

agora empresa espera que eu haja de outra como eu acho eu vou a o que eu sempre aprendi que eu tenho uma ligação afetiva ou eu vou agora na manutenção do meu emprego e nada mais é importante nesse caso do que a gente tentar rever o que nós aprendemos adaptando isso ao mercado de trabalho e se a gente entender que aquela empresa tem valores que para mim são altamente conflitantes e pra eu ficar lá eu vou ter que descumprir as regras talvez não seja um lugar também para que a gente fica da a porque ou

você se adapta ou você vai cair numa zona de de agir contrário alguém peso espera isso gera obviamente punições e ações que não são adequadas a ao mercado de trabalho traz prejuízo tanto a você conta empresa paula é como é que você vê essa discussão o quê que vocês dentro do paula souza é têm dificuldade nessa adaptação e eu vejo o professor pela sua fala que existem que nós estamos analisando aí é um bom serviço também de profissionais né eu preciso simples epa aquilo que a organização ele espera ou não e esse isso está em

confronto com o valor dele se ele vai aceitar então acho que isso é o ponto da sua fava né as nossas temos a nossa os nossos valores e nós trazemos é aí da história da nossa vivência daquilo que nós aprendemos e esses valores muitas vezes eles não se adequam aos valores das empresas e aí a gente fica no lanche aqui né e agora eu tenho que me comportar de acordo com os meus próprios valores ou eu tenho que me preparar os valores das empresas e aí eu tenho que colocar isso na balança e aí acho

que é só fala é muito importante no sentido de que será que aqueles valores que eu trago comigo eu tenho que abandonar eles o que a empresa tem um valor que de repente não condiz o meu tendance é uma empresa extremamente várias tempo não é uma empresa extremamente da ansiosa uma empresa que quer um lucro a qualquer pulso e que explora o trabalhador que utiliza mão-de-obra escrava ele será que eu né que quero ingressar no mercado de trabalho e não tem um valor nem que é parecido com esse que é adotado por essa empresa será

que eu preciso me submeter a isso eu acho que fizeram a gente tem que balançar né colocar na balança também essas questões do jovem entendeste ele tem que analisar qual é o perfil dele e qual é o perfil daquela empresa que ele tá querendo a ingressar né e entender que às vezes ele não vai se adequar aquela empresa em inglês em que existem alguns eu acho que existem é e também já pessoas que e aí tirando atenção um pouco da fraude mas o nosso perfil comportamental também se não a der para o valor daquela empresa

então por exemplo eu tenho um perfil mais despojado é então eu gosto de ir trabalhar de chinelo de bermuda e esse é o meu perfil e de repente eu quero entrar numa empresa onde os valores daquela empresa que todo mundo trabalha de forma alinhado ajustado é de sapatos mulheres sapatos de saltos homem de terno e gravata e ainda ele tem entre o meu perfil comportamental também aí é o falando mais um estilo né não caderno aquele da empresa e aí é um só né então nesses casos eu procuro uma empresa onde eu me adep ou

eu vou ter que entrar no meu perfil daquela empresa exato e esse é o grande ponto a partir do momento que você percebe que aquilo não é o que você espera ou deseja o conflito com o que você está fazendo o mais correto é ou você se a deco a porque você precisa daquele emprego aquele emprego é bom para você e por ele outros motivos então você tenta conversar com as pessoas para ver se é possível transformar esta essa esse ambiente se não for a gente tem que ser adequado tá porque nós estamos também fazendo

uma escolha em alguns momentos de estar lá o que a gente não pode fazer descumpriram uma regra porque a gente não acredita o descumpriram o valor da empresa porque a gente não acredita por isso cumprir uma cultura ou princípio da empresa porque a gente não acredita se for possível fazer uma mudança de emprego seja por uma compatibilidade comportamental seja por uma incompatibilidade de valores se for possível então faça essa troca né é para que haja uma o centro que você espere o que a empresa espera agora quando não for possível o primeiro passo é esse

preste processo de conversa buscar alguém explique olha eu tenho esse ponto eu não acredito eu acredito espero isso eu espero aquilo que a empresa mesmo assim não estiver aberta se for necessário ou se for in pejus eu seja momentâneo ou pelo que quer que seja e você ficar naquela empresa uma necessidade de ficar naquela empresa então um para aquelas regras né porque ser um ponto também muito crítico existem pessoas falar mas eu eu não cumprir essa regra porque eu não concordo e até um argumento daquele indivíduo é válido até é a forma dele pensar é

super é super construtiva mas a empresa como organização como uma sociedade ali ela não concorda com o indivíduo bom então é também importante a gente tem essa percepção não é uma vez que você tá dentro de um coletivo e aí entra a gente volta para aquela questão da moral e da ética é a ética ela constrói um bem viver coletivo não quer dizer que todos os indivíduos estarão 100% contemplados nas suas satisfações e nas suas necessidades mas aquilo é o que vai é promover um ambiente social saudável correto e que todos estão rumando para o

mesmo ponto então não dá para também a gente e satisfeita sempre as nossas necessidades individuais dentro de um ambiente onde aquilo não é um valor aquilo não é um princípio aquilo não é um comportamento desejado então a tua fala é perfeita eu acho que o código de ética dentro das empresas ele ele se refere ao bem comum né eu acho bem correndo aqui ela organização em não gostou a gente fala assim olha quais são as regras bem que é isso que e quais são as regras que para aquela organização é importante para que todas as

pessoas sejam plenamente satisfeitas então muitas vezes é a minha minha questão individual ela se choca com essa questão que é a do coletivo e é por isso que eu tenho que pensar este é o valor individual ele não ele tem que se sobrepor ao coletivo e aí é a hora de eu tirar o meu time de campo acredito nem seu valor moral ele é tão forte que ele é supremo e essa questão do coletivo então tá na hora de um tirar meu time de campo e achou é essa não entre as à mesa adequada para

mim te procurar alguma outra é ou se na verdade não é o momento de eu rever nessa sua família valores até os meus valores devem começar a aprender e é tão bem eu tenho que estão em constante a aprendizagem nem e nós não somos imutáveis e e a gente tem que estar agrega valores todos os dias né exatamente e o grande segredo aí é a gente encontrar um ambiente onde exista uma troca justa entre as pessoas né então e empresa então a empresa ela me diz de forma transparente e forma correta é de forma clara

o que ela é o que ela espera e o que ela propõe em e o colaborador faz a mesma coisa e a vendo então essa essa esse essa combinação adequada de o que eu sou do que a empresa é nós estamos bem o que que eu digo isso a quando você fala da ganância é que é um elemento presente em muitas organizações a ganância ou essa ambição peso medida que muitas vezes passa por cima dos valor oi me passa por cima das leis inclusive em alguns momentos ela errada pô agora uma empresa extremamente ambiciosa que

visa dinheiro ela pode ser muito errada para algumas pessoas tá e e não é errado eu achar que isso não é um princípio não é um valor correto tudo bem para mim não cabe para mim não é algo que seja certo ok para outras pessoas isto é certo então o grande segredo também para que as coisas sigam numa harmonia numa numa numa relação saudável é eu falar bom isso para mim não é valor será que eu não tenho que procurar uma empresa que foca não propósito numa empresa que foca no social uma empresa que foca

entregar algo que agregue valor é as pessoas é os seus colaboradores empresas assim enquanto existem pessoas que falam o que eu quero a ganhar dinheiro eu vou há 20 horas por dia eu não quero ter família eu não quero ter cachorro não me interessa o que as pessoas pensem e elas vão procurar esse outro tipo de empresa é tá certo a gente excluiu o valor é do bem coletivo do propósito do amor ao próximo do cuidado com o outro é só uma questão que eu acho que não é certo a gente exclui isso na nossas

escolhas mas talvez tem pessoas que acham que está correto e desde que elas não façam mal aos outros é forma dessas mensagem ou seja a gente volta para aquela explicação inicial se não for contra a lei e se não for contra é de fato a sociedade é como um todo parando e faz não concordo não é o lugar que eu quero me aliar tá mais não tá dentro da sua da sua da sua possibilidade de escolha então a gente vai aprendendo e vai carregando informações desde que a gente nasce a gente vai sendo construído pela

nossa família pela nossa sociedade pela nossa religião pelo time de futebol ali que a gente costuma jogar no final de semana é as coisas elas vão trazendo para gente valores a gente vai incorporando uma série de coisas e a gente vai aprendendo também o que é o certo e o que é o certo não só para mim mas para o outro também e é isso que a gente tem que botar na balança existe um conflito entre o que é certo e o que a empresa espera o que eu aprendi como certo e o que a

empresa espera vale sempre uma conversa com ali uma busca por explicação às vezes também tem uma coisa importante paula a gente não tem a visão do todo da empresa a gente conhece o nosso departamento a gente conhece a nossa actividade a conhecer aquela nossa estrutura micro dentro da organização mas às vezes as decisões são tomadas uma percepção muito maior do que aquela que nós temos no negócio então também é importante virou salvo se tiver algo que fira a lei ou que fira é outras pessoas de fato cabe também a gente está aberta escutar o porquê

dessa decisão porque isso não pode mais porque isso pode porque você espera que eu faça assim o que que você espera que eu não faço aquilo para gente poder então tomar a nossa própria decisão baseada numa mudança de contexto eu acho que isso também é muito importante a gente não ficar cego é ao que a gente vê o que a gente traz bom e sim ao que de fato pode até ter proposto essa essa regra essa norma essa diretriz esse código de conduta ou essa cobrança que eu recebo as minhas atitudes lá é sim é

vou aproveitar aqui deixa eu fazer uma pergunta a respeito da questão do futuro do mercado de trabalho a gente tem percebido que o mercado ele tá mudando que a gente tem um jovem com o perfil profissional se preparando um jovem diferente né do jovem é da minha época né já é diferente ele vem um perfil diferente e aí é eu queria que você mandasse um pouco para gente como que esse mundo do trabalho se essas novas oportunidades do mundo trabalho moderno né é em que vão surgir cada dia mais por conta da velocidade com que

as coisas vão se alterando é como que é esse perfil do profissional desse jovem é ele vai se importar nesse mundo do trabalho moderno com que ele tem esse se portar e essa é uma boa pergunta na verdade o que eu percebo muito é que existe um conflito de gerações né então você tem ali algumas gerações trabalhando um mesmo espaço você tem pessoas com 70 60 anos às vezes até 50 que vende uma escola muito às vezes hierarquizada é que vem de uma escola onde falar certas coisas certos tipos de piadas certos tipos comentários eram

normais é de uma de uma escola onde a e manda quem pode né obedece quem tem juízo não só na questão da hierarquia mas até mesmo na forma né de se comunicar e a gente tem pessoas que vem já de um de um modelo onde existe uma reflexão sobre isso é existe uma proposta de transformação mas ainda uma adaptação as velhas a velha cultura de trabalho e nós temos agora essa nova geração entrando questionando tudo isso e dizendo não não tá certo não concordo não acho que deve ser feito assim e ponto não vou aceitar

que esse cara fale comigo desse jeito um e isso traz conflito dentro do ambiente de trabalho e o grande ponto é que assim muitas empresas ainda não sabem gerenciar esse povo né a isso é novo então o que eu acho que o jovem deve fazer é seguindo até nossa linha de raciocínio anterior é tentar para o uma transformação esse ambiente de trabalho e não choque pelo shopping né então vir e aí está errado eu não concordo vou é botar isso no youtube a gente vê acontecendo ok é é um comportamento mas não é o ideal

porque isso mostra é a revolta mas não propõe nada como como transformação será que a gente não tem que tentar fazer com que a o uma pessoa que pensa diferente não veja não veja que o que ele está fazendo tá errado será que a gente não deve mostrar para esse indivíduo que fazer certos tipos de piadas convites comentários é tratar as pessoas com agressividade não está errado será que não é melhor a gente tenta transformar do que simplesmente botar uma revolta e uma uma exposição que tá acontecendo eu acho que eu acho que essa é

uma reflexão que cabe ao jovem da da mesma forma que se diz muito por aí que o jovem hoje em dia ele não fica no ambiente que ele não gosta s e se ele não vê alinhamento com que ele quer o que lhe espera no tempo que ele espera ele vai embora né então existe essa visão também há muitas vezes no mercado de trabalho sobre o shopping e aí eu volto a dizer será que se o jovem vê que uma empresa não está alinhada com seu propósito ele de novo é o que a gente falava

agora não deve tentar transformar isso né e se ele percebe que não vai transformar e às vezes eu escuto isso eu escutei isso numa palestra e eu dou toda a razão para as pessoas que falou isso legal bacana você tá falando de propósito de comportamento de princípios de valores mas é preciso trabalhar é eu coloco o dinheiro dentro da minha casa então não não dá para eu escolher só trabalhar onde eu quero é verdade né então o willian tá tu tá em algumas circunstâncias de novo que não firam a lei e não firam outras pessoas

de fato ou eu me adapto ou enquanto eu trabalho eu vou procurar outro emprego né eu tô trabalhando legal mas eu já vou procurar eu tinha mais alinhamento acredito mas eu eu sou um pouco contra esse conflito pelo conflito o cara está errado vamos bater vamos reclamar vamos abandonar o barco e o bois por isso pra eu acho que isso faz parte do que a gente pode sentir é mas não como sou e não como cidadão sabe eu acho que o cidadão pensando na ética ele deve propor uma transformação ele deve ir atrás de uma

mudança dessa sociedade então mesmo que a gente comece a deixar esse indivíduo que tem uma visão antiquada uma visão agressivo uma visão é homofóbica uma visão machista e tudo mais né do mercado de trabalho a gente tem que começar a isolar esse indivíduo transformando os outros então mesmo que a gente não consiga mudar esse cara mais uma piada que ele faz as pessoas não vão seguir a agressividade que ele traz alguém vai chegar e fala fulano não tá legal e quem propôs essa sou jovem bom então eu acredito muito nisso é não é não largar

sua bandeira mas é usar a bandeira do certo para transformar o que tá errado e não só para levantar a causa é eu acho que isso é muito importante e eu vejo muitas empresas cada vez mais dispostas é isso a paula e isso é muitas empresas esperam isso inclusive do jovem é legal professor eu acho que aí é na sua fala demonstra o quanto que o jovem também não precisa ser colaborativo em do mais né do que é levantar a bandeira e do sentido da agressividade né como que a gente já sei é sim põe

mas o quanto que eu posso colaborar com aquela organização e de que forma posso colaborar com aquela organização para que ela seja melhor então eu acho que esse é muito importante quando você dizer isso porque eu acho que essa é a sala né é às vezes os meus ideais e os meus valores deles podem eles não são as vezes mas eles podem servir para a melhoria daquela empresa onde eu estou e transformar que nem ambientes mais colaborativos possível então eu acho que esse é o nosso papel de fato como cidadãos o nosso papel como jovens

também que querem eu acho melhor né que e ganhou um futuro melhor como sociedade que eles possam colaborar nem que eles possam entrar no mercado de trabalho de forma a colaborar com esse mercado de trabalho né que eu espero que esteja colaborativo e não destrutivo no sentido de tudo errado ou de que nada tem jeito então eu também acredito muito nisso né três dito nessas nova geração aqui que está vindo nesse jovem que está nos escutando hoje no sentido de que eles podem colaborar para uma sociedade melhor a partir dos valores e eles acreditam e

construção de uma aço melhor e eles precisam levar isso de forma colaborativa e não agressiva para dentro das empresas eu acho que é isso né é porque o eu acho que o jovem como ele vem com esse com essa esse pensamento diferente e muito melhor do que gerações anteriores e é ele deve pensar qual é o meu objetivo é brigar ou mudar é óbvio que às vezes para mudar a gente vai a e aí tem um negócio interessante que eu escutei uma vez é só fazer um corte que é que a questão da briga e

da luta e tô sem a briga ela é não não não a função é a violência pela violência enquanto a gente vê a luta ela é técnica né as pessoas estão lá lutando ou mas ambas têm recursos técnicos é para fazer e aquele aquela aquele embate é então o que a gente quer né a gente quer brigar ou seja levantar a gritar berrar sair abandonar fazer baixinho apresentar as nossas ideias isso não vai gerar nada o gente quer anotar por ao né que é apresentar as nossas ideias defender as nossas ideias mas buscando resultado buscando

aliados buscando um propósito buscando um fim o que a gente espera com esses nossos valores vindo da lutar obrigar é a bagunça pela bagunça é o grito pelo brito ou é abrir a luta é por uma construção para uma mudança e eu acho que a luta é levar ele daí o ambiente corporativo ele cada vez tô vendo que essa luta vai acontecer que ela é inevitável e trabalhando com ética corporativa eu digo para você eu tenho conversado com muitos executivos é para prepará-los para esta ou seja esse confronto de ideias ah e eles muito são

resistentes mas ele já começa a entender assim é verdade as coisas têm que mudar isso é uma coisa paulo aqui é muito importante o jovem saber transformações levam tempo né então não adianta eu achar que porque eu falei uma vez as coisas vão mudar eu volto para aquela aquela exemplo que eu dei do canal de denúncia porque para mim esse é um grande calcanhar-de-aquiles das empresas é porque as pessoas elas veem aqui no brasil principalmente a sua visão de denunciantes como sendo algo errado né e as empresas elas esperam essa cura o colaboração do profissional

para buscar atos ilícitos que acontecem adianta eu vim falar para você não denuncie porque é legal o próprio colaborador ele vai balançar a cabeça lógico pode deixar e não vai mudar o seu comportamento é porque para ele aquilo errado então é o qualquer processo de transformação e a gente pode olhar para gente né quantas coisas as pessoas falam para nós e dizem cara você tem que mudar isso aqui que não tá legal ea gente há muito tempo para perceber que aqui pelo legal se é que a gente percebe né então é esse processo de transformação

ele vai levar um tempo não dá para gente acreditar que porque eu falei hoje o executivo a empresa o meu colega de trabalho vai agir diferente hoje mesmo se não amanhã e pode ser que demore pode ser que você tem que procurar grupos de reflexão nessa parte de inclusão né seja de gênero ou seja da mulher no mercado de trabalho a gente percebe muito isso empresas que criam grupos a partir de propostas até de jovens tá para se discutir esse tema e discutir a melhor forma de transformar o ambiente de trabalho né então é dessa

consciência ecológica e isso é muito importante a transformação não vai gerais vai vai necessitar de esforço tempo é ferro ali no que você tá fazendo ou se você quiser acreditar de verdade que aquilo é importante aí seguindo seguindo seguindo e procuram a transformação num prazo um pouco mais longo vai ter aquilo que nós naquele prazo e nós queremos mas que é é o prazo necessário para que aquela organização se transforme e aí aquela história do navio né você quer virar uma lancha lá do você tá navegantes e a lancha ela é rápida a mudança né

da da velocidade um navio cargueiro um porta-aviões e lento né para gente mudar organizações muito grandes talvez demore mais tempo a gente trabalha numa organização pequena talvez seja mais rápido e a gente também tem que ter essa consciência o bacana professor é para gente ir finalizar eu queria te fazer uma última pergunta que é a respeito desse profissional que ele tá entrando no mercado de trabalho agora aquele que quer ser recolocar no mercado de trabalho que a gente tem alguns estudantes nos aos que já estão no mercado de trabalho também e às vezes estão em

busca de alguma recolocação lcd tudo isso que a gente comentou que a gente conversou que eu sei que inúmeras dicas já foram dadas durante esse conteúdo é a gente nosso bate-papo né mas da espera um bate-papo assim é quais são as suas últimas considerações para esse estudante que está entrando no mercado que está buscando uma recolocação é o bastante o que você gostaria de falar para ele se você tivesse dar um conselho para esse e os nossos alunos o que que você iria e eu digo o seguinte a encontra o seu propósito e na encontro

que você quer se possível obviamente como a gente falou busca empresas que estejam dentro do seu propósito então respeite quem você é respeite o que você acredita e e vá atrás de uma construção de uma sociedade melhor né sem julgamento do que o teu colega é ao lado é pensa sense para ele valor e propósito é uma coisa para você outra se tiver dentro da legalidade e não fizer mal ao outro ok cada um pode pensar diferente mas encontra o seu propósito é a partir disso você vai conseguir trabalhar é mais feliz né e lembrando

que felicidade não é algo constante a gente vai ter momentos de alegria e vai ter momentos de insatisfação e depois a alegria vem de novo depois da satisfação o grande ponto é momentos de alegria eles têm que ser maiores do que os momentos de insatisfação né é bom demais porque não existe alegria constante durante a partir disso você vai se esforçar para trabalhar mais e melhor é porque você acredita naquilo é com isso é você também vai mais suportar melhor os tempos de dificuldade é isso também vai ser importante para sua saúde não é porque

a gente vê muitas pessoas entrando no mercado de trabalho e atuando e hoje com doenças como barnaut né que é o que é o estresse extremo no ambiente de trabalho então assim é busque algo que esteja alinhado com seu propósito que você acredita com seus valores com isso a gente impacta muito mais a nossa sociedade impacta positivamente as nossas famílias a gente transforma nosso é microambiente não é isso que eu diria vá atrás do que você acredita dentro da legalidade e fazendo bem algo é muito obrigado professora eu acho que essa sua palavras né eu

acho que esse nosso bate-papo ele foi muito enriquecedor né eu realmente acredito nisso que a gente também tem que trabalhar aí tem que a com propósito naquilo que a gente acredita nos nossos valores e de uma forma que seja colaborativas novamente né é não embaixo pelo embaixo mas sempre procurando o bem melhor sempre procurando fazer o nosso melhor né eu amo eu acho que essa nossa conversa eu espero que os nossos alunos eles tenham aproveitado muito nessa junção de hoje eu agradeço enormemente a sua disponibilidade né eu e ele entrou em contato assim que eu

entrei em contato com ele ele já retornou o nosso contato então ele foi muito pronto para poder gastar essa mensagem hoje para nos três então tem a gratidão é portelo aqui né com mais ainda tão lotada com tantos afazeres nós podemos deixar esse tempo para falar com o nosso bolo então em novamente eu rei era aí a nossa gratidão pela sua presença e espero que os alunos possam aproveitar demais as conteúdo possam rever várias vezes e sugar o máximo de informações que nós estamos aqui da que eles possam nesse mercado de trabalho de hoje construir

um futuro melhor um futuro do jeito que eles acreditam dentro dos propósitos que eles acreditam e aí buscando os a maior parte de momentos felizes que eles possam ter muito obrigada fala eu que agradeço e foi um prazer estar aqui porque eu acredito muito na educação eu acredito muito na transformação e acredito muito na reflexão então quando a gente quando você me fez esse esse convite para mim foi uma grande alegria é de falar com os alunos do centro paula souza porque é a fazer parte nem que seja por um tempinho né desse processo de

educação transformação é muito enriquecedor também faz parte do meu propósito que bom feliz em saber é então é isso luz em vez de vocês no próximo vídeo é fiquem em paz obrigado pela presença de todos e até mais é e tchau e aí